သင်ထင်ပါလျှင် မဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်ကာလ၌သင်၏အလုပ်ဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါ, သငျသညျဖြစ်ကောင်းသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်သည်ပစ်ခတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်အကြောင်းပြချက်ဘယ်လိုအံ့သြပါတယ်။ သူတို့တစ်တွေ "အကောင်း" အကြောင်းပြချက်လိုအပ်ပါသလား, ဒါကြောင့်ပါလျှင်, ထိုအဘယျသို့ဆိုလိုသနညျး ဒါဟာကောင်းသောအကြောင်းမရှိဘဲတစ်စုံတစ်ဦးကိုပစ်ခတ်ဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာလား? သင်ဖွစျသှားလြှငျ, သငျသညျအဘယျသို့ပွုနိုငျသနညျး
သငျသညျအဘယ်သူမျှမအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပစ်ခတ် Get နိုင်သလား?
ကံမကောင်းစွာပဲ, တစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲပစ်ခတ်တဲ့ရုံအကြောင်းကိုအဘယ်သူအားမျှဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။
စာချုပ်သို့မဟုတ်ညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်လည်းမရှိမဟုတ်လျှင်အများအပြားကိစ္စများတွင်, န်ထမ်းအလုပ်အကိုင်အောက်မှာဖုံးလွှမ်းစဉ်းစားနေကြသည် အလိုတော်မှာ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်ပစ်ခတ်ဖို့အကြောင်းပြချက်မလိုအပ်ပါဘူး, ဆိုလိုတာက။
သူတို့ကိုမှာအားလုံးခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပြုအမူ၏စွပ်စွဲချက်မှပွင့်လင်းသူတို့ကိုစွန့်ခွာနိုင်သည့်အကြောင်းရင်းသတ်မှတ်ထက်မအကြောင်းပြချက်ဘို့သင့်ကိုဖယ်ရှားပစ်ရရန်အဘို့အတကယ်တော့လွယ်ကူပါလိမ့်မယ်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်တစ်ဦးနီးပါးဆိုခွဲခြာ Terms လိမ့်မယ်အဖြစ်ဤသည်တစ်ခါတစ်ရံန်ထမ်း '' မျက်နှာသာအတွက်ထွက်အလုပ်လုပ်တယ် layoff မကြာခဏမှလုပ်သားများ entitles သော အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် လမ်းဆင်းအလားအလာဥပဒေရေးရာရမ်းကားမှုကိုရှောင်ရှားနိုင်ဖို့အတွက်။
သို့သော်ကအခြားရွေးချယ်စရာ beats လျှင်ပင် - အကြောင်းရင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးခေါငျးအုံးမပါဘဲပစ်ခတ်ခံရ - အလုပ်လက်မဲ့ဒါမှမဟုတ်ပြင်းထန်တဲ့သင်စေခြင်းမရှိအကြောင်းပြချက်အဘို့အသွားရောက်ခဲ့ဖူးသည့်အခါအများကြီးသက်သာသည်မဟုတ်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်များအကြောင်းမရှိပေးခြင်းမရှိဘဲအလုပျသမားပစ်ခတ်ရန်အဘို့အဒါလွယ်ကူပါတယ်ဘယ်ကြောင့်ကိုကြည့်ကြရအောင်။
Will မှာအလုပ်အကိုင်အ
US မှာအများဆုံးပြည်နယ်များအဘို့, အလုပ်အကိုင်အ-မှာ-အလိုတော်မကြာသေးမီနှစ်များတွင်အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်တစ်ဦးစံထုံးတမ်းစဉ်လာဖြစ်လာသည်။
at-အလိုတော်အလုပ်အကိုင်တစ်အလုပ်သမားသတိပေးမရှိ, ရှင်းပြချက်ခြင်းမရှိဘဲ, မည်သည့်အကြောင်းပြချက်ပစ်ခတ်သို့မဟုတ်ပယ်ချနိုင်သည့်အတွက်အလုပ်ရှင်-ဝန်ထမ်းသဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်တည်နေရာအတွက်စည်းမျဉ်းများအဘို့အအလုပ်သမားရေးရာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
အများစုမှာမှာ-လိမ့်မည်ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားနှင့်ပင်ငှားရမ်းထားခံရသူတို့ရဲ့အသိအမှတ်ပြုမှုကိုညွှန်းစွန့်လွှတ်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်လိုအပ်သည် "အလိုတော်မှာ။ " ရလဒ်အနေနဲ့သဘောတူညီချက်ဒီလိုမျိုးအောက်မှာပစ်ခတ်ခံရမှုအတွက်အရှုံးတောင်းဆိုမှုများပုံမှန်အားတရားရုံးတို့ကငြင်းဆိုပါတယ်။
ကအနည်းဆုံးနှစ်ပတ် '' အသိပေးစာပေးဖို့ပိုပြီးယဉ်ကျေးများနှင့်လူမှုရေးအရလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်သော်လည်းအလားတူပင်အလုပ်အကိုင်ဤအမျိုးအစားလည်း, တစ်ဦးန်ထမ်းမဆိုအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်သတိပေးခြင်းမရှိဘဲသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာရန်အခွင့်ရှိသည်ဟုဆိုလိုသည်။
ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ပေးလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ခံရဖို့မမျှတထင်နေစဉ် နှစ်ပတ် '' အသိပေးစာ အခါသူတို့တော်တော်များများအသိပေးစာမပါဘဲသင်အဆုံးသတ်ခြင်းနိုင်သည် - မကြာခဏကြလိမ့်မည်ကိုထွက်ကသူတို့လမ်းပေါ်နေသောလုပ်သားများထံမှလက်တုံ့ပြန်မှုကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့, ဒါပေမယ့်သေးစားပွဲပေါ်မှာချကိုင်ပြီး - အသိပေးစာပေးခြင်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်အမှန်တကယ်တစ်ဦးတစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်တဦးတည်းကြောင်းကိုသတိရပါ။ သင်၏ကောင်းစွာထင်နှင့်မညျ့သူဟောင်းတဦးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ကွန်ယက်တည်ဆောက်ချင်တယ် ကြိုတင်မှာကြားထားစရာမလိုဘဲသင်တစ်ဦးထောက်ခံချက်ပေးရမည် ။ အသိပေးစာပေးခြင်းသည်ဤကိစ္စတွင်ပါလိမ့်မည်ဆိုတာသေချာကူညီပေးသည်။
အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်များ
တချို့ကန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏စည်းကမ်းချက်များကိုဖျောပွရာ။ ဤရွေ့ကားကန်ထရိုက်အသေးစိတ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်သည့်အောက်တွင်အခြေအနေများနှင့်အသုံးအနှုန်းများကိုလည်း may ။
အခြားအလုပျသမားမြားစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များအဖြစ်လူသိများပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်အသင်းအဖွဲ့သဘောတူညီချက်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားသဘောတူညီချက်များပုံမှန်အားလည်းအသေးစိတ်သည့်အခါနှင့်မည်သို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။
မှားယွင်းနေရပ်စဲခြင်း
တစ်ခုကဝန်ထမ်းနိုင်ပါသည် အားမတရားရပ်စဲ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုရပ်စဲတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်ဆိုပါကအများပြည်သူမူဝါဒကချိုးဖောက်လျှင်သူတို့တစ်တွေနေလျှင်, သတင်းပေး , ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီမူဝါဒကရပ်စဲဘို့လမ်းညွှန်ချက်များကဤသို့ဆို၏ထို့နောက်ကုမ္ပဏီသူတို့အားလမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်လျှင်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများမခံနိုင်သောကြောင့်သင်တို့ကိုနုတ်ထွက်ခိုင်းခဲ့သည်လျှင်သင်တို့သည်လည်းမတရားရပ်စဲခံရပေလိမ့်မည်။ ဤ "ဟုခေါ်သည် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဥတု ," က Non-အလုပ်-related အကြောင်းပြချက်များအတွက်နှောင့်ယှက်, နှိပျစနှင့်လျှော့ချလစာပါဝင်သည်။
အဘယျသို့ Next ကိုလုပ်ပါရန်
သငျသညျပစ်ခတ်ခဲ့တာလျှင်သင်အဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း တစ်ဦးရှိပါသည် နည်းမှန်လမ်းမှန် နှင့် မှားယွင်းတဲ့လမ်း အခြေအနေကကိုင်တွယ်ရန်။ တိုတောင်းသောခုနှစ်တွင်, သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်ထပ်မံကျနည်းသွားအောင်, အခြေအနေအောက်မှာအဖြစ်လျောက်ပတ်တတ်နိုင်သမျှသင့်ရဲ့အနေအထားကိုစွန့်ခွာချင်ကြတယ်။ ဤသည်အဆောက်အဦးထဲကမုနျတိုငျးမှသို့မဟုတ် (ကွောငျးယခုအချိန်တွင်သို့မဟုတ်နောက်မှပေါ်ဖြစ်စေသင့်ရဲ့သူဌေးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုမကောင်းတဲ့အမှုအရာလို့ပြောဖို့တိုက်တွန်းတွန်းလှန်ဆိုလိုတယ် အလုပ်အင်တာဗျူးအတွက် ) ။
လုပ်ဖို့အကောင်းဆုံးအရာသည်သင်၏အခွအေနေကိုစဉ်းစားရန်စည်းချက်ယူ, ပြီးတော့တတ်နိုင်သမျှအများအပြားအချက်အလက်များနှင့်အတူကိုယ့်ကိုယ်လက်နက် ပြု. သုံးစွဲဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျဥပမာ, သင့်ကျန်ရှိသောလစာစုဆောင်းမယ်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်မဆိုနီးပါးရှိပါသည်အားလပ်ရက်အချိန်သို့မဟုတ်မရေအကြိုးခံစားခှငျ့မှဖြစ်ပျက်ပုံကိုထွက်ရှာပါ။
သင်အားမတရားရပ်စဲခဲ့ထင်ပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, သင်၏အခွင့်အရေးများကိုငါသိ၏။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ သငျသညျအလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အရည်အချင်းမပြည့်မှီနေမယူဆကြဘူး ။ သင်ဆဲလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်ရှိမရှိထွက်ရှာရန်သင့်ပြည်နယ်အလုပ်လက်မဲ့ရုံးနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။ သငျသညျမှားယှငျးစှာရပ်စဲခဲ့ကြပါလျှင်လည်းသင်တို့သည်နောက်ပြန်လည်ကုရှိမယူဆကြဘူး။ အဆိုပါအခြေအနေမျိုးနှင့်ပညတ္တိကျမ်းပေါ် မူတည်. , သင်နိုင်မည်အကြောင်း အမှားများရပ်စဲဘို့တရားစွဲဆိုဖို့ ။