တစ်ထမ်းမီးတစ်ဦးဖြစ်ရပ်မှန်တည်ဆောက်ခြင်းကိုချက်ချင်းရပ်စဲခြင်းနှင့်နောက်တွင်
အချို့သောအခြေအနေများတွင် တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ် သည်သင်၏န်ထမ်း၏ကျန်များ၏လုံခြုံမှုနှင့်သုခချမ်းသာဘို့ချက်ချင်းလိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
သောကြောင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်ရပ်စဲ အခြေအနေများပေါ် မူတည်. ပုံစံအမျိုးမျိုးယူနိုငျသညျ, ကျနော်တို့ကိုချက်ချင်းကြည့်ယူပါလိမ့်မယ် အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲ မှုကြောင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း, အလုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏အထွေထွေတိုက်ဆိုင်၏မရှိခြင်းသည် non-performance ကိုနှင့်ရပ်စဲ။
အကြောင်းအဘို့ချက်ချင်းအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်း
ရံဖန်ရံခါအခြေအနေများသငျသညျခငျြလတံ့သောအဘို့ပေါ်ထွန်း ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်း ချက်ချင်း။ သင်သည်သင်၏တွင်ဤစာရင်းပါပွီသေချာအောင်လုပ်ပါ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။ ဤရွေ့ကားမကြာခဏအနေနဲ့ဝန်ထမ်းရသောအခြေအနေများပါဝင်သည်:
- အကြမ်းဖက်မှုကိုခြိမ်းခြောက်ခြင်းသို့မဟုတ်အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ် commits,
- အလုပ်လုပ်မယ့်လက်နက်ဆောင်တတ်၏,
- အလုပ်ကွန်ပျူတာများပေါ်တွင်နှင့်အလုပ်အချိန်ပေါ်အမြင်များညစ်ညမ်းရုပ်ရှင်များ,
- ခိုးယူကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် / သို့မဟုတ်
- တစ်ဦးဆိုးရွားသဘောသဘာဝဆင်တူပြစ်မှုများ commits ။
သငျသညျလုပျနိုငျအကောင်းဆုံး, ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးအောက်မှာတစ်ဦးချင်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းဖို့ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကိုလိုက်နာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
- အလုပျသမားတစ်ဦးသည်ကိုယ်တော်တိုင်မှစိုးရိမ်ရေမှတ်သို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းမဟုတ်သေချာပါစေ။ (သူဖြစ်ပေါ်လာသောဆိုပါကချက်ချင်းလုံခြုံမှုနှင့်ခေါ်ဆိုခဥပဒေစိုးမိုးရေးအာဏာပိုင်များနှင့်လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများအခြားဝန်ထမ်းကကူညီ။ )
- အလုပျသမားကိုယ်တော်တိုင်သို့မဟုတ်အခြားသူများအားအန္တရာယ်ဖြစ်ပေါ်လာမပါဘူးဆိုရင်တစ်ခုတရားမဝင်လုပ်ရပ်အရပျကိုလုယူမူလျှင်, ဥပဒေအာဏာပိုင်များကိုအကြောင်းကြား။
- ရရှိနိုင်လျှင်, ပြည်တွင်းလုံခြုံရေးပုဂ္ဂိုလ်များကိုအသုံးချရန်။
- ယဉ်ကျေးများနှင့်လေးစားမှုရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။
- အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာပြစ်မှုပြည်နယ်နှင့်အခန်းထဲမှာသက်သေအတူ။
- မိမိအအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသည်ဝန်ထမ်းကိုပြောပြပါ။
- အားလုံးကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုများပြန်လာရယူပါ။
- အခွအေနခိုင်လုံလျှင်ဝန်ထမ်း, သူ့ကို Workstation ထံမှပုဂ္ဂိုလ်ရေးပစ္စည်းများကိုထုပ်ပိုးခွင့်ပြုရန်။
- အလုပ်အကိုင်၏အဆုံးနှင့်ပတ်သက်ပြီးမဆိုမေးခွန်းများမေးရန်ဝန်ထမ်း Enable လုပ်ထားပါ။
- သူပြန်လာလျှင်သူပိုင်နက်ကျူးလွန်မှုသောဥာဏ်နှင့်တကွအဆောက်အဦးကနေယခင်န်ထမ်းခေါ်ထုတ်။
non-စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်သင့်ရဲ့ယခုနှစ်အဆိုးဆုံးအတွေ့အကြုံကိုဖြစ်မရှိပါ။ သင့်အနေဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဆက်ဆံရေးအတွက်ဘာမှားသှားဆနျးစစျဖို့အခါသမယကိုသုံးနိုင်သည်။ အဆိုပါရပ်စဲတစ်ဦးမတိုက်ဆိုင်ဘို့ဖြစ်၏ယူဆရင်, သင်သည်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသော်လည်းဝန်ထမ်းတည်ဆောက် Self-လေးစားမှုကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
သငျသညျရှေ့မကွညျ့ဖို့ဝန်ထမ်းအားပေးနိုငျနှင့်အလုပ်သစ်ရှာဖွေရေးအပေါ်စတင်ရန်။
အဆိုပါရင်တောင် ပစ်ခတ်ရန် Non-performance ကိုအဘို့ဖြစ်၏ , သင်ကအပြုသဘောမှတ်ချက်အပေါ်ဆက်ဆံရေးကိုအဆုံးသတ်ချင်ပါတယ်။
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ကုမ္ပဏီထုတ်လုပ်မှုစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တွေ့ဆုံရန်နိုင်ခြင်းသူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဘုံဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ပင်ကျယ်ပြန့်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူသူမ၏အလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းထေူတဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ခြင်းဖြစ်သည်။
တစ်ခါတစ်ရံတစ်ဦးဝန်ထမ်းပျင်းသို့မဟုတ်သူမ၏လက်ရှိအနေအထားနှင့်အတူမပျော်, ပေးဆောင်, ဒါမှမဟုတ်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်ခေါင်းစဉ် ။ သငျသညျသူမငျြးပွညျ့မီရာအဘို့အဘယ်သူမျှမပွင့်လင်းရာထူးရှိသည်။ သူမ၏လစာနှင့်ခေါင်းစဉ်ကိုရာထူးနှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ကြသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, အလုပျသမားရဲ့အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်လျှင်မြန်စွာဆိုးရွားနေပါတယ်။
အချို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ်သတိရှိရှိသို့မဟုတ်မသိစိတ်သငျသညျတောငျးဆို သူမ၏စွမ်းဆောင်မှုများအတွက်သူမ၏ပစ်ခတ်ဖို့ ။ တစ်ဦးချင်းစီသင်နှင့်အတူသူမ၏အလုပ်အကိုင်မှားနေရာချထားကြောင်း, အချို့အဆင့်တွင်, သိတယ်။ မကြာသေးခင်ကရပ်စဲအစည်းအဝေးထဲမှာ, ဝန်ထမ်း "သင်သည်အဘယ်သို့ငါ့ကိုပစ်ခတ်ဖို့ဤမျှကာလပတ်လုံးယောက်ျားတွေခဲ့သလဲကျွန်မဒီအလုပ်နဲ့ငါ့ဦးခေါင်းခွံထဲကပျင်းဖြစ်၏။ " ဖော်ပြထား
ဤအသာဓကအပေါငျးတို့သခုနှစ်တွင်ဤအတိုင်းလိုက်နာရန်ခြေလှမ်းများဖြစ်ကြသည်။
non-စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်းအတွက်ခြေလှမ်းများ
အဆိုပါရပ်စဲအစည်းအဝေးမတိုင်မှီ
- အလုပျသမားတို့သည်အကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းသေချာပါစေ အလုပ်မျှော်လင့်ချက်များ ထုတ်လုပ်မှုမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်ပေးရန်လူတစ်ဦးကို enable မယ်လို့မဆိုအခြားအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို။ ယောဘသည်ဖော်ပြချက် , ထုတ်လုပ်မှုစံချိန်စံညွှန်းများ posted နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အကူအညီနဲ့အကြောင်းကိုဒေတာအလုပျသမားဟာသူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍကိုနားလည်နှင့်လုပ်ဆောင်။ တစ်ဦးက စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် အတွက်ရည်မှန်းချက်များနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ရှင်းလင်းပြတ်သားသေချာ။
- အလုပျသမားမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုချိုးဖောက်ပါကဤစာဖြင့်ရေးသားများနှင့်ဝန်ထမ်းမူဝါဒနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားထားပြီးကြောင်းသေချာပါစေ။ တစ်ဦးကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပုံစံအနာဂတ်၌တရားစွဲဆိုခြင်းအလားအလာလျော့ပါးသက်သာစေရန်ကောင်းသောသက်သေခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။
- အကူအညီနှငျ့လမ်းညွှန်မှုပေး; အလုပျသမားသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်ပြီးပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။ သငျသညျ underperformance ၏အလားအလာအကျိုးဆက်များကိုရှင်းပြသေချာအောင်လုပ်ပါ။ တိုးတက်ကောင်းမွန်သောစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်နည်းပြအလုပ်ကို သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူမ၏အလုပ်ကိုစွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီပေးဖို့ကိုသုံးနိုင်သည်တဲ့ခြေလှမ်း-by-step နည်းပြချဉ်းကပ်ပေးသည်။ ဤသည်ချဉ်းကပ်မှုစည်းကမ်းကိုရှောင်နှင့်ရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်သည်။
- သငျသညျမျှမျှတတစွမ်းဆောင်ရည်စံချိန်စံညွှန်းများလျှောက်ထားဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်။ အဘို့အ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှောင်ရှားခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက် , သင်တူညီတဲ့လမ်းအတွက်အတူတူပင်အမှုအရာလုပ်နေသူမဆိုန်ထမ်းဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ သင်ပထမဦးဆုံးအရှိဆုံးလေးနက်ပြဿနာများနှင့်အတူအလုပ်သမားဖြေရှင်းရမည်ဖြစ်သည်။ သင့်ရဲ့မူဝါဒများအတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်နေသောအားလုံးန်ထမ်းတူညီသောလမ်းအတွက်စည်းကမ်းရမည်, လူတစ်ဦးရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်ဘူး။
- သင်တစ်ဦးကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုလျှင် စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်မှုစီမံကိန်း (PIP) , အလုပျသမားအောင်မြင်ဖို့ကူညီအပြုသဘောအလုပျသမားအားပေးဖို့တစ်ဦး PIP ကိုသုံးပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦး PIP အတွက်လိုအပ်သောအသေးစိတ်တစ်ခါတစ်ရံအလုပ်မျှော်လင့်ချက်များအကြောင်းပျက်ကွက်ဝန်ထမ်းလက်လှမ်းမမီရှင်းလင်းပြတ်သားကူညီပေးသည်။
- အရေးအကြီးဆုံးကတော့, သင်ရက်စွဲ, အချိန်ကိုအတူန်ထမ်းရဲ့ဖိုင်မဆိုစွမ်းဆောင်ရည်ဆွေးနွေးမှုများမှတ်တမ်းတင်ဖို့လိုပါတယ်, နှင့်မူဝါဒသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြဿနာရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ သူတို့ကိုသင်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်သည့်အခါသင်သိဘယ်တော့မှဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကောင်းသောမှတ်တမ်းများထားပါ။ အနည်းဆုံး, ကောင်းမွန်သောမှတ်တမ်းများရပ်စဲသင့်ရဲ့မှတ်ဉာဏ်ကို refresh လုပ်ပြီးပါလိမ့်မယ်။ ဝန်ထမ်းများအပေါ်ရွှေ့နှင့်ကောင်းမွန်သောမှတ်တမ်းများအလုပ်ရှင်အနာဂတ်မှာအတွက်ရပ်စဲအကြောင်းကိုမဆိုပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်နိုင်ပါလိမ့်မည်အာမခံပါသည်။
- တိုးတက်သောစည်းကမ်းခုနှစ်တွင် သင်ရှိသည်နိုင်အောင်, တစ်ဦးချင်းစီရေး-up, မြင့်လာရမည်ဖြစ်သည် နှုတ်သတိပေးချက်များ စံချိန်တင်ပေါ်နှုတ်တိကျမ်းစာ၌လာသည်သတိပေးပြီးတော့ဆိုင်းငံ့ခံရ။ ဒါကအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲတစ်ဦးအံ့အားသင့်ကိုဘယ်တော့မှကြောင်းသေချာ။ သင်ရပ်စဲအစည်းအဝေးအချိန်စာရင်းသောအခါ, ဝန်ထမ်းအံ့အားသင့်မဖြစ်သင့်။ မကြာသေးခင်ကရပ်စဲခုနှစ်, ဝန်ထမ်းပြီးသားထုပ်ပိုးသူ၏ဥစ္စာရှိသမျှနှင့်အတူအစည်းအဝေးသို့ရောက်ကြ၏။ အဘယ်သူမျှမအံ့သြဖွယ်များ။
non-စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲခြင်း: အဆိုပါရပ်စဲအစည်းအဝေးအတွင်းမှာတော့
ဤရွေ့ကားသငျသညျအချိန်စာရင်းအခါသုံးစွဲဖို့အဆင့်များမှာ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအစည်းအဝေးကျင်းပ ။
- အလုပျသမား, အလုပျသမားရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်ဖြစ်စေမယ့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်သို့မဟုတ်အချို့ကိစ္စ၌, ကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့မန်နေဂျာပါဝင်သောအစည်းအဝေးတစ်ခုအချိန်စာရင်း။ ဤရွေ့ကားအစည်းအဝေးများနေကြသည် ကိုမကြာခဏတစ်ဦးကအင်္ဂါနေ့သို့မဟုတ်ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင်လယ်ပိုင်းနေ့လည်ခင်းကျင်းပ သည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုချက်ချင်းအလုပ်ရှာဖွေမှုကိုစတင်ရန်နိုင်စွမ်းရှိပါတယ်ဒါကြောင့်။
- ဖြောင့်-ရှေ့ဆက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သူမ၏အလုပ်ရပ်စဲသောဝန်ထမ်းကိုပြောပြပါ။ အများဆုံးရှေ့နေတွေကဒီဆန့်ကျင်အကြံပေးမယ်လို့ပေမယ့်သင့်အနေဖြင့်ဝန်ထမ်းရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ပြောပြနိုင်ပါတယ်။ ငါ၏အကုမ္ပဏီတှငျကြှနျုပျတို့ကိုမကျင့်။ ကျနော်တို့လအတွင်းများအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးထိရောက်စွာဆက်သွယ်သောယူဆချက်ပါစေ။ အဆိုပါရပ်စဲအစည်းအဝေးတွင်အရာအားလုံးဆီသို့ပြန်သွားရန်အဘယ်သူမျှမလိုအပ်ပါဘူး။ , အရပ်ဘက်စုံစုံနှင့်သနားကြင်နာဖြစ်လိမ့်မည်။
- လူတစ်ဦးရဲ့ဂုဏ်သိက္ခာကိုလေးစားပါ။ သူမ၏သူမကလိုပါက ပြော. သူမကရှိစေခြင်းငှါမဆိုမေးခွန်းများမေးရန်ခွင့်ပြုသည်။ သငျသညျကိုပင်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအတွက်ဘာမှားသှားအကြောင်းကိုအချို့သောဆွေးနွေးမှုအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံပေမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဖြစ်ကောင်းလူတစ်ဦးကောင်းတစ်ဦးမဟုတ်ခဲ့ ရှေ့ဦးစွာ မှစ. ရာထူး fit ။
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်န်ထမ်းရဲ့အလုပ်စတိုင်ကုမ္ပဏီ၏အရှိန်အဟုန်အဘို့အလွန်းနှေးကွေးသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဝန်ထမ်းသူမကပစ်ခတ်ခံရဖို့လိုခဲ့, ဒါကြောင့်ပျင်းဖြစ်လာခဲ့သည်။ အဘယ်သူမျှမမှတ်မှာ, သို့သော်လူတစ်ဦးကိုသင်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်ခြင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက် "၏ထွက်စကားပြော" မည်အကြောင်းတည်းစဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုသည်။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းကိုပြင်းထန်စွာဝေဖန်နှငျ့သငျမှားယွင်းတဲ့အောင်ပင်ရရန်ကြိုးစားလိမ့်မည်။ , အမျက်ထွက်ဖြစ်လာသည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူငြင်းခုန်, သို့မဟုတ်ရမှတ်အခြေချဖို့ကြိုးစားမနေပါနဲ့။ လွန်း, သင်ဖွယ်ရှိအလွန်စိတ်ပျက်ဖြစ်ကြောင်းအစည်းအဝေးသို့သွားအသိအမှတ်ပြုပါ။ သငျသညျနှစ်ဦးစလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရနှင့်ငွေရေးကြေးရေး, ဒီဝန်ထမ်း၏အောင်မြင်မှုတစ်ခုစျေးကြီးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရှိခဲ့ပါတယ်။ သငျသညျအလုပျသမားရဲ့အစားထိုးစုဆောင်းနှင့်လေ့ကျင့်ပေးဖို့ရပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျသနားကြင်နာတတ်တဲ့နှင့်လေးစားမှုဆက်လက်တည်ရှိနိုင်အောင်သင့်ရဲ့စိတ်ခံစားမှုကိုထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ရှိပါသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
- သင်ကအစည်းအဝေးထွက်ခွာဝန်ထမ်းမှဆွေးနွေးမှုသို့မဟုတ်အကြံဉာဏ်ကိုအထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်ရှိမရှိသွားပြီလမ်းဖြင့်အကဲဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ သင်မကြာခဏဝန်ထမ်းအလုပ်ရှာဖွေနေအရင်းအမြစ်များကို, ကျောင်းတက်ရောက်သူစိတ်ကူးများ, နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့အားသာချက်နေရာချထားဖို့ဘယ်လိုအတွက်အောင်မြင်ဖို့စေခြင်းငှါ, အလုပ်မျိုးကိုဆွေးနွေးခြင်းဖြင့်ကူညီပေးနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအကျဉ်းဆွေးနွေးမှုအလုပျသမားသူတို့ရဲ့ဦးတည်ချက်ရှင်းလင်းခြင်းနှင့်သူတို့အပျေါမှာရွှေ့ကူညီဖို့ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သငျသညျအလုပျသမားရဲ့ Self-လေးစားမှုတည်ဆောက်သူတို့ကိုအလုပ်ရှာဖွေ၏လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ဖို့ကိုကူညီပေးပါတယ်။
- အားလုံးကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုစုဆောင်းသို့မဟုတ်ယင်း၏တည်နေရာကိုဆုံးဖြတ်ရန်နှင့် အစီအစဉ်များပြုလုပ်စုဆောင်းဖို့လုပ် ။
- အဆိုပါဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးအကြားတက်ရောက်အဆောက်အဦးထဲကသူမ၏လမ်းလျှောက်မည်သူအကြောင်းကိုရွေးချယ်မှုပေးပါ။ အလုပျသမားသူမကယခုသို့မဟုတ်နာရီအကြာတွင်သူမ၏ကို Workstation ထံမှကိုယျပိုငျပစ်စညျးဖယ်ရှားပစ်ရန်လိုလားခြင်းရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. ရွေးချယ်စရာပေးပါ။
- သင့်ရဲ့အတွင်းခြေလှမ်းများ၏အားလုံးဖြည့်စွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းအဆုံးသတ်အလုပ်အကိုင် ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: သော authoritative, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးနေစဉ်, သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသတိပြုပါ။ အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းပရိသတ်ကိုအားဖြင့်ဖတ်ပါနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာဥပဒေများ နှင့်စည်းမျဉ်းများကိုပြည်နယ်ထဲကနေပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှခြားနားသည်။ ဥပဒေရေးရာအကူအညီများကိုရှာကွ ကျေးဇူးပြု. , သို့မဟုတ်ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောအရင်းအမြစ်များကိုထံမှအကူအညီများ, သင့်ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအခြို့သောသင့်တည်နေရာအတွက်မှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်စေ။
ဤအချက်အလက်လမ်းညွှန်မှု, စိတ်ကူးများနှင့်အကူအညီများအဘို့ဖြစ်၏။