အနှစ်တစ်ထောင်လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလောတကိုယူခဲ့ပေမယ့်စိန်ခေါ်မှုများအလုပ်ရှင်များအဘို့တည်
သို့တိုင်သူတို့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သင့်ရဲ့ Inbox ထဲတွင်ဆင်းသက်လာသောအခါသူတို့ကိုပယ်ချဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆမဟုတ်ပါဘူး။ LinkedIn တို့ရဲ့ 2015 Talent: Trends အစီရင်ခံစာအဆိုအရ, နှစ်တစ်ထောင် 2020 လိပ်ပတ်လည်အချိန်အားဖြင့်လုပ်သားအင်အား၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုပါဝင်ပါလိမ့်မယ်။
သင်၏အင်တာဗျူးခန်းထဲမှာတက်ဖေါ်ပြခြင်းကျယ်ပြန့်မျက်လုံးများနှင့် greenhorn ၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုအခွင့်အလမ်းပါပဲ။ ဒါကလည်းသင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု, နုပျိုတက်ကြွခြင်းနှင့်ပါရမီဝန်ထမ်း nabbing ၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုအခွင့်အလမ်းပါပဲ။ အဆုံးစွန်သောအားဖြင့်သင်တို့ကိုကူညီပေးဖို့, ဒီမှာငှားရမ်းရရှိသော-နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အစားလုပ်ဖို့စဉ်အတွင်းလုပ်ဖို့မဟုတ်အမှုအရာများစာရင်းကိုပါပဲ။
ဝိုးတဝါးယောဘသည်ကမ်းလှမ်းချက်များရေးရန်
သငျသညျတဲ့အခါမှာ အလုပ်တစ်ခုကမ်းလှမ်းရန်အနှစ်တစ်ထောင်မှထွက်ရောက်ရှိဖို့ ပဲသူတို့ကိုတာဝန်နှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများစာရင်းကိုမပေးပါဘူး။ သငျသညျအထူးသဖြင့်သူတို့ကိုရွေးချယ်ဖြစ်ကောင်းအဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့ကိုတစ်ဦး ballpark လစာအကွာအဝေးပေးအဘယ်ကြောင့်ကွန်ကရစ်အကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုပါ။
သူတို့ကအစားသငျသညျ LinkedIn တို့ရဲ့ Talent: Trends အစီရင်ခံစာအရသိရသည်သူတို့ကိုရောက်ရှိဖို့ကအီးမေးလ်ကိုသုံးပါချင်ပါတယ် - ဒါပေမယ့် LinkedIn တို့မေးလ်, ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ, နှင့်စာသားမက်ဆေ့ခ်ျလည်းလက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။
တစ်ဦးမရေရာသောအလုပ်ရှာဖွေရေး Path ကိုမှ CHART
၎င်းတို့၏ယခင်နှင့်မတူဘဲအနှစ်တစ်ထောင်ညာလင်းနို့ချွတ်ခေါင်းဆောင်များဖြစ်ချင်တယ်။ ဦးဆောင်လမ်းပြရန်ဤအလိုဆန္ဒသူတို့အဖြစ်မကြာမီသူတို့ရုံးထဲမှာခြေချအဖြစ်ရာထူးတိုးခံရဖို့လိုခငျြမဆိုလိုပါ။
အဲဒီအစား, သူတို့အလုပ်ခွင်-ရှိမရှိကြောင့်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးတရားဝင်ခေါင်းဆောင်မှုခေါင်းစဉ်ရရှိထားသူသို့မဟုတ်မအတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဖြစ်စေနိုင်မယ့်သူတစ်ဦးအဖြစ်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကိုကြည့်ပါ။ အခုသူတို့ကနေငါးနှစ်ကြာဖြစ်ချင်ဘယ်မှာသင့်ကုမ္ပဏီက၎င်း၏နှစ်တစ်ထောင်ငှါး လုပ်. ရသမျှအစီအစဉ်ကိုကူညီနိုင်လျှင်သင်သူတို့အားငှါး လုပ်. ရသမျှကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ပါပဲ။
Flexible သူ Work အစီအစဉ်ငြင်းဆန်
ရိုးရာ 9-To-5 setup ကိုဖွင့်တော့ဘူးအနှစ်တစ်ထောင်အဘို့အလုပ်မလုပ်ပါဘူး။
သူတို့ကအစားသူတို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ, ဆကျသှယျ options များနှင့်အပိုအားလပ်ရက်အချိန်ရှိသည်ဘယ်မှာအလုပ်ရှိချင်ပါတယ်။ ဒါဟာသူတို့ပျင်းရိ-ဒီ setup ကိုသူတို့ကိုပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသည်ရုံရဲ့အနေမဟုတ်ပါဘူး။
ကသာငွေနှင့်အတူသူတို့ကိုအပြစ်သို့သွေးဆောင်တတ်
အများစုကအနှစ်တစ်ထောင်မဟုတ်ဘဲမယ်လို့ တစ်ဦးခြားနားအောင် ပိုက်ဆံတစ်တန်အောင်ထက်။ သူတို့ရဲ့အလုပျအတှကျလုံလောကျကသူတို့ကိုလျော်ကြေးပေးပေမယ့်အဖြစ်ကောင်းစွာရပ်ရွာပြန်ပေးစေခြင်းငှါသူတို့ကိုတိုက်တွန်းပါသည်။ သင်တို့သည်လည်းပုံမှန်ရံပုံငွေရှာကိုင်ဆင်းရဲနွမ်းပါးရပ်ကွက်မှခရီးစဉ်များစုစည်း, နှင့်ကမ္ဘာအပေါ်အပြုသဘောသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့အနှစ်တစ်ထောင်ကို enable လိမ့်မယ်အခြားအမှုတို့ကိုပြုနိုင်ပါတယ်။
လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံမရှိရင်သူများသည် Disqualify
ဟုတ်ပါတယ်, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအားအကူအညီတောင်း။ အများစုကအနှစ်တစ်ထောင်ဤအရာတစ်ခုခုကိုရှိသည်နှင့်တစ်ဦးအမှန်တကယ်အလုပ်မှတဆင့်ထက်အခြားသူတို့ကိုရယူ၏မှတပါးအခြားသောနည်းလမ်းမရှိဘူး။ ဒါဟာအရှိဆုံးအလားအလာပြသသူတို့ကိုအလုပ်အပေါ်လေ့လာသင်ယူနှင့်ထိုအရပ်မှသူတို့ကိုအကြောင်းဆုံးဖြတ်ချက်ချရှိသည်သောသူမြားကိုငှားရမ်းဖို့ပိုကောင်းပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကြောင်း Google မှန်ထမ်းငှားရမ်းနေဘယ်လိုဖွင့် - ကသူတို့ကိုတယ်ဘယ်မှာကြည့်ရှုပါ။
တစ်ခုအလွန်အကျွံတိကျခိုင်မာစွာငှားရမ်း Process ကိုသုံးပါ
သင့်ကုမ္ပဏီပုံမှန် High-အလားအလာနှစ်တစ်ထောင်ထုတ် weeds ဆိုပါကနည်းနည်းအမှုအရာကိုတက်လျှော့ပေးရေးဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆဖြစ်လိမ့်မယ်။ ပုံမှန်နှစ်သုံးပတ်ပတ်လည်တွေ့ဆုံမေးမြန်းရာမှာတော့, သင်သည်အလွတ်သဘောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးအတန်းကိုင်လုပ်ဆောင်သွားရန်နိုင်ပါတယ် တွေ့ဆုံမေးမြန်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ ဒါမှမဟုတ်ရုံးပတ်ပတ်လည်အလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုပြ။
ဤအမှတဆင့်, သင်သူတို့သည်သင်တို့ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု fit သို့မဟုတ်မရှိမရှိအဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုမိမိတို့အဘို့ဆုံးဖြတ်ပါစေနိုင်ပါတယ်။
လူမှုမီဒီယာကနေသူတို့ကိုပယ်သိမ်းဆည်းထားပါ
အနှစ်တစ်ထောင်အဘို့, ရုံးအတွက်တစ်ဦးမျှမက Facebook အုပ်ချုပ်မှုကိုတစ်ဦးသေဒဏ်ဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့သုံးပုံတစ်ပုံလူမှုမီဒီယာလွတ်လပ်ခွင့်ကိုလစာထက်ပိုမိုမြင့်မားဦးစားပေးစဉ်းစား။ ဝဘ်ကုမ္ပဏီ WebpageFX ကမကြာသေးခင်ကစစ်တမ်းများတွင်ဆယ်ကျော်သက်များ၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းကိုသူတို့လူမှုမီဒီယာထက်ပိုတနေ့သုံးကြိမ်ကိုသုံးပါကပြောပါသည်။ သူတို့ရဲ့အသက်အရွယ်အုပ်စုတစ်စု-on ကိုသူတို့အတူတူက်ဘ်ဆိုက်များအားဖြင့်သင်တို့၏ကုမ္ပဏီအတွက်ချစ်ကြည်ရေး၏သံတမန်ဖြစ်လာသောအခွအေနေအဘို့အလူကြိုက်များဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုဒ်များသုံးစွဲဖို့သူတို့ကိုအားပေးပါ။
သူတို့ကိုကျော်အနိုင်ရမည်ဟုမှအသုံးပြုမှုကော်ပိုရိတ် Buzzwords
သူတို့က "အောက်ခြေလိုင်း" သို့မဟုတ်တူသောအနတ္တစာပိုဒ်တိုများနှင့်အတူတရစပ်မဟုတ်ပါဘူးတဲ့အခါမှာအနှစ်တစ်ထောင်ကတန်ဖိုးထား "လာမယ့်အဆင့်အထိကယူပါ။ " သူတို့ကရိုးရှင်းပြီး, သေး punchy, ဘာသာစကား၌သူတို့ကိုရန်ပြောသောကြောင့်ကုမ္ပဏီဆီသို့ gravitate ဖို့ပိုဖွယ်ရှိပါတယ်။
, အနှစ်တစ်ထောင်ဆီသို့ဦးတည်ပစ်မှတ်ထားသင့်ရဲ့အလုပ်ကြော်ငြာတွေကိုဖြတ်သန်းသွားကော်ပိုရိတ်, ဟော ပြော. နှင့် buzzwords သူတို့အားရှင်းလင်း, သင်၏စာပုံးသို့သွန်းလောင်းပိုပြီးနှစ်တစ်ထောင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုကြည့်ပါ။
အနှစ်တစ်ထောင် Get ဖို့ခက်လွန်းကြိုးစားပါ
တွစ်တာအသုံးပြုသူ @BrandsSayingBae ၏ feed ကိုမဆိုရည်ညွှန်းသည်ဆိုလျှင်အနှစ်တစ်ထောင်ညာဘက်သူတို့နှင့်အတူချစ်စရာရဖို့လည်းခဲယဉ်းကြိုးစားမယ့်ကုမ္ပဏီမှတဆင့်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ ဒီများအတွက်ကိုးကွယ်ရာယခင်အမှတ်အတွက်ကဲ့သို့တူညီသောဖြစ်ပါသည်: မိတ္တူအားဖြင့်သင်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏အမှတ်တံဆိပ် Express ရိုးရှင်းသော, ပြတ်သားဘာသာစကားမှာအားသာချက်ကိုမီးမောင်းထိုးပြ၏။
Post-အင်တာဗျူးတုံ့ပြန်ချက်ပေးရန်ပျက်ကွက်
LinkedIn တို့ရဲ့ Talent: Trends အစီရင်ခံစာအဆိုအရ, နှစ်တစ်ထောင်၏ 95 ရာခိုင်နှုန်းကိုအင်တာဗျူးပြီးနောက်သူတို့ကိုသင်စဉ်းစားအဘယ်အရာကိုနားထောငျခငျြတယျ။ ဒါဟာဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏တစ်တန်ထင် သငျသညျငွငျးပယျလျှောက်ထားပေါ်တက်ကိုလိုက်နာ ပေမယ့်သူတို့ဖြစ်ကောင်းအနာဂတ်အင်တာဗျူးနှင့်အဘို့ထိုသို့တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်နိုင်အောင်သင်သည်သူတို့၏အသစ်ဝယ်ယူကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အသိပညာ၏အသုံးပြုမှုကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်ပြန်သင့်ကုမ္ပဏီထံသို့လာတုံ့ပြန်ချက်လိုအပ်ပါတယ်။
ဤရွေ့ကားအနှစ်တစ်ထောင်မှအောင်လုပ်ပိုင်ခွင့်တွေအများကြီးနဲ့တူပုံပေါ်ပေလိမ့်မည်။ သို့သော်သူတို့ကမယ့်အချိန်ကာလနှင့်အတူတက်သိမ်းထားချင်သူတို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ပါလိမ့်မယ်ကုမ္ပဏီအတူတူပြုကြလိမ့်မည်မျှော်လင့်ကြောင်းသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါတယ်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သောအမှားတွေကိုရှောင်ကြဉ်ပါ, သင်တစ်ဦးတက်ကြွလုပ်သားအင်အားနှင့်အတူဆုခခြဲ့ပါလိမ့်မယ်။ https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/