သငျသညျသတိပြုပါ Give ပြီးနောက်တစ်ကုမ္ပဏီမီးနိုင်သလားလိုက်တဲ့အခါ
အများဆုံးကိစ္စများတွင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်သငျသညျမီးနှငျ့သငျအသိပေးစာပေးချက်ချင်းပြီးနောက်သင်ပေးဆောင်ကိုရပ်တန့်နိုင်ပါတယ်။
အများဆုံးန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကရဲ့ အလိုတော်မှာအလုပ် ကုမ္ပဏီနိုင်သည်ကိုဆိုလိုသည်, မည်သည့်အချိန်တွင်သငျသညျရပ်ဆိုင်း စရာအကြောင်းမရှိပါ။
နှင့်အတူအလုပ်သမားများ အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းများမှာအဖြစ်ပြည်ထောင်စုသဘောတူညီချက်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသို့မဟုတ်ယေဘုယျအားဖြင့်, ဒီအခြေအနေမှာကာကွယ်ထားပါသည်။ တချို့ကပြည်နယ်ဥပဒေများပါဝင်သည် အလိုတော်မှာအလုပ်အကိုင်အဖို့ချွင်းချက် အဖြစ်ကောင်းစွာ, မူဝါဒများ။
ရပ်စဲခြင်းနှင့်ရာထူးမှနုတ်ထွက်နှင့်စပ်လျဉ်းကုမ္ပဏီပေါ်လစီ
အများဆုံးကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်များသငျသညျဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လက်ရှိနှင့်အလားအလာန်ထမ်းနှင့်အတူကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကိုစိုးရိမ်သူတို့အားပေးသည့်အသိပေးစာချီးမြှောက်မည်။ အလုပ်ရှင်များလည်းသူတို့ရဲ့ပြိုင်ဘက်တွေနဲ့စီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ဝေမျှခြင်းအားဖြင့်လက်စားချေစေခြင်းငှါ, အဘယ်သူသည်ထွက်ခွာန်ထမ်း antagonizing အကြောင်းကိုသတိထားဖြစ်ကြသည်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏသည်အခြားဝန်ထမ်းများမှပြတ်တောက်သို့မဟုတ်ဝန်ရှောင်ရှားရန်နေသမျှကာလပတ်လုံးတတ်နိုင်သမျှအရပျ၌ထွက်ခွာလုပ်သားများအားဖြင့်ပေးဝန်ဆောင်မှုများကိုစောင့်ရှောက်ရန်အလိုရှိ၏။ အသိပေးစာ၏နှစ်ပတ်အတွင်းသူတို့ကို, အစားထိုးတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း start ဆိုဖြစ်ပွားနေသောစီမံကိန်းများအပေါ်အသေးစိတ်ထွက်ရှာနှင့်အသွင်ကူးပြောင်းမှုကိုယာယီသည်အခြားဝန်ထမ်းများမှကျော်လုပ်ကိုင်ဖို့အချိန်ပေးသည်။
အသိပေးစာပေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးမူဝါဒများအဘို့သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်စစ်ဆေးပါ။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်အဖွဲ့အစည်းများလက်စွဲစာအုပ်အတွက်ထွက်ချထားသတ်မှတ်ချက်များချီးမြှောက်မည်။
Leave မှမေးမြန်းရာခံရ
တခါတရံမှာကုမ္ပဏီများသင်သည်သင်၏နှုတ်ထွက်စာတင်သွင်းသည့်အခါသင်တို့သည်နောက်တဖန်ရက်စွဲပြီးနောက်လိုအပ်နေပါသည်ဟုပြောပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျဆေးလိပ်ဖြတ်ပြီးနောက်သူတို့ကသငျသညျပစ်ခတ်ကြသည်မဟုတ်, ဒါပေမဲ့သူတို့လိုခငျြသို့မဟုတ်အလုပ်သို့လာရန်ဆက်လက်သင်လိုအပ်ပါဘူး။
ပုံမှန်အားဖြင့်, သူတို့သငျသညျအလုပ်မလုပ်ခဲ့ကြလိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ပေးရနျတာဝနျရှိကြသည်မဟုတ်အချိန်များအတွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျပစ်ခတ်ကြသောအခါ, သင်ထားတဲ့အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်ဘာလို့လဲဆိုတော့အတော်များများအလုပ်ရှင်များကိုသင်နုတ်ထွက်ပြီးနောက်သင်သည်ပစ်ခတ်တိုကိုရပ်တန့်ပါလိမ့်မယ် ဖြတ်ခြင်းဖြင့်လက်လွှတ်ဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါ, ။
Leave ဖို့ပြင်ဆင် Be
သငျသညျအမြားဆုံးဖွယ်ရှိပစ်ခတ်မည်မဟုတ်ပါသော်လည်း, သင်ချက်ချင်းဝုဏ်အတွင်းစွန့်ခွာဖို့ပြင်ဆင်ထားဖြစ်သင့် သငျသညျအသိပေးစာပေးတခါ ။ အများဆုံးအလုပ်ရှင်များပြန်သင့်ရဲ့စားပွဲခုံကိုသွား, သင်၏ကွန်ပျူတာကိုရှင်းလင်းနှင့်သင့်သောအရာတို့ကိုထုပ်ပိုးရန်သင့်အားခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်နေစဉ်, သူတို့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့တာဝန်မရှိပါ။ သငျသညျကိုပြန်သင့်ရဲ့စားပွဲခုံမှာရပ်တန့်ခြင်းမရှိဘဲအဆောက်အအုံထဲကလိုက်ပို့မည်ဖြစ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုရှိပါတယ်။
ဒါကြောင့်ကြိုတင်နှုတ်ထွက်ဖို့သင့်အလုပ်ကွန်ပျူတာကနေမဆိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအီးမေးလ်သို့မဟုတ်စာရွက်စာတမ်းများဖယ်ရှားပစ်ရန်သေချာစေပါ။ သင့် browser သမိုင်းကိုရှင်းလင်းနှင့်မဆိုသိမ်းဆည်းထား passwords များကိုဖယ်ရှားလိုက်ပါ။ သငျသညျအလုပျတစျဆငျ့ရှိသည်မဆိုမိုဘိုင်းကိရိယာသို့မဟုတ်တက်ဘလက်ပေါ်တူအမှုကိုပြုသဖြင့်, အစက်အပြောက်ပေါ်မှာလွှဲပြောင်းပေးရန်ပြင်ဆင်ထားခြင်းရှိကြလော့။
သင်သည်သင်၏အစုစုသို့မဟုတ်ထားတဲ့သင့်ရဲ့ကွန်ပျူတာကို access ကိုချက်ချင်းပယ်ရှင်းခြင်းကိုခံရလိမ့်မယ်ကတည်းကအနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အတွက်အသုံးဝင်သောဖြစ်စေခြင်းငှါအတွင်းပါဝင်သည်လိမ့်မယ်အရာမဆိုပစ္စည်းကော်ပီထားပါ။ သငျသညျသငျနှငျ့အတူထိတွေ့ထားခြင်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောဓါတ်ပုံအဖြစ်မည်သည့်အဖိုးတန်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပစ္စည်းများ, ထထုပ်ပိုးချင်မဆိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ် client များအတွက်သတင်းအချက်အလက်ကိုဆက်သွယ်ကြသေချာအောင်လုပ်ပါ။
သငျသညျသတိပြုပါပေးခြင်း Skip သငျ့သလော
နှစ်ပတ်အတွင်းအသိပေးစာပေးခြင်းစံအလေ့အကျင့်ဖြစ်ပြီး, အများဆုံးကိစ္စများတွင်ပါကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှငျ့ဆကျဆံရေးကောငျးသေချာစေရန်ကူညီပေးသည်ပေး။
သို့သော်အချို့ရှိပါတယ် အသိပေးစာပေးခြင်းကိုကျော်သွားမှကောင်းသောအကြောင်းပြချက် ။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်အားချက်ချင်းစွန့်ခွာဖို့လူကိုမေး, ထိုသူနှစ်ယောက်သီတင်းပတ်ကာလအတွက်မဆပ်ဖို့အတှကျကပုံမှန်ဖွင့်လျှင်, သင်ခက်ခဲတဲ့ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေမှာတက်လေနိုင်ဘူး။ ဤအခွအေနမြေိုးကိုသင်အသိပေးစာမပါဘဲဖြတ်ချင်ပေလိမ့်မည်။ သငျသညျအစဉျအမွဲဤသူသည်သင်တို့အပေါ်အနုတ်လက္ခဏာကိုရောင်ပြန်ဟပ်နှင့်တစ်ဦးကိုကိုးကားအဖြစ်သင့်မန်နေဂျာသို့မဟုတ်မည်သည့် Co-လုပ်သားများကို အသုံးပြု. ထံမှသင်တို့တားဆီးပေးနိုင်ပြီးကတည်းကတစ်ဦးကိုကိုးကားအတိုင်းဤအလုပ်ရှင်အသုံးပြုချင်လျှင်ဒီခြေလှမ်းကိုယူပြီးမီ, စဉ်းစားပါ။
သင့်ရဲ့ Next ကိုယောဘသည်
မျှော်လင့်, သင်သည်သင်၏နှစ်ပတ်အတွင်းအသိပေးစာပေးဖို့ဆုံးဖြတ်အကြောင်းပြချက်သင်တက်စီတန်းနေတဲ့အလုပ်သစ်ခဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်။ သင်တစ်ဦးကုမ္ပဏီစွန့်ခွာလာသောအခါတုန်းပဲ, သင်တို့သင်သည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအခါသင်လုပ်နိုင်နှငျ့ဆကျဆံရေးကောငျးထိန်းသိမ်းရန်ကြောင်းသေချာစေရန်ချင်တယ်။
သငျသညျပစ်ခတ်နေတယ်ဆိုရင် သင့်ရဲ့နှုတ်ထွက်စာပေးခြင်းပြီးနောက်အဲဒီအကြောင်းအလားအလာအလုပ်ရှင်များရန်သင့်အဖြေကိုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ် သင်အနေအထား left အဘယ်ကြောင့် ။ မည်သို့ပင်သင့်ထွက်ခွာသွား၏အခြေအနေ, သင်ကအပြုသဘောမှတ်ချက်အပေါ်စွန့်ခွာဖို့ကြိုးစားအားထုတ်ပါစေ, သင်၏အသစ်သောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူသင်၏ဟောင်းတဦးကုမ္ပဏီသာကောင်းသောသွင်ပြင်လက္ခဏာကိုမျှဝေသင့်တယ်။