သင့်ရဲ့ Dress Code ကိုအကောင်အထည်ဖော်အကြောင်းခက်ခဲတဲ့မေးခွန်းများ

တစ်ခုသင်ထမ်း Dress Code ကိုဖျောရသည့်အခါဤအပြဿနာများရှောင်ကြဉ်ပါ

သငျသညျစာဖတ်သူများအကြောင်းကိုမေးမြန်းသောအသုံးအများဆုံးမေးခွန်းများကိုအချို့မှအဖြေကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည် စားဆင်ယင် codes တွေကို ? စားဆင်ယင် codes တွေကိုနှင့် အကြံပြုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခါးပန်းကို အလုပ်ရှင်များသူတို့လိုအပ်နိုင်သလဲဆိုတာစဉ်းစားမိသောကြောင့်, လူကြိုက်များသည့်အကြောင်းအရာများဖြစ်ကြသည် - တရားဝင်နှင့် Ethics - နှစ်သိမ့်နှင့်ပတ်သက်ပြုစုစောင့်ရှောက်နေချိန်မှာ သူတို့ရဲ့န်ထမ်းများ၏စိတ်ဓာတ် ။

စတင်ခဲ့သည်

အများအပြားအလုပ်ရှင်များများအတွက်အဓိကအတားအဆီး်စားဆင်ယင် code တွေရဲ့အကောင်အထည်ဖော်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်စားဆင်ယင် code ကိုဖန်တီးရန်, အဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးဆီက input ရှာသော cross-functional ဖြစ်စေအသင်းကိုသုံးလျှင်, သင်ညာဘက်လမ်းကြောင်းအပေါ်ဖြစ်ကြသည်။

ကထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်သောအခါအဆိုပါပိုစားဆင်ယင် code ကိုရေးသားခြင်း၌သငျပါဝငျပတျသကျန်ထမ်း, ပိုမိုကျယ်ပြန့်ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်လိမ့်မည်။

အခြားအဓိကအချက်များကိုသင်တစ်ဦးစားဆင်ယင် code ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါများပါဝင်သည်:

• အဘယ်ကြောင့်သင်မှာအားလုံးတစ်စားဆင်ယင် code ကိုလိုအပ်သလဲ? သငျသညျအလုပျအတှကျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝတ်စုံများအတွက်သင့်လျော်စွာဝတ်စားဆင်ယင်မန်ထမ်းတစ်ဦးအသေးအရေအတွက်ရှိသည်ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့အဖြေဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ဒီဟာစားဆင်ယင်ကုဒ်များအတွက်မှားယွင်းတဲ့အကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးအမှုကိစ္စတွင်အားဖြင့်အခြေခံပေါ်မှာမသင့်လျော်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခါးပန်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်။
  
  သငျသညျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခါးပန်းကိုအကြောင်းကျယ်ပြန့်သဘောထားကွဲလွဲရှိပါကတစ်စားဆင်ယင် code ကပေးလမ်းညွှန်ချက်သည်သင်တို့အပေါင်းန်ထမ်းများအတွက်ဦးတည်ချက်ပူဇော်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
  
  တစ်ခုခုကသင်၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ပြောင်းလဲသွားပြီလျှင်, သင်လည်းစားဆင်ယင် code ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ရုံးထံသို့လာသောသူသည် client များနှင့်အတူဆှေးနှေးတဲ့ကုမ္ပဏီ, အွန်လိုင်းဖောက်သည်များအတွက်ထုတ်ကုန်ဖှံ့ဖွိုးတိုးရန်၎င်း၏အာရုံပြောင်းရွှေ့ရသည်တဲ့အခါမှာဥပမာ, စားဆင်ယင်ကုဒ်အတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုသဘာဝကျပါတယ်။
• သငျသညျအဘယျကွောငျ့ဖြစ်နှင့်ဖို့စားဆင်ယင် code ကိုဘယ်လိုအသေးစိတ်လိုအပ်သလဲ? သငျသညျအလုပျသမားသည်အငြင်းပွားဖွယ်လိုအပ်ချက်နောက်ကွယ်မှကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ရှင်းပြဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။

• သငျသညျဖောက်သည်များနှင့် client များနှင့်အတူကွဲပြားခြားနားသောအဆက်အသွယ်ရှိသည်သောသူမျိုးစုံဝန်ထမ်းအုပ်စုများရှိပါသလား? သင်တဦးတည်းစားဆင်ယင် code ကိုထက်ပိုပြီးလိုအပ်နိုင်ပါသည်။

တစ်စားဆင်ယင် code ကိုအကောင်အထည်ဖော် န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကသူတို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာကာသထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအရာကိုထိခိုက်နေသည်သည့်အခါကိုမုန်းသောကွောငျ့တစ်လှည်ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တစ်ဦးကစားဆင်ယင်ကုဒ်တိုင်ကြားချက်စာရင်းကိုထိပ်ဆုံးမှ။

(ဒါမှမဟုတ်ဟောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကဲ့သို့တဦးတည်းပိုကောင်း သွား. , မမေး ကင်းလွတ်န်ထမ်း သူတို့ရုံးမှာရောက်လာသည့်အခါများတွင်လက်မှတ်ထိုးရန်။ )

ကြောင့်စားဆင်ယင် code တွေရဲ့နိဒါန်းမှားယွင်းတဲ့သွားနိုင်ပါတယ်ထားတဲ့အတွက်ဖြစ်နိုင်သမျှနည်းလမ်းများအားလုံး၏, ဒါဝိဒ်သည်ဘုန်းကြီးများ, JD, Fisher က & Phillips က LLP ၏ San Diego မှရုံးထဲမှာမိတ်ဖက်အင်တာဗျူးသွားရန်သဘောတူညီခဲ့သည်။ ဘုန်းကြီးများအလုပ်အကိုင်အပညတ္အထူးပြုသည်။

လှည် Dress Code ကိုမေးခွန်းများ

Susan Heathfield: တစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးစားဆင်ယင်ကုဒ်ထဲမှာထည့်ထားနိုင်ပါတယ်အဘယ်အရာကိုမျှကန့်သတ်ပါသလား?

ဒါဝိဒ်သည်ဘုန်းကြီးများ: မကယ့်ကို။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုဝတ်ဆင်ကြလိမ့်မည်သို့မဟုတ်မဝတ်နိုင်ပါတယ်ဆိုသည်ကိုဆုံးဖြတ်ချက်ချအတွက်အများကြီးလတ္တီရှိပါတယ်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက်ကုဒ်လျှောက်ထားမရပါဘူး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုထုံးစံ သို့မဟုတ်ဖို့ငြင်းဆန် လိုက်လျောညီထွေ ဘာသာရေးသို့မဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေပျေါတှငျအခွခေံကာဝန်ထမ်းရဲ့တရားဝင်လိုအပ်ချက်များကို။

ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောတိုင်းရင်းသားဝတ်စုံအချို့ပုံစံများကိုတားမြစ်ခြင်းဖြင့်အဖြစ်ကြောင့်သူတို့ရဲ့အမျိုးသားရေးမူရင်းလျော့နည်းလိုလိုလားလားန်ထမ်းပြုမူဆက်ဆံလို့မရပါဘူး။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, စည်းကမ်းအခြားကျော်မတူညီစွာဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတဦးတည်းကျား, မမဟုတ်နိုင်။

တစ်ခုကအလုပ်ရှင်န်ထမ်းအမျိုးအစားအမျိုးမျိုးများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောစည်းမျဉ်းများရှိနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဧ, ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်များနှင့်ဖောက်သည်များနှင့် client များနှင့်ဆက်နွယ်နေသူအလုပျသမား၏အခြားမျိုးကျောအိမျတျောကိုလုပျသမားမြား၏, ပညာရှင်ပီသစွာဝတ်စားဆင်ယင်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်ဂျင်းဘောင်းဘီနှင့်ရော်ဘာ-ဘဝါးဖိနပ်ပိုမိုနှင့်အနောက်တိုင်းဝတ်စားဆင်ယင်ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါနေစဉ်။

Heathfield: ဤစာဖတ်သူများထံမှလက်ခံရရှိအများဆုံးမကြာခဏမေးခွန်းတွေတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဘယ်လိုမန်နေဂျာတသမတ်တည်း်စားဆင်ယင် code ကိုပြဋ္ဌာန်းရန်နိုင်မလဲ?

ဘုန်းကြီးများ: ဒီနေရာမှာအရေးကြီးဆုံးအချက်လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏မန်နေဂျာအမျိုးမျိုးသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုများအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်အပါအဝင်စားဆင်ယင် code ကိုသိနားလည်သေချာရပေမည်။ ထိုအခါမန်နေဂျာကိုစေ့စေ့အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်တသမတ်တည်းအခြေခံပေါ်မှာစားဆင်ယင် code ကိုပြဋ္ဌာန်းရန်ရှိရပါမည်။

ထိုသူတို့သည်မိမိတို့အခငျြးခငျြးကျော်တဦးတည်းဝန်ထမ်းမျက်နှာသာမပေးနိုငျသောအသိထဲမှာကြားနေဖြစ်ရမည်။ မန်နေဂျာ်စားဆင်ယင်ကုဒ်သို့မဝယ်နဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုများအတွက်အကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုပညာပေးဖို့အချိန်ယူလျှင်, မန်နေဂျာများကပိုအညီအမျှမူဝါဒပြဋ္ဌာန်းရန်မှပိုကောင်းတဲ့အနေအထားတွင်ရှိလိမ့်မည်။

Heathfield: တစ်ခု HR ဒါရိုက်တာအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေအကြိမ်ကြိမ်ပြစ်ဒဏ်ပြစ်မှု fit ရမယ်လို့ပြောတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်း်စားဆင်ယင် code ကိုလျစ်လျူရှုလျှင်အဘယ်အရာကိုပြစ်ဒဏ်ပြစ်မှုကိုက်ညီ?

ဘုန်းကြီးများ: အတူ nonexempt န်ထမ်း, ပထမဦးဆုံးပြစ်မှုအတွက်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ပုံမှန်အားဖြင့် (နှုတ်ဖြင့်) ကိုဝန်ထမ်း reprimands ။ အခြေအနေပေါ် မူတည်. အလုပ်ရှင်ကိုလည်းစနစ်တကျဝတ်စားဆင်ယင်ခြင်းနှင့်အလုပ်ပြန်သွားဖို့အိမ်ပြန်သည့်ဝန်ထမ်းပေးပို့ပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ကနေသူသို့မဟုတ်သူမ၏မရှိခြင်းစဉ်အတွင်းအလုပ်ရှင်အလုပျသမားပေးဆောင်မဟုတ်ဘူး။

တစ်ဦးကစက္ကန့်သို့မဟုတ်တတိယပြစ်မှုတစ်ဦးနှင့်အတူလာစေခြင်းငှါ, စာဖြင့်ရေးသားပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား ။ လစာမပါဘဲရပ်ဆိုင်းမှုမြဲပြစ်မှုကျူးလွန်သူတစ်ခု option ကိုဖြစ်လိမ့်မယ်။ အကြိမ်ကြိမ်စားဆင်ယင် code ကိုချိုးဖောက်တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းခံရတက်အဆုံးသတ်စေခြင်းငှါ ပစ်ခတ် ကြောင့်ဖြစ်သည်။

Dress ကုဒ်များနှင့်အတူဥပဒေရေးရာကိစ္စများ

Heathfield: ဘယ်လိုတစ်ခုအလုပ်ရှင်အလားတူအခြေအနေများတွင်တစ်ဦးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းကိုင်တွယ်မလဲ

ဘုန်းကြီးများ: ကောင်းမွန်သောဆိုတဲ့မေးခွန်းကို။ ပုံမှန်အားဖြင့်, သင်သည်တစ်ခုကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခသို့မဟုတ်သို့ပေးဆောင်နုတ်မနိုင် အားလပ်ရက် / PTO ဘဏ် (လေးနာရီ) ပျက်ကွက်အချို့မျိုး မှလွဲ. , အဲဒီနောက်မရှိခြင်းမှာအနည်းဆုံးထက်ဝက်နေ့ဖြစ်၏တဲ့အခါမှသာ။

ဒါဟာစားဆင်ယင် code ကိုချိုးဖောက်ရာနေရာဖြစ်သည်လှေတျတျောမူသောသူသည်တစ်ဦးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းလေးနာရီရုံးထံမှသွားပြီမည်ဖြစ်ကြောင်းမဖြစ်နိုင်ပါပဲ။ သို့သော်အကြံပြုလုပ်ဆောင်ချက်၏စည်းကမ်းသင်တန်းအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။

Heathfield: အလားအလာထက်အခြား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက် တစ်ခုအလုပ်ရှင်၏သတိထားပါရန်လိုအပ်ပါသည်အခြားဥပဒေရေးရာပြဿနာရှိပါသလော

ဘုန်းကြီးများ: ဟုတ်ကဲ့။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ရမယ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စစျမှနျသောဘာသာရေးလိုအပ်ချက်များကိုလိုက်လျောညီထွေ ဒါလုပ်နေတာအစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်ဟုမဟုတ်လျှင်။ တရားဝင်ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များနှင့်အတူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါထိုကဲ့သို့သောပစ္စည်းများဝတ်ထားစားဆင်ယင်ကုဒ်တွေနဲ့ပဋိပက္ခ၌ရှိကြ၏သော်လည်းအချို့သောလက်ဝတ်ရတနာသို့မဟုတ် Pierce, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦး headdress သို့မဟုတ်အလားတူအထည်ချုပ်ဝတ်ဆင်ရန်ခွင့်ပြုခံရဖို့ကိုမေးလိမ့်မည်။

အလားတူပင်အနေနဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့မသန်စွမ်းသို့မဟုတ်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခွအေနေ အခြေအနေများပေါ် မူတည်. ကြောင်းဝန်ထမ်းများအတွက်စားဆင်ယင် code ကိုစံချိန်စံညွှန်းများဖြေလျှော့ဖို့အလုပ်ရှင်ကမလိုအပ်ပေလိမ့်မည်။ ဥပမာတစျခုအဘယ်သူ၏ခြေလျင်ပြဿနာများအစားစားဆင်ယင် code ကလိုအပ်သည့်ထက်ပိုသောပုံမှန်တစ်ခုခု၏, အချိန်ကာလအဘို့ Sneaker ဝတ်ဆင်ရန်သူမ၏လိုအပ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

တစ်စားဆင်ယင် code ကိုအကောင်အထည်ဖော်ပါကပထမဦးဆုံးပေါ်လာတဲ့ထက် trickier နိုင်ပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာ, သင့်စားဆင်ယင် code ကိုအကောငျအထညျဖျောအောင်မြင်သောအောင်ကဒီမှာကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အကြံဉာဏ်ကိုလိုက်နာခြင်း, ဝန်ထမ်း၏လေးစားမှု။

Dress ကုဒ်များနှင့် ပတ်သက်. အပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်များ

ဤရွေ့ကားအမျိုးမျိုးသောစားဆင်ယင် code ကိုမူဝါဒများနှင့်တစ်ဦးအဘို့သင့်ရွေးချယ်စရာအားလုံးများမှာ နမူနာပေါ်လစီငွေလက်ခံပြေစာအတွက်အထူးကျေးဇူးတင်ရှိပါကြောင်း Form ကို သင့်ရဲ့လေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများသည်။ သငျသညျဖို့လိုအပျပါလျှင်ဤတွင်ဘာလုပ်ရမှန်းရဲ့ တစ်မအောင်မြင်စားဆင်ယင်ကုဒ်ရေးမူဝါဒပြန်လည်ဖြစ်ထွန်း ။

မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်:

Susan Heathfield ဒီ website တွင်တိုင်းတိကျမှု, ဘုံ-အသိပူဇော်ဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခွင်အကြံဉာဏ်ကိုနှစ်ဦးစလုံးစေသည်, ဤ website ကနေချိတ်ဆက်ပေမယ့်သူမရှေ့နေနှင့် site ပေါ်တွင်အကြောင်းအရာမဟုတ်ပါ, နေစဉ် သော authoritative, အအငျတာဗြူးရှေ့နေပင်လျှင်, တိကျမှန်ကန်မှုနှင့်တရားဝင်မှုများအတွက်အာမခံချက်မပေးသည်, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေမည့်မည်မှမပေးပါ။

အဆိုပါ site ကိုတစ်ကမ္ဘာ့ကျယ်ပြန့်ပရိသတ်ကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအခြေအနေမှပြည်နယ်နှင့်တိုင်းပြည်နိုင်ငံကမှကွဲပြားရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဆိုက်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်အဘို့ထိုသူတို့အပေါငျးတို့သအပေါ်ပြတ်သားမဖြစ်နိုင်ပါ။ သံသယအတွက်အမြဲသင့်ရဲ့ဥပဒေရေးရာအနက်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များအချို့စေရန်, ပြည်နယ်, ဖက်ဒရယ်, ဒါမှမဟုတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအစိုးရမဟုတ်သောသယံဇာတများမှဥပဒေရေးရာအကြံပေးသို့မဟုတ်အကူအညီရှာအံ့သောငှါလာတဲ့အခါမှန်ကန်သောဖြစ်ကြသည်။ ဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များလမ်းညွှန်မှု, အတွေးအခေါ်များ, သာအကူအညီအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။