ဒါဟာမော်ကွန်း Quest များနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ် level တက်၏လောကဓာတ်ပါ!
ယနေ့အလွအစာရှောင်ခြင်း-move, ကာလအစဉ်အမြဲပြောင်းလဲနေတဲ့နှင့်မတည်ငြိမ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပတ်ဝန်းကျင်ဆက်စပ်သော်လည်းမဦးဆောင်နှင့်များ၏ရည်ရွယ်ချက်ပြောင်းလဲသွားပြီ စီမံခန့်ခွဲခြင်း ။ ရလဒ်အဖြစ် directing နှင့်မဟုတ်ရင်အလုပ်ထောက်ပံ့တာဝန်ရှိသည်, လမ်းညွှန်ထဲမှာပါဝင်ပတ်သက်မည်သူမဆိုအခြားသူများ၏ရလဒ်များကိုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအချိန်ကို-to-performance ကိုကျုံ့သင်ယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဤတွင်သင်၏အလုပ်အတွက်လျှောက်ထားရန်သုံး Hack ဖြစ်ကြောင်း ဦးဆောင်နှင့်မန်နေဂျင်း။ သူတို့ကစဉ်းစားနှင့်သင့်အခန်းကဏ္ဍ၏သော့ချက် attribute တွေပေါ်သရုပ်ဆောင်များ၏အနည်းငယ်သို့မဟုတ်အခြေခံကျကျကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေရောင်ပြန်ဟပ်။ ဤအအချိန်-saving shortcuts တွေကိုသင့်ရဲ့အဖွဲ့နှင့်အတူအကြီးအစွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အောင်မြင်မှု၏လိုက်စားအတွက်သုံးပါ။
သုံးခေါင်းဆောင်မှုသင့်ရေးအဖွဲ့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည် Jumpstart မှ Hacks:
- စိုက်ပျိုးရန်သင့်ချဉ်းကပ်မှုပြောင်းလဲပါ ကသင်၏အဖွဲ့အပေါ်ယုံကြည်မှု။ လျင်မြန်ယုံကြည်မှုကိုမြှင့်တင်ရန်, ပိုပြီးအစွမ်းထက်ဘာမျှဒုက္ခကျော်လွှားနှင့်အတူတကွအလုပ်လုပ်သည့်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းအကြားယုံကြည်မှုထက်သစ်ကိုအခွင့်အလမ်းများကိုရယူအတွက်ရှိပါတယ်။ အန္တရာယ်အခြေအနေများတွင်ဦးဆောင်အဖွဲ့များသို့သုတေသနကနေယုံကြည်မှုဟာ high-performance ကိုအသင်းအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ ယုံကြည်မှုမရှိခြင်းပျက်ပြားခြင်းနှင့်ပျက်ကွက်မှုအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, ပိုမိုမြန်ဆန်ယုံကြည်မှုခေါင်းဆောင်အဖြစ်နှင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တို့အကြားသင်၌ဖွံ့ဖြိုးခြင်း, ပိုမိုမြန်ဆန်အုပ်စုဖျော်ဖြေဖို့သိလာကြတယ်။ ဒါဟာကျွန်တော်တို့ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူယုံကြည်မှုထူထောင်ဖို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ချဉ်းကပ်မှုမကြာခဏလျင်မြန်ပေမယ့်ဘာမှဖြစ်ပါတယ်လွန်းမကောင်းတဲ့ပါပဲ။
အုပ်စုတစ်စု setting တွင်ကျွန်တော်တို့အများစုကအဘို့, ယုံကြည်မှုဖွံ့ဖြိုးဆဲ၏လုပ်ငန်းစဉ်ကရရှိခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်သာအဖြစ်ယုံကြည်မှုအထက်တွင်ရှိသည်ဟုအကြီးတန်းလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်နှင့်အတူအချိန်ကြာမြင့်စွာကာလအတွင်းထွက်ပါဝင်သည်။ အဆိုပါခေါင်းဆောင်အားမီးဖြင့်အဆိုပါနောက်လိုက်ဒီစမ်းသပ်မှုသတိထားဖြစ်ပါတယ် "သင်ကရရှိခဲ့ကြပြီငါ့ကိုသက်သေပြခဲ့ကြသောအခါငါ။ သင်ယုံကြည်စိတ်ချရပါလိမ့်မယ်" နှင့်ထွက်ပေါ်လာတဲ့ဒိုင်းနမစ်က high-performance ကိုအလုပ်အပြုအမူတွေပေါ်ပေါက်ရေးနှေးကွေးကပြောပါတယ်တဲ့ကိုယ်ဟန်အနေအထားယူဆတယ်။
Trust မှကို Hack: မယ့်အစား၏မီးခဲလမ်းလျှောက်ဖို့သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကလိုအပ်၏ , သင့်ယုံကြည်မှုဝင်ငွေ ညီမျှခြင်းကိုပြောင်းလဲခြင်းနှင့်ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့ယုံကြည်မှုကိုကိုဆက်ကပ်။ တစ်ဦး "အပြစ်မဲ့သက်သေပြမဟုတ်လျှင်အပြစ်ရှိကြောင်း" ချဉ်းကပ်နည်းကိုမှေးမွူနှင့်သင့်လုပ်ရပ်များနှင့်အတူဤအတွေးအခေါ်အားကောင်းလာစေပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အထိနျးအခြုပါဘူး။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဦးစားပေးသတ်မှတ်ရန်နှင့်စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အစပျိုးအပေါ် execute မှ (သင့် input ကိုနှင့်အတူ) Allow ။
Short-circuiting လုပ်ငန်းစဉ် "သင်သည်ငါ၏ယုံကြည်မှုဝင်ငွေရန်ရှိသည်" အသုံးပြုပုံသင်တစ်ဦးတန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်လုပ်အစီအစဉ်ကိုဖန်တီးရန်ပိုမိုမြန်ဆန်ရွှေ့။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များကသင်သည်သင်၏အာဃာတလေးစားမှုကိုရဖို့ရန်မီးခဲ၏လမ်းလျှောက်လိုအပ်မပွလေးစားမှုတန်ဖိုးထား, သင်တန်ဖိုးရှိသောအဆိုပါလှုံ့ဆော်မှုသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှု, စွမ်းရည်များ, သင်၏အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တာဝန်ခံ၏အဓိပ္ပာယ်ရဖို့။
ဟုတ်ကဲ့၏ဤပုံစံကိုမှအန္တရာယ်များရှိပါတယ် "လျင်မြန်ယုံကြည်မှုကို။ " တစ်ဦးချင်း key ကိုကတိကဝတ်အထိအသက်ရှင်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းအားဖြင့်သင့်ယုံကြည်မှုအပျနှံနိုငျတယျ။ သင်ဤအခြေအနေမျိုးအတွက်တစ်ဦးချင်းစီ၏စရိုက်လက္ခဏာနှင့်ပတ်သက်ပြီးအလွန်ကြီးစွာသောသဘောတူညီချက်သင်ယူကြသည်။ သူတို့သည်သင်၏ယုံကြည်မှုကိုအပ်နှံပြီးတာနဲ့သင်တို့အဘို့တာဝန်ခံများမှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့တုံ့ပြန်ချက် များနှင့်နည်းပြထောက်ခံမှုနှင့်ဤအချက်မှာယုံကြည်မှု-ဖှံ့ဖွိုးတိုးတဖြစ်စဉ်ကိုအစဉ်အလာရောကျသှားသ: "။ သင်ကယခုငါ့ယုံကြည်မှုကိုရရှိရန်ရှိသည်" ယေဘုယျသို့သော်အချိန်-to-ယုံကြည်မှုအစီအစဉ်ကျုံ့ကနေအမြန်နှုန်းနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်လာဘ်တစ်ခုရံဖန်ရံခါအသေးစားရှုပ်ထွေးများ၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ override ။
- သင့်ရဲ့အခန်းက္ပဦးစီးအသင်းများ။ ငါတို့သည်လည်းအသက်ရှင်နှင့်အဖွဲ့များအားဖြင့်မောင်းနှင်အစပျိုးတစ်ကမ်ဘာပျေါတှငျအလုပ်လုပ်ကြသည်။ မကြာခဏကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်ခွင်အသင်းများကို အလျင်အမြန်စုဝေးနှင့်ယာယီနှင့်ထူးခြားသောအရာတစ်ခုခုပေါ် execute မှအပေါ်သို့ဟုခေါ်ကြသည်။ မြင့်မားတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အောင်မြင်ရန်မည်သည့်အသင်းကိုအပေါ်အထက်-မရှိမဖြစ်ဖော်ပြထားယုံကြည်မှုအယူအဆအပြင်, အဖွဲ့ကခေါင်းဆောင်တဦးအဖြစ်သင့်အခန်းကဏ္ဍမစ်ရှင်အရေးကြီးသည်။
သငျသညျအသင်းများနှင့်အသင်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်စာပေဆနျးစစျလြှငျ, အောင်မြင်မှုများသို့မဟုတ်ရုန်းကန်မှုများအပေါ်သုတေသနပြုတဦးတည်းအရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်, ထိရောက်သောအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ပိုင်း၏အရေးပါသောသဘာဝအဖြစ်ဖော်ပြသည်။ အလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဗိသုကာအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ဖို့ရည်ရွယ်ချက်, ဦးတည်ချက်များနှင့်ဖောက်သည်န်းကျင်ရှင်းလင်းပြတ်သားသေချာမှ, သငျသညျအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်အဖြစ်ကျရှုံးဖို့မတတ်နိုင်လို့မရပါဘူး။ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ၏ရန်-do list ကိုအပေါ်အများအပြားတာဝန်များကိုရှိပါတယ်နေစဉ်, ပထမဦးဆုံးနှင့်အရေးပါဆုံးသူ / သူမအခြေအနေကအဘို့အညာဘက်အခန်းကဏ္ဍအပေါ်ကွပ်မျက်ကြောင်းသေချာသည်။
ရေးအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်မှုကို Hack: မယ့်အစားအသင်းကိုဦးဆောင်မှုများအတွက် command တစ်ခုနှင့်ထိန်းချုပ်မှု mode ကိုယူဆနှင့်သင့်အခွင့်အာဏာကိုအားကောင်းမောင်းသန်၏, အသက်ပြင်းပြင်းရှူယူနှင့်သင့်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်ရန်သင့်အခန်းကဏ္ဍနှင့်အဓိပ္ပါယ်လွှဲအပ်။ သူတို့ကိုနှစ်ခုရိုးရှင်းသောမေးခွန်းများကိုမေးပါ:
ကျွန်တော်တို့ရဲ့စီမံကိန်းကိုရဲ့အဆုံးမှာကျနော်တို့ဆက်ခံကြသောအခါသင်တို့ကိုငါပြုအဘယ်သို့ဆိုကြလိမ့်မည်နည်း
ကျွန်တော်ပျက်ကွက်ခဲ့ကြပါလျှင်ကျွန်ုပ်တို့၏စီမံကိန်း၏အဆုံးမှာ, သင်တို့ကိုငါပြုအဘယ်သို့ဆိုကြလိမ့်မည်နည်း
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အစည်းအဝေးတွင်ဤမေးခွန်းများကိုမိတ်ဆက်ပြီးအိမ်စာအဖြစ်သူတို့ကို assign ။ သည်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုစုဆောင်းအုပ်စုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏တခုလုံးမှာသူတို့ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ရန်, လိုအပ်ဘယ်မှာရှင်းလင်းချက်ရှာကြံ, ပြီးတော့သင့်ရဲ့ယာယီခေါင်းဆောင်ရဲ့အလုပ်ဖော်ပြချက်ကျွမ်းကျင်စွာဖို့ input ကိုအသုံးပြုပါ။ ဖော်ပြချက်အတည်ပြုနိုင်ရန်အသင်းကိုမေးပါ။ သူတို့ကဒီအခန်းကဏ္ဍနှင့်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်တွင်သင်တုံ့ပြန်ချက်အကဲဖြတ်ရန်နှင့်ပူဇော်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုသတ်မှတ်သူတို့ကိုမေးကြည့်ပါ။ စီမံကိန်းဖြစ်စဉ်များအဖြစ်သူတို့ကိုမှန်မှန်ကဒီဝေဖန်တုံ့ပြန်ချက်များကိုအဘို့အခွင့်အလမ်းကိုဖန်တီးပါ။
- ဆန်းသစ်တီထွင်။ လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်အတွင်းဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၏ခေါင်းစဉ်အပေါ်ထုတ်ဝေသောစာအုပ်များအချို့အလွန်ကြီးမားစင်ပေါ်ဖြည့်ပါ။ ထိုသူအပေါင်းတို့၏အနှစ်သာရသင်စိတ်ကူးများနှင့်စွမ်းရည်, လုပ်ငန်းစဉ်တွေအများကြီးလိုအပ်ပါတယ်, နှင့်သင်ယူမှုကိုအထောက်အကူပြုဖို့အသိဉာဏ်စမ်းသပ်ချက်သို့စိတ်ကူးများဘာသာပြန်ဆိုကိုထောကျပံ့သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အရင်းမြစ်များကွပ်ထားတယ်အများအပြားအကြီးချဉ်းကပ်မှုရှိပါတယ်နေစဉ်, ကိစ္စကိုကျနော်တို့ယုံကြည်စေခြင်းငှါ, ထက်ပဲနည်းနည်းရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်သင်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်တီထွင်ဆန်းသစ်မှုဖြစ်စဉ်ကို hack ကူညီရန်ယူနိုင်ပါသည် 5 ခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုလုပ်ငန်းစဉ် Hack ငါးခြေလှမ်းများ:
- မည်သူမဆိုနှင့်မည်သည့်အဖွဲ့နိုငျသောစိတ်ကူးရှည် တီထွင် ။ သုတေသနနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးသို့မဟုတ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအမျိုးအစားများဖို့ပျော်စရာအပေါငျးတို့သမချန်မထားပါနဲ့။ အဟောင်းစိတ်ကူးပေါ်အသစ်တစ်ခုကိုလှည့်ကွက်ရှေ့မှာပြုမိခဲ့ဘယ်တော့မှထံမှအထိဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏ဒီဂရီရှိပါတယ်နေစဉ်, သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်နည်းလမ်းအသစ်များကိုအသစ်သောအရာတို့ကိုသို့မဟုတ်ဟောင်းသောအရာတို့ကိုလုပ်ဖို့လုံလောက်သောအခွင့်အလမ်းများရှိပါသည်။ အတွေးအခေါ်များကိုစုဆောင်းစတင်အုပ်စုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။
- အတွေးအခေါ်များ၏နံရံများ Generate ။ စာသား။ တချို့ကမ္ဘာအတွက်ရိုးကိုပုံနဲ့ဆေးသုတ်ရည်ရွယ်နေကြသည်နေစဉ်, ယနေ့ကမ္ဘာမှာအတွက်အဖိုးတန်အိမ်ခြံမြေများပိုကောင်းတဲ့အသုံးပြုမှုစိတ်ကူးများများစွာနှင့်များစွာဖမ်းယူဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ Whiteboard သို့မဟုတ်စာရွက်ချပ်ကြီးနှင့်အတူနံရံဖြည့်ပါနဲ့မှန်မှန်အချက်တွေကို-မှမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အတွေးများကိုထည့်သွင်းခြင်းနှင့်ခုန်ခြင်းနှင့်ကြိုတင်စိတ်ကူးများအပေါ်တည်ဆောက်ရန်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့မည်သူမဆိုလူတိုင်းတိုက်တွန်းပါသည်။
- ပိုပြီးစိတ်ကူးများလှုံ့ဆော်ရန်သင်၏မြို့ရိုး၏အပြင်ဘက်ကိုရယူပါ။ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပဖောက်သည်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူပြောနေတာကနေ (မသက်ဆိုင်စက်မှုလုပ်ငန်း၏), သင်သည်သင်၏အသင်းအကြောင်းကိုစဉ်းစားခြင်းနှင့်အတွေးအခေါ်များကိုရှာဖွေနေရရမယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသင့်ရဲ့ဧရိယာများအတွက်အလေ့အကျင့်ကုမ္ပဏီတွေမှာအကောင်းဆုံးနီးကပ်စွာရှာဖွေနေပါတယ်။
- နှိမ့်ချစမ်းသပ်ချက်တစ်ခုစီမံခန့်ခွဲအစုံသို့စိတ်ကူးများ၏နံရံအနှစ်ချုပ်ရန်အသင်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အကောင်းဆုံးကတော့, သင်တဦးတည်းစိတ်ကူးရေတိုရေရှည်, Mid-range ကိုနှင့်ရေရှည်၏တစ်ဦးချင်းစီအပေါ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုအဘို့သင့်သူဌေးများနှင့်အခြားသက်ဆိုင်သူများအနေဖြင့်ထောက်ခံမှုရဖို့။ အဲဒါကိုပျက်ကွက်လျှင်, သင်ခန်းစာများကိုသင်ယူနှင့်ရွေ့လျားစောင့်ရှောက်ကျယ်ပြန့်ဖွင့်လှိမ့်လျက်မျှဝေပါ။ အဆိုပါပဏာမတန်ရာပိုပြီးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပါကကျိန်းသေသင့်ရဲ့ရရန်အချိန်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်အမှုဆောင်ပါဝင်ပတ်သက်။
- သေးငယ်တဲ့အောင်ပွဲဆင်နွှဲ။ အသင်းများကိုချီတက်နှင့် shared မစ်ရှင်တစ်အဓိပ္ပာယ်ပေါ်အခြေခံပြီးလုပ်ဆောင်။ သငျသညျအရေးပါသစ်ကိုထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုရရှိနှင့်တီထွင်မှုသို့မဟုတ်တိုးတက်မှုသို့ဝေးနှင့်ကျယ်ပြန့်သည့်အောင်မြင်မှုများအကြောင်းကိုကြွေးကြော်သည်ဤဘာသာပြန်ဆိုအဖြစ်။ ပါဝင်တစ်ဦးချင်းစီ၏လူအပေါင်းတို့အားအကြွေး Give နှင့်ယဉ်ကျေးမှု၏ lore သူတို့ရဲ့အလုပ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၏ဇာတ်လမ်းပါစေ။
ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်ဤသူအပေါင်းတို့အဘို့, ခေါင်းဆောင်သကဲ့သို့သင်တို့လက်တွေ့စမ်းသပ်ချက်များနှင့်သင်ယူမှုအားပေးတိုက်တွန်းတဲ့အနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ရေရှည်တည်တံ့ဘို့တာဝန်ခံဖြစ်ကြသည်။ သူတို့အခန်းကဏ္ဍကို-လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ချိန်ညှိခြင်းနှင့်အောင်မြင်မှုအဘို့တီထွင်ရန်ကြိုးပမ်းတဲ့ယဉ်ကျေးမှုဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့်တည်တံ့ခိုင်မြဲအတွက်ကြီးမားသောဒီထက်မကယုံကြည်မှုနှင့်ခေါင်းဆောင်ရဲ့အဲဒီကိစ္စများသတိရပါ။
အခုတော့အဘို့အ The Bottom Line:
ဦးဆောင်နှင့်ဤခေတ်အတွက်စီမံခန့်ခွဲခြင်းပါဝင်ပတ်သက်မှု, ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်ထောက်ခံမှုများအပြည့်အဝ-အဆက်အသွယ်လှုပ်ရှားမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဦးဆောင်၏အခြေခံရာစုနှစ်ကျော်မပြောင်းလဲနေမြဲနေစဉ်ကျနော်တို့ဦးတည်သွားစေထားတဲ့အတွက်အခြေအနေတွင်လူ့သမိုင်းမှာမဆိုအချိန်ထက်ယနေ့အလှနျကွဲပြားခြားနားသည်။ အကောင်းဆုံးခေါင်းဆောင်များနှင့်မန်နေဂျာများအဆက်မပြတ်၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍအားပြန်လည်စဉ်းစား; သူတို့တုံ့ပြန်ချက်အဘို့ကြိုးစားကြသည်နှင့်သူတို့အဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်များ၏အောင်မြင်မှုများအားဖြင့်မိမိတို့၏အောင်မြင်မှုတိုင်းတာ။ သူတို့ပြောင်းလဲမှုအမြန်နှုန်းမှာ navigate အဖြစ်ထိုသူတို့ကသွက်လက်နှင့်အလိုက်အထိုက်နေတတ်အပေါ်တစ်ဦးပရီမီယံအားမရသဖြင့်ယနေ့ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုကျင့်။