ဤရွေ့ကားသိကောင်းစရာများကိုသင်ဤသည်အရေးကြီးဆုံးဆက်ဆံရေးအောင်မြင်သော Make ကိုကူညီပါလိမ့်မည်
အများစုမှာ micromanaging အကြီးအကဲတွေရုံလှဲမှားသောမန်နေဂျာမကောင်းတဲ့လူမဟုတ်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးတိုးတက်လာဖို့ငါးပါးအကြံပေးချက်များကိုသုံးနိုင်သည်။
စဉ်ဆက်မပြတ်ပြင်ဆင်ချက်လိုအပ်သောလျှင်အကဲဖြတ်ရန်။
အဆက်မပြတ်တညျ့နှင့်ဝီရိယစိုက်ညွှန်ကြားခံရရယ်စရာပုံပေါက်နိုင်ပါတယ်နေစဉ်, တစ်ခါတစ်ရံသင်ကလိုအပ်ပါတယ်။ သင်မကြာခဏနေဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့သူဌေးအဆက်မပြတ်ဘာလုပ်နေသငျသညျကိုမေးပါဘူး သင်၏လူမှုမီဒီယာအကောင့် surfing ? သင်ပိုမိုသင်သည်သင့်ထက်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ chat တဲ့သဘောထားကိုရှိသည်ကြောင့်သူမ, နေ့အဘို့သင်၏အကြံအစည်ရှင်းပြဖို့သင်မေးပါသလား?
အဆိုပါရိုးရိုးသားသားအမှန်တရားတချို့န်ထမ်းတင်းကျပ်စွာသူတို့တာဝန်အပေါ်နေဖို့ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့, အရည်အသွေးအလုပ်မလုပ်ကြပါဘူး, သူတို့၏အလုပ်အကိုင်များအကြံပြုမယ်လို့အဆင့်မှတက်လုပ်ဆောင်ကြဘူးစီမံခန့်ခွဲဖို့လိုသည်။ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်၏အမှုအပေါ်အဆက်မပြတ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အလေ့အထအကဲဖြတ်ရန်နှင့်အချို့ကိုသင်ပြင်ဆင်ချက်လုပ်ဖို့လိုအပ်တယ်ဆိုရင်ကြည့်ပါ။ သငျသညျသတ်မှတ်ရက်ပျောက်နေသည်သို့မဟုတ်အီးမေးလ်များကိုတုံ့ပြန်ရန်မေ့လျော့နေပါလျှင်, သင့်သူဌေးတရားမျှတသင် micromanaging ဖြစ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့သူဌေးအားအလွန်အရေးပါသည်အဘယ်အရာကိုထွက်ပုံ။
နှင့်အဖြစ်မှန်အတွက်အရေးကြီးသောမည်မဟုတ်ပါ - မကြာခဏတစ် micromanager သင်သည်အရေးကြီးလှသည်မထင်သောအရာအပေါ်အာရုံစိုက်။
တစ်ဦးကသူဌေးကသင့်ရဲ့စာရင်းဇယားပေါ်တွင်လိုင်းများရဲ့ width ဝေဖန်, ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့စားပွဲခုံပေါ်မှာအချို့သောနိုင်ရန်အတွက်သင့်ရဲ့ရုံးထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများမထားချင်ပေလိမ့်မည်။
ဤအမှုအရာတို့ကိုသင်တို့ဆီသို့ရှင်းရှင်းအရေးမကြီးသော်လည်း, သူတို့သည်သင်၏သူဌေးဖို့အလွန်အမင်းအရေးကြီးလှသည်။ သင်တို့သည်ဤအမှုအရာတို့ကိုစစ်တိုက်ခြင်းနဲ့စိတ်ဆင်းရဲရှိနေဆဲ, ဒါမှမဟုတ်သင်အဘယ်အရာကိုငါသိ၏ "ပြောနိုင်ပါတယ်နိုင်မလဲ?
ဒီစားပွဲပုံစံချထားလျက်ရှိသည်ကိုမည်သို့အရေးမပါဘူး, ဒါကြောင့်ငါကသူဌေးလိုသည်လမ်းကိုဖွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ "
ဒါဟာအရုပ်ဆိုးပေမယ့်တကယ်သင်သူဌေးမှဆိုင်းငံ့, အရေးမပါဘူးအရာအတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ တချို့ကအကြီးအကဲတွေလိုက်တယ် quirks ရှိသည်, ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သင်သည်ထိုသူတို့အထဲကတွက်ဆနိုင်ပါသည်, လွယ်ကူသင်၏အသက်ကိုရလိမ့်မည်။ သင်ဤ-ပြီးနောက်လုပ်ဖို့ရှိသမျှတို့, ကပျောက်သင့်ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီကနေကြာပေမယ့်လက်တွေ့ဘဝသင်ကိုယ်တိုင်ဖြစ်, တစ်ဦးကိုအလုပ်မငှားရမ်းခဲ့ကြတစ်ခုဖြစ်သည်ကိုရွံ့နိုင်ပါသည်။
အခုတော့စူပါအရေးကြီးသောအရာများအတွက်, ပြန်တွန်းသဘာဝကျပါတယ်ပေမယ့်နည်းနည်းအရာများအတွက်, ကိုယ့်အတွက်ပေးလေ့ရှိသည်။
ပဲ "ဘာ" မမေးပေမယ့် "ဘယ်လို။ " မနေပါနဲ့
Micromanagers မကြာခဏသူတို့ပြုသောအမှုရကြဘူးပဲအကြောင်း, အမှုတို့ကိုပြုရပုံကိုအကြောင်းကိုမဟုတ်ဂရုမစိုက်။ စီမံကိန်းရဲ့အစမှာ "ဘယ်လို" တောင်းကိုယ့်ကိုယ်ကိုနာကျင်မှုတစ်ခု boatload သိမ်းဆည်းပါ။ ဒါဟာသင့်လျော်သောခြေလှမ်းများ A, B, C, နဲ့ D ဖြစ်ကြောင်းသင်တို့ဆီသို့အလွန်ရှင်းလင်းသောဖြစ်နိုင်သည်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ micromanager ဆုကိုတောင်းလျှင်, သူမ reply လိမ့်မယ် "A, C, D, ခ"
အခုတော့သင်တန်း၏, သင်ရယ်စရာရဲ့, ဒါပေမယ့်သင်ပုံမှန်လုပ်ပေးမယ်လို့အဘယ်အရာထက်မယ့်ကွဲပြားခြားနားသောင်လျှင်မူကား, ရှေ့ဆက်သွားနှင့်ကသူမ၏လမ်းကျင့်ကိုကျင့်လျှင် (ညင်ညင်သာသာ) ပြန်တွန်းသင့်တယ်။ သင်သည်သင်၏အောင်မြင်မှုသက်သေပြင့်ပြီးနောက်သင်သင့်ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဘယ်လိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်မယ်ဆိုရင်မေးရန်အထက်ပါအဆင့်တွေထဲကကြိုးစားနိုင်ပါ။ နည်းနည်းပိုပြီးလွတ်လပ်ခွင့်အတွက်မေးကြည့်ပါ။
ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အသင်ပြုသမျှကို directing ကိုရပ်တန့်ပါလျှင်, သင်အလုပ်လုပ်ရပ်တန့်ပါလိမ့်မယ်သည်ဟုလုံးဝယုံကြည်တယ်ကြောင့်တခါတရံ micromanagers နီးကပ်စွာအလုပ်ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲ။
သူတို့ကိုအောက်မှာအလုပ်လုပ်နေစဉ်န်ထမ်းသူတို့ပဲစွန့်လွှတ်အဘယ်သူမျှမခြေလှမ်းညွှန်ကြားချက်အားဖြင့်ခြေလှမ်းပေးခြင်းသောအခါထိုအရပ်၌ငါထိုင်ကြပါကြောင်း, ဒါကြောင့်အလွန်အမင်းစိတ်ပျက်ဖြစ်လာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ဟာမကြာခဏဒီသက်သေပြ။
မန်နေဂျာများမကြာခဏသင်အရည်အချင်းကိုတငျပွနိုငျပါလျှင်ယုံကြည်စိတ်ချဖြစ်ဒါကြောင့်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
"ငါသည်စတင်ခဲ့ကတည်းကဂျိန်း, ငါတကယ်ငျသညျငါ့ကိုပေးထားဖူးတဲ့လမ်းညွှန်တန်ဖိုးထားပေမယ့်ငါနည်းနည်းပိုပြီးတာဝန်အဘို့အဆင်သင့်ပါပဲလို့ထငျ: ဤကဲ့သို့သောအရာတစ်ခုခုနှင့်အတူစတင်ပါ။ အဲဒီအစားအကြှနျုပျ၏စီမံကိန်းကိုဆွေးနွေးရန်နေ့တိုင်းသင်နှင့်အတူစည်းဝေး၏, ငါတို့အပတ်စဉ်အစည်းအဝေးရှိနိုငျမလဲ ငါပြဿနာများကိုသို့ပြေးလျှင်, ငါသည်ဖြောင့်ကွယ်ပျောက်သင့်ထံသို့လာလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်ကျွန်မကိုယ်ပိုင်အပေါ်ပျံသန်းဖို့အဆင်သင့်ပါပဲလို့ထင်ပါတယ်။ "
သင်ရုံ "ငါ့နောက်ကျောကိုသင်အရူးထိန်းချုပ်မှုမှမထင်မှတ်ချွတ်ရယူပါ!" ဟုမရနေသင့်သူဌေးကဒီအချက်ရန်သင့်အားဆောင်ခဲ့သောသူမ၏ကောင်းသောစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များရဲ့ထင်စေသည်ရသောသငျသညျလမ်းညွှန်သင်ပြဘို့သင့်သူဌေး, ကျေးဇူးတင်နေသတိပြုပါ။
ဟုတ်ကဲ့, ဒီထနို့စို့နေသည်။ ဟုတ်ကဲ့, ကအလုပ်လုပ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့သူဌေးသဘောတူခဲ့လျှင်သင်အစဉ်အဆက်သင်၏အသက်တာအတွက်မတိုင်မီအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်ထက်ပိုခက်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ရှုပ်ထွေးတက်မကျင့်, သငျသညျတစ်ဦးတည်းသာအခွင့်အလမ်းရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင့်ရဲ့သူဌေးအရေးကြီးလှသည်ထင်သောနှောင့်အယှက်နည်းနည်း quirks အထူးအာရုံစိုက်။
ရိုးသားပါ။
တခါတရံမှာသင့်ရဲ့ micromanaging သူဌေးသူမလည်း overbearing ဖြစ်ခြင်းရဲ့သတိမထားမိသည်။ ဤသည်အထူးသဖြင့်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍအတွက်အဆင်ပြေမဟုတ်သောအသစ်သောမန်နေဂျာများနှင့်အတူအမှုဖြစ်ပါတယ်။ သစ်တစ်ခုမန်နေဂျာသူမကလုပ်ဖို့ထင်ရဲ့သိတယ်တအမှုကိုပြုပြီးတော့သူတို့နှင့်အတူနောက်ဆက်တွဲအဘယ်သို့န်ထမ်းကိုပြောရန်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့သောသူဌေးသင်သည် micromanaging အမှတ်တမဲ့ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါကြောင့်တက်မပြောတတ်!
"ဂျိန်း, ငါတော်တော်လွတ်လပ်သောအလုပ်သမားပေါ့။ ဥပမာ, ငါအကြီးအကျယ်ငါ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ် [အောင်မြင်သောစီမံကိန်းအားတစ်ဦးက] နှင့် [အောင်မြင်သောစီမံကိန်းအားခ] ကိုပြု၏။ ဒါဟာငါဒီအခန်းကဏ္ဍသို့ရာထူးတိုးခဲ့ပါတယ်အဓိကအကြောင်းရင်းများထဲကတစ်ခုပါပဲ။
"ငါလွတ်လပ်ခွင့်ကိုတစ်နည်းနည်းများလာသောအခါငါသည်ငါ့အီးမေးလ်များကိုအပေါငျးတို့သပေါ်တွင်သင်ကူးယူခြင်းနှင့်မကြာခဏမွမ်းမံမှုများနှင့်အတူပေးဖို့။ ငါပိုကောင်းအများကြီးအလုပ်လုပ်ကြတဲ့အခါမှာ smothered နည်းနည်းခံစားရရန်စတင်တာပါ။ "
သင့်ရဲ့သူဌေးအဆင်ပြေ, အိုး "ဟုပြောလိမ့်မည်။ ငါ့ကိုအသိပေးအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ "သင်ဆိုးနေအဖြစ်အစဉ်အဆက်လျော့နည်းကြီးကြပ်မှုအဘို့သင့်အလိုဆန္ဒဘောင်မနေပါနဲ့, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ဘဲအဖြစ်" ဒီငါရှိသည်ထူးခြားတဲ့လိုအပ်ချက်ဖြစ်၏။ "သူဌေးကမကြာခဏအကောင်းဆုံးအကြောင်းကိုငါသက်ရောက်စေမည်ဘာလုပ်နေလဲစိတ်ဝင်စား ရလဒ်များကိုနှင့်ဤဧရိယာအဘယ်သူမျှမချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။
သင်တစ်ဦး micromanager တွေ့ဆုံရန်လာသောအခါခြုံရုံအရှုံးမပေးပါဘူး။ ဤအကြံပြုချက်များအနည်းငယ်ကြိုးစားပါ, ကွိုးစားအားထုများနှင့်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်မနိုင်လျှင်ကြည့်ပါ။