Else ကိုအဘယ်သူမျှမတစျဦးကအစဉ်အဆက်သင်၏အအလုပ်ရှာဖွေရေးကြီးထွားအကြောင်းကိုသင်ကဲ့သို့အများကြီးဂရုစိုက်ကြလိမ့်မည်
သူမသူဌေးရဲ့တူမလား? သူမရောင်းအား၏ VP အပေါ်ဖုန်ရှိပါသလား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ဦးခေါင်းကိုသူမ၏ဒရယ်ငယ်ပန်ကာရှိပါသလား? သို့မဟုတ်သူမမယ့်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားရှုထောင့်ကနေသူမအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုက်ခိုက်နေသလဲ?
သူမသည်အချို့သောအတွင်းအပြင်ချိတ်ဆက်မှုရှိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူမဟာကိုယ့်ရဲ့ပိုပြီးဖွယ်ရှိင် သူမ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်တာဝန်ယူပြီး သင်ပဲ့ပြင်သို့မဟုတ်သင်ဆုချမှတစ်စုံတစ်ဦးကိုစောင့်ဆိုင်းနေစဉ်တွင်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ။
ဒါဟာမှယုတ္တိရဲ့ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးပေးဖို့မျှော်လင့်ထား သင်တဦးတည်းရရှိခဲ့ပါတယ်အခါ။ ဒါဟာ HR ဌာနရှိကြောင်းကိုမျှော်လင့်ဖို့လည်းယုတ္တိရဲ့ အရပျ၌တစ်ဦးဆက်ခံမည့်အစီအစဉ် အားလုံးအဆင့်ဆင့်-အပါအဝင်ဥစ္စာမှာစီစဉ်ထားတဲ့ပရိုမိုးရှင်းပါဝင်သည်သင့်ကြောင်း။ သငျသညျအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းကိုတွေ့ကြုံခံစားချင်လျှင်မူကား, သင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်လက်သို့ကိစ္စရပ်များယူ ။ ဤတွင်သင့်ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားမှုအတွက်တာဝန်ယူလေးခုနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။
တစ်ခုအခွင့်အလမ်းများပေါ်ပေါက်တဲ့အခါမှာ Up ကိုဆင့်ဆိုရမည်
ဝန်ထမ်းများဆုံးဖြတ်ချက်များကုသိုလ်ယူအပေါ်အခြေခံပြီးလုပ်နေကြတယ်ထင်ချင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့် မန်နေဂျာမစုံလင်သောလူများမှာ , သူတို့သည်မကြာခဏယူဆချက်ပါစေ။ ဥပမာ, မန်နေဂျာက "ခရီးသွားအများကြီးလိုအပ်ပါတယ်နှင့်သူမအိမ်မှာနည်းနည်းလေးတွေရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဂျိန်းဖြစ်ကောင်းကြောင်းအကြီးတန်းသင်တန်းပေးအနေအထားချင်ပါဘူး။ " စဉ်းစားစေခြင်းငှါ
အခုတော့ဒီယူဆချက်နိုင် ကျားမခွဲခြားဆက်ဆံမှုဥပဒေများကိုချိုးဖောက် ဒါပေမယ့်သိမ်မွေ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်ပျက်ပါဘူးမဆိုလိုပါ။ ဒါကြောင့်တက်ဟောပြောလော့။ ဘယ်အချိန်မှာအခွင့်အလမ်းဖွင့်လာခြင်းနှင့်သင်ကစိတ်ဝင်စားနေလျှင်, သင်၏မန်နေဂျာတစ်ခုခုပြောနှင့်သင့်စိတ်ဝင်စားမှုဖော်ပြ။
သငျသညျဖြစ်ကောင်းကြောင်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အကျိုးစီးပွားရှိသည်သောစိတ်ကိုထားပါ သင့်ရဲ့သူဌေးနှင့် ပတ်သက်. ဘာမျှမသိတယ် ။
သင်သည်ထိုသူတို့နှင့် ပတ်သက်. သူမ၏မပြောကြပါလျှင်သူမသည်ဖြစ်စေသူတို့ကိုအကြောင်းကိုသိကြမည်မဟုတ်။ သငျသညျသစ်တစ်ခုဧရိယာသို့မဟုတ်လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက်အကျိုးစီးပွားအတွက်တစ်ဦးအကျိုးစီးပွားရှိပါကသူမ၏သိကြကုန်အံ့။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူမဖွင့်မပြောတတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်သင်တက်ရှောက်သွားစေနိုင်သည်။
တစ်ခုအခွင့်အလမ်းများပေါ်ပေါက်မီက Up ကိုဆင့်ဆိုရမည်
တခါတရံလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ရာထူးတိုး, ဒါမှမဟုတ်ရရှိ သစ်တစ်ခုအမြတ်ရခြင်းအအလုပ်တစ်ခုအတွက်လာ သင်ပင်တည်ရှိ-တစ်သိတယ်ဘယ်တော့မှသင်ကအကြောင်းကိုလူသိများချင်ပါတယ်လျှင်သင်တို့အဘို့လျှောက်ထားကြမည်ဖြစ်ကြောင်းအလုပ်။ သင်မည်သို့ဤကွယ်ဝှက်ထားသောအလုပ်အကိုင်များရနိုင်မလဲ? နောက်ပိုင်းမှာတက်စကားပြောတာထက်ကိုပိုပြီးအားဖွငျ့ဖွစျသညျ။
ဤသူသည်သင်တို့သင်သည်သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းနှင့်အတူရှေ့ဆက်ချင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကသူမ၏သငျသညျကိုစိတ်ဝင်စားနေသည်လမ်းကိုအသိပေးဆိုလိုတာမည်သို့သတင်းအချက်အလက်နှင့်သင်၏သူဌေးတရဖို့လိုအပ်ကြောင်းမဆိုလိုပါ။ သင့်ရဲ့နှစ်စဉ်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့အကြီးအအချိန်ဖြစ်ပါသည် ဤအမှုအရာတို့ကိုအကြောင်းပြောဆို။
သငျသညျအနေအဖြစ် လာမယ့်နှစ်အတွက်အဘို့သင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင် setting , သင်ပြုခြင်းနှင့်သင်ဤအောင်မြင်ရန်ကူညီလိမ့်မည်ဟုစီမံကိန်းတာဝနျမြားအဘို့အမေးရန်လိုချင်တာတွေအကြောင်းပြောဆို။ သငျသညျကလူကိုစီမံခန့်ခွဲချင်လျှင်, သင့်သူဌေးကိုပြောပြခြင်းနှင့်သင်တစ်ဦးသည်စီမံကိန်းအပေါ်အသင်းကိုခေါင်းဆောင်လုပ်သူမမေးပါ။ သငျသညျစာရင်းစစ်ဖို့အခွန်စာရင်းကိုင်ကနေရွှေ့ချင်လျှင်သင်သည်မည်သည့်အထူးစီမံကိန်းများသို့မဟုတ် Cross-functional ဖြစ်စေအသင်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်လျှင်, မေးပါ။
သင်ကလိုအပ်ကဘာလဲသင်တန်းထဲက Find နဲ့ဒါဟာမီအောငျလိုကျ
ပြည်သူ့မကြာခဏအကြောင်းပြောဆို တဲ့ဆရာရှိခြင်း၏အရေးပါမှု , ဤအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
လက်ရှိတွင်သင်ပစ်မှတ်ထားနေအနေအထားကိုရှိပါတယ်သူတစ်ဦးလုပ်ဖော် Find နှင့်မေး "ငါသည်သင်တို့နေရာအထိအဆုံးသတ်ဘာလုပ်ဖို့လိုအပ်သလဲ?" Listen, ထိုအမှုအရာလုပ်ပါ။ ကြောင်းသင်တန်းတချို့ကလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံပါဝင်သည်စေခြင်းငှါ, အချို့စာသင်ခန်းသင်ယူမှုကနေလာပေမည်။
ဥပမာအားဖြင့်အချို့အလုပ်အကိုင်များ MBAs နှင့်အတူလူမျက်နှာသာပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျအလုပ်၏အမျိုးအစားချင်လျှင်, သင်ပိုကောင်းပြန်ကျောင်းသွားရချင်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးအထက်တန်းကျောင်းကျောင်းအုပ်ကြီးဖြစ်လာချင်တယ်ဆိုရင်, သင်္ချာပညာရေး၌သင်တို့၏ဘွဲ့ဖြစ်ကောင်းဖြတ်မည်မဟုတ်။ သငျသညျ HR ၏ဦးခေါင်းကိုဖြစ်လာချင်တယ်ဆိုရင် တနေ့, သင်ချင်ပေလိမ့်မည် ကာ SPHR လက်မှတ်ကိုလိုက် HR သို့မဟုတ် MBA ဘွဲ့အတွက်ဒါမှမဟုတ်သခင်၏ဘွဲ့။
တချို့ကအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာလမ်းခရီး တရားဝင်အောင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးရန်သို့မဟုတ်ဒီဂရီလိုအပ်ဒါကြောင့်သူတို့အပေါ်မှာသင့်ရဲ့အချိန်ဖြုန်းသင့်ဦးနှောက်အဘို့သည်ကြီးပေမယ့်သေချာပေါက်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမကူညီကြလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်ချင်ပါတယ်ထင်ကြောင်းအလုပ်အကိုင်များလုပ်နေကြသူတွေကိုမေးဖို့သင့်ပါတယ်ဒါကြောင့်ပါပဲ။
ကိုသတိရပါ, အဘယ်သူမျှမတစျခုအဖြစ်အများကြီးကိုသင်သလားအဖြစ်သင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးဂရုစိုကျ
သင့်ရဲ့သူဌေးသူမ၏ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နှင့်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်ရည်မှန်းချက်များနှိပ်ထားပါသည်။ သင့်ရဲ့ HR ဌာနဥပဒေရေးရာလိုက်နာမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့်ထိပ်အစက်အပြောက်ဖြည့်စွက်ထားပါသည်။ သငျသညျ? သင့်ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းပေါ်တွင်သင်၏အာရုံစိုကျ။
သငျသညျထမပြောတတ်နှင့်အညီပြုမူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အစဉ်အဆက်ကိုပြန်ထိုင်နှငျ့သငျချင်ပါတယ်ကြောင်းသတိပြုမိစေရန်အခြားတစ်စုံတစ်ဦးကိုစောင့်ဆိုင်းမနေပါနဲ့ တဲ့အဆင့်မြင့်အနေအထား၌ကြီးစွာသောအလုပ်လုပ်ပေး ။ စိန်ခေါ်မှုများများအတွက်စေတနာ့ဝန်ထမ်း။ အထူးစီမံကိန်းများနှင့် Cross-functional ဖြစ်စေအဖွဲ့များအပေါ်အမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်နဲ့တူသောအရာတို့ကိုအသစ်သောဖြစ်နိုင်ခြေအထိသငျသညျဖွင့်လှစ်။
ဒါ့အပြင်ဖို့သတိရပါ သင့်တိုက်ရိုက်လိုင်းပြင်ပဆက်ဆံရေးတည်ဆောက် အစီရင်ခံ၏။ အမြဲတမ်းခက်ခဲအလုပ်လုပ်နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှသာယာသောဖြစ်လိမ့်မည်။ သငျသညျသစ်တစ်ခုဌာနသို့ပြောင်းရွှေ့အတွက်စိတ်ဝင်စားမှုရှိပါက ဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးဆဲပေါ်တွင်အလုပ်လုပ် ကြောင်းဦးစီးဌာနဦးခေါင်းနှင့်အတူ။
နောက်ဆုံးတွင်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကြီးထွားသင့်ရဲ့တာဝန်သာဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျတာဝန်ခံယူသေချာအောင်လုပ်ပါ။