သင်တစ်ဦးကတိကဝတ်အောင်ရှေ့၌သင်တို့အလုပ်ရှင်ရဲ့အမျိုးမျိုးသောအလှူငွေအစီအစဉ်များအတွက် vesting များအတွက်ဘာသာစကားနှင့်အသုံးအနှုန်းများကိုနားလည်သင့်တယ်။
တချို့အလုပ်ရှင်ပံ့ပိုးမှုများကိုအပြည့်အဝကိုသူတို့ထောက်ပံ့ပေးနေသောအချိန်တွင်အပ်နှင်းထားပါသည်နေစဉ်, အခြားသူများကိုအချိန်ကန့်သတ်အကြောင်းမဲ့နှင့် vesting အချိန်ဇယားအဖြစ်လူသိများအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှတစ်ဦးမြင့်တက်စကေးအပေါ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။
လတ်တလောအင်္ကျီနှင့်အတူ 401 (K) အလှူငှမြေား၏သာဓက
သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်၏စုစုပေါင်းပံ့ပိုးမှုများကို၏ 10% အထိသင့်ရဲ့ 401 (K) ဖြတ်တောက်ရန်ကိုက်ညီရန်ပုံငွေများကမ်းလှမ်းမယ်ဆိုရင်ဥပမာတစျခုဖွစျသညျ။ သင်ဟာ $ 10000 ဒီနှစ်သင့်ရဲ့ 401 (K) သို့ခံရမည်ကြောင်းသတ်မှတ်ဆိုပါစို့။ ဆိုလိုသည်, သင့်အလုပ်ရှင်ချက်ချင်းအင်္ကျီအတူကိုက်ညီရန်ပုံငွေအတွက်တစ်ဦးအပိုဆောင်း $ 1000 (သို့မဟုတ် 10%) ကိုအထောက်အကူပြုပါလိမ့်မယ်။ ချက်ချင်းအင်္ကျီမဆိုထုတ်ယူသည်ဤအစီအစဉ်ကိုအုပ်ချုပ် IRS ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှဘာသာရပ်များမှာသော်လည်းအလှူငွေ၎င်း၏တခုလုံး၌သငျနှငျ့ဆိုငျသောဆိုလိုသည်။
ထိုခဏခြင်းတွင်အင်္ကျီသို့မဟုတ်, ကျော်အချိန်အံ့သောငှါစတော့အိတ်ထောက်ပံ့ရေး၏သာဓက
နောက်ထပ်ဥပမာဝန်ထမ်း 100% အလုပျသမားရဲ့ Third-နှစ်ပတ်လည်နေ့နေ့စွဲအပေါ်ဖြစ်ပေါ်တော့ရှယ်ယာအတွက် vesting နှင့်အတူသူတို့၏အမြတ်ရခြင်းအရက်စွဲအပေါ်စတော့ရှယ်ယာထောက်ပံ့ငွေကန့်သတ်ပေးထားတဲ့ကုမ္ပဏီတခုဖြစ်လိမ့်မယ်။
vesting ၏ဤပုံစံချောက်ထဲအင်္ကျီကိုခေါ်ခြင်းနှင့်အမှန်တကယ် Third-နှစ်ပတ်လည်နေ့နေ့စွဲရောက်ရှိသည်အထိသင်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်အချက်တွေကိုမပြောဆိုချက်ကိုရှိသည်ဆိုလိုတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျနှစျနှစျနောကျအခိုငျအမာစွန့်ခွာလျှင်သင်ယူ (သို့မဟုတ်အတွက်လက်ငင်းငွေချေ) သင့်စတော့ရှယ်ယာထောက်ပံ့ငွေမဆိုနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်ဆိုလိုတယ်သော။
ချောက်ထဲအင်္ကျီတစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာအဆင့်အလိုက်သတ်မှတ်ထားသော (သို့မဟုတ်ဘွဲ့ရ) တစ်အင်္ကျီအချိန်ဇယားများကအုပ်ချုပ်သောအင်္ကျီဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါကန့်သတ်စတော့ရှယ်ယာထောက်ပံ့ငွေများအပေါ်ကဥပမာကိုသုံးပြီးတစ်တန်းချဉ်းကပ်မှု 25 (50% စုစုပေါင်းများအတွက်) နှစ်ကတဦးတည်းနှစ်ယောက်၌သင်တို့၏ရှယ်ယာအင်္ကျီ၏% နှင့်ကျန်ရှိသောရှယ်ယာများကိုသင့်ရဲ့တတိယနှစ်ပတ်လည်နေ့အပေါ်အင်္ကျီ (50% တန်ဖိုးထားလေးမြတ်) ထိုအကြံပြုပေလိမ့်မည်။ သင်သည်သင်၏ပထမနှစ်တွင်အပြီးကုမ္ပဏီစွန့်ခွာလျှင်ဤနည်း, သင်တို့သည်ဤမျှထွက်သည့်ရှယ်ယာ 25% ကိုထိန်းချုပ်ရှိသည်, ပေသည်။
စတော့အိတ် Option ကို Grant ကအင်္ကျီ၏သာဓက
စတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်စရာများအသုံးပြုမှုအများအပြားပုဂ္ဂလိကပိုင်ကျင်းပစတင်-ups နှင့်နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွက်ဘုံဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်စတော့ရှယ်ယာ option ကိုတစ်ဦးအထူးသနေ့စွဲအပေါ် (သို့မဟုတ်မတိုင်မီ) မှာအထူးသဖြင့်စျေးနှုန်းမှာစတော့ရှယ်ယာတစ်ခုရှယ်ယာဆည်းပူးပိုင်ခွင့်ပေးထားပါတယ်။ အဲဒီအစားရက်စွဲတစ်ခု၏နောက်ထပ် Right-To-ရယူ option ကိုထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီ၏ထိန်းချုပ်မှုတစ်ခုအပြောင်းအလဲအဖြစ်ခလုတ်ဖြစ်ရပ်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိန်းချုပ်ပြောင်းလဲမှုမျှသာအခြားကုမ္ပဏီတခုအားဖြင့်သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဝယ်ယူများအတွက်ဖန်စီအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းရှင်များ option ကို vesting ဒီလိုမျိုးကိုချစ်။ အဘယျကွောငျ့မဟုတျ။ သင်ဟာရှယ်ယာနှုန်း $ 3,50 တစ်စတော့ရှယ်ယာစျေးနှုန်းနှင့်အတူ 10000 ရွေးချယ်စရာခွင့်ပြုခဲ့ပြီဆိုပါစို့။ သင့်ရဲ့စတော့ရှယ်ယာ option ကိုထောက်ပံ့ငွေ၏စည်းကမ်းချက်များကိုသူတို့အပြည့်အဝထိန်းချုပ်ပြောင်းလဲမှုမှာအပ်နှင်းခြင်းနှင့်အခြားကုမ္ပဏီတခုရှယ်ယာနှုန်း $ 4.00 မှာသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုကရရှိသည်ကြောင်းညွှန်ပြနေလျှင်, သင့်အတွက်ရွေးချယ်စရာများကိုချက်ချင်းရှာမှီး၏ပိတ်ပွဲမှာအင်္ကျီ။ ဒါဟာသင် $ 3,50 တစ်ဦးချင်းစီမှာ 10000 ရှယ်ယာဝယ်ချက်ချင်းအားဖြင့်ရှယ်ယာနှုန်းျှင် 50 ပြားတစ်အမြတ်အောင်, $ 4.00 အသီးအသီးအဘို့ထိုသူတို့ရောင်းခွင့်ရှိသည်ဆိုလိုသည်။
အရည်အချင်းပြည့်မီသောအငြိမ်းစား Plan ကိုအင်္ကျီ၏သာဓက
အတော်များများကအစိုးရ, စည်ပင်သာယာနှင့်ပညာရေးအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကသင်၏နှစ်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံပြီးတစ်အင်္ကျီအချိန်ဇယားများကအုပ်ချုပ်သောအရည်အချင်းပြည့်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်ကိုဆက်ကပ်။ သငျသညျအနာဂတျနှစ်ပတ်လည်နေ့နေ့စွဲမှာ 100% ဦးရေအများဆုံးရောက်ရှိသည်အထိဝန်ဆောင်မှုတိုးသင့်ရဲ့အနှစ်အဖြစ်ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အင်္ကျီရာခိုင်နှုန်းပါဘူး။ သငျသညျကြိုတင်အပြည့်အဝမရေဖြစ်လာရန်သင့်အလုပ်စွန့်ခွာလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သငျသညျအခြို့စုစုပေါင်းရာခိုင်နှုန်း, ဒါပေမယ့်မရစုစုပေါင်းမှာအနာဂတ်အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိကြသည်။
The Bottom Line
ပံ့ပိုးမှုများကိုပါဝင်သင့်အလုပ်ရှင်ကကမ်းလှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများမဆိုဘို့အင်္ကျီပတျဝနျးကငျြဘာသာစကားကိုနီးစပ်အာရုံစိုက်။ သင်ရွေးချယ် vesting အချိန်ဇယားကိုသငျသညျအရေးပါသောနှစ်ပတ်လည်နေ့နေ့စွဲရောက်ရှိသည်အထိမြဲမြံစွာနှင့်အတူဆက်ရှိနေရန်ရွေးချယ်ခြင်းအပါအဝင်သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း options များ, dictate နိုငျသညျ။