သငျသညျအတူမေတ္တာတော်၌တည်နေတဲ့နိုင်သည့်အလားအလာ, အလုပ်ရှင်ကျဆုံးခြင်း Make လုပ်နည်း

တစ်နိုင်သည့်အလားအလာ, အလုပ်ရှင်သွန်သင်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်း 13 ပိုသိကောင်းစရာများ

အလားအလာအလုပ်ရှင်အထင်ကြီးဖို့နည်းလမ်းတွေကိုရှာဖွေနေပါသလား သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သို့မဟုတ်ဖြစ်စေလို အလုပ်လျှောက်လွှာ အထုပ်ထဲကနေထွက်မတ်တပ်ရပ်? တဦးတည်းနှစ်ခုတပတ်အချိန်ကာလအတွင်းလူ့အရင်းအမြစ်များန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင် 18 ကွဲပြားခြားနားသောရာထူးများအတွက် 485 ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် applications များပြန်လည်သုံးသပ်။ သူတို့က 23 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအင်တာဗျူးနှင့်အင်တာဗျူးတစ်စက္ကန့်, ပိုမိုပြင်းထန်သောပတ်ပတ်လည်ခြောက်ကျောဆောင်ခဲ့လေ၏။

ငါ့ကိုယုံ။ The HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်သူမ၏ဆွဲလဲအသံအဘယ်အရာကိုသင်ပြောပြနိုင်ပါတယ်။

ဒီအကြံပေးချက်ကိုအချို့သည်သင်အံ့သြသွားစေနိုင်သည်။ သင်တရားမျှတသို့မဟုတ်ညာဘက်မထင်ထားဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့တချို့ကပင်ကိုသင်စိတ်ဆိုးစေခြင်းငှါဖြစ်နိုင်သည်။ အားလုံးကတော့အလုပ်ရှင်များကဒီအကြံပေးချက်ကိုသဘောတူပေမယ့်ဘာကြောင့်ဒီအလုပ်ဈေးကွက်အတွက်အခွင့်အလမ်းကိုယူကြမည်နည်း

1. သင်ကအရည်အချင်းပြည့်မှီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အ Apply ။ ပလီကေးရှင်း HR ရဲ့အဘယ်သူမျှမရခြင်းပုံ ပို. ပို. ပင်အဝေးမှကြော်ငြာအနေအထားများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူးသူကလူဦးတက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအလုပ် applications များမကြာခဏစာအိတ်တစ်ဦးကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထားရှိရေး။ အဘယ်ကြောင့်စက္ကူ, ထိုတံဆိပ်ခေါင်းနှင့်အချိန်ဖြုန်း? သင်သို့ရချင်ပေလိမ့်မည်အလုပ်၏ဧရိယာရဲ့, သို့မဟုတ်သင်ချင်ပါတယ်ထင်သောကွောငျ့သငျကိုယျတိုငျလျှောက်ထားတှေ့ရလြှငျ, နှောင့်ရှက်ကြဘူး။

သင်သည်သင်၏အရည်အချင်းများနှင့်နောက်ခံနှင့်ဖော်ပြထားအဖွင့်အကြားလမ်းပိုင်းနှင့်မထိုက်မတန်စေနိုင်သည်မဟုတ်လျှင်, သင်သည်သင်၏အချိန်ကိုဖြုန်းနေကြတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကို လျှောက်လွှာသို့မဟုတ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ထက်နည်းရရှိသွားတဲ့ ပြန်လည်သုံးသပ်အချိန်ငါးမိနစ် ။ အလုပ်ရှင်သင်တို့အဘို့ထိုသို့ပြုမှအချိန်ရှိသည်သို့မဟုတ်ယူမထားဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ဟာလျင်မြန်စွာအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဖြစ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအရည်အချင်းပြည့်မှီဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

2. တစ်ဦးရေးရန် ပစ်မှတ်ထားဖုံးစာတစ်စောင် သင့်ရဲ့သော့ချက်အရည်အချင်းများကိုမိတ်ဆက်နှင့် ရာထူးနှင့်သင်၏မထိုက်မတန်ကိုမီးမောင်းထိုးပြ သငျသညျလျှောက်ထားထားတဲ့အဘို့။ လူသိများသည့်အခါကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာဖွေရေးပို့ချလူတစ်ဦးမှစာနေရပ်လိပ်စာ။ အဘယ်သူမျှ, "ချစ်ခင်ရပါသောဆူ။ " ကျွမ်းယူဆပါတယ်ရေးပါဘူး

အလုပ်ရှင်သူမရဲ့နာမည်ကို "ဟုမစ္စဖြစ်ပါသည်, သငျသညျကိုသိမှီတိုငျအောငျ

Smith က။ "ထို့အပြင်မျက်နှာဖုံးစာတစ်စောင်အထူးရရှိနိုင်အနေအထားဖြေရှင်းရန်လိုအပ်ပါသည်။ စာလုံးပေါင်းနှင့်အမှန်ကိုသဒ္ဒါရေတွက်ကြဘူး။ ဒါကြောင့်စာမကျြနှာပျေါမှာစကားများအကွာတစ်ခုဆွဲဆောင်မှုခြုံငုံအသွင်အပြင်များနှင့်စက္ကူများခံစားပါဘူး။

အွန်လိုင်း applications များ ကဤရက်စံနေသော, ပစ်မှတ်ထားနှင့်သင့်လျော်စွာချပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ စာလုံးပေါင်း, သဒ္ဒါနှင့်ပုံပန်းသဏ္ဍာန်မှနည်းတူအများကြီးအာရုံစိုက်။ အချို့သောအွန်လိုင်းလျှောက်လွှာစနစ်များကိုတစ်ဖုံးစာနှငျ့မြားစှာသောအလုပ်ရှင်၏လကျအောကျခံခွင့်မအသိအမှတ်မပြုတော့ဘူးဖုံးအက္ခရာများချင်မဟုတ်သလိုစာမဖတ်ကြဘူး။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖုံးစာတစ်စောင်တင်သွင်းဖော်ပြမပါဘူးဆိုရင်, က optional ကိုဖြစ်ပါတယ်။

3. အလုပ်အကိုင်အဖို့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နိုင်ရေး။ သငျသညျလူအဘို့ရှာကြသည်မည်မျှသိလိုပါတယ် "တိုးတက်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းတွေပေးသွားမှာပါသူတစ်ဦးတိုးတက်သောအလုပ်ရှင်နဲ့ငါ့ကျွမ်းကျင်မှုအသုံးချမှစိန်ခေါ်မှုအခွင့်အလမ်း?" ပင်ကိုမေးမနေပါနဲ့, ဤသူသည်သင်တို့ပုံမှန်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်ရှာအနေအထားကိုဖော်ပြရန်ဘယ်လောက်လျှင်အဖြေသည်သင်၏နှလုံးချိုးမည်။

ပို. ပင်အရေးကြီးချက်ချင်းအီလက်ထရောနစ်ထုတ်ဝေ၏ဤနေ့ရက်ကာလ၌အဘယ်သူမျှမအနေနဲ့ချက်ချင်းပုံနှိပ်စတိုးဆိုင်မှာ 100 ဦးကိုယ်ရေးရာဇဝင် photocopy ရန်လိုအပ်ပါသည်။ customization ရေတွက်။ customization အရာအားလုံးဖြစ်ပါသည် သင်ကသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသောအခွင့်အလမ်းများမှာရှာဖွေနေကြသောအခါလည်း။

သင်တစ်ဦးလေ့ကျင့်ရေးအနေအထားတစ်ခုသို့မဟုတ်စျေးကွက်အနေအထားအဘို့ရှာကြသည်ဟုဆိုကြ၏။ အဆိုပါတူညီကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖြစ်စေလယ်ပြင်အဘို့သင့်ကျွမ်းကျင်မှုရောင်းချလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

သင့်ရဲ့အားသာချက်တွေနဲ့ 4. ခဲ။ အဘယ်အရာကို 40 နဲ့အခြားလျှောက်ထားသူထံမှသင်တို့ကိုထူးခြားစေသနည်း သင့်ရဲ့စိတ်ကြိုက်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်, သငျသညျရှာအနေအထားများအတွက်နောက်ခံနဲ့အရေးအပါဆုံးအတှေ့အကွုံနှငျ့ထှကျစတင်ပါ။ သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏စင်မြင့်မှာလည်းသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်အချက်အလက်များ၏နေရာချထားဖို့အလွန်အမင်းသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်။ သင်ရုံကောလိပ်မှဘွဲ့ရနေတယ်ဆိုရင်, သင့်ပညာရေးနှင့်ဒီဂရီနှင့်အတူကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ပထမဦးဆုံးသောအဘို့ကိုပယ်ဦးဆောင်လမ်းပြ။

တစ်ဦးကဝါရင့်ဝါရင့်တစ်ဦးအောင်မြင်ခြင်းအကျဉ်းချုပ်နှင့်အတူစတင်ထို့နောက်သက်ကရာဇျစဉျအလုပ်အကိုင်များ, ခေါင်းစဉ်, ကုမ္ပဏီများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားစာရင်းပြုစုပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးကကွန်ယက်ကိုအုပ်ချုပ်ရေးလျှောက်ထားအလုပ်အကိုင်များနှင့်ပညာရေးစာရင်းရှေ့တော်၌မိမိသို့မဟုတ်သူမ၏အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန် (Microsoft Certified Systems ကအင်ဂျင်နီယာချုပ် (MCSE) နှင့်စာရင်း software နှင့်ဟာ့ဒ်ဝဲအတှေ့အကွုံ (Microsoft Exchange, SQL Server) နဲ့ဦးဆောင်လမ်းပြသင့်ပါတယ်။

သော့ချက်ကလွယ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဝေဖန်သုံးသပ်သူသိမြင်ရန်အဘို့အစေရန်ဖြစ်ပါသည် သင်အနေအထားများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီနေကြသည် ။ သင်က coveted ဟုတ်ကဲ့ပုံ၌သင်တို့၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အင်တာဗျူးသို့မဟုတ်ဖုန်းစိစစ်စောင့်ဆိုင်းချင်တယ်။

မျက်နှာကို-to-မျက်နှာအင်တာဗျူးများအတွက်တံခါးဝ၌သင်၏ခြေကိုရတဲ့အကြောင်းပိုမိုစိတ်ကူးများရှာဖွေနေပါသလား သငျသညျမရှိဘဲအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရရှိရန်မဖြစ်နိုင်င် အလွန်ထိရောက်သောအင်တာဗျူး ။ သင်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်အထင်ကြီးဖို့မှာပါတဲ့အခွင့်အလမ်းရမီ, သို့သော်, ကူးစုံတွဲတစ်တွဲကိုပိုပြီးအတားအဆီးရှိသည်။

5. အားလုံးအလုပ်ရှင်များဤနည်းခံစားရပါတယ်, သင်မူကားတစ်ဦးလျှောက်ထားသူသတိထားမိအောင်ထက်အခြားလုံးဝရည်ရွယ်ချက်ရှိသည်သောအချို့သောအမုန်းငါးဖမ်းဖုန်းခေါ်ဆိုမှုစခွေငျးငှါမဟုတ်။

လူတွေရုံးမိမိတို့၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လက်ခံရရှိခဲ့သည်ဆိုပါကကြည့်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီတစ်ပတ်ကိုတစ်ဦး HR ရုံးကိုပဌနာမည်မျှတွေးမိ? စာရေးတံနှင့်သာ HR မရှိသလောက်ပြန်ခေါ်ဆိုသည်လူများ။ ဒါဟာသင်တစ်ဦးတည်တံ့မကောင်းတဲ့စှဲစေရန်များအတွက်အံ့သြစရာအခွင့်အလမ်းပါပဲ။

တစ်ဦး HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦး "သင်ငါဥစ္စာရရှိထားလျှင်ကြည့်ဖို့ 200 ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ဤပုံမှတဆင့်ကြည့်ရှုဖို့ကျွန်မကိုမေးရန်တောင်းဆိုနေကြသနည်းသငျသညျအဘယျကွောငျ့သငျရုံပြန်မသေချာမရေရာမပို့ကြဘူးကြောင်းရောက်နေတယ်ဆိုရင်?" တဦးတည်းခေါ်ဆိုသူ၏ပြောဆို၏ ငါးဖမ်း-for-အာရုံကိုဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမရှိသလောက်ကိုကူညီခြင်းနှင့်များသောအားဖြင့်တစ်ဦးနာကျင်မှုသကဲ့သို့သင်တို့တံဆိပ်ခတ်ထား။

သူတို့ကကုမ္ပဏီရဲ့အချိန်ကိုခိုးယူခြင်း, ကိုယ်ရေးရာဇဝင် Screener စိတ်ဆိုးခြင်းနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်, သင့်မျက်နှာသာအတွက်ဘာမျှမပြီးမြောက်။ တစ်ဦးကို client ကုမ္ပဏီခေါ်ဆိုသူများ, အထူးသဖြင့်ထပ်ခေါ်ဆိုသူများမှာတော့ stalkers အဖြစ်လူသိများကြသည်။

6. သင်က်ထမ်းရှာဖွေသူသို့မဟုတ်အလားအလာအလုပ်ရှင်ထံမှဖုန်းခေါ်ချင်တယ်ဆိုရင်, သူတို့ကိုသင်သည်ရောက်ရှိနိုင်သည့်မှာအရေအတွက်အားပေးရမည်။ သာအိမ်ဖုန်း HR စာရင်းအားဖြင့်လက်ခံရရှိကိုယ်ရေးရာဇဝင်များ၏အများစု။ Big အမှား။ HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကသူတို့နေ့ရက်ကာလအဘို့ဖုန်းကို tag ကိုကစားဘယ်သူကိုနှင့်အတူကိုယ်စားလှယ်လောင်းပေါ်တက်ပေးပါ။

အဘယ်သူမျှမကသင်၏လက်ရှိအလုပ်မှာအလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်သင်၏နံပါတ်မပေးပါဘူး။ ဒါပေမယ့်သင်အမှန်တကယ်သူတို့ကိုသင့်ရဲ့စမတ်ဖုန်းအရေအတွက်အားပေးခြင်းအားဖြင့်အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်ရဲ့အချိန်ကိုဂုဏ်ပြုတဲ့ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ HR ဝန်ထမ်းများဖုန်းကိုစိစစ်များအတွက်အချိန်နှင့်ရက်စွဲကိုထူထောင်ရန်သင့်အားရောက်ရှိဖို့ရန်လိုအပ်ပါသည်။

7. ဟုတ်ကဲ့, ဖုန်းစိစစ်။ ရှေ့ဆက်အလုပ်ရှင်များအနေနဲ့မရှိဘဲဒီရက်ဟာသူတို့ရဲ့အချိန်သို့မဟုတ်ဥစ္စာမဖြုန်းတီးပါနဲ့စဉ်းစား ကနဦးတယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူး ။

ပုံမှန်အားဖြင့် 8-5 ညနေအလုပ်တစ်နေ့တာအတွင်းတစ်ရက်စွဲနှင့်အချိန်အချိန်စာရင်းပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။ (သင့်အလားအလာအလုပ်ရှင်ပြီးသားတစ်ဆယ်နာရီရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ်သည်။ ) အဆိုပါဖုန်းကိုအင်တာဗျူးအတွက်ဟုတ်ပါတယ်အများစုတွေ့ရာမှပြန်လည်စတင်ရှင်းလင်းစေပါတယ်။

တစ်ဦး Mini-အင်တာဗျူးအဘို့ပြင်ဆင်ရမည်နှင့်အင်တာဗျူးသင့်ရဲ့ပေးရ လစာမျှော်မှန်းချက် ။ သူတို့လစာအကြောင်းမေးကြသောအခါ coy play သူတွေကိုလူကိုယ်တိုင်သွားရောက်ကြည့်ရှုဖို့ဖိတ်ခေါ်ကြသည်မဟုတ်။ အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်စွန့်ပစ်န်ထမ်းများအချိန်ဟာ $ 50,000 အလုပ်အကိုင်အဘို့, လက်ရှိ $ 70,000 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအောင်သူတစ်ဦးလျှောက်ထားတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလို?

နှင့်မျှမတို့, သင်အလုပ်ရှင်ဟာကွာမှုတ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောအံ့သြစရာကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်သွားကြသည်မဟုတ် လစာအကွာအဝေး ။ တကျိပ်အခြေအနေများထဲကကိုးခုနှစ်, လစာအကွာအဝေးဒေသခံအလုပ်ဈေးကွက်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏လစာအပါအဝင်စိတျထဲမှာ variable တွေကိုအရေအတွက်များတဲ့အတူသတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

8. အဘိတ်ဖုန်းကိုစိစစ်ခြင်းနှင့်အလားအလာမျက်နှာ-to-မျက်နှာအင်တာဗျူးနှစ်ဦးစလုံးအတှကျအမှတ်တော်မူ၏။ အဆိုပါ HR ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဘို့သင်တို့နှင့်အတူရှိနေတဲ့အချိန်ကို set up ပြီဆိုရင် ဖုန်းကိုစိစစ် , ကြိုတင်မဲအတွက်ကုမ္ပဏီသုတေသန။ အလုပ်ရှင်မအဘယ်အရာကိုမြင်ဖို့က်ဘ်ဆိုက်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု။ အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများတောင်မှ သူတို့ရဲ့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကိုဖော်ပြရန် ၎င်းတို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်များအပေါ်။ သင်သည်သင်၏အိမ်စာလုပ်ဖို့ပဲမိနစ်အနည်းငယ်ကြာလျှင်, အင်တာဗျူး၏အရည်အသွေးအဆတက်တတ်၏။

သင့်ရဲ့အလားအလာအလုပ်ရှင်အဖြစ်လွန်းခြင်း, HR ဝန်ထမ်းများသည်လူတစ်ဦး၏အချိန်အကြောင်းကိုစဉ်းစားပါ။ သင့်ကားမောင်းနှင့်သင့်စမတ်ဖုန်းပေါ်မှာပြောနေတာနေချိန်မှာသင်ကကုမ္ပဏီလမ်းညွှန်တောင်းခံလာသောအခါသင်တို့ကို အကြောင်းပြု. ထားကြပါတယ်သောဆုံးဖြတ်ချက်များဆိုပါစို့။ "မိနစ်အနည်းငယ်စောင့်ပါ" တဦးတည်းကိုယ်စားလှယ်လောင်း "ကျွန်မဒီအားလုံးချရေးနိုင်အောင်ငါတစ်နေရာရာမှာ get နေစဉ်။ " ဟုပြောသည် ပထမဦးဆုံးအွန်လိုင်းကုမ္ပဏီတည်နေရာသုတေသန; နောက်ဆုံးအပန်းဖြေစခန်းအဖြစ်လမ်းညွန်များအတွက်ကုမ္ပဏီခေါ်ဆိုပါ။

သင်သည်လက်ျာသောအရာတို့ကိုလက်ျာဘက်ပြုသောအမှုပြီးပြီ။ သင့်ရဲ့ပစ္စည်းများနှင့်အထောက်အထားများအကောင်းတစ်ဦးအထင်အမြင်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ သင်ကအင်တာဗျူးဖုန်းကိုစိစစ်လွန်နှငျ့သငျသမြှသောအရေးကြီးသောအင်တာဗျူးများအတွက်ကုမ္ပဏီရန်ဖိတ်ခေါ်ခဲ့ပါတယ်။ သင်ဘယ်လိုတစ်ခုနောက်ဆုံးအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်ဟုအလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ရန်ဆက်လက်သလဲ?

အင်တာဗျူးအဘို့အလုပ်ချွတ် 9. ယူရအချိန်လည်းရှိ၏ အလားအလာအလုပ်ရှင်သင့်ရဲ့အချိန်ဇယားကိုထားရှိရန်နာရီပေါင်းများစွာနေဖြင့်မိမိတို့၏နေ့ကတိုးချဲ့ဖို့မျှော်လင့်ထားပါဘူး။

သင်လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်အသစ်တခုအနေအထားရှာနေလြှငျ, မျှော်လင့်, သင်အများဆုံးကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလမ်းကြောင်းကိုရွေးချယ်တော်မူပါတယ်နှင့်သင့်အလုပ်ရှင်သိတယ်။ သင်သည်သင်၏အလုပ်ရှင်အားအသိပေးနိုင်ခြင်းမရှိသေးလျှင်, မည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်, မျှော်လင့်, သင်သည်သင်၏တက်သည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်တော့ အားလပ်ရက်အချိန် သင့်ရဲ့အလုပ်ရှာဖွေရေးအတွက်သုံး။

တစ်ဦးကစုဆောင်းရေးအလုပ်ရှင် (အရှိဆုံးအလားအလာအလုပ်ရှင်များနံနက် 8 အားဖြင့်အလုပ်စတင်သတိရပါ) မကြာခဏနှောင်းပိုင်းတွင်နေ့လည်တွင်ကောင်းသောအမှုကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူး, ဒါပေမယ့်မရှိသလောက်အင်တာဗျူးအတိတ် 6 နာရီအထိတိုးချဲ့ပါလိမ့်မယ်ဆန္ဒရှိသည်သင့်အလားအလာအကဲဖြတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်အထောက်အကူဖြစ်စေချင်ပါဘူး တစ်ခုခုကိုဆယ်နာရီနေ့ရဲ့အဆုံးမှာ။

10. လက်ျာ, အပြုသဘောစှဲနှစ်ဦးစလုံးအင်တာဗျူးမှာကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများနှင့်အတူလုပ်ပါ။ သငျသညျလျှောက်ထားထားတဲ့များအတွက်ရာထူးတက်ဝတ်စားဆင်ယင်စောစောရောက်လာရန်သင့်အားပြောပြခြင်းနှင့်ကိုးကားနှင့်အတူတစ်ဦးအပိုဆောင်းကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဆောင်ကြဉ်းအလုပ်ရှင်လိုအပ်ပါသလား? သငျသညျဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူကြုံတွေ့ရတိုင်းလူတစ်ဦးဆကျဆံဖို့သတိရပါ။

အဆိုပါဧညျ့ကွိုပု HR ဒါရိုက်တာရန်သင့်အားသူ၏တွေ့ကြုံသတင်းပို့သည်။

အထူးသဖြင့်နှစ်လယ်ပိုင်းအရွယ်အဖွဲ့အစည်းများမှအသေးစားထဲမှာပေါ်မှာ Count ။ သင်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူရှိတိုင်းအပြန်အလှန်လျှောက်လုံးဧကနျမုခပြွယဉ်ကျေးခြင်းရှိကြလော့။ တစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် , သူတို့အဖွဲ့အစည်းကသင်၏အထဲမှာအလားအလာမထိုက်မတန်အကဲဖြတ် ။ boorishly ပြုမူခြင်းအားဖြင့်သင့်အခွင့်အလမ်းတွေကိုမှုတ်မထားပါနဲ့။

11. သင်ကလျှောက်လွှာဖြည့်စွက်ဖို့တောင်းဒါကြောင့်စာရွက်စာတမ်းဖြည့်စွက်ရန်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အခြားလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ဆောင်ကြဉ်းပါလိမ့်မည်။

နှင့်အညီ, မဖြတ်ပါဘူး "ပူးတွဲကိုယ်ရေးရာဇဝင်, ကြည့်ရှုပါ" ။ ဒါဟာဖွယ်ရှိသင့်လျှောက်လွှာသတင်းအချက်အလက်တစ်ရပ်အလုပ်အကိုင်ဒေတာဘေ့စသို့ ဝင်. နှင့်ကုမ္ပဏီမှတ်တမ်းများ, အစိုးရအစီရင်ခံနှင့်ထို့ထက် ပို. အသုံးပြုသည်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါဖြည့ application ကိုများသောအားဖြင့်သင်ကအပေါ်ထောက်ပံ့သည့်အချက်အလက်အားလုံးမှန်သည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှ attests ။ ဒါဟာအစ, ကကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့ညွှန်းဆိုစစ်ဆေးရန်သင့်ရေးထားလျက်ရှိ၏ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်ခွင့်ပြုအလုပ်အကိုင်သမိုင်း, လုပျ ရာဇဝတ်မှုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ကိုသင်ငှားရမ်းထားကြသည်မှန်လျှင်, နှင့်ပိုပြီး။

12. အမှန်တကယ်အင်တာဗျူး၏ဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည် နောက်ထပ်ဆောင်းပါးတွေ ။ ဒီတစ်ခု၏ရည်ရွယ်ချက်အဘို့, အင်တာဗျူး၏ရည်ရွယ်ချက်သင်နှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ဦးလျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်ကြောင်းသတိရ ကောင်းသောမထိုက်မတန် ။

အင်တာဗျူး၏စစ်မှန်သောရည်ရွယ်ချက်, သင်ပြောပြရန်တောင်းပန်ပါတယ်, သင်ကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုရရှိသည်မဟုတ်။ သင်အလုပ်လုပ်ပေးနှင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူကြီးထွားနိုင်သောယုံကြည်မှုခံစားရပါသလော သငျသညျအလားအလာအလုပ်ရှင်ဤပါးရှိပါသလား? ဒီတော့လျှင်, သင်အရှိဆုံးကုမ္ပဏီတွေမှာအင်တာဗျူးတစ်ခုထက်ပိုသောအထူးကြပ်မတ်ဒုတိယအကျော့ပြန်မေးလိမ့်မည်။

13. တစ်ဦးနှင့်အတူအင်တာဗျူးပြီးနောက်တက် Follow ကျေးဇူးသင်စာတစ်စောင် နှင့်ဖြစ်ကောင်းဖုန်းခေါ်ဆိုခ။ ကောင်းသောအမူအကျင့်ကိုအမြဲရေတွက်။ The HR ရုံးသုံးကျေးဇူးတင်ပါတယ်အက္ခရာများနှင့်အကြှနျုပျတို့နှငျ့အတူပထမဦးဆုံးအင်တာဗျူးပါဝင်ခဲ့သူ 23 ကလူထံမှဖုန်းခေါ်ဆိုမှု၏စုံတွဲတစ်တွဲကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

သင်ဒိုင်နိုဆော၏လမ်းကိုသွားအက္ခရာများကျေးဇူးတင်ပါသလား? မမှတ်တဲ့သူကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအနေဖြင့်။

လက်ျာဘက်လက်ယာဘက်အမှုအရာလုပ်နေတာပိုပြီးအင်တာဗျူးတွေ, ပိုကောင်းတဲ့အတွက်ဖြစ်ပေါ်လာစေမည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု များနှင့်တစ်ဦး ထက်ပိုသောအောင်မြင်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ။ တစ်ဦးချင်းစီခြေလှမ်းမှာအနည်းငယ်ပိုအချိန် ယူ. သင့် application အထုပ်အထက်ထမြောက်ကြလိမ့်မည်။ ဒါကဂတိတော်နှင့်စပ်ဆိုင်သောစကားမှန်သည်။