သူတို့ကတူလိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိပါသလား

တချို့ကခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့်နှောက်ယှက်သတ်မှတ်ချက်များ definitions

လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်ကျား, မခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိုမကြာခဏအပြန်အလှန်ဖလှယ်အသုံးပြုဝေါဟာရများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့အခြေခံအားဖြင့်တူညီသောအရာဖြစ်ကြ၏။ အထူးသဖြင့်, စည်းကမ်းချက်များ လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်ကျား, မခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ကိုသင်ဖက်ဒရယ်နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးဥပဒေနှင့်ဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပညတ်တရား၏စည်းကမ်းချက်များ၌စကားပြောနေသည့်အခါအတူတူပင်ဆိုလို။

ဒါကြောင့်, သငျသညျညှနျးသငျ့သညျ အမျိုးသမီးတွေကိုခွဲခြားဆက်ဆံ လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသို့မဟုတ်ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအဖြစ်? အလုပ်လုပ်တယ်ဖြစ်စေ။

နှင့်လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကဲ့သို့ရှိထိုသို့သောအမှုကိုအပါသလဲ ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်စကားလုံးက "လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ" လွတ်လပ်စွာလိုင်းများဝေါဟာရနှစ်ခုကိုများ၏အဓိပ္ပါယ်များမှုန်ဝါးစေရန်နှင့်ယိုယွင်းနေစရာမလိုဘဲစကားလုံးက "လိင်" အနည်းဆုံး -at မနှင့်အတူ interchanged မရနိုငျသောကွောငျ့အဓိပ္ပာယ်ကဒီမှာလှည်ဖြစ်လာသည်။

လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကဲ့သို့တူညီသောမဟုတ်

ဒီထက်အသုံးအများဆုံးဟူသောဝေါဟာရကိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ရိုးရိုးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့ကျားအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုရည်ညွှန်းရန်အသုံးပြုနေသည့်အခါဤသည်မှန်ကန်သောအသုံးအနှုန်းမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျကိုရည်ညွှန်းပါတယ်အခါစကားလုံးလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့သော်ကိုအသုံးပြုသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခွဲခြားဆက်ဆံမှုသဘာဝလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကြောင်းပြစ်မှုအမျိုးအစားကိုဖော်ပြထားတယ်။ အကြောင်းမူကား,

တစ်ဦးလိင် oriented လှုပ်ရှားမှုနှင့်စပ်လျဉ်းအဖြစ်ကျား, မများနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခဲ့ရသည်အဖြစ်လိင်၏စဉ်းစားပါ။

ဤအလွန်းကစားသို့လာနိုငျပေမယ့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်တစ်ခုတည်းကိုသာတစ်ဦးသည်လူတစ်ဦး၏လိင်သို့မဟုတ်ကျားမအပေါ်အခြေခံပြီးမညီမျှမှုလစာ, အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ, ဒါမှမဟုတ်တိုးအခွင့်အလမ်းများကိုပါဝင်ပါဘူး။

အစား, နှောင့်ယှက်လက်ဖက်ရည်, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်လာနှင့်အပ်သောထိထိမိမိပါဝငျသညျ။ ဒါဟာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူမ၏ကျား၏တစ်ဦးချင်းမှာညွှန်ကြားထားပြက်လုံးသို့မဟုတ်ကဲ့ရဲ့ပါဝင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်လစာ၏ကတိတော်များပါဝင်နိုင်ပါသည်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သားကောင်ရဲ့အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်အတူ interaction ကမှကန့်သတ်သည်မဟုတ်ပေမယ့်, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမျက်နှာသာလဲလှယ်အတွက်ပေါ်ပေါက်။

ပင် co-လုပ်သားများသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရဲ့ client များသို့မဟုတ်ဖောက်သည်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏အပြစ်ရှိကြောင်းဖြစ်နိုင်ပြီး, အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်အတွက်ခြေလှမ်းနှင့်အမူအကျင့်ကိုရပ်တန့်ဖို့ပါပဲ။ သားကောင်နှင့်နှောင့်ယှက်ဆန့်ကျင်ဘက်လိင်၏ဖြစ်ဖို့မလိုပါ။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအရှေ့တိုင်းဆန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု

လိင်တူချစ်သူ, လိင်တူချစ်သူ, ရိုးရိုး, ဒါမှမဟုတ်ဖက်လိင် (လိင်တူချစ်သူ) ဖြစ်ခြင်းများအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုရည်ညွှန်းတဲ့အခါမှာအဆိုပါအသုံးအနှုန်းလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာလည်းအသုံးပြုပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဟူသောဝေါဟာရကိုလိင်စိတ်ခံယူမှုနဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု နည်းပညာပိုင်းမှန်ကန်သောပါလိမ့်မယ်။

သားကောင်သေချာပေါက်လိင်တူချစ်သူ, လိင်တူချစ်သူ, ရိုးရိုး, ဒါမှမဟုတ်ဖက်လိင်ဖြစ်မရှိပါ။ အဆိုပါပြစ်မှုကျူးလွန်သူထိုကဲ့သို့သောယုံကြည်ချက်အပေါ်အခြေခံပြုမူမယ်ဆိုရင်အခြေအနေကခွဲခြားဆက်ဆံမှုများအဆင့်အထိမြင့်တက်။

တကယ်တော့ဖက်ဒရယ်အစိုးရအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူတို့အားအကာအကွယ်ရရှိနေကြသည်သော်လည်းအဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ, ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဒီ type ကနေယေဘုယျအားဖြင့်လူပေါင်းကာကွယ်ပေးသည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 20 ပြည်နယ်များလိင်တူချစ်သူတွေနဲ့လိင်တူချစ်သူကလူများအတွက်အကာအကွယ်ဥပဒေများမွေးစားခဲ့ကြသဖြင့်, သားကောင်များသူတို့မသို့မဟုတ်ပုံမှန်ကျား, မကျပုံစံမှညီနိုင်ဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဆန့်ကျင်ပြုမူခဲ့ကြသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တချို့တရားသူကြီးတွေလိင်တူချစ်သူတစ်ဦးချင်းစီမှာရည်ရွယ်အပြုအမူအမှန်ပင်လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကြောင်းအုပ်ချုပ်ခဲ့ကြ ။

ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုပညတ္ဆန့်ကျင် Is

ဒါဟာသူတို့ရဲ့ကျားမအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးအလုပ်, မြှင့်တင်ရေး, တန်းတူလစာ, ဒါမှမဟုတ်အခွင့်အလမ်းကိုငြင်းပယ်ဖို့ဖက်ဒရယ်အရပ်ဖက်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးချင်းစီအထီးသို့မဟုတ်အမျိုးသမီးလျှင်ဒါဟာအရေးမထားဘူး။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိမ်းညွတ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ဖြစ်သကဲ့သို့လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု, ပညတ္တိကျမ်းဆန့်ကျင်သည်။