သင်ဟာတစ်စုံတစ်ဦးက Go စို့ဖို့ဖူးတဲ့အခါမှာလုပ်ပါဖို့ဘာကိုလေ့လာပါ
သင့်ရဲ့န်ထမ်းကိုချွတ်တင်သောတခါတရံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာတစ်ဦးလွှဲမရှောင်သာကုန်ကျသည်။ သော်လည်း, မက်ဆေ့ခ်ျထဲကလက်နက်ယူအချို့သောနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ အကူးအပြောင်းချောမွေ့ခြင်းနှင့်ဖျားနာ-အလိုတော်တားဆီးကူညီရန်ဤအကြံပြုချက်များကိုလိုက်နာပါ။
ကိုယ်ပိုင် Touch ကိုအတူ Professional က Be
သူတို့တစ်ပွင့်လင်းသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးအတွက်, အီးမေးလ်, သို့မဟုတ်တစ်မှတ်စုတိုအတွက်မဆိုအကြောင်းပြချက်သွားကြကုန်အံ့လျက်ရှိသည်ကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်းကိုပြောခဲ့ပါဘူး။ ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်သင်၏န်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံ; အထက်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကနေကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းတွေနဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရထိုင်ပြီးသူတို့သွားပါစေလျက်ရှိသည်ဘာဖြစ်လို့သူတို့ကိုမှရှင်းပြသင့်ပါတယ်။
နှိပ်စက်တာကိုချွတ်ထားကြ၏ခံ; ကျွဲနွားကဲ့သို့အကုသခံ ပို. ပင်နာကျင်နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကိုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်။
ကမ်းလှမ်းမှုကို Part ဆက်သွယ်ရန်ပြန်ကြားရေးနှင့်အရင်းအမြစ်များ
သငျသညျအလုပျသမားသွားကြကုန်အံ့သောအခါ, သူတို့ကိုလက်ချည်းလွှတ်ရကြပါဘူး။ အလုပ်အကိုင်အအကြံပေးခြင်း, အလုပ်လက်မဲ့, အလုပ်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဒေသဆိုင်ရာအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအဘို့ထိုသူတို့အရင်းမြစ်များအဘို့ printouts ပေးပါ။
သငျသညျစသညျကျန်းမာရေးအာမခံအကြိုးခံစားခှငျ့, 401K အစီအစဉ်များ, ပူဇော်ပါလျှင်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးရန်သေချာစေပါ Cobra နှင့်အငြိမ်းစားအကောင့်သို့မဟုတ်အခြားငွေစုလွှဲပြောင်းအပေါ်မည်သည့်လိုအပ်ချက်များကိုသို့မဟုတ်ကန့်သတ်။ အလုပ်တစ်ခုဆုံးရှုံးစိတ်ခံစားမှုမငြိမ်မသက်, သငျသညျလညျးသတ်သေသို့မဟုတ်စိတ်ကျရောဂါ hotline များအတွက်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်အပါအဝင်စဉ်းစားပါလိမ့်မယ်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်လို့ပဲ။ သည်အခြားအလုပ်အကိုင်အလားအလာများအတွက်သတင်းအချက်အလက်များနှင့်အဆက်အသွယ်ပေးသငျသညျသူတို့သည်သင်၏အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာပြီးနောက်တစ်စုံတစ်ဦးမှဖြစ်ပျက်ဂရုမစိုက်ကြောင်းပြသထားတယ်။
သောကြာနေ့သို့မဟုတ်တနင်္လာနေ့န်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းမနေပါနဲ့
သင်သွားရခွင့်ရှိပါသည်လူတစ်ဦးနှင့်သင့်စက်မှုလုပ်ငန်းစဉျးစားကွညျ့ - သူတို့ကိုသစ်ကိုအလုပ်ရှာရန်အဘို့အခက်ခဲဖြစ်လိမ့်မည်နည်း
ဒါကဖွယ်ရှိန်ထမ်းသွားကြကုန်အံ့ဖြစ်ခြင်းပြီးနောက်စဉ်းစားရပ်စဲပထမဦးဆုံးအရာဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးအားလပ်ရက်မတိုင်မီကလူတစ်ဦးကသောကြာနေ့တွင်မဆိုကြိုတင်အသိပေးဒါမှမဟုတ်နေ့ကမပါဘဲသွားပါစေလိုလျှင်ယခင်န်ထမ်းပင်ဖုန်းခေါ်တဲ့အလုပ်သစ်အဘို့အ networking ကိုစတင်စေလို့မရပါဘူး။
စေမယ့်သောကြာနေ့မှာသွားပါပြီခဲ့သူန်ထမ်း (သူတို့တစ်တွေကော်ပိုရိတ်တနင်္လာနေ့-သောကြာနေ့အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်အလုပ်လုပ်နေရန်အသုံးပြုကြသည်အထူးသဖြင့်လျှင်) ဟာသူတို့ရဲ့အခွအေနသိပ်ပြီးစိုးရိမ်မနေဘူးလေ့ရှိပါတယ်။
ချွတ်ထားကြ၏တဲ့အခါမှာအလုပျသမား, သူတို့ကစိတ်ဓာတ်ကျဖြစ်လာဖို့ပိုများပါတယ်သည်အခြားအလုပ်အကိုင်များအကြောင်းကိုဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအောင်ကိုစတင်သတ်သေကျူးလွန်ခြင်းသို့မဟုတ်တစ်ပတ်ဒါမှမဟုတ်ရုံအားလပ်ရက်မတိုင်မီနောက်ပိုင်းမှာပယ်ထားကြ၏သည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်မျက်တော်ပြေခြင်းအထွက်ပြုမူဖို့လုံလောက်တဲ့အမျက်ထွက်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
စာရင်းအင်းတတ်နိုင်သမျှစောစောပိုင်းအဖြစ်ကိုပြောသည်သည့်အခါစိတ်ကျရောဂါနှင့်မိမိကိုယ်ကိုသတ်သေထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသောအခါလူတွေအလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်းအလုပ်အကိုင်အပြောင်းလဲမှုများ သာ. ကောင်း၏ညှိပြသခဲ့ကြသည်။ နေ့ကိုတစ်စုံတစ်ဦးကစနေနေ့နှင့်တနင်္လာနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဘဝကိုယူအများဆုံးဖွယ်ရှိသည်အဖြစ်ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ (24%) ကဒုတိယနေရာချည်ထားသော (နှင့်ပိုပြီးလူတွေပိုပြီးအခြားမည်သည့်ရာသီထက်နွေဦးကာလ၌ဘဝအဆုံးသတ်) သတ်သေစာရင်းဇယားနှုန်းသည်။
Best Buy အင်္ဂါနေ့အပေါ်အများဆုံးလုပ်သားတွေချွတ်ရေးသားထားပါတယ်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဒီဖြစ်၏ ဒါကြောင့်မကြာခဏတကယ်တော့အတွက်န်ထမ်းယခုအဖြစ်အားလုံးအင်္ဂါနေ့ကိုရည်ညွှန်းကြောင်း 'ရပ်စဲခြင်းအင်္ဂါနေ့။ " တစ်စုံတစ်ဦးကချွတ်တင်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်တဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်, သို့သော်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကျွမ်းကျင်သူများကတို့တွင်ယေဘုယျသဘောတူသောကြာနေ့ layoffs ကိုရှောင်ရှားဖို့နဲ့သူတို့ကိုစုံတွဲတစ်တွဲကိုခွင့်ပြုနိုင်ရန်အတွက်နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်ရက်သတ္တပတ်ကလူရပ်ဆိုင်းပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ် တနင်္ဂနွေ hits မတိုင်မီ regroup မှရက်ပေါင်း၏။
အမြဲတမ်းသင့်ဝန်ထမ်းများသတိပြုပါသို့မဟုတ်ပြင်းထန် Pay ကို Give
တစ်စုံတစ်ဦးကသည်အနည်းဆုံးနှစ်ပတ် '' အသိပေးစာမပါဘဲသွားပါစေ (တစ်လတောင် သာ. ကောင်း၏) သို့မဟုတ်သူတို့ကိုပေးကမ်းခြင်းမရှိဘဲဘယ်တော့မှမ ပြင်းထန်လစာ ။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်, သငျသညျ (ကုမ္ပဏီချိုးဖောက်မှုများသို့မဟုတ်ဆင်းရဲသားကိုအလုပ်စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ပစ်ခတ်သောသူတို့မှတစ်ပါး) သင်သွားပါစေဆိုန်ထမ်းများအတွက်ဖန်တီးစေခြင်းငှါဘဏ္ဍာရေးကျပ်တည်းစဉ်းစားရန်အချို့သောတာဝန်ရှိသည်။
ဒါဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှုံး, ဒါပေမဲ့သူတို့သတိပေးခြင်းမရှိဘဲဝင်ငွေဆုံးရှုံးနှင့်သူတို့ဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါအခြားအလုပျမတှေ့နိုငျသောအခါအဘယ်သူသည်တစ်စုံတစ်ဦးအတွက်လုံလောက်သောခက်ခဲသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကြိုးခံစားခှငျ့ , ကားတစ်စီး, ဒါမှမဟုတ်ပင်သူတို့၏နေအိမ်။ သင့်ကုမ္ပဏီအများအပြားလစာပူဇော်ဖို့မတတ်နိုင်နိုင်လျှင်, ဒါလုပ်ပါ။ သင်တစ်ဦးပြင်းထန်အထုပ်ပူဇော်ဖို့မတတ်နိုင်လျှင်, အစဉ်မပြတ်သူတို့အလုပ်သူတို့ဖျက်သိမ်းခံရကြောင်းန်ထမ်းမှကြိုတင်အသိပေးစာပေးနိုင်အောင်ကြိုးစားပါ။
အဆိုပါ "လက်မ၏အုပ်စိုးမှု" ကအလုပ်သမားတစ်ဦးအလုပ်သစ်ကိုရှာဖွေရရှိတိုင်း $ 10000 များအတွက်တစ်လပျမ်းမျှကြာသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ခက်ခဲတဲ့စီးပွားရေး, က 2-3 ကြိမ်ကြာကြာယူနိုင်ဘူး။ အများစုမှာကုမ္ပဏီများမှလည်းအများအပြားလစာအပြင်မည်သည့်အသုံးမပြုတဲ့နေမကောင်းသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အချိန်ထွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
Listen ဖို့နဲ့ရင်တွင်းစကားဖို့ပြင်ဆင် Be
သငျသညျတစ်စုံတစ်ဦးကသူတို့သွားပါစေလျက်ရှိသည်သောသတင်းယူကြလိမ့်မည်ကိုမည်သို့ကြိုတင်ခန့်မှန်းလို့မရပါဘူး။ အခြားသူများကိုကွှေးကျွောဒေါသထွက်နေတဲ့ဖြစ်လာ, ဒါမှမဟုတ်ပင်ခြိမ်းခြောက်မှုများစေနေချိန်မှာတချို့ကန်ထမ်း, တောအိဖြစ်ကြသည်။
သင်အမှန်တကယ်သူတို့ကိုသူတို့အလုပ်ဆုံးရှုံးဖြစ်ကြောင်းသိစေရန်သူတစ်ဦးဦးနှင့်အတူဆင်းထိုင်သည့်အခါစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုသင်လူတစ်ဦးနှင့်အတူတွေ့ဆုံနေကြသည်သိတယ်သေချာပါစေ။ သင်သည်တစ်စုံတစ်ဦးကိုသွားခွင့်နဲ့ပတ်သက်ပြီးမည်သည့်ချီတုံချတုံရှိပါကအခြားစီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်း (သင်အဘို့နှင့်ဝန်ထမ်း) ထောက်ခံမှုများအတွက်သင်နှင့်အတူအခန်းထဲမှာထိုင်ရှိသည်။
မျက်နှာချင်းဆိုင်ဖို့ဒါမှမဟုတ်အပေါ်အင်တာနက်အရင်းအမြစ်ကတဆင့်ဖြစ်စေအဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦး "ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး" ပေးပါ။ Exit ကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းများသောအားဖြင့်တစ်ဦးကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တိုးတက်ကောင်းမွန်ပြီးပိုဝန်ထမ်းများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်, ဒါပေမယ့်နိုငျပုံကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရရှိဖို့အသုံးပြုစေခြင်းငှါမေးခွန်းတွေဟာ ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးများ လည်းမပျော်န်ထမ်းဒေါသထွက်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေး, အချို့ကိစ္စများတွင်ပင်အလုပ်တစ်ခုအရှုံးအပြီးပိတ်သိမ်းရှာတွေ့ ။
သင်သည်ထိုသူတို့သွားပါစေဖို့လိုအပ်မယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်နှင့်တွေ့ဆုံရန်ကူညီပေးနေသူတို့ရဲ့အလုပ်ဘဝကိုမြှုပ်နှံကြသူဝန်ထမ်းသနားစုံမက်ခြင်းနှင့်တန်ဖိုးထားတစ်ရှိုးနဲ့ကုသရပါမည်။