သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်ကအချိန်ပိုအလုပ်လုပ် Make နိုင်သလား?
16 နှစ်အဟောင်းနှင့်အနည်းငယ်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု-အထိခိုက်မခံအလုပ်အကိုင်အောက်မှာလုပ်သားများ မှလွဲ. မဖြစ်မနေအချိန်ပိုအနေဖြင့်အလုပ်ရှင်တားမြစ်ထားခြင်းမရှိဖက်ဒရယ်ဥပဒေများရှိနေပါသည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်လုပ်ကိုင်ဖို့သငျသညျတောငျးလြှငျယေဘုယျအားဖြင့် အချိန်ပို တိုးချဲ့ဆိုင်းသို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေနာရီအပါအဝင်သင်တစ်ဦးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်မဟုတ်လျှင်, သင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက် သို့မဟုတ်အခြား အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သင်သည်အလုပ်လုပ်လိုအပ်နေသောအချိန်ပိုနာရီဖော်ပြထားသည်သော။
မသင်မနေရအချိန်ပိုများအတွက်ပေးဆောင်
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ s ကိုအလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပါတယ် အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲပေးဆောင် တစ်ပါတ်ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်သူကိုမဆို Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များမှအချိန်ပိုပေးချေရန်မလိုအပ်နေကြသည် န်ထမ်းရပိုငျခှငျ့ကို ။
အချိန်ပိုအလုပ်အပေါ်ကန့်သတ်
Alaska, ကယ်လီဖိုးနီးယား, Connecticut, အီလီနွိုက်ပြည်နယ်, မေရီလန်းပြည်နယ်, မင်နီဆိုတာ, မစ်ဆူရီ, နယူးဂျာစီပြည်နယ်, New Hampshire, နယူးယောက်, အော်ရီဂွန်, Pennsylvania ပြည်နယ်, Rhode Island, တက္ကဆက်ပြည်နယ်, ဝါရှင်တန်နှင့်အနောက်အပါအဝင်အချို့သောန်ထမ်းအလုပ်လုပ်နိုင်နာရီမည်မျှကန့်သတ်သောသူအချို့ပြည်နယ်များရှိပါတယ် ဗာဂျီးနီးယား။ ကန့်သတ်များသောအားဖြင့်သူနာပြုပုဂ္ဂိုလ်များအပေါ်တစ်ဦးမူလတန်းအာရုံစိုက်နှင့်အတူအချို့သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများမှသာသက်ဆိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင် impact အံ့သောငှါမဆိုဥပဒေများစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်အားထုတ်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဦးစီးဌာနနှင့်တိုင်ပင်ပါ။
ဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းလေယာဉ်မှူး, truckers နှင့်နျူကလီးယားစွမ်းအင်စက်ရုံဝန်ထမ်းအဖြစ်အချို့သောရထားလမ်းနှင့်ရေကြောင်း်ထမ်းများကဲ့သို့ဘေးကင်းလုံခြုံမှုထိခိုက်မခံတဲ့အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နိုင်နာရီအရေအတွက်ကိုကန့်သတ်။
တချို့ကသမဂ္ဂများသို့မဟုတ်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းအချိန်ပိုလိုအပ်ရာမှအလုပ်ရှင်များတားမြစ်ကြောင်းစုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်ညှိနှိုင်းရန်ပါလိမ့်မယ်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များခွင့်ကြောင်းကိုအချိန်ပို၏ပမာဏအပေါ်အရပ်ကိုန့်သတ်ချက်မူဝါဒများပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။ သူတို့အားကိစ္စများတွင်, အလုပ်သမားကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် / သို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အတူပြဿနာတက်ယူနှင့်မူဝါဒ၏ရှင်းလင်းချက်တောင်းဆိုနိုင်သည်။
အချိန်ပို Negotiating
မြင့်မားတန်ဖိုးထားန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်ပိုရှောင်ရှားရန်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအစီအစဉ်များညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပေမည်။
သင်တစ်ဦးလျှို့ဝှက် setting ကိုအတွက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်သင်၏အခွအေနေဆွေးနွေးရန်နှင့်မဆိုတရားဝင် eldercare သို့မဟုတ်ကလေးထိန်းတာဝန်ဝတ္တရားများကဲ့သို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ, သို့မဟုတ်ပါကခက်ခဲသငျသညျအပိုနာရီအလုပ်လုပ်ဘို့လုပ်ကြောင်းကျန်းမာရေးစိုးရိမ်ပူပန်မှုများကိုးကားဖို့တောငျးဆိုစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။ အထူးခြွင်းချက်ထားလျှင်၏သင်တန်း, Co-လုပ်သားများကိုသင်ဦးတည်အချို့မကျေနပ်မှုကိုဖော်ပြလိမ့်မည်။
အချိန်ပိုများအတွက်ရာသီအလိုက်နှင့်သိသိပုံစံများ
တချို့ကအလုပ်ရှင်များအလုပ်သမားကုန်ထုတ်စွမ်းအား A မြင့်ဆုံးရမည်ဖြစ်သည်တဲ့အခါမှာအထွတ်အထိပ်ရာသီကာလအတွင်းအချိန်ပိုသာလိုအပ်သည်။
ကုမ္ပဏီရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတိုးချဲ့သို့မဟုတ်မျှော်လင့် upswing ကာလအတွင်းအလုပ်သမားများ၏တစ်ဦးရှားပါးမှုလည်းမရှိသည့်အခါကအခြားကိစ္စများတွင်, အဖွဲ့အစည်းများအချိန်ပိုတိုးမြှင့်။ သင်အလုပ်ရှင်အသစ်ရောက်နေတယ်ဆိုရင်သင်တစ်ဦးကူးပြောင်းရေးကာလဖြစ်ရပ်ဆန်းထဲကသိပ်ကြီးမားတဲ့ပြဿနာတစ်ခုလုပ်မရနိုင်အောင်, အချိန်ပိုများအတွက်မျှော်လင့်ထားသည့်သံသရာအကြောင်းကိုဝါရင့်ဝန်ထမ်းကိုမေးပါ။