အလွန်ကြီးစွာသောန်ထမ်းဌားရမ်း 1.
2. အကြီးန်ထမ်း Developing
3. အကြီးန်ထမ်းဆက်ပြီး
သငျသညျနံပါတျတစျခုညာဘက်ရမထားဘူးဆိုရင်, ကြွင်းသောအရာမဖြစ်နိုင်သလောက်ဖြစ်လာသည်။
တစ်ဦးကမန်နေဂျာအပေါ်ပိုပြီးအချိန်ဖြုန်းချွတ် သာ. ကောင်း၏ အလွန်ကြီးစွာသောန်ထမ်းများငှားရမ်း သူတို့နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ဤမျှလောက်အချိန်ဖြုန်းဖို့ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဒါကြောင့် ခက်ခဲန်ထမ်း ။
၏ကုန်ကျစရိတ်တွက်ချက်ဖို့နည်းလမ်းများစွာရှိပါတယ်နေစဉ် လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် (စုဆောင်းရေးကုန်ကျစရိတ်, လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ်အများအပြား, etc), ငါဝေးလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ကုန်ကျစရိတ်အဆမတန်မကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်မဟုတ်၏ကုန်ကျစရိတ်ကြောင်းငြင်းခုန်လိမ့်မယ်။
ဤဆောင်းပါးသည်အောင်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းမှာမကောင်းတဲ့အမြတ်ရခြင်းအစောင့်ရှောက်ခြင်း၏မြင့်ကုန်ကျစရိတ်ဖော်ပြထားပါတယ်။
ပူနွေးသောခန္ဓာကိုယ်မှားယွင်းတဲ့သုံးသပ်အကဲဖြတ်ချက်တွေအပေါ်အဘို့အ Fall မနေပါနဲ့:
ပွင့်လင်းရာထူးနှင့်ငှားရမ်းရန်ဖိအားအောက်တွင်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်, ဒါမှမဟုတ်အစားထိုးငှားရမ်းအပေါ်ကြောင့်အေးခဲနေတဲ့ဆင်းရဲသားကိုဖျော်ဖြေသည်းညည်းခံနေရတဲ့အခါငါကြားဖူးတယ်အများအပြားမန်နေဂျာ "ကောင်းပြီ, နွေးထွေးသောခန္ဓာကိုယ်ဘယ်သူမှထက် သာ. ကောင်း၏။ " ဟုပြော
ငါထူးခြားတောင်းပန်လိမ့်မယ်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်တစ်ဦး "နွေးခန္ဓာကိုယ်" (သို့မဟုတ်မကောင်းတဲ့ရခြင်း) သင်လူတစ်ဦးကိုအစားထိုးမရနိုင်သော်လည်း, ကြီးစွာသောရခြင်းသို့မဟုတ်ဆင်းရဲသားသဘင်ပစ်ခတ်ရှာတှေ့နိုငျသည်အထိလစ်လပ်နေတဲ့အနေအထားကိုစွန့်ခွာခြင်းထက်ပိုဆိုးသည်။
မန်နေဂျာတစ်ဦးမကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းငှားရမ်းနေအခါအမြတ်ရခြင်းအလုပျသမားမြားကိုရှေးခယျြဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုတစ်ရောင်ပြန်ဟပ်မှုကြောင့်, သူတို့ကမကြာခဏဝန်ထမ်းရဲ့ချို့ယွင်းချက်မှမျက်စိကန်းသောဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကဝန်ထမ်းအောင်မြင်ချင်တယ်, မကြာခဏဆင်းရဲသောသူသည်စွမ်းဆောင်ရည်၏သတိပေးဆိုင်းဘုတ်များလက်လွတ်နှင့်တစ်စုံတစ်ဦးကထောက်ပြမယ်ဆိုရင်ခုခံကာကွယ်ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။
ဘယ်လိုသွားရမလဲကွညျ့ရှု လင်းလင်းတုံ့ပြန်ချက် သင်သင့်ကိုယ်ပိုင်မျက်စိကန်းသောအစက်အပြောက်ရှိစေခြင်းငှါသံသယရှိလျှင် - လူအများစုပြုပါ!
တစ်ဦးမကောင်းပါအရစ်ကျ၏ငါးကုန်ကျစရိတ်များ:
- အဖွဲ့၏ကျန်အပေါ်သက်ရောက်မှု။ တဦးတည်းဝန်ထမ်း underperforming ဖြစ်ပါတယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တသမတ်တည်းမကောင်းတဲ့သဘောထားကိုန်းကျင်သယ်ဆောင်သည့်အခါကအသင်း၏ကျန်အပေါ်တစ်ဦးအကြီးအကျယ်သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ သူတို့က, အလျှော့ကောက်အမှားတွေတက်ကိုဖုံးလွှမ်းလျက်, သူတို့ကနေ obnoxious အလုပ်အလေ့အထအမျိုးမျိုးတို့ကိုအတူတက်ထားရန်ရှိသည် ပေါ့လျော့သူလုပ်ဖော် ။ ကောင်းသောန်ထမ်းတို့သည်အနတ္တအတူတက်ထားရန်ရှိခြင်းအမျက်သိုနေကြလိမ့်မည်, စိတ်ဓာတ်ခံရလိမ့်မည်, စံချိန်စံညွှန်းများနိမ့်ဆုံးပိုင်းခြေဖို့ drop မည်အကြောင်း, နောက်ဆုံးမှာကြီးစွာသောန်ထမ်းဆေးလိပ်ဖြတ်ပါလိမ့်မယ်။
- ဖောက်သည်အပေါ်သက်ရောက်မှု။ မကောင်းတဲ့ငှါး လုပ်. ရသမျှဖွင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရားဆုပ်ကိုင်ဖို့မထင်နိုင်, ပင်သူတို့လုပ်နိုင်လျှင်, အစဉ်မပြတ် shortcuts တွေကိုရှာဖွေနေခြင်းသို့မဟုတ်ကြောင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၏သူတို့ရဲ့မရှိခြင်းကမောက်ကမဖောက်သည်လုပ်နေပါတယ်။ အသစ်တစ်ခုကိုဖောက်သည်ရရှိမှု၏ကုန်ကျစရိတ်တည်ဆဲဖောက်သည်စောင့်ရှောက်ခြင်းထက်လမ်းကပိုစျေးကြီးသည်, ဆိုးရခြင်းနှင့်တသားတအနုတ်လက္ခဏာအပြန်အလှန်ကြောင်းဖောက်သည်ဝေးလမ်းလျှောက်ဖို့ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးတွင်သင့်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်များနှင့်ဂုဏ်သတင်းကိုခံရပါလိမ့်မယ်။
- အချိန်စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်နေခဲ့ရသည်။ တစ်ဦးကမကောင်းတဲ့အမြတ်ရခြင်းအမန်နေဂျာ၏အချိန်နှင့်အာရုံတက်ကိုစို့ပါလိမ့်မယ်။ အစား နည်းပြများနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲ သည်အခြားဝန်ထမ်းများ, သူတို့က, မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်ချက်ပေး, အခြားသူများထံမှတိုင်ကြားချက်နားထောင်ရန်ရှိခြင်း micromanaging, စည်းကမ်းထုတ်လိုက်တာနဲ့နှင့်နောက်ဆုံးမှာနာကျင်စည်းကမ်းလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်ဆွဲငင်ခံရဖို့ရှိခြင်း၏အဆုံးမဲ့သံသရာသို့စို့ရ။ ပင်နိမ့်ဆုံးမျှော်လင့်ချက်ဖြည့်ဆည်းဖို့မကောင်းတဲ့အမြတ်ရခြင်းအရယူရန်ကြိုးစားစီမံခန့်ခွဲမှု "whack-a-မှဲ့" ကစားခြင်းနှင့်တူ၏။ တဦးတည်းကပြဿနာ (နှောင်းပိုင်းတွင်တက်ဖေါ်ပြခြင်း) ယာယီသွားစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်မကြာမီအခြားပြဿနာ (နေမကောင်းအတွက်တောင်းဆို) နဲ့အစားထိုးဖြစ်ပါတယ်။
- မန်နေဂျာရဲ့ဂုဏ်သတင်း။ တိုင်းမန်နေဂျာယခုပြီးတော့မကောင်းတဲ့ရခြင်းစေသည်။ အဘယ်သူမျှမစုံလင်သည်။ မန်နေဂျာမကောင်းတဲ့ငှါး လုပ်. ရသမျှတစ်ပုံစံတည်စေလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ပြီးတော့သူတို့အနေနဲ့အရည်အချင်းမပြည့်မန်နေဂျာအဖြစ်ဂုဏ်သတင်းကိုရယူပါ။ အဘယ်သူမျှမမန်နေဂျာမကောင်းတဲ့ငှါး လုပ်. ရသမျှအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တက်သည်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်, ဒါကြောင့်မန်နေဂျာခံရတရှေ့တော်၌ရှည်လျားသောလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ သူတို့အလုပ်သူတို့ထဲက coached ။
- လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ကုန်ကျစရိတ်။ ဒီအများဆုံးရည်ညွှန်းသော quantifiable ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သကဲ့သို့ငါနောက်ဆုံးအဘို့ဤကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ရ၏။ ဤရွေ့ကားကုန်ကျစရိတ်ကိုမှန်ကန်နေသောခေါင်းစဉ်: စုဆောင်းရေးကုန်ကျစရိတ်, နေရာပြောင်းရွှေ့စရိတ်များနှင့်သင်တန်းကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကြီးတွေနံပါတ်များကိုမှတက်ထည့်ပါ။ ကံမကောင်းစွာပဲ, ကမကြာခဏ "နွေးခန္ဓာကိုယ်" သီအိုရီအဖို့စာရင်းသွင်းမန်နေဂျာဖြစ်စေသောဤ "နစ်မြုပ်ကုန်ကျစရိတ်" ပါပဲ။
The Bottom Line:
ဤရွေ့ကားသငျသညျအောင်နှင့်မကောင်းတဲ့အမြတ်ရခြင်းအစောင့်ရှောက်ခြင်းကနေကျခံရကုန်ကျစရိတ်၏အနည်းငယ်ရှိပါတယ်။ ငါအဖွဲ့အစည်းနှင့်ဝန်ထမ်းအခန်းကဏ္ဍအမျိုးအစားပေါ် မူတည်. ပိုမိုရှိပါတယ်သေချာပါတယ်။ သင်တစ်ဦး entry ကိုအဆင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခန်ထမ်းသို့မဟုတ်အကြီးတန်းအမှုဆောင်ငှားရမ်းမယ်ဆိုရင်ဒါဟာအရေးမထားဘူး။ မကောင်းတဲ့ရခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်သိသိသာသာသည်နှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့, မန်နေဂျာ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုလုံးကိုအဖွဲ့အစည်းကိုနှိမ့်ချနိုင်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမအာမခံချက်ရှိပါတယ်နေစဉ်, ကျယ်ပြန့်ပိုက်ကွန်ကိုချပစ်ရမည့်အချိန်ယူပြီးဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခြင်း၌သင်တို့၏ကြောင့်လုံ့လဝီရိယလုပ်နေတာကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုကောင်းစွာရကျိုးနပ်သည်နှင့်တစ်ဦးဆိုးရခြင်း၏အခွင့်အလမ်းတွေကို minimize ပါလိမ့်မယ်။