ရွေးချယ်မှုများအလုပ်ရှင်များကအကောင်းဆုံး Talent: ဆွဲဆောင်မှုထိန်းသိမ်း
သို့သော်အဆိုပါအချက်များလည်းအခွအေနေဖြစ်ကြသည်။ ရှေးခယျြမှုမရှိသမျှအလုပ်ရှင်တိုင်းဝန်ထမ်းကိုက်ညီ။
ဥပမာအားဖြင့်, ဂုဏ်သတင်းအသုံးပြုပုံ Google ကရှေးခယျြထားတဲ့အလုပ်ရှင်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ကျနော့်သူငယ်ချင်းရဲ့သမီးကယ့်ကိုကို Google ယဉ်ကျေးမှုနှစ်သက်မှုမရှိ။ သူမလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမစိတ်ဝင်စားမှုသူမ၏ကြောင်းနှင့်အတူလူမှုရေးနှင့်လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်မဟုတ်သလိုသူမ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး fit ရန်လိုအပ်လျှင်အဖြစ်သူမကခံစားရ၏။ ဒါပေမယ့်အခြားသူတွေကို Google ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ရှင်သန်။
ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များဘုံထဲမှာအများကြီးရှိသည်, ဒါပေမယ့်အောက်ဆုံးလိုင်းရွေးချယ်မှုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ရွေးချယ်မှုအခြားဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ရှင်ကဲ့သို့တူညီသောမကျမည်အကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သင်ကပျော်ရွှင်ဆုံးနဲ့အလုပ်မှာမပြည့်စုံစေခြင်းငှါအဘို့, သင့်အလုပ်ရှင်ရွေးချယ်မှုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သူဖြစ်ရမည် - သင်တို့ကိုဆိုလိုသည်သမျှ။
ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်၏ 12 လက်ခဏာ
ရှေးခယျြမှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်န်ထမ်းဆပ်ဖို့ကြိုးပမ်း လျော်ကြေးငွေ တစ်ဦးပါဝင်သည်စေခြင်းငှါ လစာ နှင့် အကျိုးခံစားခွင့် စျေးကွက်နှုန်းထားဖို့ဒါမှမဟုတ်အထက်တန်းတူဖြစ်ကြောင်း။ ရှေးခယျြမှုကမ်းလှမ်းမှုကိုန်ထမ်းအများစုမှာအလုပ်ရှင်များမှာပြည့်စုံသော ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် သူတို့အပါအဝင်ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်, ကိုထည့်သွင်းဖို့တတ်နိုင်အဖြစ် ကျန်းမာရေးအာမခံ , အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ , အားလပ်ရက် paid နှင့် အားလပ်ရက်ပေးဆောင် ။
အလုပ်ရှင်များကဤလျော်ကြေးဟာယယဇ်ပူဇော်ခြင်းမရှိဘဲမိမိတို့ကိုယ်ကိုရှေးခယျြထားတဲ့အလုပ်ရှင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပေမယ့်သူတို့တစ်တွေအစွမ်းထက်အစားထိုးရမယ် မစ်ရှင် သို့မဟုတ် ရူပါရုံကို မိမိတို့အရာအရပျ၌တည်၏။ ဥပမာတစ်ခုကလေးတွေထဲမှာကင်ဆာကုသပေးဖို့တစ်မစ်ရှင်နှင့်အတူ non-အမြတ်အေဂျင်စီဖြစ်လိမ့်မယ်။
ဤရွေ့ကားတစ်အလုပ်ရှင်ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်စေသောအပိုဆောင်းအချက်များဥပမာဖြစ်ကြသည်။
- ယောဘသည်လုံခြုံရေး: ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အလုပ်ရှင်ငွေရေးကြေးရေးအသံကိုကြောင်းကျိုးကြောင်းဆီလျော်အချို့ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးစိုးရိမ်ကြောင်းကနေလွတ်လပ်ခွင့်, ဝန်ထမ်းစိုးရိမ်ပူပန်ခြင်းမရှိဘဲသူတို့၏ရည်မှန်းချက်များနှင့်အဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်စွမ်းရှိပါတယ်။
- လုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်အာဏာပိုင်: ဝန်ထမ်းများနေကြသည် အာဏာအပ်နှင်း အကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်ချက်ချသူတို့အလုပ်အကိုင်များဘယ်သို့များအတွက်တာဝန်ယူ။ န်ထမ်းတစ်ဦးအားပေးကြသည် မဟာဗျူဟာမြောက်မူဘောင် (ကုမ္ပဏီမစ်ရှင်, ရူပါရုံကို, တန်ဖိုးများကို သူတို့ရဲ့ဦးစီးဌာနတို့က, ပန်းတိုင်, တုံ့ပြန်ချက်), ဒါပေမဲ့သူတို့ကသူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုနဲ့ထိန်းချုပ်ဖို့ဘယ်လိုသူတို့ရဲ့အဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်နှင့်သူတို့၏ရည်မှန်းချက်များအပေါ်တိုးတက်မှုကိုပါစေ။
- လေးစားမှု: ဝန်ထမ်းများအမြဲလက်ျာဘက်မကျမည်အကြောင်းနှင့်သူတို့၏အတွေးအခေါ်များကုမ္ပဏီဦးတည်ချက်ကိုနှင့်ရွေးချယ်မှု set မပြုစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်နှင့်အတူန်ထမ်းသူတို့အခြေခံကျကျနေကြသည်ဟုခံစားရ လေးစား သူတို့ရဲ့အကြီးအကဲတွေနဲ့လုပ်ဖော်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။
- ကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်း: သူတို့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက်အားပေးအားမြှောက်လျှင်အဖြစ်ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်မှာဝန်ထမ်းခံစားရတယ်။ ဤရွေ့ကားအလုပ်ရှင်များပူဇော် စွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း , အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီး နှင့်ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပ လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများ ။ ယောဘသည်တာဝန်ကျဝန်ထမ်းကသူတို့ကျွမ်းကျင်မှုတိုးချဲ့ကူညီပေးသည်။
- သတင်းအချက်အလက်ရယူသုံးစွဲနိုင်: အထက်တွင်ရည်ညွှန်းအောင်မြင်မှုမူဘောင်မှကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးတိုးတက်မှုနှင့်ရလဒ်များကိုထံမှအထိကြောင်းန်ထမ်းတွေနဲ့ရွေးချယ်မှုရှယ်ယာအချက်အလက်များ၏အလုပ်ရှင်များ။ သူတို့ဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုသိသောကြောင့်သူတို့ In-လူအစုအဝေး၏အင်္ဂါဖြစ်ကြောင်းကိုလျှင်အဖြစ်န်ထမ်းခံစားရတယ်။
- ကတိကဝတ်: ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းရန်နှင့်၎င်းတို့၏ဖောက်သည်ကျူးလွန်နေကြသည်။ ဤသည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒများမှအရာအားလုံးတွင်ထင်ဟပ်လျက်ရှိသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဟာဗျူဟာများ ။ ဒီအကတိသစ္စာ retention ကိုနှင့်ထွက်ကစား ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုမဟာဗျူဟာများ နှင့် အခွင့်အရေး အခမဲ့နေ့လည်စာနှင့်အဖျော်ယမကာထံမှလစဉ်ဝန်ထမ်းနှင့်မိသားစုဖြစ်ရပ်များအထိနိုင်ပါသည်။ သမ္မတ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးအတွက်ပါဝင်များနှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးကော်မတီကဘိလပ်မြေဝန်ထမ်းကတိကဝတ်များနှင့်ပါဝင်ပတ်သက်မှုအပေါ်နေရာတစ်နေရာနှင့်အတူနေ့လည်စာ။ ဖောက်သည်များအတွက် Boot တက်စခန်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီတည်နေရာမီးမောင်းထိုးပြအလုပ်ရှင်ကတိကဝတ်နှင့်ဤအကြံပြုစာရင်းတွင်အခြားမဟာဗျူဟာများအများစုမှာညီလာခံသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးအဖြစ်အပျက် running ။
- ပါဝင်ပတ်သက်မှု: သူတို့ခံရဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါကအဖြစ်ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်မှာဝန်ထမ်းခံစားရ ပါဝင်ပတ်သက် ။ သူတို့က, အကြံပေးချက်များစေထုတ်ကုန်အသစ်တွေသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုတီထွင်မှုတက်ထင်ပါတယ်ဖြစ်ရပ်များနှင့်အလုပ်ဖြစ်စဉ်များစီစဉ်မှဝန်ထမ်းကော်မတီများအပေါ်အစေခံများနှင့်သင့်လျော်သောအစည်းအဝေးများသို့တက်ရောက်ရန်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုထိခိုက်ကြောင်းအလုပ်ဖြစ်စဉ်များအပေါ် input ကိုရှိနိုင်ပါသည်။
- လုပ်ဖေါ်နဲ့အတူ positive ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး: လူထုဆန္ဒသုတေသနဆောင်ရွက်နေန်ထမ်းအလုပ်မှာအကောင်းဆုံးမိတ်ဆွေရှိသည်ဖို့များပါတယ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။ ယင်းကြောင့်အပိုကြီးတဲ့စကေးတွင်, ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်မှာ ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် စုဆောင်းမှုအတွက်စဉ်းစားသည်နှင့်တူများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအချင်းချင်းအတူလုပ်ကိုင်ရတာကိုနှစ်သက်ကြတယ်။ တစ်ဦးက မကောင်းတဲ့သူဌေး နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေပါတယ် သူသို့မဟုတ်သူမအဆိုးန်ထမ်းများနှင့် impact နိုင်ပါတယ်ရှေ့တော်၌ထိုအဖွဲ့အစည်းက အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု ။ အဘို့ဆိုတာသတိရပါ ဝန်ထမ်း retention ကို , ဝန်ထမ်းသူတို့အလုပ်ခွင်ထဲမှာလက်ရှိအရာအားလုံးထက်ထားခဲ့ပါထက်ပိုအကြီးအကဲတွေထားခဲ့ပါ။
- အလုပ်-ဘဝက Balance : ပိုမိုကဲ့သို့သောန်ထမ်း, အလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာအစပျိုးခြင်းဖြင့်တောင်းဆို ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားဆွဲရွေးချယ်မှု , န်ထမ်းမိသားစုနှင့်ဘဝဖြစ်ရပ်များနှင့်အလုပ်ခွင်ပြင်ပဖြစ်ပေါ်လိုအပ်ပါတယ်အားဖြင့် undistracted အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။ ဤရွေ့ကားအစပျိုးဝန်ထမ်းစိတ်ဖိစီးမှု minimize နှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်းကသူတို့ကိုဘဝစိန်ခေါ်မှုများပြီးမြောက်ကိုကူညီပေးပါတယ်။
- performance ယဉ်ကျေးမှု: ရွေးချယ်မှုတစ်ခုကအလုပ်ရှင်အလုပ်ရှင်၏သူတို့နှင့်အတူစွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားကိုကြိုးနဲ့တုတ်ဖို့နည်းလမ်းတွေတွေ့လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်များကိုဒီလိုဆောင်ရွက်သောနညျးလမျးမြားနှစျယောကျကိုသူတို့မှတဆင့်ရှိပါတယ် variable ကိုလျော်ကြေးငွေ system ကို performance ကိုမှဆုလာဘ်ခညျြမနှောကြောင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အအစီအစဉ်ဖြစ်စဉ်ကို ပုံမှန်လမ်းညွှန်မှုနဲ့တုံ့ပြန်ချက်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်း။
- တရားမျှတမှု: မမျှတကုသမှုသို့မဟုတ်အမည်မသိ, undefined အကြောင်းပြချက်များအတွက်အခြားသူများကိုကျော်အချို့သောတစ်ဦးချင်းစီနှာတစ်ဦးအလုပ်ခွင်၏သဘောထားအမြင်ဆိုင်ရာ, ရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်အနေနဲ့ဖွယ်ရာကိစ္စဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များကိုမျှမျှတတဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်လျှောက်ထားမူဝါဒများ, တူညီတဲ့နှင့် ပတ်သက်. နှင့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအတူန်ထမ်းဆက်ဆံပါနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးအလုပ်ခွင်လမ်းညွှန်ချက်များရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့အတည်ပြုစေရန်လိုအပ်သည်။
- အသိအမှတ်ပြုမှု: ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင်များသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်, ကြီးထွားမှုအလားအလာ, အောင်မြင်မှုများနှင့်မှန်မှန်တိုးတက်မှုလိုအပ်နေဒေသများအကြောင်းကိုန်ထမ်းမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုပေး။ တုံ့ပြန်ချက်၏သြဇာအာဏာအရှိဆုံးပုံစံများကိုတစျဦးဖွစျသညျ ဝန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုမှု ။ ရှေးခယျြထားတဲ့အလုပ်ရှင်အဘို့, အသိအမှတ်ပြုမှုကိုမှန်ကန်အောင်မြင်မှုတွေဖို့ပစ်မှတ်ထားပုံမှန်ဖြစ်တယ်, အပြုသဘော, တပ်မက်လိုချင်သောအမူအကျင့်အားဖြည့်ဖို့ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။
ဤရွေ့ကားရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်၏ဝိသေသလက္ခဏာများအပေါငျးတို့သမဟုတ်, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီတွင်ဤအချက်များတစ်သိသိသာသာအရေအတွက်ကအကောင်အထည်ဖော်တော့မယ်ဆိုရင်, သင်သာလွန်န်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်နှင့်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းတစ်ခုအလုပ်ရှင်ဖြစ်လာရန်သင့်လမ်းအပေါ်ကောင်းစွာဖြစ်ကြသည်။
သင့်ရဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုသငျသညျဆက်လက်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပြီးန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့နှစ်လိုဖွယ်နေရာတစ်ခုအဖြစ်သငျသညျအထဲကရှာကြလိမ့်မည်။ ဆိုလိုသည်မှာမည်သည့်ထိရောက်သောစုဆောင်းမှုမဟာဗျူဟာ၏ပထမဦးဆုံးရည်မှန်းချက်ပါပဲ။ သောအလုပ်ရှင် Be သာလွန်န်ထမ်း ကိုရွေးချယ်ပါ။