ကျွန်မမန်နေဂျာအဖြစ်ငါ၏အအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်လျှောက်လုံးပါရမီ, အလုပ်ကြိုးစားသူ, likable န်ထမ်းရှိသည်ဖို့ကံကောင်းခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အခြားမန်နေဂျာထံမှပုံပြင်များစကားကိုသင်တို့ကြားရပြီ ... ဒီနေရာမှာသင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူကောင်းမွန်သောအခြေအနေတွင်နေထိုင်နိုင်ရန်အတွက်လုပ်နေတာရှောင်ရှားရန် 10 အရာဖြစ်ကြ၏:
သတိပေးခဲ့မှုကိုခံရဖို့ထားရှိခြင်း
ဟုတ်ကဲ့ကျနော်တို့ခပ်သိမ်းသောအရာတို့ကိုယခုထို့နောက်အက်ကြောင်းမှတဆင့်ချော်ကြကုန်အံ့။ ဒါဟာအချို့ဝန်ထမ်းများကိုအခြားသူများကိုသူတို့မေးလျှင်, နေသောပထမဦးဆုံးအကြိမ်တုံ့ပြန်နိုင်လိမ့်ဟန်သည့်အခါတသမတ်တည်းအတူတက်လိုက်နာရနျလိုအပျတဲ့သူတူသူများဖြစ်ကြ၏သောငါ၏အတှေ့အကွုံဖူးရဲ့။
မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်ကျွန်မမေးခွန်းတစ်ခုမေးသောအခါ, သတင်းအချက်အလက်တစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းအဘို့ကိုတောင်းသည်ဟုမျှော်လင့်ထား, ဒါမှမဟုတ်အမှုကိုပြုခံရဖို့တစ်ခုခုတောင်းငါကဖြစ်ပျက်လိမ့်မယ်ယူဆ။ သငျသညျမတတျနိုငျ, သို့မဟုတ်သင်အချိန်ပိုမိုလိုအပ်လျှင်, ငါ့ကိုသိစေခဲ့လျှင်, ကိုယ့်တောင်းဆိုချက်ကိုလျစ်လျူရှုကြပါဘူး။ ကတိကဝတ် Keeping ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည် တဲ့ professional ဖြစ်ခြင်း ။
ဦးစားပေးသတ်မှတ်နိုင်ဖြစ်ခြင်းမဟုတ်
အသစ်စက်စက်န်ထမ်းများ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူအတွေ့အကြုံရှိကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များတစ်ကြိမ်မှာဘောလုံးတွေအများကြီး juggle ဖို့ဘယ်လိုသိသင့်နှင့်အရာမြားကိုပိုပြီးဒါမှမဟုတ်ဒီထက်အာရုံစိုက်မှုရထိုက်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးမန်နေဂျာကိုတိုင်တန်းမိမိအလုပ်ကိုဦးစားပေးအကူအညီတောငျးသောအခါ, ဝန်ထမ်းအဖြစ် clueless နှင့်အကူအညီမဲ့ဖြတ်ပြီးလာပါတယ်။
ဆငျခွ Making
အမှားတစ်ခုကိုဖန်ဆင်းသောအခါရုံကမှတက်ပိုင်ဆိုင်ကြောင်းဖြေရှင်း။
အဘယ်သူမျှမခြေဆွံ့သောသူကိုဆင်ခြေ, လက်ချောင်း Point, အပြစ်တင်, ဒရာမာ, etc တာဝန်ခံ Be!
တစ်ဦးဖြစ်ခြင်းမဟုတ် ရေးအဖွဲ့ Player ကို
တစ်ဦးလုပ်ဖော်သင်္ဂြိုဟ်ခြင်းကိုခံသောအခါ, ကိုကူညီပေးပါတယ်။ မေးရန်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာများအတွက်စောင့်ဆိုင်းမနေပါနဲ့။ သငျသညျနှောင့်အယှက်သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သင့်မန်နေဂျာနောက်ဆုံးမှာအဲဒီအကြောင်းနားထောင်မည်။ သင့်ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အကြောင်းကို၎င်းတို့၏မန်နေဂျာအားဟောပြောဖို့ရှိသည်တော်မူသောဝန်ထမ်းဖြစ်မနေပါနဲ့။
သင်တစ်ဦး Co-လုပ်သားတွေနဲ့ပြဿနာတစ်ခုရှိပါက သူမ၏ပထမဦးဆုံးနှင့်အတူကဖြေရှင်းဖို့ကြိုးစား သင့်သူဌေးကယူမီ။
သင့်ရဲ့ Manager ကဆိုးတဲ့-Mouthing
ဟုတ်ကဲ့, ငါတို့ရှိသမျှသည်ယခုပြီးတော့ကျွန်တော်တို့ရဲ့မန်နေဂျာနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ရုံက overdo, သင်ပြောပါဘာမှပြန်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာရနိုင်တယ်လို့မယူဆကြဘူး။ အပြင်, သင်သည်အမြဲတစေသင့်ရဲ့သူဌေး Bash အခါ, ကသင့်အကြောင်းအဘယ်သို့ဆိုသနည်း? သင်တစ်ဦးလူရှုပ်အလုပ်လုပ်အတူတက်ထားရန်လုံလောက်သောမိုက်မဲနေသလော
သင့်ရဲ့ Manager ကိုဖွင့်သူဌေးက၏တပ်ဦးအတွက်သင့် Manager ကိုစိန်ခေါ်
သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူသဘောမတူသို့မဟုတ်တစ်စိုးရိမ်ပူပန်မှုရှိပါက, သင့်မန်နေဂျာနှင့်အတူပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာအရှက်သို့မဟုတ်ထိခိုက်စေမထားပါနဲ့။
ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း Up ကိုနို့စို့
ဒါဟာလေးစားမှု၏တူညီသောမြင့်သောဘွဲ့နှင့်အတူလူတိုင်းဆက်ဆံဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။ သင်သည်ထိုစည်းမျဉ်းအတိုင်းလိုက်နာပါလျှင်, သင့်သူဌေးတခြားသူတွေထက်မဆိုပိုပြီးလေးစားမှုမလိုအပ်ပါဘူး, သို့မဟုတ်ပါကတက်နို့စို့အဖြစ်ကိုဖြတ်ပြီးလာပါတယ်။ အလားတူဆုကြေးဇူးကိုပေးကမျးများအတွက်တတ်၏။ သူဌေးကအဘို့ကျေးဇူးပြုပြီးမရှိသာမန်ထက်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်မွေးနေ့လက်ဆောင်များ။
သင့်ရဲ့သူဌေးကအကြောင်းကြားထားခြင်းမဟုတ်
သေချာတာပေါ့, အဘယ်သူမျှမခံရဖို့ likes micromanaged လူတိုင်း status ကိုအစီရင်ခံစာများကိုမုန်းပေမယ့်မန်နေဂျာသင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်လုပ်နေသောအရာကိုအချို့ကိုစိတ်ကူးရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကအစဒါကိုပြန်အမှတ် 3 ကိုသွား, အံ့သြဖြစ်မုန်း: သတင်းဆိုးလည်းမရှိလျှင်, သင်၏မန်နေဂျာသင်တို့အားရှေ့ဦးစွာကနေကြားသေချာပါစေ။
မှာ Common Sense ၏မရှိခြင်း
ဒီနေရာတွင်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာထံမှကြားချင်ကြပါဘူးတဲ့ထားသောစာပိုဒ်တိုများဖွင့်: "သင်ပြု ?! အလေးအနက်ထား ?! ငါသည်သင်တို့ကိုစဉ်းစားခဲ့ကြဘာကိုဆိုလိုတာ ?! "
အဆိုပါမျောက်ဖြတ်သန်း
တစ်ဦးကအဆိုပါဂန္ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်းဆောင်းပါး "စီမံခန့်ခွဲမှုအချိန်ကနေပြောနေ: အမျောက်တယ်ရဲ့အဘယ်သူနည်း "သောမန်နေဂျာရဲ့အလုပျသမားမြားကိုဖွရှေငျးဖို့မန်နေဂျာ၎င်းတို့၏ပြဿနာများကို (မျောက်) ဖြတ်သန်းစောင့်ရှောက်လော့။ တနည်းအားဖြင့်အထက်သို့ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့။
ဤ 10 နှောင့်အယှက်အပြုအမူတွေကိုရှောင်ရှားသင့်မန်နေဂျာနဲ့အပြုသဘောဆောင်ဆက်ဆံရေးမျိုးရှိခြင်း၏ပိုကောင်းတဲ့အခွင့်အလမ်းပေးနှင့်သင့်မှုကြီး၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ထွန်းလင်းခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။