အခြားတစ်ဖက်တွင်, လက်ျာကိုကိုးကားနေတဲ့ခိုင်မာတဲ့ထောက်ခံချက်သင်အလုပ်အတွက် excel မှလက်ျာဘက်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံရှိသည်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်စည်းရုံးသိမ်းသွင်းနိုင်ပါတယ်။
သင်ကိုယ်တိုင်သင်တစ်ဦးအဖုံးအက္ခရာ, ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သို့မဟုတ်အစုစုအတွက်ချင်တယ်အားလုံးမြှင့်တင်ရန်နိုငျသောကွောငျ့ကိုးကားထိုကဲ့သို့သောအစွမ်းထက် tool ကိုသော်လည်း, သင်သည်သင်၏ကိုးကားကျော်လျော့နည်းကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရှိသည်။ သင်သည်သင်၏ညွှန်းဆိုသင့်အကြောင်းအဘယ်သို့ပြောသည်ကိုမထိနျးခြုပျနိုငျသွားရမည်အကြောင်း, သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်ကို select သူကိုထိန်းချုပ်နိုင်ပါတယ်။ နှင့်အညီ, ကသင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးဖို့အလေးအနက်အကျိုးဆက်များနှင့်အတူလုပ်မယ့်အရေးပါရွေးချယ်မှုပါပဲ။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာအတွက်သုံးစွဲဖို့အကောင်းဆုံးကိုကိုးကားရွေးချယ်ရာတွင်ဘို့တဆယ်အကြံပေးချက်များဖြစ်ကြသည်။
အကောင်းဆုံးကိုးကားရွေးချ 13 သိကောင်းစရာများ
1. သင့်ရဲ့မန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်အတိတ်သူဌေးကမေးပါ, ဒါပေမယ့်သတိထားရလိမ့်မည်။ တစ်ခုစံပြကမ်ဘာပျေါတှငျ, တစ်ဦးကိုတိုက်ရိုက်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသင့်ရဲ့ရည်ညွှန်းအဖြစ်ပြုမူမယ်လို့နှင့်သင်သည်သင်၏အခန်းကဏ္ဍအတွက်လွန်ကဲမည်သို့အဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဥပမာဆွေးနွေးရန်ဆန္ဒရှိပါလိမ့်မယ်, သင်၏အနေအထားရှိနေစဉ်အသင်း, ဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမှတန်ဖိုးထားဖို့ကဆက်ပြောသည်။ ကိုးကားသင့်ရဲ့အုပ်စုတွင်ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး၏မရှိခြင်းအလုပ်ပေါ်တွင်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများကိုလှုံ့ဆော်နိုင်ပါတယ်။
သင်ပြီးသားရှိသည်အလုပ်ထိခိုက်ချင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သင်တစ်ဦးသည်လက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးပယ်စွန့်ခွာလျှင်အလုပ်ရှင်များကနားလည်ပါလိမ့်မယ်။
ကြောင်းကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်တစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုဆိုင်းငံ့လျှင်တစ်ဦးကလက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးကနေရည်ညွှန်းပေးအပ်နိုင်ပါတယ်လို့ပြောလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအတိတ်သူဌေးထည့်သွင်းရန်ပြီးတော့ပိုပြီးအရေးကြီးပါတယ်။
2. တဲ့အခါမှာသင့်ရဲ့မန်နေဂျာထက်အခြားမည်သူမဆိုမေးရန်။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူမည်သည့်ကိစ္စများရှိခဲ့လျှင်, သင်ကသူတို့ကိုမပါဝင်သင့်ပါတယ်။ "ကိစ္စများ" လေးနက်ဘာမှကိုဆိုလိုသည်, ထိုဖြစ်ပါတယ်။
လူတိုင်းတခါတရံနည်းနည်းအမှားတွေစေသည်, သင်မူကားစည်းကမ်းတစ်ခုသို့မဟုတ်သတိပေးပေးခဲ့သည့်အတွက်သင်၏ယခင်အလုပ်အကိုင်အနေစဉ်အတွင်းမည်သည့်သာဓကရှိခဲ့သည်လျှင် - သင်အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှင်နှင့်ပတ်သက်ပြီးနားမထောင်ချင်မဟုတ်ကြောင်းဘာမှ - ပြီးတော့သင်အတွက်ပါဝင်ပတ်သက်မည်သူမဆိုမမေးသင့်တယ် အခြေအနေမန်နေဂျာဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, တစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်။
3. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုမေးပါ။ ကိုးကားသေချာပေါက်သင့်အောက်၌အလုပ်လုပ်ခဲ့သူတစ်ဦးဦးဖြစ်ရန်မလိုပါ။ သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုတစ်ဦးအဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်နှငျ့ဆကျဆံရေးကောငျးသူလုပ်ဖော်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သငျသညျလညျးအသုံးပွုနိုငျ ရည်ညွှန်းအဖြစ်မိတ်ဆွေတစ် သူတို့အလုပ်အတွက်သင့်အရည်အချင်းများထေူနိုင်မယ်ဆိုရင်။
4. တော်တော်များများကိုးကားရယူပါ။ သင်တဦးတည်းအလုပ်အတွက်လိုအပ်ချင်ပါတယ်ထင်ကျော်ကို, မျိုးစုံအလားအလာကိုးကား၏အုပ်စုတစုကိုစုသိမ်းဖို့ကြိုးစားပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုခဲထက် ပို. သုံးကိုးကားတောင်းပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်ပိုကြီးတဲ့ရေကူးကန်ရှိခြင်းကိုသင်မဟာဗျူဟာကျကျတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်၏ကွဲပြားခြားနားသောလိုအပ်ချက်များကိုအပေါ်အခြေခံပြီးကိုးကားရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။
5. ကွန်ရက်နှင့်အလုပ်အကိုင်နှစ်ဦးစလုံးကိုးကားရယူပါ။ ရည်ရွယ်ချက် networking များအတွက်အလုပ်အကိုင်အ application များအတွက်ကိုးကားနှင့်ညွှန်းဆိုအကြားခွဲခြား။ ကွန်ယက်အဖွဲ့ကိုးကားအချို့သောနိဒါနျးအောင်သို့မဟုတ်သင့်လျှောက်လွှာမှာသတိထားကြည့်ယူ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်မေးရန်အလို့ငှာတစ်ဦးတန်ဖိုးရှိရှိတစ်ဦးချင်းစီသကဲ့သို့သငျထဲသို့တူညီသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိသည်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။
သို့သော်သင်တစ်ဦးလွှဲပြောင်းအောင်လျှင်သူတို့သည်သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့်ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်. ပထမဦးဆုံးလက်မပြောတတ်နိုင်အောင်ကွန်ရက်ကိုးကားနှင့်အတူရင်ဆိုင်ရသူတို့ကိုသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုပြသရန်မကျြနှာကိုဖြည့်ဆည်းသင့်တယ်။
6. သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုသင့်အကြောင်းပြောပါလိမ့်မယ်အဘယ်အရာကိုသိမှတ်ကြလော့။ အမြဲတမ်းအပြုသဘောဆောင်အကြံပြုချက်များပေးသွားရန်သဘောတူညီခဲ့ကြသူညွှန်းဆိုကိုရွေးချယ်ပါ။ အလုပ်ရှာဖွေတဲ့အခါသင်လိုအပ်နောက်ဆုံးအရာ အနုတ်လက္ခဏာရည်ညွှန်း ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုသငျသညျထောက်ခံပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြောင်းသေချာပါစေ။ အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှမှကိုးကားမေးဖို့ စာဖြင့်ရေးသားအကြံပြုချက်များ compose ကိုသင်တို့သည်သင်တို့၏နောက်ခံကိုယ်စားပြုပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့သဘောမျိုးရှိတယ်ဒါအလုပ်ရှင်များမှသူတို့နာတဆင့်ပို့ခြင်း၏ကြိုတင်မဲအတွက်။
LinkedIn တို့အကြံပြုချက်များသင့်ရဲ့ညွှန်းဆို-screen pre ဖို့အကောင်းဆုံးအခွင့်အလမ်းကိုပေး။ သငျသညျသူတို့ကိုမေးဖို့မတိုင်မီထိုသူတို့အဘို့တယောက်ရေးသားခြင်းကြိုးစားပါ တဲ့ LinkedIn တို့ထောက်ခံချက်တင်ပြရန် ။
နိမ့်ဆုံးမှာသေချာရည်ညွှန်းနှုတ်ဖြင့်အပြုသဘောဆောင်သောထောက်ခံချက်စေရန်သဘောတူညီခဲ့ထားပြီးပါစေ။
အဘယ်အရာကိုမေးပါရန်: သင်, ပြောနိုင်ပါတယ် "သင်အဆင်ပြေသို့မဟုတ်ငါ၏အမှုရန်သင့်ထိတွေ့ပေးထားသောတစ်ဦးအပြုသဘောသို့မဟုတ်စိတ်အားထက်သန်ထောက်ခံချက်ဖြစ်စေခြင်းငှါအနေအထားရှိပါသလား?"
7. သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအောင်မြင်မှုများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ။ တိကျသောအကြံပြုချက်များကိုပွငျဆငျပွီးကယ်နှုတ်တော်မူရန်အချိန်ကိုယူပါလိမ့်မယ်သူကိုကိုးကားမကြာခဏအာဏာအရှိဆုံးဖြစ်တယ်။ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးကိုးကားစာသင်ခန်းထဲမှာ, သို့မဟုတ်သင့်အသိုင်းအဝိုင်းအတွက်, သင့်ကျွမ်းကျင်မှု, အလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်အလုပ်အပေါ်အောင်မြင်မှုများအကြောင်းကိုအခိုင်အမာနဲ့နေရာအများစုမပြောတတ်နိုင်ပါလိမ့်မည်။
8. လက်မှာအလုပ်၏လိုအပ်ချက်များကိုးကားသင့်ရဲ့ရွေးချယ်ရေးတွဲဖက်ပါ။ သင်တို့အဘို့လျှောက်ထားပါတယ်အလုပ်အတွက် excel မှသင်ပိုင်ဆိုင်မှုရှိသည်အရှိဆုံးဆွဲဆောင်မှုသက်သေအထောက်အထားပေးနိုငျသင့်ရဲ့ညွှန်းဆို၏ထားတဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေးပါ။
9. Pick နှင့်အလုပ်ပေါ် မူတည်. ရွေးချယ်ပါ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်သင့်ကိုကိုးကားရွေးချယ်မှု၏စဉ်းစားပါ။ တဦးတည်းကိုကိုးကားအခြားတင်ဆက်မှုကျွမ်းကျင်မှုများကဲ့သို့အခြားသော့ချက်အရည်အချင်းများထောက်ခံနိုင်ပါလိမ့်မယ်နေချိန်မှာပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ကဲ့သို့သောအရေးပါတန်ခိုးအစွမ်းသတ္တိစကားပြောဖို့နိုင်ပေမည်။ တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်ကိုးကားသင့်ရဲ့တန်းစီဇယား core ကို၏အဖြစ်အများအပြားကိုဖုံးလွှမ်းနိုင်ပါတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ အလုပ်လိုအပ်ချက်များကို တတ်နိုင်သမျှ။
10. ပြည်တွင်းကိုးကားငှားရမ်းအပေါ်တစ်ဦးမြင့်မားသောသက်ရောက်မှုရှိသည်။ သင်ကသင်၏စွမ်းရည်အားဟောပြောနိုင်လိမ့်မယ်လို့ထင်တဲ့သူမှလျှောက်ထားခြင်းနေတဲ့ကုမ္ပဏီအတွင်းမည်သည့်ဆက်သွယ်မှုများကိုရှိပါကသူတို့သည်သင်၏ကိုးကားတစ်ဦးအဖြစ်ရပ်တည်ရန်ဆန္ဒရှိပါလိမ့်မယ်လျှင်, သငျသညျဆက်ဆက်မမေးသင့်ပါတယ်။
သင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်သမိုင်း၏အလွန်အကျွံရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးလျှင်, သငျသညျသုံးသည်အခြားကိုးကားထောက်ပံ့ဖို့လိုလိမ့်မည်, သူတို့သငျသညျအကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်င့်ယုံလျှင်ထို့နောက်သင့်ကိုယ်စားအလွတ်သဘော "တွင်ဆွဲလဲ" ရန်သင့်ပြည်တွင်းရေးကွန်နက်ရှင်ကိုမေး အလုပ်အဘို့။ ဤတွင်မယ့် အလုပ်ဟာလွှဲပြောင်းတောင်းဖို့ဘယ်လို ။
11. အခါအားလျော်စွာသင့်ရဲ့ရည်ညွှန်းရွေးချယ်မှု update လုပ်ဖို့သတိရပါ။ အသစ်ကထောက်ခံသူတွေကို Add နှင့်သင့်စာရင်းပယ်တစ်ဦးချင်းစီကိုရွှေ့သူတို့စိတ်အားထက်သန်ထက်လျော့နည်းပုံပေါ်လျှင်, ဒါမှမဟုတ်အချိန်အများကြီးသင်သည်ထိုသူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်ကတည်းကလွန်ပြီလျှင်။ ဖို့အချိန်ကိုယူ သင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုအခြေအနေကိုသိစေမှတက်ကိုလိုက်နာ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေး၏, သင်အသစ်တစ်ခုအနေအထားကိုရလာသောအခါသူတို့ကိုအကြံပြုသည်။
12. အကြံပြုချက်များရုံသင့်အခပေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရာထူးကနေလာရန်မလိုပါ။ သငျသညျဆကျလကျပညာရေး, လုပ်အားပေးသို့မဟုတ်အသိုင်းအဝိုင်းအလုပ်အတွက်မဆိုပါဝင်ပတ်သက်မှုရှိပါကထိုအခန်းကဏ္ဍအတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်ရွယ်တူချင်းလည်းညွှန်းဆိုပေးနိုငျပါလိမျ့မညျ။ သို့သော်အလုပ်-related setting ကိုသငျတို့မဆိုထိတွေ့မှုရှိခဲ့ကြပြီမဟုတ်သူကိုအသိမိတ်ဆွေများအားသို့မဟုတ်မိသားစုမိတ်ဆွေများကိုသုံးပြီးရှောင်ကြဉ်ပါ။
13. မကြာသေးမီကဘွဲ့ရနေသမျှကာလပတ်လုံးသင်သည်သူတို့၏သင်တန်းများအတွက်လွန်ကဲအဖြစ်တတ်နိုင်သမျှအများအပြားဒြေအဖွဲ့ဝင်များကိုထိပုတ်ပါသင့်တယ်။ ဌာနမကြာခဏပါမောက္ခနှင့်၎င်းတို့၏တရားသဖြင့်စီရင်ဘို့ကြီးသောလေးစားမှုပတ်သက်သောမြတ်နိုးဖွယ်အမှတ်တရများရပါလိမ့်မယ်တဲ့သူကယခင်ကျောင်းသားတစ်ဦးဟာအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့တံတားပေးနိုင်ပါသည်။
Get မှ Give
သငျသညျအလုပ်အကိုင်ကိုးကားတန်းစီနေသည့်အခါကောင်းစွာတကယ်အကျင့်ကိုကျင့်ရဖို့ပေးခြင်း။ အားပူဇော်ရမည့်အချိန်ကိုယူ တစ်ဦးကိုကိုးကားသည် သင်တဦးတည်းပေးခြင်းဖြစ်ကြောင်းသူကလူရန်။ ပင်သူဌေးတစ်ဦးဝန်ထမ်းထံမှကောင်းတစ်ဦးထောက်ခံချက်ကိုသုံးနိုင်သည်။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ, client နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုလည်းကမ်းလှမ်းမှုတန်ဖိုးထားပါလိမ့်မယ်။
အကြံပြုစာဖတ်ခြင်း: အဘယ်သူကိုးကားစရာအဘို့အမေးပါရန် | တစ်ဦးကိုးကားစရာအဘို့အမေးပါဖို့ဘယ်လို | သင်ကယောဘကိုအကိုးအကားများစာရင်းအပေါ် Include သငျ့ပါအဘယျသို့ | Professional ကကိုးကား | ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်အက္ခရာကိုးကား