အောက်တွင်, FCRA အကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူ, ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုတစ်စုံတစ်ရာနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ပြုသောအမှု။ ဒါ့အပြင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်အဘို့ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါနှင့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများမှဆက်စပ်အဖြစ်သင့်အခွင့်အရေးများ။
ကို Fair Credit အစီရင်ခံအက်ဥပဒေ (FCRA) ကဘာလဲ?
အဆိုပါပြပွဲခရက်ဒစ်အစီရင်ခံအက်ဥပဒေ (FCRA), တရားမျှတတိကျမှု, ပုဂ္ဂလိကနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့်အခြားလူသုံးကုန်အစီရင်ခံစာများမြှင့်တင်ရန်ရည်ရွယ်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပြဌာန်းဖြစ်ပါတယ်။ FCRA စားသုံးသူအကြွေးသတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းနှင့်အသုံးပြုမှုကြီးကြပ်။
တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုကဘာလဲ?
တစ်ဦးကနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများတစ်စုံတစ်ဦး၏မှတ်တမ်းများပြန်လည်သုံးသပ်သည်။ ဤရွေ့ကားအစီရင်ခံစာများမှတ်တမ်းများ, ရာဇဝတ်မှုနောက်ခံသတင်းအချက်အလက်, နှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသမိုင်းကိုပြသသောအခြားစာရွက်စာတမ်းများကားမောင်း, အကြွေးစစ်ဆေးမှုများပါဝင်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်များကိုအလုပ်ရှာဖွေသူများအပေါ်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, သူတို့ကသာလျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ဝေးတစ်လျှောက်တွင်နေသောလူမျိုးအပေါ်စစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ တစ်ဦးကနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အလုပ်ရှာဖွေသူအားဖြင့်မျှဝေသတင်းအချက်အလက်အတည်ပြုရန်ကူညီပေးသည်။
ရံဖန်ရံခါ, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်သွားရန်တတိယပါတီကိုအသုံးပြုပါ။ သူတို့ကဒီလုပျတဲ့အခါသူတို့ FCRA စည်းမျဉ်းများလိုက်နာရပေမည်။
အောက်တွင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအမျိုးအစားများစာရင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:
- အလုပ်အကိုင်သမိုင်းစိစစ်အတည်ပြု
- မူးယစ်ဆေးစမ်းသပ်မှု
- ပြစ်မှုဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများ
- ပညာရေးဆိုင်ရာသမိုင်းစိစစ်အတည်ပြု
- ကားမောင်းစံချိန်
အက်ဥပဒေ (FCRA) နှင့်အလုပ်အကိုင်အစီရင်ခံတရားမျှတသော Credit
FCRA အလုပ်ရှင်များ, တောင်းခံယူနှင့်တတိယပါတီကနေနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများကိုသုံးနိုင်သည်လမ်းကိုပုံစံသွင်းသွင်း။
အလုပ်ရှင်များကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်မည်သည့်စားသုံးသူအစီရင်ခံစာတွင်သုံးသပ်မတိုင်မီအခြို့သောမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အဥပဒေများဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်စားသုံးသူအစီရင်ခံစာတွင်ရနိုင်မီ, သူတို့အရေးအသား၌သင်တို့ကိုအကြောင်းကြားနှင့်သင့်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရရမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့အစီရင်ခံစာ၏သငျသညျကိုငှားရမ်းဖို့မဆုံးဖြတ်ခဲ့လျှင်, သူတို့သင်အစီရင်ခံစာမိတ္တူနှင့်သင့်အခွင့်အရေးများများ၏မိတ္တူပါဝငျသော Pre-ဆိုးရွားသောအရေးယူထုတ်ဖော်ပေးရပါမည်။
သူတို့ဟာပြီးနောက်သင်သူတို့သည်သင့်ကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်သင်အမည်နှင့်လိပ်စာစားသုံးသူအစီရင်ခံအေဂျင်စီနှင့်အစီရင်ခံစာအငြင်းပွားရန်သင့်ညာဘက်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်သိစေခြင်းငှါမဆုံးဖြတ်လိုက်ကြပြီကြောင်းသတိထားမိပေးရမည်။
တစ်ဦးကလူတစ်ဦးကိုလည်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏နာမ၌ရှိသမျှသောမှတ်တမ်းများမှလူ့အခွင့်အရေးရှိပြီးမည်သည့်အချိန်တွင်မိမိတို့၏ file ကိုထုတ်ဖော်နိုင်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးကရက်ဒစ်ရမှတ်, အငြင်းပွားမှုတိသို့မဟုတ်ရှုပ်ထွေးမှုများတောင်း, ဒါမှမဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏အခွင့်အရေးများချိုးဖောက်ကြောင်းကုမ္ပဏီများမှထံမှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုရှာအံ့သောငှါနိုင်ပါတယ်။
FCRA နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေ
အဆိုပါ FCRA ဖက်ဒရယ်တရားပေတည်းနေချိန်တွင်သူကစားသုံးသူအစီရင်ခံစာများမှကြွလာသောအခါ, များစွာသောပြည်နယ်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေများရှိသည်။ ရလဒ်အဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူတို့တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အပေါ် မူတည်. ပြည်နယ်ဥပဒေအရပိုပြီးအခွင့်အရေးများရှိနိုင်ပါသည်။
နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးပေးပါသည်တရားမဝင်အသုံးပြုခြင်း
အလုပ်ရှင်များကိုခွဲခြားရန်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများမသုံးနိုငျသညျ။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများငှားရမ်းလူမျိုး, မူရင်းနိုင်ငံသား, လိင်, ဘာသာရေး, မသန်စွမ်း, မျိုးဗီဇသတင်းအချက်အလက်, ဒါမှမဟုတ်အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးငှားရမ်းဆုံးဖြတ်ချက်မချထားတဲ့အလုပ်ရှင်ကိုရည်ညွှန်းသည်။
သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများတစ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလမ်းများတွင်အသုံးပြုထားပြီးသံသယလျှင်, တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ဆက်သွယ်ပါ။
ငါနောက်ခံစစ်ဆေးမှုမပြောပါနိုင်သလား?
နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးမှုများအလုပ်ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်များအကြား ပို. ပို. အဖြစ်များဖြစ်လာရသည်။ သင်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများရန်မပြောနိုင်ပေမယ့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီသငျသညျကိုငှားရမ်းဖို့မရှေးခယျြနိုငျသညျ။
သငျသညျ (ဥပမာအနေနဲ့ကနဦးအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းကဲ့သို့) လုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အလွန်အစောပိုင်းအပေါ်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများများအတွက်သတင်းအချက်အလက်ဖြည့်စွက်ဖို့တောင်းနှင့်အတူမသက်မသာဖြစ်ကြလျှင်သင်အင်တာဗျူးပြီးနောက်ပုံစံဖြည့်စွက်နိုင်လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သင်အမြဲမမေးနိုင်ဘူး။ သင်နှင့်အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသငျသညျဖြစ်စဉ်ကိုငှားရမ်းအလုပ်အတွက်ရှေ့ဆက်ရွေ့လျားနေကြသည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်လိုက်ကြပြီတစ်ချိန်ကသင်ကဖြည့်စွက်ရန်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်ကြောင်းတောင်းဆိုချက်ကိုပယ်ချနိုင်ကြောင်းစိတျထဲတှငျစောင့်ရှောက်လော့။
ယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းနောက်ခံရှာဖွေမှုများကိုအဘို့အတောင်းဆိုမှုများကိုတစ်ဦးအရေအတွက်ကိုအတှကျပွငျဆငျ။
တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုပြင်ဆင်နေ
သင်သည်သင်၏နောက်ခံစစ်ဆေးထားတဲ့အလုပ်ရှင်အဘို့အဆင်သင့်ဖြစ်ပါသလား
သငျသညျအလုပ်ရှာဖွေနေကြသည်ဆိုပါကသင့်ရဲ့စံချိန်အပေါ်ဖြစ်အံ့သောငှါမဆိုအနီရောင်အလံအကြောင်းကိုသိရန်ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆရဲ့, ဒီတော့သူတို့ကိုသင်ကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့စီစဉ်ထားနိုင်ပါတယ်။ ကြိုတင်မဲအတွက် - တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများများအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်ရှာတွေ့အံ့သောငှါသတင်းအချက်အလက်များသတိထားဖြစ်ရမည်။ တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအဘို့ကိုယ့်ကိုယ်ပြင်ဆင်ထားရန်မည်သို့သတင်းအချက်အလက်ဒီမှာဖတ်ပါ။
နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များ
နောက်ခံသမိုင်းစစ်ဆေးဘာလဲ?
အလုပ်ရှင်များဟောင်းများန်ထမ်းအကြောင်းကဘာလဲပြောပါနိုင်သလား?