အကျိုးစီးပွား၏အလားအလာလုပ်ငန်းခွင်ပဋိပက္ခ၏ဥပမာကိုကြည့်ပါ
ဥပမာတစ်ခုကသူနဲ့သူ့ဇနီးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘယ်မှာလုပ်ဖော်အလုပ်ကနေရာထူးတိုးခဲ့ပါတယ်သူတစ်ဦးမန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီ, ထိုစုံတွဲနှင့် HR နှင့်အတူဆွေးနွေးမှုအပြီးနောက်ထပ်ဌာနမှသူမ၏လွှဲပြောင်းဒါမြှင့်တင်ရေးသူ့ကိုသူ့ဇနီးရဲ့သူဌေးဖန်ဆင်းတော်မူ၏။
အကျိုးစီးပွားတစ်ဦးကပဋိပက္ခမတူကွဲပြားအကျိုးစီးပွား, အမြင်အချက်များ, ဒါမှမဟုတ်သစ္စာအကြားရုန်းကန်တွေ့ကြုံခံစားရန်ဝန်ထမ်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများယေဘုယျအားဖြင့်ကုမ္ပဏီအတွက်တားမြစ်ထားကြသည် ငျြ့ codes တွေကို နှင့် / သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းစာအုပ် ။
အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ရှင်ဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသူတို့ထံမှကွဲပြားဖြစ်ကြောင်းအကျိုးစီးပွားထဲကပြုမူဖို့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အလုပ်ခွင်တွင်, ဝန်ထမ်းအလားအလာအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခအချက်ပြနိုင်ကြောင်းဆိုအပြုအမူသို့မဟုတ်ရွေးချယ်မှုကိုရှောင်ကြဉ်ချင်တယ်။ သူတို့ကမကောင်းတဲ့အလုပျသမားရဲ့သတင်းများမှာ ဂုဏ်သတင်းကိုသမာဓိနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချ စီမံခန့်ခွဲမှု၏မျက်စိ၌တည်၏။
အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများတစ်ဦးနှင့်အဓိပ္ပါယ်အတွက်ဖော်ပြဖို့ခက်ခဲဒါကြောင့်အောက်ပါနောက်ထပ်ဥပမာအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ၏အဓိပ္ပါယ်အတွင်းလဲကျနိုငျသောအပြုအမူများနှင့်လုပ်ရပ်များ၏အကွာအဝေးအလင်းပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ဟာသူတို့ဖြစ်ပေါ်ခြင်းနှင့်လူဦးအပြန်အလှန်, ဝန်ထမ်းလုပ်ရပ်များနှင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားတှငျအဘယျထက် ကျော်လွန်. ယူပြီးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပါဝင်ပတ်သက်နေသည့်အတွက်အလုပ် setting များကိုကဲ့သို့ကွဲပြားခြားနားကြသည်။
ဤဥပမာသင်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိသမာဓိလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်ကိုရှောင်ရှားချင်သောအပြုအမူတစ်ခုလမ်းညွှန်အဖြစ်ဆောင်ရွက်သင့်ပါတယ်။
အကျိုးစီးပွား၏အလားအလာလုပ်ငန်းခွင်ပဋိပက္ခများ၏ဥပမာများ
ဤရွေ့ကားတစ်ဦးဝန်ထမ်းအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခတွေ့ကြုံခံစားစေခြင်းငှါ, ရသောအခြေအနေများဥပမာဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခတကယ်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာ၏စစ်မှန်သောသဘာထွန်းလင်းပေးသည်။
- တစ်ဦးကဆွေမျိုးသို့မဟုတ်ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေအပေါ်သက်ရောက်မှုသူတစ်ဦးကြီးကြပ်ရေးမှူးမှသတင်းပေးပို့ သူတို့ရဲ့အလုပ်တာဝန်များ , လစာ နှင့် ပရိုမိုးရှင်း ။
- တစ်ဦးကအထီးမန်နေဂျာသူ့ကိုသို့မဟုတ်အပြန်အလှန်သတင်းပေးပို့သူတစ်ဦးအမျိုးသမီးဝန်ထမ်းစတငျရ။
- view ၏ဆန့်ကျင်အမှတ်ကိုင်ထားသူကိုတရားကနေအဖိုးအခကိုလကျခံနေစဉ်အတွင်းတစ်ဦးကရှေ့နေတစ်ဦးအရပ်ဘက်အငြင်းပွားမှုအတွက် client ကိုကိုယ်စားပြုတယ်။
- တစ်ဦးကဝယ်ယူမှုအေးဂျင့်ကသူ့အစ်ကို-In-ဥပဒငှားရမ်းနေကုမ္ပဏီနေ့လယ်စာဒေသများသို့တော့အရောင်းန်ဆောင်မှုများပေးရန်။
- တစ်ခုကဝန်ထမ်းသူမ၏အချိန်ပြည့်အလုပ်ရှင်၏ရှိသူများအဖြစ်အလားတူဖောက်သည်အလားတူန်ဆောင်မှုကိုထောက်ပံ့ပေးမယ့်ကုမ္ပဏီစတင်သည်။ ဤသည်အထူးသဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကသူမ၏ရှိခဲ့ပါတယ်သည့်အခါအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဖြစ်ပါတယ် non-အားပွိုသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုး ။
- ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းသူကုမ္ပဏီအဖွဲ့သည်တစ်ဦးအနေအထားများအတွက်စဉ်းစားတော်မူသောအလုပ်တစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှဆက်စပ်ကြောင်းထုတ်ဖော်ရန်ပျက်ကွက်။
- တစ်ဦးကမန်နေဂျာတစ်ဦးကုမ္ပဏီဖောက်သည်သို့မဟုတ်ပေးသွင်းဖို့တနင်္ဂနွေအပေါ်ပေးဆောင်အတိုင်ပင်ခံန်ဆောင်မှုပေးပါသည်။
- တစ်ခုကဝန်ထမ်းကသူ့အချိန်ပြည့်အလုပ်ရှင်၏ထုတ်ကုန်နှင့်အတူဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်မယ့်ထုတ်ကုန်စေသည်ကုမ္ပဏီများအတွက်ညနေပိုင်းတွင်အခြိနျပိုငျးအလုပ်ဖြစ်တယ်။
- ဒါရိုက်တာ၏ကုမ္ပဏီဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအခကြေးငွေလက်ခံနှင့်သူ၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သူထိုင်ကုမ္ပဏီအပေါ်နှင့်တိုက်ရိုက်ယှဉ်ပြိုင်သောကုမ္ပဏီမှအကွံဉာဏျပေးစွမ်းသည်။
- တစ်ဦး HR ဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏တရားဝင်တာဝန်ခံစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ရန်ဆုံးဖြတ်သည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် သူမ သိ. နှစ်ပေါင်းပညာရှင်ပီသစွာနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့တျောမူသောသူခငျြးတကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်အရာရှိဆန့်ကျင်သူမဟာထိန်းချုပ်ထားကြောင်းပြည်တွင်းရေးအရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု. ။ သူမအနေနဲ့ပြင်ပအလုပ်အကိုင်အဥပဒေအကြံပေးကုမ္ပဏီငှားရမ်းထားလျှင်ဒီအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခဖွဲ့စည်းမဟုတ်ဘူး စုံစမ်းစစ်ဆေးလုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်စည်းကမ်းအစီအမံအကြံပြု ။
- တစ်ဦးကဝယ်ယူမှုအေးဂျင့်တစ်ဦးရောင်းချသူထံမှခရီးစဉ်များနှင့်လက်ဆောင်များလက်ခံပြီးတော့ကုမ္ပဏီကနေဖြင့်ဝယ်ယူများအတွက်ရောင်းချသူ၏ထုတ်ကုန်ရွေးချယ်သည်။
- တစ်ခုကဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးကုမ္ပဏီထံမှအခမဲ့လက်ဆောင်များနှင့်အခမဲ့ဖြစ်သည်ထုတ်ကုန်လက်ခံပြီးတော့သည်အခြားရောင်းချသူများထံမှနှိုင်းယှဉ်ထုတ်ကုန်သူတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်မပြုဘဲ, ဤထုတ်ကုန်များဝယ်ယူအကြံပြုသည်။
- တစ်ဦးက CFO သူကိုတိုက်ရိုက်အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည်ဖြစ်သောအနေဖြင့်တစ်ဦးစတော့ရှယ်ယာ option ကိုအစီအစဉ်ကိုသူ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်သဘောတူညီချက်ဆွေးနွေးညှိနှိုင်း။
- တစ်ဦးကသင်တန်းဆရာကိုဘယ်လိုကုမ္ပဏီ၏ဆော့ဖ်ဝဲထုတ်ကုန်များကိုသုံးစွဲဖို့ဖောက်သည်သင်ပေးကြောင်းသင်တန်းများပေး paid ဖြစ်ပါတယ်။ သူကသူ့အားလပ်ချိန်များတွင်များအတွက်အကျိုးအမြတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ်ထုတ်ကုန်အပေါ်သူ၏အတူတူလေ့ကျင့်ရေးကမ်းလှမ်းကြောင်း website တစ်ခုဖွင့်လိုက်တယ်။ အဘယ်ကြောင့်အစဉ်အဆက်ကိုထပ်သူကိုတိုက်ရိုက်ဖောက်သည်သူ့ကုမ္ပဏီရဲ့အတန်းမှလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်နေမလဲ
- တစ်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာနမန်နေဂျာလည်းအတူတူဌာနအတွက်မန်နေဂျာသူတစ်ဦးလုပ်ဖော်ရက်စွဲပါ။ သူတို့ကအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှနည်းလမ်းတွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုသူစျေးကွက်ရှာဖွေရေးဦးစီးဌာနညွှန်ကြားရေးမှူးအခန်းကဏ္ဍမှရာထူးတိုးသောအခါသူသည်ကိုယ်ကိုအထံတော်သို့သတင်းပို့တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီသူမသည်မန်နေဂျာနှင့်ဒါရိုက်တာမဟုတ်တော့ချိန်းတွေ့ခဲ့ကြသော်လည်းစီမံခန့်ခွဲဌာန၏၏အစီရင်ခံကွင်းဆက်ကိုပြောင်းလဲရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်။ ယခင်ဆက်ဆံရေးတည်ရှိမှုအထူးသဖြင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏မကျြမှောကျ၌အကျိုးစီးပွားအလားအလာပဋိပက္ခကိုဖန်တီးခဲ့တယ်။
- တစ်ခုကဝန်ထမ်းသူသည်မိမိအလုပ်ရှင်၏ဆော့ဖ်ဝဲထုတ်ကုန်များကိုရောင်းချရာပေါ်မှာပုဂ္ဂိုလ်ရေးက်ဘ်ဆိုက်ဖွင့်ထားသည်။
သူတို့ခွင့်ပြုလျှင်အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများသင့်ရဲ့ဂုဏ်သတင်းနှင့်သမာဓိရှိထိခိုက်စေ။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်နှင့်အကြီးအကဲတွေယုံကြည်ဖို့အဘယ်အရာကိုမသိရပါဘူး။ သူတို့ကရေ muddy နှင့်ဝေဖန်မှုများ, ထင်ကြေးများနှင့်သံသယအဘို့အသငျသညျကိုဖွင့်။ TheBalance.com ဤအပိုင်းကိုပြီးပြည့်စုံဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဧည့်သည်စာရေးဆရာများ၏အကျင့်မကြာခဏထုတ်ဝေပေမယ့်စာရေးဆရာရဲ့လမ်းညွှန်ချက်များရှင်းလင်းစွာဒီအကြောင်းအရာထဲမှာအကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများခွင့်မပြုဖြစ်ကြောင်းသတ်မှတ်နေကြသည်။ စာရေးဆရာများ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန်ဖော်ပြထားခြင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ကုန်အကြံပြု, ဒါမှမဟုတ်ပုံမှန်အားဖြင့်, ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်အတွက်ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်သုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်မဟုတ်။ သူတို့ကကျိန်းသေသည်အဘယ်သူ၏ရည်ရွယ်ချက်သူတို့ရဲ့ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ထိရောက်မှုကိုဖေါ်ပြခြင်းဖြစ်ပါတယ်ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ရေးသားဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ဘယ်တော့မှနေကြသည်။
TheBalance.com မိမိတို့၏အကျိုးစီးပွားသို့မဟုတ် LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်းကိုမှ link တစ်ခုပေးပါသည်။ သူတို့ရဲ့ဆောင်းပါးတွေစာဖတ်သူတွေ-မဟုတ်သူတို့ကိုအကျိုးပြုအကြောင်းအရာကိုပေးရမညျ။ ဒါကဖြစ်ပါတယ် နက်ရှိုင်းစွာကျင်းပတန်ဖိုးနှင့်ယုံကြည်ချက် သူတို့ TheBalance.com မှာရရှိနိုင်သောဆောင်းပါးများကိုဖတ်ပါအဖြစ်စာဖတ်သူများသိရန်ပျော်ရွှင်ဖြစ်ကြောင်းတည်ရှိ။
အကြောင်းကိုဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျင့်ဝတ် သူတို့ကကပ်ဘေးဆိုင်ရာကနေန်ထမ်းအဘယ်သူမျှမစောင့်ကြည့်နေသည်နှင့်အဘယ်သူမျှမအစဉ်အဆက်ကိုသိရကြလိမ့်မည်သည့်အခါနေ့စဉ်နေ့တိုင်းလုပ်သောသေးငယ်သောနည်းနည်းဆုံးဖြတ်ချက်များအထိအဖြစ်, စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်အတွက်ချုံးအချို့ကိုနောက်ထပ်ဥပမာသင်အံ့သြသွားစေနိုင်သည်။
ဒါပေမယ့်သူတို့သိကြပါ။ သင်သည်သူတို့ Ethics သင်၏သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်စိန်ခေါ်လျက်နှင့်မဖြစ်ကြောင်း, ဤဥပမာမှတဆင့်ဖတ်ပါသည်အတိုင်း, စိတ်နှလုံးသည်သင်၏နှလုံး၌သင်သိပါလိမ့်မယ်။