ငွေစုဆောင်းဖို့ကိုဘယ်လိုတစ်အလုပ်ရှင်ကိုသင်ပေးဆပ်ရန်
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကမတရားအနေနဲ့ဝန်ထမ်းမီးမယ်ဆိုရင်ဥပမာ, အလုပျသမားသူသို့မဟုတ်သူမလုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်မပြုထားခဲ့သည်အချိန်ကြောင့်နောက်ကျောလုပ်ခဖြစ်လိမ့်မယ်။
တခါတရံမှာ, သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်ထံမှမမျှော်လင့်ဘဲပြန်လစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင့်ထံမှပြောင်းလဲလျှင် အလုပ်ချိန်နာရီလစာအလုပ်အကိုင်အဖို့ (သို့မဟုတ်တဝိုက်အခြားလမ်း), သငျသညျအလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏ကြိုတင်အမျိုးအစားပေါ်အခြေခံပြီးသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှအချို့သောအပိုဆောင်းလစာလက်ခံရရှိတက်အဆုံးသတ်ပေလိမ့်မည်။
သို့သော်အခြားကြိမ်, သင်ရသေးလက်ခံရရှိပြီမဟုတ်ကြောင်းလစာထိုက်ယုံကြည်စေခြင်းငှါ,, သင်၏အလုပ်ရှင်သင်သည်မကျင့်ထင်၏။ ဤအမှုကိစ္စများတွင်, သင်တစ်ခါတစ်ရံဥပဒေရေးရာအရေးယူဆောင်ရွက်မှုမှတစ်ဆင့်, ကိုယ့်ကိုယ်ကိုပေးဆောင်ပြန်စုဆောင်းဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA), အ Davis က-Bacon အက်ဥပဒေနှင့် (အခြားဥပဒေများအကြား) ကဝန်ဆောင်မှုစာချုပ်အက်ဥပဒေမရတဲ့အပါအဝင်လစာပြန်ဆယ်ယူဖို့အဘို့ပြဌာန်းချက်ရှိသည် နိမ့်ဆုံး နှင့် / သို့မဟုတ် အချိန်ပို လုပ်ခ။
Pay ကို Back ကိုစုဆောင်းဖို့ကိုဘယ်လို
အဆိုပါ FLSA မရတဲ့နိမ့်ဆုံးနှင့် / သို့မဟုတ်အချိန်ပိုလုပ်ခ recover လုပ်ဖို့အများအပြားနည်းလမ်းများပေးပါသည်:
- အဆိုပါလုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းသို့မဟုတ်အလုပ်သမားများ၏အတွင်းရေးမှူးတခါတရံ၌တရားစွဲဆိုခြင်းအားဖြင့်နောက်ကျောလုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုကြီးကြပ်ပေလိမ့်မည်။
- အလုပ်သမားများ၏အတွင်းရေးမှူး liquidated ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအဖြစ်ပြန်လုပ်ခလစာနှင့်တန်းတူငွေပမာဏများအတွက်တရားစွဲဆိုမှုသွေးထိုးလှုံ့ဆော်ပါလိမ့်မယ်။
- တစ်ခုကဝန်ထမ်းကိုပြန်လစာပေါင်းရှေ့နေများ '' အဖိုးအခများနှင့်တရားရုံးကုန်ကျစရိတ်များအတွက်အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်နေတဲ့ပုဂ္ဂလိကဝတ်စုံကို file နိုင်ပါတယ်။ အချို့ကိစ္စများတွင်န်ထမ်းလည်းအကျိုးခံစားခွင့်အကျိုးကိုခံရဖို့စုစုပေါင်းကျောငွေပမာဏတွင်ထည့်သွင်းမည်အကြောင်းတောင်းဆိုနိုင်သည်။
- အလုပ်သမားများ၏အတွင်းရေးမှူး FLSA ချိုးဖောက်တစ်ဦးထံမှအလုပ်ရှင်ထိန်းချုပ်ဖို့တရားရုံးမိန့်ရယူနိုငျပါသညျ။ ဤသည်ကိုချိုးဖောက်သင့်လျော်သောအနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့်အချိန်ပိုလုပ်ခကိုသိုထားသောမတရားပါဝင်နိုင်ပါသည်။
နောက်ကျောလုပ်ခဟာလုပ်ခနဲ့နာရီဌာနခွဲ၏ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင်လက်ခံရရှိခဲ့သည်ဆိုပါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါ FLSA အောက်မှာတစ်ဦးဝတ်စုံကိုမဆောင်ခဲ့ခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားများ၏အတွင်းရေးမှူးထားပြီးလုပ်ခ recover လုပ်ဖို့ဝတ်စုံကိုတင်သွင်းလျှင်။
နောက်ကျောလစာ၏ပြန်လည်နာလန်ထူအပေါ်ကန့်သတ်တစ်ဦးနှစ်နှစ်ပညတ်တော်ရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့်အဖြစ်အပျက်၏နှစ်နှစ်အတွင်းအဆီးအတားလုပ်ခ၏ပြဿနာဖြေရှင်းမရခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းဝတ်စုံ file လို့မရပါဘူး။
သို့သော်တကာချိုးဖောက်မှုများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကန့်သတ်တစ်ခုသုံးနှစ်ပညတ်တော်အတိုင်းသက်ဆိုင်ပါသည်။ အလိုတော်ကိုချိုးဖောက်ရာအလုပ်ရှင်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိမှတ်သို့မဟုတ်အလုပ်ခွင်မူဝါဒများနှင့်ဥပဒေများ၏လိုအပ်ချက်များလစျြလြူရှုခဲ့ဆိုလိုသည်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲပြီးနောက်နောက်ကျော Pay ကို
နောက်ကျောလစာကိုလည်းအပြီးကစားသို့မဝင်စေခြင်းငှါ အမှားများရပ်စဲ ထားတဲ့ဝန်ထမ်းလျြောပစ်ခတ်ခံရပြီးနောက်အကြွေးခံရဖို့မလုပ်ပဲကြောင့်လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်ပမာဏအဖြစ်။ နောက်ကျောလစာပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုအပြီးသတ်ခဲ့သည်ရက်စွဲမှရပ်စဲသည့် နေ့မှစ. တွက်ချက်သည်, သို့မဟုတ်တရားသဖြင့်စီရင်ဆုံးဖြတ်သည်ခဲ့သည်။
ဥပမာအားဖြင့်, အဆိုပါဝန်ထမ်းရပ်စဲတခုခုဖြစ်နေတာကြောင့်မလိုလားအပ်တဲ့ခဲ့ကုမ္ပဏီကိုဆန့်ကျင်နေတဲ့ပြောဆိုချက်ကိုတင်သွင်းကြောင်းထင် 2014. တစ်ကုမ္ပဏီ, မေလ 1 ရက်တွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ပြောကြပါတယ်။
အမှုကာလအတွင်းကတရားလိုရဲ့မန်နေဂျာကဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပြဿနာရှိခဲ့နှင့်သူ၏အမူအကျင့်များနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ထက်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်သူ့ကိုပစ်ခတ်ကြောင်းထင်ရှားခဲ့သည်။ အဆိုပါတရားရုံးမှဝန်ထမ်းပြန်လည်ဖို့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သောနှင့် The အလုပ်ရှင်သုံး-and တစ်နှစ်ခွဲပြန်လစာများအတွက်ထိုက်ဖြစ်ပါတယ်နိုဝင်ဘာလ 1, 2017 ရက်တွင်တရားသဖြင့်စီရင်ပြန်ဆို။
မှတ်တမ်းတင်ထားပါ
ဖြစ်နိုင်လျှင်, သင့်၏မိတ္တူအပါအဝင်, သင့်ငွေပေးချေမှုကို၏စာရွက်စာတမ်းများကိုစောင့်ရှောက် လစာချလံ နှင့်အချိန်စာရွက်များသို့မဟုတ်သင့်နာရီအတွင်းတစ်ဦးမှတ်တမ်း။ သငျသညျအစဉျအမွဲလစာပြန်ဆိုကြသည်မှရှိပါကဤအချက်အလက်နေရာလေးကိုအတွက်လာကြလိမ့်မည်။ ဒါဟာသင်အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်သင်သည်အဘယ်သို့အကြွေးခဲ့ကြသည်အခါသင်မှတ်တမ်းတင်နိုင်မယ်ဆိုရင် retroactive မရတဲ့လုပ်ခတောင်းဆိုဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။
သင်သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်မည်သည့်အမှားအယွင်းများကိုရှာဖွေတွေ့ရှိကူညီပေးနေ, မခွဲခြားဘဲတစ်ဦးကောင်းစိတ်ကူးအခါနှင့်မည်မျှပေးဆောင်နေကြ၏စံချိန်တင် Keeping ။
Related ဆောင်းပါးများ: လုပ်အားခနှင့်လစာပြန်ကြားရေး | အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ | အားလပ်ရက် Pay ကိုကဘာလဲ?