အဆိုပါပို့စ်ပိတ်ပြီးတာနဲ့တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနဝနျထမျးအလုပ် applications များလျှောက်ထားသည့်ပို့စ်ရဲ့အနိမ့်ဆုံးအရည်အချင်းမကိုက်ညီဘယ်မှာသူတွေကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်ပေးပါသည်။ ထို့နောက်မန်နေဂျာလျှောက်ထားသည့်အတွက်လာမယ့်ခြေလှမ်းမှရွှေ့မည်သည့်ကြည့်ရှုရန်ကျန်ရှိသော applications များမှာအနီးကပ်ကြည့် ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ။
ဂျော့ဘ်အကြောင်းရင်းတစ်ခုအရောင်းသွက်သည်ထပ်မံတင်ပို့ Get
တစ်ဦးကငှားရမ်းမန်နေဂျာကပလီကေးရှင်းပြအဘယ်သူမျှသို့မဟုတ်အလွန်နည်းပါးလာမည့်ခြေလှမ်းဖို့လှုံ့ဆျောပေးသငျ့ကိုရှာဖွေကြည့်ရှုမည်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာသူသို့မဟုတ်သူမရှိပြီးလျှောက်ထားနှင့်အတူလိုက်ဖို့ဒါမှမဟုတ် repost မှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မေးမြန်းဖို့ရှိမရှိကဒီအချက်မှာဆုံးဖြတ်ရပေမည်။ အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာဒီဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာမက်လုံးပေးကွဲလွဲခဲ့သည်။ တဦးတည်းလက်တွင်, မန်နေဂျာသူသို့မဟုတ်သူမရနိုငျအကောင်းဆုံးကိုလျှောက်ထားလိုသည်။ ဤသည် reposting incentivizes ။ အဆိုပါစံပြကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်နေရာမှထွက်ရှိနှင့်လူတစ်ဦးအလုပ်ပို့စ်ကိုဖြတ်ပြီးထိ မိ. လဲရန်အဘို့အကခဏတစ်ယူပေလိမ့်မည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, မန်နေဂျာများသောအားဖြင့်လျင်မြန်စွာတစ်စုံတစ်ဦးကိုငှားရမ်းရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါအလုပျကိုရပ်တန့်သို့မဟုတ်ပင်ဖြစ်သောကြောင့်နှေးကွေးသွားသည်မဟုတ် တစ်ဦးအနေအထားလစ်လပ်ဖြစ်ပါတယ် ။ ဒါကငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ရွေ့လျားနေသည့်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်မန်နေဂျာနှိုးဆော်ခြင်း။
ကြောင့်ယောဘကိုဖျေါပွခကျြထဲမှာပြောင်းလဲမှုတစ်ခုကယောဘ Reposting
ငှားရမ်းမန်နေဂျာအလုပ်ဖော်ပြချက်ပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုအပ်သည်ဆိုပါကသူသို့မဟုတ်သူမ reposting မတိုင်မီသူတို့အားအပြောင်းအလဲများကိုဖြစ်စေခြင်းငှါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနပြောပြသည်။
ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာလျှောက်ထားရေကူးကန်ရှိသူတို့၏အရည်အချင်းများမကျေနပ်နိုင်ပါသည်။ ပိုကောင်းတဲ့အရည်အချင်းများနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဆွဲဆောင်ရန်, ငှားရမ်းမန်နေဂျာကလစာအကွာအဝေးကိုထိန်းညှိဖို့ဆုံးဖြတ်ပေလိမ့်မည်။
ဤသို့ပြုဘို့ options နှစ်ခုနိမ့်ဆုံးနှင့်အမြင့်ဆုံးနှစ်ဦးစလုံးရွှေ့ပြောင်းသာအများဆုံးတိုးပွားလာလျက်ရှိသည်။
ပထမဦးဆုံးအ option ကိုသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအဖွယ်ရှိမူလကပေးဆောင်မည်ဟုမျှော်လင့်ခဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာထက်ပိုမိုရရှိမည်ကိုဆိုလိုသည်။ ဤသည်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအဘို့မဟုတ်အခြားသူတွေများအတွက်ကြီးမားတဲ့ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ ဒုတိယ option ကိုပိုမိုဖွယ်ရှိငှားရမ်းမန်နေဂျာမူရင်းလစာမြျှောလငျ့အတူနေဖို့နိုင်ပါတယ်စေသည်။ အဆင့်မြင့်ထိပ်တန်းအဆုံးအသစ်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဖြစ်န်းကျင်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်လျှောက်ထားတဲ့သူတွေကိုဆွဲဆောင်။
အဆိုပါပတ်သက်ပြီးတော့လျှောက်ထား၏အဘယ်သူမျှမသင့်တော်ဖြစ်ကြသည်သောကြောင့်တစ်ဦးကယောဘ Reposting
စိစစ်ပြီးနောက်မန်နေဂျာ repost ဖို့ဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါ, တစ်ခုတည်းသောအချိန်မဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းပြီးနောက်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာကတွေ့ဆုံမေးမြန်းအဘယ်သူအားမျှငှါးပါလိမ့်မည်ဆုံးဖြတ်ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါမန်နေဂျာကိုပိုမိုလျှောက်ထားအင်တာဗျူးမယ်ဒါမှမဟုတ်အနေအထား repost နိုင်ဘူး။ မန်နေဂျာ repost ရန်ဆုံးဖြတ်သည်နှင့်တိုင်သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားမပါဘူးဆိုရင်, တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြန်လည်လျှောက်ထားမပြုသင့် ။ ပြီးသားတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူတို့အဘို့ကိုငှားရမ်းမန်နေဂျာရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပါတယ်။
ယင်းထိပ်တန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဆိုပါကမ်းလှမ်းချက်ပယ်ချသောကြောင့်တစ်ဦးကယောဘ Reposting
ထိပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဆင်းလှည့်လာသောအခါ Reposting လည်းဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာနှင့်ထိပ်တန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြားဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုများဖြစ်ပျက်ဖို့တစ်ပါတ်ဒါမှမဟုတ်နှစ်ခုအထိကြာနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါပါတီနှစ်ခုတစ်ဦးသဘောတူညီချက်မှမလာနိုငျပါလျှင်, ငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုပထမဦးဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကိုရပ်ဆိုင်းပြီးတော့ဒုတိယသမ္မတလောင်းနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုကိုစတင်စေနိုင်သည်။
ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဆင်းအဖြစ်လိုအပ်သောအဖြစ်အကြိမ်ပေါင်းများစွာဖြစ်ပျက်, ဒါပေမယ့်တစ်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာမှသာလက်ခံနိုင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုစတင်များနှင့်တစ်ဦးအနေဖြင့်ပြီးနောက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမဟုတ်တော့အနေအထားကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်မူဝါဒများတစ်ပို့စ်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာတစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့လက်ခံမှု secure ရမယ်ပိတ်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးပြီးနောက် dictate ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တစ်ခုလုံး Repost ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာပါဝငျအဖြစ်
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာအထီးကျန်မှုတွေအတွက် repost ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ချမထားဘူး။ အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုထောကျပံ့ဖို့ရှိပါတယ်။ အမှန်တကယ်အလုပ် repost ဖို့ legwork လုပ်နေတာအပြင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများစာပို့၏အသုံးအနှုန်းပြင်ဆင်ပေးရန်ရှိမရှိပေါ်တွင်ငှားရမ်းမန်နေဂျာအကြံပေး, အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးပွင့်လင်းအဖွဲ့အစည်းရဲ့စံနည်းလမ်းများအပြင်ဘက်နည်းလမ်းတွေထဲမှာအလုပ်ကြော်ငြာရန်ရှိမရှိအဆိုပါပို့စ်ကိုစောင့်ရှောက်ရန် ။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာမရှိသလောက်ဒီဆုံးဖြတ်ချက်ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းပေးပေမယ့်လူသားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများမကြာခဏမန်နေဂျာသင့်လျော်သောဖုန်းခေါ်ကူညီပေးသည်။