သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်းနှင့်စပ်လျဉ်းဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များ Check နိုင်သလား

သူတို့တစ်တွေအလုပ်ဘို့သင့်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသောအခါအလုပ်ရှင်များအဘယ်အရာကိုစစျဆေးနိုငျ? သင်ယခင်ကနှင့်သင်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ကျင်းပအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အဘယ်မှာရှိသူတို့အထဲကရှာတွေ့နိုင်သလော အဘယ်အရာကိုသင်အနေအထား left အဘယ်ကြောင့်ကော? သငျသညျအလုပ်အကိုင်အမဲလိုက်နေလျှင်, သင်တစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်တရားဝင်သငျသညျအကွောငျးကိုရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ်အရာကိုသိရန်လိုအပ်သည်။

အလွန်အနည်းဆုံး, အလုပ်ရှင်များကသင့်ကိုအတည်ပြုရန်နိုင်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်သမိုင်း အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့်အလုပ်ဖော်ပြချက်တစ်ခုစီအလုပ်အကိုင်အဘို့သင့်က start နှင့်အဆုံးသည့်ရက်စွဲ, သင်၏ပတ်သတ်ပြီးအတွက် ကြောင့်မေးရန်ဥပဒေရေးရာရှိရာနေရာများတွင်လစာသမိုင်း ။

အဖွဲ့အစည်းများကိုလည်းဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်များကိုပဌနာနှင့်သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အတွက်ထောက်ပံ့သတင်းအချက်အလက်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်လျှောက်လွှာကိုမျှဝေ, နှင့်၎င်း၏တိကျမှန်ကန်မှုကိုအတည်ပြုဖို့ယခင်အလုပ်ရှင်များတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

အဘယ်အရာကိုပြန်ကြားရေးမည်နောက်သို့အလုပ်ရှင်များဝေမျှမယ်?

တချို့ကအလုပ်ရှင်များအသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်ကိုပေးသွားမှာပါ, ဒါပေမယ့်အခြားသူတွေကိုမမည်။ ဒါဟာအားလုံးကုမ္ပဏီအပေါ်မူတည်ပေမယ့်အများစုဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်များကသင်၏အလုပ်စွမ်းဆောင်မှုနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များဝေမျှလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော်အလုပ်အကိုင်သင်၏ယခင်နေရာတွင်အလားအလာအလုပ်ရှင်များအဆက်အသွယ်န်ထမ်းအလွတ်သဘောလိုင်းများကို အသုံးပြု. လျှင်, သတင်းအချက်အလက်ဤအမျိုးအစားစံချိန်တင်ချွတ် divulged နိုငျသညျ။

ကုမ္ပဏီသင်တို့ကို အကြောင်းပြု. အခြားဘယ်အရာကိုမမေးနိုင်သလဲ တစ်ဦးအလားအလာန်ထမ်းအကြောင်းမေးနိုင်ပါသည်အဘယျသို့ကန့်သတ်မရှိဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိနေပါသည်။ သို့သော်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုကွဲပြားရုံသငျသညျသို့ကြည့်ရှုသင့်ပါတယ်အန္တရာယ်ကင်းဖြစ် သူတို့တစ်တွေအလုပ်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမစဉ်းစားကြသောအခါအလုပ်ရှင်များမေးနိုငျသောအရာကို ။

ဘယ်သူစစ်ဆေးပါသလား

တချို့ကအလုပ်ရှင်များအလုပ်သမိုင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့အတည်ပြုရန်။ အခြားသူများကအဖွဲ့အစည်းများစစ်ဆေးနေ Third-party ကိုကိုးကားရန်ဤတာဝန် outsource ။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင် (သို့မဟုတ်သူတို့ကျုံ့အဆိုပါကုမ္ပဏီများ) သင့်အနေနဲ့အကဲဖြတ်ပါဝင်သည်ရသောကျယ်ပြန့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ် အကြွေးဝယ်သမိုင်း နှင့်ရာဇဝတ်မှုစံချိန်။ ဒါကအားလုံးသင်တို့အဘို့လျှောက်ထားအလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အလုပ်ရှင်များကိုထိန်းညှိဥပဒေများသင့်တည်နေရာအတွက်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ သင်ကလေးငယ်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အလုပ်လျှောက်ထားမယ်ဆိုရင်ဥပမာ, ကအလုပ်ရှင်များကိုသင်တစ်ဦးပြစ်မှုဆိုင်ရာစံချိန်ရှိပါကကြည့်ဖို့စစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်ဖွယ်ရှိပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များသင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းသို့မဟုတ်လျှောက်လွှာအပေါ် Is အဘယျသို့သာလျှင်စစ်ဆေးခြင်းမှ Limited ပါသလား?

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်လျှင်, သူတို့သည်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်လျှောက်လွှာတွင်စာရင်းပြုစုမယ့်အချက်အလက်တွေကိုစစ်ဆေးနေဖို့ကန့်သတ်မထားပါ။ သူတို့ကသင့်ရဲ့တစ်ခုလုံးကိုအလုပ်အကိုင်သမိုင်းစစ်ဆေးနိုင်ကြောင်းနှင့်သူတို့ကျင့်ကိုကျင့်လျှင်သူတို့သင်တို့တဘက်၌ကျင်းပနိုင်သည့်ပျက်ကွက်ရှာလျှင်, သူတို့သည်စိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုးတဲ့အခါမှာအပြင်, သင်အလုပ်ရှင်သူတို့အဘို့တောင်းလျှောက်အချက်အလက်တွေအားလုံးကိုပေးပြီဆိုတဲ့အချက်ကိုမှ attesting နေကြသည်။

သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်းကိုသိ

သင်သည်သင်၏အလုပ် applications များနှင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်တိကျသောသတင်းအချက်အလက်များကိုသေချာပါစေ။ သငျသညျအလုပ်လုပ်ခဲ့အခါဘယ်မှာမှအဖြစ်ခန့်မှန်းမထားပါနဲ့။ သငျသညျအသေးစိတျကိုမှတ်မိမထားဘူးဆိုရင်, သင့်ထပ်ဖွ အလုပ်သမိုင်း သင်လျှောက်ထားမီ။

အရေးအပါဆုံးအရာကသင်အလားအလာအလုပ်ရှင်များအားပေးရအားလုံးအချက်အလက်များအကြောင်းသစ္စာဝါဒီဖြစ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သငျသညျကြိုတင်အလုပ်ရှင်များလူကြီးမင်းပွုစုပြိုးထောနှင့်ထောက်ပံ့, သငျသညျအကွောငျးကိုပွောဆိုလတံ့သောအရာကိုစိတ်ပူတယ်ဆိုရင် အပြုသဘောအကြံပြုချက်များ သင့်ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်, ဒါမှမဟုတ်သဘောထားကိုအကြောင်းကိုမဆိုအလားအလာအနုတ်လက္ခဏာတုံ့ပြန်ချက်တန်ပြန်ရန်။