သတိပေးအက်ဥပဒေလိုအပ်ချက်များ

အလုပ်ရှင်များ Layoffs နှင့်စက်ရုံပိတ်ဖို့အတွက်အက်ဥပဒေလိုအပ်ချက်များသတိပေးချက်များကိုလိုက်နာပါရှိရမည်

အဆိုပါအလုပ်သမားညှိယူခြင်းနှင့် Retraining သတိပေးချက်အက်ဥပဒေ (အက်ဥပဒေသတိပေးခကျြ) ကမ်းလှမ်း: "မိုးစက်ရုံပိတ်ဖုံးလွှမ်းအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs ၏ကြိုတင်မဲအတွက်ရက်ပေါင်း 60 အသိပေးစာများကိုအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သဖြင့်အလုပ်သမားများက၎င်းတို့၏မိသားစုများနှင့်လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှကာကွယ်စောင့်ရှောက်။

"ဒီအသိပေးစာ (ဥပမာ, တစ်ဦးအလုပ်သမားသမဂ္ဂ) ထိခိုက်နစ်နာလုပ်သားများသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလှယ်များဖြစ်စေပေးရမညျ, နိုင်ငံတော်မှအလုပ်သမားယူနစ်အဆစ်လွဲ; ။ နှင့်ဒေသခံအစိုးရ၏သင့်လျော်သောယူနစ်ဖို့"

သတိပေးအက်ဥပဒေအလုပ်ရှင်၏ရက်ပေါင်း 60 ကျမ်းစာ၌ရေးထားအသိပေးစာများကိုလိုအပ်သည် ချွတ်တင်ရည်ရွယ်ချက်ကို အပင်တစ်ပင်ပိတ်ပွဲ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်မည်သည့်အသက် 30 ရက်ကြာကာလအတွင်း 50 ကျော်န်ထမ်း။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာန်ထမ်းမှပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်, နိုင်ငံတော်အလုပ်သမားယူနစ်နှင့်ရသောဒေသခံအစိုးရ၏ယူနစ်၏အကြီးအကဲရွေးချယ်တင်မြှောက်အရာရှိတဦးကအဆစ်လွဲ အလုပ်အကိုင် site ကိုတည်ရှိရာနှင့်မဆိုစုပေါင်းညှိနှိုင်းယူနစ်။

ဒါဟာလိုအပ်ချက်လျော့နည်းပျှမ်းမျှ, ထက်နည်း 20 နာရီတစ်ပတ်ပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်သူလွန်ခဲ့တဲ့ 12 လအတွင်းသို့မဟုတ်န်ထမ်းအတွက် 6 လထက်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ခဲ့သူန်ထမ်းများ၏ layoff ထည့်သွင်းစဉ်းစားမထားဘူး။

ထို့အပြင်သတိပေးအက်ဥပဒေပေးရအလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပါတယ် ဆိုအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoff ၏အသိပေးစာ တစ်စက်ရုံပိတ်ပွဲကနေဖြစ်ပေါ်ပါဘူးကြောင်း, ဒါပေမယ့်မဆို 30 ရက်နေ့ကာလအတွင်း 500 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်ပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ကအလုပ်ရှင်ရဲ့တက်ကြွလုပ်သားအင်အားအနည်းဆုံး 33% တက်အောင်လျှင်အက်ဥပဒေကိုလည်း 50-499 န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံးခြင်းကိုဖုံးလွှမ်း။

ဒါဟာလိုအပ်ချက်လျော့နည်းပျှမ်းမျှ, ထက်နည်း 20 နာရီတစ်ပတ်ပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်သူလွန်ခဲ့တဲ့ 12 လအတွင်းသို့မဟုတ်န်ထမ်းအတွက် 6 လထက်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ခဲ့သူန်ထမ်းများ၏ layoff ထည့်သွင်းစဉ်းစားမထားဘူး။

အက်ဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များသတိပေးချက်များကိုလက်အောက်တွင်, ဒီအသိပေးစာပေးခြင်းမရှိဘဲစက်ရုံတစ်ရုံပိတ်ပွဲသို့မဟုတ်အစုလိုက်အပြုံလိုက် layoff အမိန့်သူအလုပ်ရှင်အလုပ်ရှင်သတိပေးအက်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်သောကာလအတွင်းအထိ 60 ရက်ကြာပြန်လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်များအတွက်တစ်ဦးချင်းစီဌာနသို့တရားဝင်အလုပ်သမားခံထိုက်ပေ၏ဖြစ်ပါတယ်။

(အဆိုပါအလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကိုမဆိုလုပ်ခဒါမှမဟုတ်ချိုးဖောက်မှုအချိန်ကာလအတွင်းဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ခြွင်းချက်မရှိငွေပေးချေ၏ပမာဏကိုလျှော့ချနိုင်ပါသည်။ )

အဆိုပါပတ်သက်သည်ဟုယူဆရသည်ဒေသခံအစိုးရအားဤအသိပေးစာများကိုပျက်ကွက်သူအလုပ်ရှင်အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားစာလိုအပ်ချက်များကိုချိုးဖောက်နေ့တိုင်းတက်သည်မှ $ 500 အထိတစ်အရပ်ဘက်ပြစ်ဒဏ်တရားစွဲဆိုထားသည်။ အလုပ်ရှင်စက်ရုံပိတ်ပွဲသို့မဟုတ် layoff ပြီးနောက် 3 ပတ်အတွင်းတစ်ဦးချင်းစီထိခိုက်နစ်နာဝန်ထမ်းချေလျှင်အလုပ်ရှင်များကဒီပင်နယ်တီကိုရှောင်ရှားနိုင်ပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဇာတ်လမ်းမှာတော့ငါအလားအလာ client ကိုဒေဝါလီခံအခွအေနေစဉ်အတွင်း 26 န်ထမ်း (Non-ပြည်ထောင်စု) ချွတ်အိပ်ပြီးမှရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်။ အဘယ်သူမျှမရှိရာသို့အလျင်အမြန်အဆိုပါချွတ်ထားကြ၏န်ထမ်းအဆိုပါအက်ဥပဒေအရာရှိများငါ့ထံသို့ဖုန်းပေါ်မှာသတိပေးခကျြထို့နောက်ပြည်နယ်အတွက်အလုပ်လက်မဲ့ရုံးများထိမှန်ခဲ့ပေ။

ဝန်ထမ်းများအတွက်မင်္ဂလာရှိ၏သူတို့ရဲ့ပုံပြင်ကိုပြောသည် အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေး ရုံးလုပ်သားများနှင့်ကျွန်တော်မကြာမီကုမ္ပဏီပိတ်ဖို့မယ်လို့ခန့်မှန်းခဲ့ပါတယ်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ပျောက်ဆုံးလုပ်ဖော် bemoaned လူတိုင်းမကြာမီအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်လာလိမ့်မယ်လို့ခန့်မှန်းခဲ့ပါတယ်။

အလုပ်လက်မဲ့လျော်ကြေးရုံးမှာရှေ့တန်းအလုပ်သမားများကိုပြည်နယ်အကြောင်းကြားတဲ့သူကသူတို့ကြီးကြပ်ရေးမှူးအကြောင်းကြား။ ငါမဖူးနှင့်သတိပေးအက်ဥပဒေချိုးဖောက်ရန်ရည်ရွယ်ဘဲအက်ဥပဒေအရာရှိတွေကသတိပေးခကျြကိုပြောပြနိုင်ခဲ့တယ်။ ဒါပေမယ့်အတွေ့အကြုံကျွန်တော်တို့ရဲ့ပြည်နယ်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်း-ပျံ့နှံ့ကောလာဟလမှတုံ့ပြန်ပုံကိုလျင်မြန်စွာအတွက်သင်ခန်းစာဖြစ်ခဲ့သည်။

ငါသည်သင်တို့ကိုဇာတ်လမ်း၏အဆုံးနားမထောင်ချင်ပါလိမ့်မယ်ကိုသိကတည်းကရေတိုရေရှည်ဖြတ်တောက်မှုယနေ့အောင်မြင်သောကုမ္ပဏီကယ်တင်ကူညီပေးခဲ့သည်။ အဘယ်သူမျှမပိုဆောင်းဝန်ထမ်း layoffs လိုအပ်သည်။ အဆိုပါအက်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်ဘယ်တော့မှခဲ့သည်သတိပေးကြပါတယ်။ အများအပြားကကောင်းသောဟောင်းတဦးဝန်ထမ်း rehired ခဲ့ကြသည်။

အလုပ်ရှင်များများအတွက်သင်ခန်းစာ? အမြဲတမ်း အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများအတိုင်းလိုက်နာ သင့်ရဲ့အသိုင်းအဝိုင်းထဲမှာသင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်သက်ဆိုင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်အစိုးရအဆင့်များအားလုံးထံမှလိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤသူသည်ငါဘယ်လို အစဉ်အဆက်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများပြောင်းလဲနေတဲ့၏ထိပ်ပေါ်မှာနေဖို့ ။ သင်ပြုပျော်ရွှင်ဖြစ်လိမ့်မယ်။