စစ်တပ်လစဉ် Pay ကိုတိုး
သူများသည်နံပါတ်များကိုသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ counterparts တွေကိုနှိုင်းယှဉ်ကိုလည်းအစိုးရဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်အတွင်းအဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့ဝင်များအတွက် skewed ဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါပရော်ဖက်ရှင်နယ် (ဆေးပညာဆိုင်ရာသွား, Ph.D ဘွဲ့ကို) အစိုးရဝန်ဆောင်မှုအတွင်းပညာတတ်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှာသူတို့ရဲ့အရပ်သားများထက်သိသိသာသာနိမ့်ဝင်ငွေစေ။
1976 ခုနှစ်မှစ. စစ်ရေးလစာအမြဲအလားတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်ပျမ်းမျှအားအရပ်သားလစာထက်လျော့နည်းခဲ့သည်။ 1980 ခုနှစ်နှင့် 1998 ခုနှစ်အကြား, ကွန်ဂရက်တကယ်အဖြစ်သို့စစ်တပ်လစာပျမ်းမျှပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍကိုအောက်တွင်မှပေါ်ပေါက်ကာကွယ်ရေးဘတ်ဂျက်ချွတ်ပိုက်ဆံကိုချုံ့ဖို့ထစေ၏။ ကြောင့်ဤမူဝါဒငှါ, "လစာကွာဟမှု" 13.5 ရာခိုင်နှုန်းစံချိန်တင်မှထ။ တနည်းအားဖြင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍလုပ်သားများအလားတူသင်တန်းနှင့်အတွေ့အကြုံ၏စစ်ရေးအဖွဲ့ဝင်များကထက် 13.5 ရာခိုင်နှုန်းပိုပျမ်းမျှဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဘဏ္ဍာရေးတစ်နှစ်တာ 2000 ကတည်းကကွန်ဂရက်ဤမူဝါဒပြောင်းပြန်ဖြစ်ပါတယ်နှင့်ရလဒ်အဖြစ်စစ်တပ်အဖွဲ့ဝင်များနှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအကြားက "လစာကွာဟမှု" သာ 2.9 ရာခိုင်နှုန်းအထိလျော့ချခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။
အောက်ပါဇယားကိုနှစ်စဉ်စစ်ရေးလစာပေါ်ပေါက်သရုပ်ဖော်နှင့်ပျမ်းမျှအားဖြင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတင်ဆက်ဖို့ 1976 ကနေစစ်တပ်နှင့်အရပ်သားလစာအကြားပေါ်ပေါက်။ မှတ်ချက်: စစ်တပ်လစာမွေးမြူရေးတွေအတွက် 2002, 2003, 2004, 2007 အဘို့အပြအဆိုပါကိန်းဂဏန်းများသည်အတိုင်း, ပျမ်းမျှအားရာခိုင်နှုန်းလစာတိုးများမှာ - အဲဒီနှစျအတှကျ - ကွန်ဂရက်တစ်ဦးအမျိုးမျိုးသောစစ်တပ်လစာအဆင့်အဘို့ပေါ်ထွန်းစေ "ပစ်မှတ်ထား" အခွင့်အာဏာ။
တစ်နည်းအားဖြင့်အဲဒီနှစ်တာကာလအတွင်းအချို့လစာအဆင့်အခြားသူများထက်ပိုကြီးတဲ့လစာတိုးတယ်။
သမိုင်းဝင် Pay ကိုပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဇယား
| ခုနှစ် | စစ်ရေး Pay ကို ရာခိုင်နှုန်းမြှင့်တင် | ပျမ်းမျှပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍက Raising |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979 | 5.5 | 7.5 |
| 1980 ခုနှစ် | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11.7 | 9.1 |
| 1982 | 14,3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5.6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3.0 | 4.4 |
| 1987 | 3.0 | 4.2 |
| 1988 | 2.0 | 3.5 |
| 1989 ခုနှစျ | 4.1 | 3.5 |
| 1990 | 3.6 | 4.4 |
| 1991 | 4.1 | 4.4 |
| 1992 | 4.2 | 4.2 |
| 1993 | 3.7 | 3.7 |
| 1994 | 2.2 | 2.7 |
| 1995 | 2.6 | 3.1 |
| 1996 | 2.4 | 2.9 |
| 1997 | 3.0 | 2.8 |
| 1998 | 2.8 | 3.3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 ခုနှစျ | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6.9 | 4.1 |
| 2003 | 4.7 | 3.6 |
| 2004 | 4.2 | 3.1 |
| 2005 | 3.5 | 3.0 |
| 2006 | 3.1 | 2.6 |
| 2007 ခုနှစ် | 2.7 | 2.2 |
| 2008 | 3.5 | 3.0 |
| 2009 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3.0 |
| 2011 ခုနှစ် | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1.6 | 2.8 |
| 2013 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015 | 1.0 | 1.9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017 | 1.6 | --- |
အစိုးရလစာဤနှုန်းမှာတိုးဖက်ဒရယ်ဘတ်ဂျက်ကဆုံးဖြတ်နှစ်စဉ်နိုင်ငံတော်သမ္မတနှင့်ကွန်ဂရက်တို့ကအရာရှိတဦးကဖန်ဆင်းနေကြသည်။ စစ်တပ်အခြေခံလစာစားပွဲအောက်ပါဘဏ္ဍာရေးနှစ်များအတွက်တိုးမြှင့်သောအရာကိုရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်တိုးပွားစေ, ဒါမှမဟုတ်မည်မဟုတ်ပါလျှင်ဖက်ဒရယ်အစိုးရဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါတိုးလာအဲဒီတိုးအလုပ်သမား, အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာန (BLS) ကဆုံးဖြတ်သည်နေသောအလုပ်အကိုင်အကုန်ကျအညွှန်းကိန်း (ECI) အတွက်နှစ်စဉ်တိုးအပေါ်အခြေခံသည်။
အဆိုပါအလုပ်အကိုင်အကုန်ကျအညွှန်းကိန်းအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင်စီးပွားရေးတွင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အလုပ်သမားများ၏ကုန်ကျစရိတ်အတွက်အပြောင်းအလဲများကိုအသေးစိတ်တစ်ဦးသုံးလပတ်စီးပွားရေးဒေတာလေ့လာမှုဖြစ်ပါတယ်။ 2017 အဘို့အလစာတိုး၏အကြံပြုပမာဏကိုအလုပ်အကိုင်ကုန်ကျစရိတ်ညွှန်းကိန်းများက 2.0 ဖြစ်ခဲ့သည်။
သို့သော်သမ္မတနှင့်ကွန်ဂရက်ဇန်နဝါရီလ 1, 2017 မှစ. 2017 တစ်နှစ် 1.6% လစာတိုးအဆိုပြုလိုက်ပါတယ်။