သင်ရံများတွင်ခွင့်မရှိဘဲပျက်ကွက်သွားလျှင်ဘာဖြစ်သွား
အဆိုပါအရံ, သို့သော်, ကွဲပြားခြားနားသူတို့ရဲ့တက်ကြွတာဝန်များထက် AWOL နည်းနည်းကိုကိုင်တွယ်။
အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့နှင့်အရံအတွက် AWOL
အဆိုပါအဖွဲ့ဝင်များ တပ်မတော်နှင့် Air အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့ တို့သည်ရန်ဘာသာရပ်မဟုတ် စစ်ဘက်တရားရေး Uniform Code ကို သူတို့ဖက်ဒရယ်တက်ကြွတာဝန်ဝန်ဆောင်မှုကိုခေါ်ပြီမဟုတ်လျှင်။
ဒါကအမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များတနင်္ဂနွေလေ့ကျင့်ပျောက်နေသည်သို့မဟုတ်နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေး၏နှစ်ပတ်အတွင်းတက်သည်ကိုပြသရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်အပြစ်ပေးမရနိုင်သည်ကိုဆိုလိုသည်။
ဖက်ဒရယ်တက်ကြွတာဝန်ဝန်ဆောင်မှုမှတက်ကိုခေါ်ဘဲနေလျှင်, အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်နှင့်မဖက်ဒရယ်အစိုးရကပိုင်ဆိုင်သည်။ သို့သော်များစွာသောပြည်နယ်များပြည်နယ်ဝန်ဆောင်မှုဖျော်ဖြေစောင့်တပ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များအတွက် UCMJ ဆောင်းပါးများကို mirror ရာပြည်နယ်ဥပဒေများကိုပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။
အားလုံးကိစ္စများတွင်စောင့်တပ်သို့မဟုတ်ရှိမရှိ ဘေးမဲ့တော , အဖွဲ့ဝင်တွေတိုးချဲ့ Active ကို Duty (EAD) အားအမိန့်ထုတ် - ထိုသို့သောအီရတ်သို့မဟုတ်အာဖဂန်နစ္စတန်တစ်ဦးဖြန့်ကျက်မှုအတွက်အဖြစ် - ထို UCMJ မှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။ ငြင်းဆန်သို့မဟုတ် EAD အပေါ် AWOL သှားတဲ့သူတက်ကြွတာဝန်အဖွဲ့ဝင်ကဲ့သို့တူညီသောလမ်းကုသနေစဉ် EAD အမိန့်ကိုလိုက်နာခြင်းသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်သွားကြဖို့ပျက်ကွက်သူကိုစောင့်တပ်ဖွဲ့နှင့်ဘေးမဲ့တောအဖွဲ့ဝင်များက။
တစ်ဦးစောင့်တပ်သို့မဟုတ် Reserve အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးပျက်ကွက်သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေလေ့ကျင့်ခန်းတက်သည်ကိုပြသရန်ငြင်းဆန်ပါလျှင်ဘာဖြစ်မည်နည်း အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုများကိုကျရှုံးတစ်ခုသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ခန်းတွင်ပါဝင်ရန်ငြင်းဆန်သောသူမဟုတ်ယေဘုယျအားဖြင့်တရားရုံး-စစ်အုပ်ချုပ်ရေးအရံလုပ်ပါ။
အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေန်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီဌာနခှဲကအညီခြားနားသည်။
ကြည်းတပ်ရံနှင့်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့ AWOL စည်းကမ်းများ
Active ကို Duty သင်တန်း (IADT) Initial မှအစီရင်ခံရန်ငြင်းဆန်သောသူကြည်းတပ်စောင့်တပ်ဖွဲ့နှင့်ဘေးမဲ့တောအဖွဲ့ဝင်များကများသောအားဖြင့်အဘို့ဆင်းနေကြတယ် "entry ကိုအဆင့်စွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်အမူအကျင့်။ " သေးအခြေခံပညာသင်တန်း (Boot တက်စခန်း) ကိုမသွားဘဲကြသူစစ်သားအဖြစ်အဘို့တနင်္ဂနွေလေ့ကျင့်ထဲမှာပါဝင်မှုလုံးဝဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပါတယ်။
IADT များအတွက်သတင်းပို့ပြီးတော့ AWOL သှားတဲ့သူအဖွဲ့ဝင်များပျက်ကွက်သွားရသူကိုတက်ကြွစွာတာဝန်အဖွဲ့ဝင်ကဲ့သို့တူညီသောကုသနေကြသည်။
IADT ပြီးနောက်နှစ်စဉ်သင်တန်း (AT) လက်လွတ်သူကိုမဆိုတစ်နှစ်ကာလအတွင်းစီစဉ်ထားလေ့ကျင့်ခန်းကနေကိုးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို unexcused ပျက်ကွက်စုစုပေါင်းနီးပါးရှိပါသည်ကြသူအရံသို့မဟုတ် "မကျေနပ်ကြသင်တန်းသားများကို။ " စဉ်းစားနေကြတယ် အဘယ်အရာကိုယူနစ်တပ်မှူးမှတက်ဖြစ်ပါတယ်ထို့နောက်တွေ့ကြုံတတ်၏။
ယင်းယူနစ်တပ်မှူးအဖွဲ့ဝင်နေဆဲချထားခံရဖို့အလားအလာရှိပါတယ်ထင်လျှင်, စစ်သူကြီးဟာတစ်ဦးချင်းအသင့်ဖြစ်ပြီလား Reserve (IRR) မှအဖွဲ့ဝင်ကိုလွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။ အဆိုပါတပ်မှူးကိုလည်းလွှဲပြောင်းနှင့် တွဲဖက်. တစ်တန်းလျော့ချရေးစည်းကြပ်နိုင်ပါတယ်။
တပ်မှူးအဖွဲ့ဝင်များထားရှိတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အလားအလာရှိသည်ပါဘူးယုံကြည်သည်ဆိုပါကမည်သို့ပင်ဆို, ဥတုအရေးယူမှုစတင်ပါလိမ့်မည်။ အများစုမှာထိုကဲ့သို့ discharges သည်အခြား-ထက်ဂုဏ်အသရေအခြေအနေများ (OTHC) အဖြစ်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်။
ကြည်းတပ်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့ပြည်နယ်မဟုတ်ဘဲဖက်ဒရယ်အစိုးရမှပိုင်ဆိုင်ပြီးကတည်းကနှင့်အညီ, တစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်ဥပဒေများကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
လေတပ်အရံနှင့်အမျိုးသားအစောင့်တပ်ဖွဲ့အတွက် AWOL
ထက်နည်း 180 နေ့ရက်ကာလအဘို့န်ဆောင်မှုအတွက်ခဲ့ကြသူလေတပ်အရံ "Entry Level" အဆင့်အတန်းအတွက်ဖြစ်ဖို့စဉ်းစားနေကြသည်။ တစ်ဦးတနင်္ဂနွေလေ့ကျင့်ခန်းတွင်ပါဝင်ရန်သို့မဟုတ် IADT ဖို့အမိန့်ငြင်းဆန်ဖို့ငြင်းဆန်သောသူ entry အဆင့် airmen နီးပါးအမြဲဆေးရုံကဆင်းနေကြသည်။
အများစုမှာထိုကဲ့သို့ discharges entry ကိုအဆင့်အဖြစ်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်။
သို့သျောလညျးသှားတဲ့သူအရံ AWOL IADT စဉ်အတွင်းတက်ကြွတာဝန်အဖွဲ့ဝင်ကဲ့သို့တူညီသောလုပ်ငန်းများ၌နေကြသည်။ တစျနှစျတာကာလအတွက်တနင်္ဂနွေလေ့ကျင့်ခန်းကနေကိုးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို unexcused ပျက်ကွက်သူရံ, ဒါမှမဟုတ်သူကိုကျရှုံးသို့မဟုတ်နှစ်ခု-အပတ်ကနှစ်ပတ်လည်လေ့ကျင့်ရေးဖြည့်စွက်ဖို့ငြင်းဆန် "မကျေနပ်ကြသင်တန်းသားများကို။ " စဉ်းစားနေကြတယ်
ဤအခြေအနေများအောက်တွင်တပ်မှူးတော်တော်များများရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမနှောင့်နှေးသို့မဟုတ်ဆိုင်းငံ့မြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးရှုတ်ချမှုများစည်းကြပ်, ဒါမှမဟုတ် involuntarily 45 ရက်ထက်မကျော်လွန်ဘဲကာလအတွက်တက်ကြွစွာတာဝန်ရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုခေါ်နိုင်ပါတယ်။
အဖွဲ့ဝင်သူတို့ရဲ့ပြီးစီးခဲ့မမူလျှင် စစ်ရေးဝန်ဆောင်မှုတာဝန် (MSO), စစ်သူကြီးပင် involuntarily 24 လအတွင်းစုစုပေါင်းထက်ကျော်လွန်ဖို့မတစ်ဦးကာလအတွက်တက်ကြွစွာတာဝန်ရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှတ်မိနိုင်ပါတယ်။
အတင်းအဓမ္မတက်ကြွတာဝန်တို့အားဤသို့သောအမိန့်နှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသို့မဟုတ်ငြင်းဆန် AWOL စွန့်ခွာခြင်းမရှိဘဲမရှိခြင်းပါဝငျ, နှင့်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတက်ကြွတာဝန်အင်္ဂါဖြစ်ကြောင်းကိုနည်းတူကုသနေပါတယ်။
အဆိုပါတပ်မှူးကိုလည်း IRR ရန်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးကိုလွှဲပြောင်းပေမည်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့တပ်မှူးဆက်လက် Reserve ဝန်ဆောင်မှုလေတပ်ရဲ့အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားအတွက်မဟုတ်ပါဘူး, သူသို့မဟုတ်သူမရိနာစွဲအရေးယူအစပျိုးစေခြင်းငှါဆုံးဖြတ်လျှင်။ အများစုမှာထိုကဲ့သို့ discharges OTHC အဖြစ်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်။
ရေတပ်ရံ AWOL စည်းကမ်းများ
သေး IADT စတင်ခဲ့သူလေ့ကျင့်ခန်းတွင်ပါဝင်ရန်ငြင်းဆန်သို့မဟုတ် IADT အမိန့်တစ်ခု uncharacterized Entry Level ခှဲ (ELS) အဖြစ်ဆေးရုံကဆင်းနေကြသည်ကြပြီမဟုတ်သူရေတပ် Reserve အဖွဲ့ဝင်များ။ IADT ရှိနေစဉ် AWOL သှားတဲ့သူအသင်းဝင်များ AWOL သှားတဲ့သူတက်ကြွတာဝန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောကုသနေကြသည်။
အဆိုပါတပ်မှူးတို့သည်အရံတစ်ဦးမကျေနပ်ကြပါဝင်သူဖြစ်စေသောအခွအေနပြေလည်ပြီဟုယုံကြည်သည်ဆိုပါက, သူ / သူမခြောက်လစမ်းပေါ်တွင်အဖွဲ့ဝင်နေရာပေးနိုင်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်တပ်မှူးတို့သည် IRR မှလွှဲပြောင်းအကြံပြုနိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့တပ်မှူးများ၏အကြောင်းပြချက်ဥတုတရားစွဲဆိုမှုအစပျိုးနိုင်ပါတယ် "မကျေနပ်ကြပါဝင်မှု။ " MILPERSMAN 1910-304 အဆိုအရ, ဤကဲ့သို့သော discharges များသောအားဖြင့်အဖြစ်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ကြောင်း ဂုဏ်ထူးဆောင်သို့မဟုတ်အထွေထွေ (ဂုဏ်ထူးဆောင်အခြေအနေများလက်အောက်တွင်) ။
ရိန်းရံ
သေးအခြေခံပညာထွက်တင်ပို့ဖို့ငြင်းဆန်ခဲ့သူ IADT, သို့မဟုတ်သူကိုဆေးရုံကဆင်းခံရဖို့တစ်ဦးအလိုဆန္ဒဖော်ပြတက်ရောက်ခဲ့သည်မဟုတ်ခဲ့သူတစ်ဦးကရိန်း Reserve အဖွဲ့ဝင်အုပ်ချုပ်ရေးတစ်ခု uncharacterized Entry Level ခှဲ (ELS) အဖြစ်ဆေးရုံကဆင်းနေကြသည်။ IADT ရှိနေစဉ် AWOL သှားတဲ့သူအသင်းဝင်များ AWOL သှားတဲ့သူတက်ကြွတာဝန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောကုသနေကြသည်။
တစ်ရံမှာအနည်းဆုံးကိုးဦး unexcused ပျက်ကွက်ရရှိသည်သို့မဟုတ်အလွန်အကျွံပျက်ကွက်ထက်အခြားအကြောင်းပြချက်တစ်ခုမကျေနပ်ကြပါဝင်သူအဖြစ်ခွဲခြားဖြစ်ပါတယ်သောအခါ, ယူနစ်တပ်မှူးတို့သည်အရံကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ကျေနပ်ပါဝင်မှုအနေအထားကိုပြန်လည်ဖို့သူ့ကိုသူ / သူမ၏ခွင့်ပြုရန်စခွေငျးငှါလည်းကောင်း, သို့မဟုတ်ခွဲခြာတရားစွဲဆိုမှုစတင်ပါ။
ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့ AWOL စည်းကမ်းများရှိသည်
ကမ်းခြေစောင့်တပ်ဖွဲ့အရံ IADT, အမိန့်နှုန်းအစီရင်ခံစာတွင်ဖြည့်စွက်ပေးရနျတာဝနျရှိနှင့်ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တစ်နှစ်လျှင်စီစဉ်ထား, လုပ်ပိုင်ခွင့် paid တနင်္ဂနွေလေ့ကျင့်၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းကိုတက်ရောက်ရန်နေကြသည်; နှင့်နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေး (AT) လိုအပ်ချက်ကျေနပ်ရပေမည်။
မကျေနပ်ကြပါဝင်မှုအထက်တွင်ဖော်ပြထားသောတာဝန်ဝတ္တရားမဆိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ SELRES ၏အင်္ဂါများ 12-လတာကာလအတွင်းစီစဉ်ထားလေ့ကျင့်ရေးကနေကအနည်းဆုံးကိုးဦး unexcused ပျက်ကွက်ဆည်းပူးတဲ့အခါမှာပါဝင်မှုလည်းမကျေနပ်ကြစဉ်းစားသည်။
အဘယျ "မကျေနပ်ကြသင်တန်းသားများကို" နေသောအရံဖွစျသှားအဆိုပါတပ်မှူးမှတက်သည်။ သူတို့ပေါင်းစပ်တက်ကြွဝန်ဆောင်မှု၏ထက်ပိုမို 24 လအတွင်းစုဆောင်းကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်၎င်းတို့၏ပြဌာန်းစစ်မှုထမ်းတာဝန် (MSO) မပြည့်စုံကြပြီမဟုတ်သူကိုအရံတက်ကြွတာဝန်ဖို့ involuntarily အမိန့်ထုတ်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ CO ကိုလည်း IRR မှအဖွဲ့ဝင်များကလွှဲပြောင်းရန်ရွေးချယ်လိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့တပ်မှူးအုပ်ချုပ်ရေးဥတုရွေးကောက်တင်မြှောက်လိမ့်မည်။
အခြားအကိုင်းအခက်များ '' အရံနှင့်အတူအမျှတက်ကြွတာဝန်မဆိုအတင်းအဓမ္မအမိန့်နှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်သူမည်သူမဆို AWOL အဖြစ်အစီရင်ခံနေသည့်တက်ကြွတာဝန် AWOLs တူသောကိုင်တွယ်။