2009 ကောင်းမွန်သောလုပ်ငန်းခွင်-ဘဝအကျိုးကျေးဇူးများခက်ခဲအလုပ်အတူစစ်တမ်းန်ထမ်းရှာပြီး
ထိရောက်သောအလုပ်-ဘဝအကျိုးအမြတ်ကော်ပိုရိတ်အလုပ်အမှုဆောင်ဘုတ်အဖွဲ့ကသုတေသနအရသိရသည်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဖြတ်မှသူတို့ကိုတားရန်န်ထမ်းတိုက်တွန်းပါသည်။
သမားရိုးကျသည်ပညာကိုဆန့်ကျင်, ယောက်ျားမိန်းမတို့အလုပ်-ဘဝအကြိုးကြေးဇူးမြား၏ဆင်တူအမြင်များကိုင်ထားဘုတ်အဖွဲ့ 50000 ကျော်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအလုပ်သမားများ၏စစ်တမ်းတစ်ခုအတွက်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ထိုမှတပါး, ကြယ်ပွင့်န်ထမ်းကအခြားဝန်ထမ်းအဖြစ်ချိန်ခွင်လျှာ-ဘဝအလုပ်လုပ်နှင့်အလားတူအလုပ်-ဘဝကိုဦးစားပေးရှိသည်ဖို့နီးပါးသလောက်အရေးပါမှု assign ။
အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်လူတွေကိုသူတို့ရဲ့အလုပ်-ဘဝအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ပျော်ရွှင်နေသောတွေ့ရှိခဲ့
- ခက်ခဲ 21 ရာခိုင်နှုန်းအလုပ်လုပ်
- ကြောင်းအဖှဲ့အစညျးမှာနေဖို့စီစဉ်ဖို့ပိုဖွယ်ရှိ 33 ရာခိုင်နှုန်း Are
တည်ဆဲသူ Work-ဘဝအကျိုးကျေးဇူးများ
လက်ရှိအလုပ်ကိုဘဝအကြိုးခံစားခှငျ့ပိုကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်, အစီရင်ခံစာကတွေ့ရှိခဲ့သည်။ န်ထမ်းများ၏ 16 ရာခိုင်နှုန်းသာမိမိတို့၏အဖှဲ့အစညျး၏အလုပ်-ဘဝအလေ့အကျင့်တွေနဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုရှိပါတယ်။ အလုပျသမားမြား၏နီးပါးတတိယပုဂ္ဂိုလ်ရေးကတိကဝတ်တွေ့ဆုံရန်အလုပ်အပေါ် skimping နေကြသည်။
လူများ၏အများစုပင်ထိုသူတို့အားမရရှိနိုင်မယ့်အဘယ်အရာကိုမသိရပါဘူး။ န်ထမ်းများ၏နည်းပါးလာခြင်းထက်သုံးပုံတစ်ပုံဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပ်-ဘဝပြုသောပူဇော်သက္ကာထဲကသတိထားမိကြသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝအကြိုးခံစားခှငျ့မြားပါဝငျစေခြင်းငှါ, ဆကျသှယျဘို့ခွင့်ပြုချက် , ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီနှင့် On-site သို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ကြေးကလေးစောင့်ရှောက်ရေး။
သတိထားမိနေသောသူတို့ကို၏, သာ 25 ရာခိုင်နှုန်းရှိသူများဟာယပူဇော်သက္ကာကိုသူတို့ဦးစားပေးကိုက်ညီပြောကြပါတယ်။ နှင့်ပိုပြီးန်ထမ်း၏ထက်ဝက်ထက်ရရှိနိုင်အလုပ်-ဘဝအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုအသုံးပွုဘူး။
ဝန်ထမ်းများဘယ်သူ Work-ဘဝအကျိုးကျေးဇူးများစေချင်သလား?
ဝန်ထမ်းများသူတို့ကိုကူညီကြောင်းအလုပ်ကိုဘဝအကြိုးကြေးဇူးမြားပိုနှစ်သက် သူတို့၏ပမာဏစီမံခန့်ခွဲ ။ ဥပမာ, သူတို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယား, အလုပ်တစ်ခုသင့်လျော်သောပမာဏနှင့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းအလုပ်ချိန်ကြိုက်တယ်။
ငါးအများဆုံးနှစ်လိုဖွယ်အလုပ်ရှင်အလေ့အကျင့်နှင့်ပတ်သက်ပြီးတဲ့အခါမှာမေးသော်,
- န်ထမ်းများ၏ 63 ရာခိုင်နှုန်းခန့်ဟာပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အချိန်ဇယားကိုထည့်သွင်း
- 62 ရာခိုင်နှုန်းကသင့်လျော်တဲ့ပမာဏကိုးကား
- 13 ရာခိုင်နှုန်းရှိသမျှသည်အခြားသောအလုပ်ကိုဘဝအလေ့အကျင့်များအတွက်ပျမ်းမျှဖြစ်ခဲ့သည်။
အလုပ်ရှင်များအဘို့အကြံပြုချက်များ
ကုမ္ပဏီများကသူတို့အလုပ်ကိုဘဝအကြိုးကြေးဇူးမြားတိုးတကျအောငျနှင့်ဝန်ထမ်းများမှသူတို့ကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုသင့်ကြောင်းအစီရင်ခံစာတွင်အကြံပြုခဲ့သည်။
"အလုပ်သမားသေချာပေါက်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အပြုသဘောပြန်ထုတ်လုပ်ဖို့အလုပ်-ဘဝအလေ့အကျင့်ကိုအသုံးရန်မလိုပါ" ဟုအဆိုပါသုတေသီများမှတ်ချက်ချသည်။ "အလုပ်-ဘဝအဆိုပြု၏ပွား, တကယ်တော့အနည်းငယ်ပိုအရေးကွီး၏စားသုံးမှုထက်ဖြစ်၏။ "
အလုပ်-ဘဝအကြိုးကြေးဇူးမြား၏အသိအမြင်နှင့်အသုံးပြုမှုကိုတိုးမြှင့်သောအာဏာအရှိဆုံးအချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
- သိသိသာသာအလုပ်-ဘဝအလေ့အကျင့်သုံးပြီးရွယ်တူ
- Clear ကိုအကောငျအထညျဖျောလမ်းညွှန်ချက်များ
- ဝန်ထမ်းထိန်းချုပ်မှု
အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်အလုပ်-ဘဝကိုဦးစားပေးများတွင်သိသာထင်ရှားသောပထဝီကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါတယ်ဖြစ်ကြောင်းမှတ်သားခဲ့ကြသည်။
အဲလစ်ဇဘက် McGrory တည်းဖြတ်