ဒါဟာသဘာဝမလာပါဘူးတောင်မှတဲ့အခါမှာသင်၌အားကြီးသောသူ Work Ethics Build နိုင်သလား
တစ်ခိုင်ခံ့သောလုပ်ငန်း Ethics မျှော်လိုပဲအဘယျသို့ပါသလား
သင်သည်အခြားဝန်ထမ်းရဲ့စိတ်ဝိညာဉ်ကိုသို့စေ့စေ့ကြည့်ရှုလို့မရပါဘူးကတည်းကသင်သည်သူတို့၏ output ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးသူတို့ရဲ့အလုပ်ကျင့်ဝတ်တရားစီရင်တော်မူရန်ရှိသည်။
ဒါကြောင့်အဘယျအခိုင်ခံ့အလုပ်ကျင့်ဝတ်တူသနည်း?
အားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်ပြသသူတစ်ဦးကဤလုပ်ရပ်များကြာပါသည်။
- နေ့စဉ်နေ့တိုင်းအချိန်ပေါ်တက်ပြသထားတယ်။ ဒါဟာသေချာပေါက်သင်တစ်ဦး 9:00 5:00 မှအလုပ်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပျကွောငျးမဆိုလိုပါ။ သငျသညျအလုပျမှာဖြစ်လို့ယူဆတယ်ကြသောအခါ, သငျသညျအလုပျမှာရှိပါတယ်။
- ပြုမိရန်လိုအပ်ပါသည်သောအရာကိုပါဘူး။ တစ်ဦးက တစ်ဦးအားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်လူတစ်ဦး ဟာ icky တာဝန်များကိုအဖြစ်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသောသူတို့ကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာ "သင်၏" အလုပ်မကျမည်အကြောင်း, ဒါပေမယ့်ပွုရနျလိုအပျလြှငျအသငျသညျပွုရရှိကြောင်းသေချာစေမည်။
- ညည်းသံမထားဘူး။ အလုပ်ခက်သည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ဟုခေါ်သည်ဒါကြောင့်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့်တစ်ခုခုခက်ခဲဖြစ်ပါတယ်ရုံကွောငျ့, သငျသညျအကွောငျးကိုတိုင်ကြားရန်ရှိသည်ဟုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ လုပ်သာလုပ်ပါ။
- မကောင်းတဲ့အခြေအနေများမှတစ်ဆင့်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ အားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်တစ်ဦးကလူတစ်ဦး နေမကောင်းအတွက်မခေါ်ပါဘူး ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အအေးမိ၏ သို့မဟုတ်ရာသီဥတုဆိုးရွား ။ အခုတော့အခါသမယတွင်, အားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနေမကောင်းအတွက်မခေါ်နဲ့မသငျ့သညျ။ ဒီမွန်မြတ်ပုံပေါ်စေခြင်းငှါနေစဉ်, ဒါကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ရောဂါပိုးကိုမျှဝေခြင်းသို့မဟုတ်မလုံခြုံသောအခြေအနေများအောက်တွင်ကားမောင်းသင်တစ်ဦးစူပါစတားလုပ်မထားဘူး, ဒါကြောင့်သင်ကအန္တရာယ်ရှိစေသည်။ အားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်၏ဤမကောင်းတဲ့ဘေးထွက်အားပေးမထားပါနဲ့။
- အလုပ်ပြုသောအမှုပေါ့။ သငျသညျအဆုံးမှာမျှော်မှန်းထားသည်ချောထုတ်ကုန်မကယ်မနှုတ်နိုင်မယ်ဆိုရင် A ကောင်းဆုံးအလုပ်ကျင့်ဝတ်ဘာမျှမကိုဆိုလိုသည်။
တစ်န်ထမ်းတစ်ဦးခိုင်ခံ့သောလုပ်ငန်း Ethics ရှိထားသည့်အခါတစ်ဦး Manager ကိုအဘယျသို့ကြည့်ရှုပါပါသလား
အများစုမှာမန်နေဂျာတစ်ဦးအားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်နဲ့ဝန်ထမ်းရှိသည်ဖို့အများကြီးပေးလိမ့်မယ်။ သူတို့ဆုချ တိုးပြီး, ခြီးမှမျးခွငျးနှင့်ပရိုမိုးရှင်းတွေနဲ့စနစ်တကျ ။
သူတို့ရရှိခဲ့ပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ဟာခက်ခဲ-အလုပ်လုပ်န်ထမ်းကိုအကောင်းဆုံးစီမံကိန်းများကိုပေးပါ။
ဒါပေမယ့် မကောင်းတဲ့မန်နေဂျာတစ်ခါတစ်ရံတွင်လူတွေတွေ့မြင် သူတို့အမြတ်ထုတ်နိုင်တဲ့အရင်းအမြစ်အဖြစ်ကောင်းတစ်ဦးအလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့်အတူ။ သငျသညျ Heidi ဖို့တာဝန်ပေးလိုလျှင်သူမကညည်းသံပြုတဲ့မကောင်းဘူးလို့အလုပ်, သင်မူကားဂျိန်းမှတူညီသောတာဝန်ပေးလိုလျှင်, သူမအပိုရှည်လျားနာရီအလုပ်လုပ်ရန်နှင့်ပန်းခြံထဲကခေါက်ပါလိမ့်မယ်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါဟာဘာမှလုပ်နေတာသူမ၏များအတွက်တိုးတက်မှုဖြစ်ပါတယ်ရုံကွောငျ့, ဂျိန်း overburdening နှင့်မကောင်းဘူးလို့အလုပ်လုပ်နေဘို့ဟိုင်ဒီကိုခြီးမှမျးစေနိုင်ပါသည်။
မန်နေဂျာများသူတို့ဝနျထမျးကြဘူးဒါကြောင့်သူတို့၏မြင့်အလုပ်ကျင့်ဝတ်ကလူကိုစီမံခန့်ခွဲအတွက်ဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးတွင်တိုင်းဝန်ထမ်းထွက်လောင်ကျွမ်းနှင့်သင်ကျင့်ချင်ပြီးခဲ့သည့်အရာတစ်ခုဖြစ်သည် သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအလုပ်သမားဆေးလိပ်ဖြတ်စေ သူမတစ်ဦးချိုးမရနိုငျသောကွောငျ့။
မန်နေဂျာများသင့်ပါတယ် , သူတို့ခက်ခဲလုပ်သားများဆုချ နဲ့အတူ ပရိုမိုးရှင်း , ခြီးမှမျးခွငျးမြားနှငျ့ ပေါ်ပေါက် မည်သူမျှလိုလားကြောင်းဘဲပိုပြီးဝက်အော်အလုပ်။
မန်နေဂျာများကသူတို့သည်အခြားဝန်ထမ်းများအတွက်နမူနာအဖြစ်၎င်းတို့၏ခက်ခဲလုပ်သားများကိုအသုံးပြုသင့်ပါတယ်။ ကြောင်းမကျေနပ်မှုသားကိုမွေးပေမယ့်တစ်ဦးအဖြစ်ပါလိမ့်မယ်အဖြစ်ဤသည်, တစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်နှိုင်းယှဉ်မဆိုလိုပါ သူတို့မျှော်လင့်ထားသင့်တယ်ဘယ်အရာကိုများအတွက်စံ အခြားသူများထံမှ။ ဂျိန်းအချိန်ပေါ်, နေ့တိုင်းအလုပ်လုပ်လာနိုင်ပြီး, ဟိုင်ဒီမဖြစ်နိုင်အပေါ်အချိန်အလုပ်လုပ်မ extenuating ခွအေနမြေားရှိမပါဘူးဆိုရင်, မန်နေဂျာကြောင်းစံမှဟိုင်ဒီကိုင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။
ဒါဟာသင်တို့အားပကတိလာကြသည်မဟုတ်ခဲ့လျှင်သင်မည်သို့တစ်ခိုင်ခံ့သောလုပ်ငန်း Ethics ရသလား?
သင့်ရဲ့ iPhone ၏ဥဩသီချင်းသင်သည်ကိုင်တွယ်ရန်အဘို့အလွန်းသည်, သင့်ကိုယ်သင်မက်ဆေ့ခ်ျစစ်ဆေးနေထက်အလုပ်လုပ်တှေ့ရလြှငျ, သင်ကူကယ်ရာမဲ့ကိစ္စတွင်င်ထင်စေခြင်းငှါ, သင်တို့မူကားမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျ သငျသညျလုပ်သည်အထိပဲအတုပြုလုပ်ရန်လိုအပ် ။ ဤတွင်ငါးအကြံပြုချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:
- သင့်ရဲ့ဖုန်းကိုပိတ်ထားပါနှင့်သင့်စားပွဲအံဆွဲထဲမှာသိမ်းထားတာဖြစ်ပါတယ်။
- သင်စာရင်းပြီးစီးခဲ့ပါတယ်သည်အထိသူတို့ကိုမအရာအားလုံးထက်မှမကပ်ရန်လိုအပ်ပါတယ်အလုပ်များကိုစာရင်းတစ်ခုထားပါ။ သင်ကမြင်ရပါလိမ့်မည်ရှိရာဤစာရင်းတွင်ချထားပါ။
- သငျသညျတာဝန်ချွတ်ဆိုရင်တစ်ခုခုပြောသင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုမေးပါ။ သင်တို့ကဲ့သို့တစ်ခုခုပြောဖို့သူတို့ကိုမေးမြန်းဖို့မလိုအပ်ပါဘူး "နောက်ကျောအလုပ်ရ။ " သင်တစ်ဦးရိုးရှင်းသောကုဒ်စကားလုံးကိုသုံးနိုင်သည်။ "Task ကို, Heidi"
- သင်သည်သင်၏တာဝန်များကိုပြီးအောင်နှင့်နောက်ဘာလုပ်ရမှန်းမသိသောအခါ, သငျသညျကိုကူညီနိုင်ပုံကိုသင့်ရဲ့သူဌေးဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်မေးကြည့်ပါ။
- အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခု Pre-programs ငွေပမာဏပြီးနောက်ဝက်ဘ်ဆိုက်များဖြုန်းသင့်ရဲ့အချိန်ထဲကသငျသညျကိုပိတျထားပါလိမ့်မယ်ကြောင်းကိုသင်၏ကွန်ပျူတာပေါ်တွင်အချိန် tracker တွင် Install လုပ်ပါ။ ဥပမာသင်က Facebook ပေါ်မှာအချိန်ဖြုန်းလျှင်, သငျသညျနေ့အဘို့တစ်နှစ်ဆယ်မိနစ်န့်သတ်ချက်မသတ်မှတ်နိုင်ပြီး, အချိန်ကိုတက်တဲ့အခါမှာ, ကတက်ပါတယ်။
ဤအလုပ်ရပ်များအားလုံးသည်မိမိတို့ကိုယ်ကိုအားဖြင့်လွယ်ပေမယ့်သူတို့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်အတိုင်းပြုပါရန်ခက်ခဲခံစားရနိုင်ပါတယ်။ တဦးတည်း Pick နှင့်အတူစတင်သင်ကကျွမ်းကျင်ပါတယ်သောအခါ, လာမယ့်ထည့်ပါ။ သငျသညျတဖြည်းဖြည်းအားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်ကိုတည်ဆောက်ပါလိမ့်မယ်။ နှင့်အညီ, ကြောင်းကိုသင်၏ရည်မှန်းချက်သည်မဟုတ်လော