ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဥပဒေပြုရေးနေရာထိုင်ခင်းလိုအပ်သည်
တရားဉပဒေပြုခြင်း
သူနာပြုမိခင်များ၏အလုပ်ရှင်နေရာထိုင်ခင်းအဘို့မိမိတို့လိုအပ်ချက်များကိုပိုပြီးတင်းကြပ်နေရာထိုင်ခင်းပူဇော်လျှင် 24 ပြည်နယ်များ, Puerto Rico နှင့်ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်ရှိရာအရပျထဲမှာလက်ရှိကြောင်းသူနာပြုမိခင်များအဘို့ဥပဒေပြဌာန်း, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေပြဌာန်းပယ်ဖျက်အစားထိုးပါလိမ့်မယ်။
လေးဆယ်ငါးယောက်ပြည်နယ်များ, ကိုလံဘီယာ၏ခရိုင်, နှင့် Virgin Islands အထူးသအမျိုးသမီးတွေမဆိုအများပြည်သူသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကတည်နေရာအတွက်နို့တိုက်ကျွေးဖို့ခွင့်ပြုကြောင်းဥပဒေများရှိသည်။
အတိအကျအသေးစိတ်အားဖြင့်ထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြလိမ့်မည်နေစဉ် အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန ဒီဥပဒေပြဌာန်း၏သူနာပြုမိခင်များဘို့အလုပ်ခွင်နေရာထိုင်ခင်း၏မွေးစားများအတွက်မော်ဒယ်ခဲ့ကတည်းကအလုပ်ရှင်, ပြီးသားအော်ရီဂွန်အတွက်မွေးစားသူနာပြုမိခင်များများအတွက်မူဝါဒကိုကြည့်ချင်ပေလိမ့်မည်။
အစောပိုင်းကငါသည်လည်းတစ်ဦးအကြံပြု နို့သို့မဟုတ်နို့တိုက်ရေးမူဝါဒ နီးကပ်စွာဤပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက် approximates သော။ သင်ဤနို့မူဝါဒကမွေးစားခဲ့လျှင်သင်, အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဘို့, အသစ်သူနာပြုမိခင်များ '' ဥပဒေပြုအောက်မှာဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။ (ငါ့အမူဝါဒအသူနာပြုမိခင်များများအတွက်ပေးဆောင်အချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ငွေပမာဏကိုပေးစွမ်းသည်။ )
Alston & Bird ကိုရဲ့အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလေ့အကျင့်အုပ်စုတစ်စု၏အဆိုအရအသစ်ကဥပဒေပြု, "မိခင်နို့ကိုဖော်ပြမှမိခင်များ nursing အတှကျအခြိနျပေးအလုပ်ရှင်များလိုအပ်ဖို့တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) amends ။
အထူးသ, 'သူနာပြုမိခင်များများအတွက်အကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်လူငယ်များသို့အချိန်,' သစ်ကိုဥပဒေ, ပုဒ်မ 4207 ကလေးတစ်ဦးရဲ့ကလေးမွေးဖွားအောက်ပါအထိတစ်နှစ်တစ်ကာလအဘို့, အလုပ်ရှင်များသူမကထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပါသည်တစ်ခုချင်းစီကိုအချိန်တစ်ရပ်ဝန်ထမ်း '' ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ချိုးအချိန် '' ပေးရမည်, ထိုထောက်ပံ့ နို့။
ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းအမြင်နှင့်ဝန်ထမ်းနို့ဖျောပွနိုငျဘယ်မှာကျူးကျော်ထံမှအခမဲ့ထံမှကာကှယျတဲ့ရေချိုးခန်းထက်အခြားတည်နေရာ, ပေးအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ "
အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များသူနာပြုမိခင်များ၏နေရာထိုင်ခင်း, Alston & Bird ကိုအရသိရသည်အရွယ်အစားနှင့် ပတ်သက်. သိသာထင်ရှားသောစရိတ်သို့မဟုတ်အခက်အခဲဖြစ်စေတဲ့အားဖြင့် ' "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကို' 'ကိုဖန်တီးလိမ့်မည်သက်သေပြနိုင်သူ 50 သို့မဟုတ်ထို့ထက်နည်းန်ထမ်းတွေနဲ့သူတို့ကိုဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကိုဖြစ်ကြသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, သဘောသဘာဝသို့မဟုတ်ဖွဲ့စည်းပုံမှာ။ "
အဆိုပါဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပေးအချိန်မရတဲ့ကြောင်းကိုဤသို့ဖော်ပြသည်နေစဉ်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကို" ၏ "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ချိုးအချိန်" ၏အဓိပ်ပါယျနှင့်ထိုကဲ့သို့သောသေးငယ်တဲ့အလုပ်ရှင်၏ကင်းလွတ်ခွင့်ကဲ့သို့သောအခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို undefined ဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များအဘို့ဥပဒေပြဌာန်း၏အနက်ကိုပု DOL ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
ထိုအတောအတွင်းမှာတော့ Alston & Bird ကိုမှာအလုပ်သမားရှေ့နေများသငျသညျအခြိနျ, ပုဂ္ဂလိကအာကာသနှင့်တစ်ဦးအထောက်အကူအလုပ်ရာသီဥတုပေးခွငျးအားဖွငျ့မိမိတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုထားရှိရန်သူနာပြုမိခင်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောအကြံပြုအပ်ပါသည်။
သူနာပြုမိခင်အာကာသလိုအပ်ချက်များ
အလုပ်ရှင်များလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံတဲ့အာကာသပေးနှင့်အတူပါဆုံးအခက်အခဲတွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ်။ လက်ရှိတဦးတည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ကြိမ်ဝန်ထမ်းနေရာချပေးမယ့်ပုဂ္ဂလိက, မသန်မစွမ်း-လက်လှမ်းသန့်စင်ခန်းသူနာပြုမိခင်များများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောခဲ့သည်။
တစ်ဦးတည်းသာဝန်ထမ်းနှင့်သော့ခတ်အိမ်တံခါးကိုရှိခြင်း, ရေချိုးခန်း, တစ်စုပ်တစ်ဦးအိမ်သာ, တစ်ဦးအဆင်ပြေကုလားထိုင်များနှင့်လတ်ဆတ်သောလက်သုတ်ပုဝါလက်ခံပေးနိုင်ရန်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသူနာပြုအမိ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များအတွက်လုံလောက်သောထက်အာကာသပိုပြီးဆင်ခြင်၏။
ဒါကြောင့်တစ်ဦးဖြစ်သကဲ့သို့အသစ်ကဥပဒေပြုလက်အောက်တွင်, ဒီအာကာသမရှိတော့အရည်အချင်းပြည့်မှီစေခြင်းငှါ "အိမ်သာ။ " တစျခုမှာအလုပျသမားဦးစီးဌာနတစ်ဦးသန့်စင်ခန်းကိုလည်းအများပြည်သူ, မျိုးစုံဝန်ထမ်း-လက်ခံပေးနိုင်ရန်သန့်စင်ခန်းများနှင့်ပုဂ္ဂလိကကောင်းစွာခန့်အပ်ထားသောအာကာသအကြားခြားနားချက်ကိုအသိအမှတ်မပြုကြလိမ့်မည်မျှော်လင့် ကောင်းစွာသူနာပြုမိခင်များပြီးရှိကြတယ်ရာ။
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်မိခင်နို့တိုက်ကျွေးရေးကော်မတီအာကာသနေရာထိုင်ခင်းအဘို့ရှေးခယျြစရာအကြောင်းကိုဖန်တီးမှုဖြေရှင်းချက်ပေးပါသည်။ ဤရွေ့ကားအကြံပြုဖြေရှင်းချက်အပြင်ဘက်တွင်အမြင်နှင့်အများအပြားအိမ်နီးချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားဖြင့်မျှဝေတဲ့ကုန်တိုက် store မှာတစ်ဦးအာကာသပိတ်ဆို့ဖို့ privacy ကိုပြားနဲ့အလုပ်မော်တော်ယာဉ်ကဲ့သို့ကွဲပြားခြားနားနေရာများပါဝင်သည်။
တရားစွဲမှု၏ရလဒ်အဖြစ်ကျန်းမာရေးဥပဒေပြဌာန်း, အချိန်, အစိုးရမဟုတ်သောအေဂျင်စီလမ်းညွှန်ချက်များနှင့်ညွှန်ကြားချက်များနှင့်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါငျးတို့သရှုထောင့်လိုပဲအလုပ်ရှင်များအဘို့နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်တည်စေမည်။ သူနာပြုမိခင်များအဘို့အအလုပ်ခွင်နေရာထိုင်ခင်းပေါ်မယ့်မျဉ်းကွေး၏ရယူပါ။