သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးကိုးကားစရာအဘို့အမေးပါရန်မဟုတ်
အဆိုပါစိန်ခေါ်မှု, သင်တန်း, သင့်အပေါ်ထည့်သွင်းရန်အဘယ်သူကိုဖြစ်ပါတယ် ရည်ညွှန်းစာရင်း ထွက်စွန့်ခွာရန်အဘယ်သူကိုပဲအထူးအရေးကြီးတဲ့နှင့် - ။
အောက်ပါရှေးရှေးအစဉ်အမြဲသင့်စာရင်းပေါ်တွင်ပေါ်လာဘယ်တော့မှသငျ့သညျ:
1. မည်သူမဆိုသင်တို့ဆီသို့ပြောပြီနှင့်အထူးရည်ညွှန်းဖြစ်ဖို့တောင်းကြပြီမဟုတ်။
ဒါဟာဟုမပါဘဲသွားသင့်တယ်, ဒါပေမဲ့သင့်ကိုယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်ပါမောက္ခသင်တစ်ဦးရဲထောက်ခံချက်ပေးလိမ့်မည်ဟုကျိုးကြောင်းဆီလျော်သေချာနေလျှင်ပင်, သင်အတော်ကြာအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ပထမဦးဆုံးကိုမေးသင့်ပါတယ်။
လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာပြုလုပ်မယ့်ယဉ်ကျေးဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျလူအများစုနဲ့တူနေလျှင်သင်ဖြစ်ကောင်းသင်မျှော်လင့်မအမှုအရာအဘို့သင်တို့ကိုမေးဖုန်းခေါ်ဆိုမှုနှင့်အီးမေးလ်များကိုနှင့်အတူအံ့အားသင့်ဖြစ်ခြင်းမချစ်ကြဘူး။ သင်ကိုယ်တိုင်တစ်ဦး raving extrovert ဖြစ်ကြပြီးမည်သည့်ခေါင်းစဉ်အပေါ် extemporaneously စကားပွောနိုငျရင်တောင်သင့်ရဲ့အလားအလာကိုးကားတူညီသောလမ်းမဖွစျစခွေငျးငှါကိုအသိအမှတ်မပြု။ မည်သို့ပင်, သင်သည်သူတို့၏အချိန်တောင်းနေနှင့်အဖိုးတန်ပါတယ်။ သူတို့ကိုသူတို့သငျသညျအထဲကကိုကူညီအခုအချိန်မှာမိနစ်အနည်းငယ်နှမြောနိုင်လျှင်သင်တို့ကိုပြောပြရန်အခွင့်အလမ်းပေးခြင်း၏ယဉ်ကျေးလုပ်ပါ။
အကြံပြုချက်များကိုသင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေရာများအတွက်အလုပ်အကြောင်းပိုမိုသိပါတယ်လျှင်ဒုတိယ, သင့်ရဲ့ထောက်ခံချက်, ပိုကောင်းပါလိမ့်မည်။
နှင့်အနည်းငယ်နောက်ခံအချက်အလက် - - တက်တစ်ဦးဦးခေါင်းပေးခြင်းသည်ဤအခန်းကဏ္ဍသစ်တို့အတွက်အရေးပါဆုံးဖြစ်ကြောင်း, သင်၏ skillset နှင့်အတှေ့အကွုံရာရှုထောင့်ကိုစဉ်းစားရန်သင့် connection အချိန်ပေးသည်, ထိုသူတို့သည်သင်၏အင်တာဗျူးနှင့်အတူမျှဝေဖို့အခြို့သောအတှေးအပြင်ဆင်ထားရန်အခွင့်အလမ်းခွင့်ပြုပါတယ်။
ရေတွက်ရန်အသေးစိတ်အလုံအလောက်ထောက်ခံချက်အနည်းဆုံးသို့မဟုတ် - သုံးပုံတစ်ပုံ, ဒီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသင်တစ်ဦးကိုကိုးကားပေးပါခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုရှိပါတယ်။
HR မူဝါဒများကုမ္ပဏီထံမှကုမ္ပဏီမှကွဲပြားပေမယ့်အချို့အလုပ်ရှင်များနှင့် ပတ်သက်. တင်းကျပ်သောများမှာ မည်မျှသတင်းအချက်အလက် မန်နေဂျာဥပမာ, ဟောင်းတစ်ဦးအစီရင်ခံစာနှင့် ပတ်သက်. ပေးခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သငျသညျရှေ့အချိန်မူဝါဒသိသောမယူဆပါနဲ့။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ဆက်ဆံရေးသင့်ရဲ့အကဲဖြတ်အပြားထွက်တာမှားကြောင်းအခွင့်အလမ်းကအမြဲတမ်းရှိပါတယ်။ ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အဆိုအခြေအနေအရနောက်တဖန်သင်တို့ကိုငှားရမ်းမဟုတ်ဘူးတဲ့ငှားရမ်းမန်နေဂျာကိုပြောသည်င့်ပြီးနောက်တစ်စုံတစ်ဦးကသင့်ရဲ့အလုပ်အကြံပြုမဟုတ်ကြောင်းထွက်ရှာရန်အဆိုးဆုံးအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသဲအိတ်မထားပါနဲ့။
တစ်ဦးအပိုဆောင်းမှတ်စု: သင်မေးပုံကို အဖြစ်ကောင်းစွာ, ကိစ္စရပ်များကို။ လူတစ်ဦးသင်တစ်ဦးကိုကိုးကားငါပေးမည်ဆိုပါကပဲမမေးပါနှင့်။ , အမေး "သင်ရည်ညွှန်းနှင့်ငါ့ကိုပေးကောင်းစွာအလုံအလောက်ငါ၏အမှုကိုသိထင်ပါသလား" သို့မဟုတ်အလားတူ။ ဒါကလမ်း, သင်ဤပုဂ္ဂိုလ်ကိုပြောမြျှောလငျ့နိုငျသောအရာကိုတစ်အဓိပ္ပာယ်ရလိမ့်မယ်။
2. အနုတ်လက္ခဏာတစ်ခုခုပြောစေခြင်းငှါ, အဘယ်သူသည်ပြည်သူ့ ... သို့မဟုတ်အပြုသဘောထက်ပင်လျော့နည်း။
သင်သည်သူတို့တစ်ခုခုပြောချင်ပါတယ်ထင်လျှင်သိသာထင်ရှားတဲ့, သင်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ, သင်တို့အဘို့ကိုရည်ညွှန်းဖြစ်တစ်စုံတစ်ဦးကိုမမေးမယ်လို့ သင်၏အလုပ်အကြောင်းကိုမကောင်းတဲ့ ။ ဒါကြောင့်ရှေ့ဆက်အချိန်အတွက်စစ်ဆေးသူတို့သင်တို့အဘို့ကိုရည်ညွှန်းပေးသက်သာခံစားရလျှင်ကြည့်ဖို့အရေးကြီးပါတယ်ဒါကြောင့်ဖွင့် - မျှော်လင့်, သငျသညျသူတို့ပြောစေခြင်းငှါ, အဘယ်အရာကိုမှအဖြစ်အသိရပါလိမ့်မယ်။
စိတျထဲမှာသိမ်းဆည်းထားပါ, သို့သော်, မောခြီးမှမျးခွငျးဖွငျ့ကြောင်း damnation ရည်ညွှန်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကာလအတွင်းမှာလည်းအလွန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာသင်ထောက်ခံချက်ပေးရမမေးမည်သူမဆိုသင့်ရဲ့အကြီးမားဆုံးပရိသတ်တွေအကြားကြောင်းယူဆပါလိမ့်မယ်။ သူတို့တစ်တွေတုံ့ပြန်မှုအဖြစ်အသံ "အုမဲ့" get ဆိုရင်သူတို့ကဤသူသည်သင်တို့ပြုနိုင်မည်ကိုအကောင်းဆုံးဖြစ်ခဲ့သည်ထင်ပေလိမ့်မည်။ မကောင်းဘူး။
ကောင်းစွာမဆက်သွယ်ပါဘူးသူကို 3 မည်သူမဆို။
ဤသည်စျကွောစီရငျအသံယခုမူကားကောင်းစွာကောင်းစွာဆိုလိုတော်မူသောသင်တို့ဆက်သွယ်မှုအပေါ်အမှီဖို့, ဒါပေမယ့်မပြောတတ် (သို့မဟုတ်ရေးရန်) မအချိန်မပေးမယ့်အကြောင်းတည်း။ သူတို့သည်သင်၏အလုပ်အားချီးမွမ်းပါတယ်အထူးသဖြင့်အခါ, သင့်ရဲ့ကွန်ယက်ကိုသင်တို့အပေါ်မှာထင်ဟပ်ဆိုတာသတိရပါ။ သူတို့အမှုအရာမိမိတို့ကိုယ်ကိုထိပ်ပေါ်မထင်ကြဘူးဆိုရင်သူတို့ကသင့်ကိုယ်စားအပေါ်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာအထင်ကြီးနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်ငှားရမ်းမဟုတ်ဘူးတစ်စုံတစ်ဦးကမှလာလျှင်တစ်ဦးထောက်ခံချက်ကောင်းသောကဘာလဲ?
အလွန်တိကျသောအခြေအနေများအောက်တွင် မှလွဲ. 4. သင်၏လက်ရှိသူဌေး။
ဤသည်အခြားအလားအလာသိသာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်ဟု ဆို. ရကျိုးနပ်ပါတယ်။
သင်တစ်ဦး layoff မှာရှာနေသို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ရေတိုရေရှည်ဖြစ်ပါသည်မဟုတ်လျှင် - သင့်သူဌေးကိုသင်စွန့်ခွာနေသိတယ်, ဒါတွေနဲ့ OK ကိုမဟုတ်လျှင်ရေတိုအတွက် - တစ်ဦးကိုကိုးကားဘို့သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏မမေးကြဘူး။
5. ပြည်သူ့သင်လေးစားကြဘူး။
သင်တစ်ဦးကိုကိုးကားနိုင်ရန်တစ်စုံတစ်ဦးကိုမေးမြန်းခြင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါတိုင်း, "ငါပြန်လာအတွက်, ဤပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုကိုးကားသည်မလား?" ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမေး သငျသညျရိုးရိုးသားသားနှင့်လုံးလုံးဟုတ်ကဲ့ဟုမဆိုနိုင်လျှင်, သင့်စာရင်းတွင်လာမည့်ဆက်သွယ်မှုမှအပေါ်ကိုရွှေ့။ အကောင်းဆုံးမှာ, သင်အပြန်အလှန်မဟုတ်ဘူးတစ်ခုခုမေးရန်မမျှတမယ့်, အဆိုးဆုံးမှာဒီလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သင့်ရဲ့ထောင့်မဟုတျကွောငျးသငျသညျကိုပြောပြသင့်ရဲ့အူဗီဇအတိုင်းဖြစ်လိမ့်မယ်။ တစ်ခုခုကိုလမ်း, ရုံမျှမပြောပါ။
အကြံပြုစာဖတ်ခြင်း: အကောင်းဆုံးကိုးကားရွေးချယ်ခြင်းများအတွက်သိကောင်းစရာများ