သငျသညျသငျ၏ Manager ဖြင့်တစ်ဦးပိုမိုထိရောက်သောဆက်ဆံရေး Build နိုင်သလား
ဝန်ထမ်းများဒီဆက်နွယ်မှု၏သဘောသဘာဝမန်နေဂျာအားဖြင့်တစ်ခုတည်းကိုသာသို့မဟုတ်အများအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ယူဆ။ အမှန်တကယ်မှာတော့, သင်သည်သင်၏ရန် add လိမ့်မည်ဟုနည်းလမ်းတွေနဲ့သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူဤဆက်ဆံရေးဟာပြောင်းလဲပေးလိုက်နိုင်ခြေလှမ်းများယူနိုင်ပါသည် အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှု ။
ပြီးနောက်အားလုံး, သင်သည်ဤအရေးပါသောဆက်ဆံရေးဟာထိရောက်မှုလျှင်ဆုံးရှုံးဖို့အရှိဆုံးနှင့်အတူအလုပ်သမားဖြစ်ကြသည်။
အကျိုးဆက်, သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာစီမံခန့်ခွဲခြင်းထဲကနေရဖို့ရန်အများဆုံးရှိသည်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးတိုးတက်လာဖို့ဤအကြံပြုချက်များအပေါငျးတို့သတဆယ်သုံးလိုပါလိမ့်မယ်။
အဲဒီ 13 သိကောင်းစရာများသင့် Manager ကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်ကိုသုံးပါ
- သငျသညျကိုမေးမြန်းဖြစ်စေမ, သင့်ကိုနေ့စဉ်သို့မဟုတ်အပတ်စဉ်လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အောင်မြင်မှု၏သင့်မန်နေဂျာအကြောင်းကြားရန်ပဏာမခြေလှမ်းယူနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာဆိုပါက ပုံမှန်အားဖြင့်အပတ်စဉ်သင်နှင့်အတူတွေ့ဆုံ , သင်သည်သင်၏တိုးတက်မှုနှင့်အောင်မြင်မှုနှင့် ပတ်သက်. မန်နေဂျာ update လုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်။
- ဒီသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်စံအလေ့အကျင့်မပါလျှင်, သင်အခါအားလျော်စွာသူ့ကိုနှင့်တွေ့ဆုံရန်ကြိုက်တယ်, ဖိတ်စာတွေ့ဆုံပေးပို့ဖို့ပဏာမယူချင်ပါတယ်ကြောင်းကိုသင်၏မန်နေဂျာပြောပြပါ။
- မန်နေဂျာသင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်လုပ်နေကြစီမံကိန်းများနှင့် ပတ်သက်. ရိုးရှင်းသောအီးမေးလ်ကအလုပ်အမှုဆောင်အကျဉ်းချုပ်သို့မဟုတ် status ကိုအစီရင်ခံစာတန်ဖိုးထားတယ်။ ဒါဟာသင်တန်ဖိုးကိုထည့်သွင်းခြင်းနှင့်တန်ဖိုးရှိရှိဖြစ်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းသူမ၏စိတ်တွင်အတည်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျကြိုတင်သင့်ရဲ့တဦးတည်း-to-တဦးတည်းအစည်းအဝေးဤဆက်သွယ်ရေးပေးပို့နိုင်ပါတယ်။ ဒါကဆက်သွယ်ရေးလည်းပါဝင်သည်တစ်ဦးအကျဉ်းတုံ့ပြန်မှုအားပေးစေခြင်းငှါ ကောင်းစွာပြုမိနေတဲ့အလုပ်အကိုင်အဘို့အအသိအမှတ်ပြုမှု ။
- ဤရွေ့ကားတက်-date ဖြစ်အောင်ဆက်သွယ်ရေးလွယ်ကူအတူတူနေတဲ့အပြုသဘောဆွဲထုတ်ရန်သင့်မန်နေဂျာများအတွက်စေမည် စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ် သင့်ကုမ္ပဏီကသူတို့ကိုကိုအသုံးပြုသည်ဆိုပါက, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး လစာတိုးမြှင့် အချိန်ကိုကြွလာသောအခါထောက်ခံချက်။ သူတို့ကပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့လွယ်ကူကြောင်းတစ်ခုဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသောထုံးစံ၌သင်တို့၏ပံ့ပိုးမှုများကိုမှတ်တမ်းတင်။
- သင့်ရဲ့မန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ် အကယ်. တစ်ဦးစိုးရိမ်စရာသို့မဟုတ် micro-မန်နေဂျာ , သင့်အစီရင်ခံစာများငြိမ်ဝပ်ခြင်းငှါထားတော်မူ၏, သင်၏အလုပ်, သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်ဧရိယာထဲမှာလှုပ်ရှားသူ၏အလေ့အထနှင့်ပတ်သက်ပြီးအချို့နှောင့်အယှက်မေးမြန်းဖယ်ရှားပစ်လိမ့်မည်။ တိုင်းမန်နေဂျာကိုမိမိဌာနအထောက်အကူပြုသောအလုပျအတှကျနောက်ဆုံးမှာတာဝန်ရှိသည်အဖြစ်ကွင်းဆက်မိမိကိုမိမိစောင့်ရှောက်ရန်လိုသည်။
- တူညီသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်, သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာ blindside ချင်ခဲ့ပါဘူး။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာသင်လုပ်နေတာ-သို့မဟုတ်နေကြသည်အမှုကိုပြုမှရမပြုခဲ့အခြားမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ဌာနတစ်ခုခုအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူချင်ကြဘူး။
- သောအမြင်တည်ထောင်ရန်ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုမှာ သင်၌အားကြီးသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်များ နှင့်ထို့ကြောင့်သင့်သူဌေးကတန်ဖိုးထားရပါမည်, အီးမေးလ်ဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်နံနက်စောစောနှောင်းပိုင်းညဦးယံ၌ဒါမှမဟုတ်တနင်္ဂနွေပေါ်တွင်သင်၏အီးမေးလ်ဆက်သွယ်ရေး။ သင့်ရဲ့ရုံးနှင့်နီးစပ်သူသင့်ရဲ့မန်နေဂျာမှတည်ရှိမပါလျှင်ဒီအထူးသဖြင့်အလွန်အရေးကြီးသည်။ မန်နေဂျာများကသင်၏ဆက်သွယ်မှုများအားလုံးသောကြာနေ့မှတဆင့် 9 ရက်မှ 5, တနင်္လာနေ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျှင်သင်၏အလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့်ပံ့ပိုးမှုများအကြောင်းကိုတစ်ဦးအမြင်ဖွဲ့စည်းရန်လုပ်ပါ။
- သူမ၏အချိန်, အာရုံစူးစိုက်မှု, အဘို့သင့်မန်နေဂျာကျေးဇူးတင်ဖို့သတိရပါ နည်းပြများနှင့်ထောက်ခံမှု ။ ဝန်ထမ်းသူတို့အများကြီးမခံမယူကြဘူးလို့ခံစားရလိုပဲ အလုပ်မှာအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ကျေးဇူးတင်ကြောင်း , ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့မန်နေဂျာပါဘူး။ ဒါဟာသင်ကတန်ဖိုးထားဖို့ကြှနျမဖြစ်သကဲ့သို့သူမ၏ကျေးဇူးတင်ကြောင်းဖော်ပြသကဲ့သို့အများကြီးသင့်ရဲ့အလုပ်ပါပဲ။ အဆိုပါပိုကောင်း၏။
- အများစုမှာမန်နေဂျာသူတို့ကပိုဖြေလျော့ပေးခြင်းများနှင့်သုံးစွဲနိုင်သည့်အခါအချိန်ရှိသည်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့ rhythm တွေကသိကြနှင့်ထိုအချိန်များတွင်နှင့်ထိုအရပ်တွင်အလွတ်သဘောပေးတဲ့ dialog များအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမရရှိနိုင်စေရန်ရယူပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကောင်းစွာသင်နှစ်ဦးစလုံးအစေခံနိုငျသောနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အကျိုးရှိသောဆက်ဆံရေးမျိုးဆီသို့အထောက်အကူပြုအဖြစ်သင့်မန်နေဂျာကိုသိရန်ရယူခြင်း။
- သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာနှငျ့ညီညှတျပါလိမ့်မယ်စဉ်းစားမယ်ဆိုရင်တစ်ဦးပိုမိုအားကောင်းအဆင်ပြေတည်ဆောက်ရန်ရံဖန်ရံခါနေ့လည်စာစားရန်သူ့ကိုတောငျးဆိုစဉ်းစားပါ။ သငျသညျသူသည်သင်၏အတိုးခြင်းဖြင့်ချော့မော့ကြောင်းအံ့အားသင့်ခြင်းကိုခံရပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာဒီအခြေအနေကိုမသက်မသာရှာတွေ့မယ်လို့ထင်ပါတယ်လြှငျ, နေ့လယ်စာအဘို့အသင်နှင့်တစ်ဦးလုပ်ဖော်သို့မဟုတ်နှစ်ခုပူးပေါင်းဖို့သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏မေးကြည့်ပါ။ မန်နေဂျာတစ်ဦးအုပ်စုငယ်နေ့လယ်စာတောင်းဆိုမှုကိုဆင်းလှည့်လုနီးပါးဘူး။ သူကနေ့လည်စာစားသင့်ရဲ့ပြဿနာများ, လိုအပ်ချက်များကိုအကြောင်းကိုလိမ့်မည်မဟုတ်ပေသိတယ်, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ပစ္စုပ္ပန်အခါလိုသည်။
- သင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့အရန်ညှိနေဖို့ကြိုးစားပါ စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ကို သူထုတ်လုပ်ရန်ဖိအားအောက်မှာအခါဆုံးဖြတ်ရန်။ မဆိုထွန်းသစ်စအကျပ်အတည်းများနှင့်အတူကူညီပေးဖို့စေတနာ့ဝန်ထမ်း ဖိအားအချို့သက်သာရာ သူ့ကိုပေါ်မှာ။ သင့်ရဲ့သစ္စာရှိမှုကသင်၏မန်နေဂျာနှင့်အတူအားကောင်းနှောင်ကြိုးတည်ဆောက်ရန်ကူညီပေးပါမည်။
- အဆိုပါအားကောင်းနှောင်ကြိုးသင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့လေးစားမှုနဲ့ထောက်ခံမှုရရှိပါလိမ့်မယ်။ သင်ပင်ဖြစ်နိုင်သည် တစ်ဦးဆရာအောင်မြင်ရန် သို့မဟုတ် ကမကထ / စပွန်ဆာကြားဆက်ဆံရေး ။ တစ်ဦးဆရာအဖြစ်, သင့်သူဌေးသူမ၏အတွေ့အကြုံကနေသင်တို့ကိုဆုံးမဩဝါဒပေးနိုငျသညျ။ အခါကမကထအတိုင်း, သင်တို့၏သူဌေးသင်၏နာမကိုဆောင်ခဲ့နိုင်ပါတယ် တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေး သို့မဟုတ်ဇီးသီးတာဝန်ကျတဲ့နေရာပေါ်ပေါက်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သငျသညျသင်သိတော်မူသောကြောင့်လူမြှင့်တင်ရန်နှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရမှကြိုက်နှစ်သက်လိမ့်မည်မဟုတ်လော
- သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်သင်၏ဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံကိုယူပါ။ သူသို့မဟုတ်သူမမျိုးစုံတာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါသည်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာရဲ့အပြည့်အဝပန်းကန်၏ချွတ်အနည်းငယ်ယူပြီးတစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့အလုပ်လုပ်ဆက်ဆံရေးမျိုးတည်ဆောက်ခြင်းနှင့်အလုပ်မှာသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုကြွယ်ဝစေပါလိမ့်မယ်။ သူကတောင်သင့်ရဲ့အောင်မြင်တဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုဖွင့်ပါလိမ့်မယ်။
အကြောင်းပိုမိုစိတ်ဝင်စား သင့်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူကိုဘယ်လိုသွားရမလဲ ? ဤရွေ့ကားစိတ်ကူးများလည်းကူညီပေးပါမည်။