retention ကြိုးပမ်းမှုများလုပ်ငန်းခွင်များ၏ထမ်း၏ပထမဦးဆုံးနေ့တွင်စတင်ပါရှိရမည်
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (SHRM) သတင်းထုတ်ပြန်ချက်များအတွက်တစ်ဦးကလူ့အဖွဲ့အစည်းကလူအလုပ်စျေးကွက်ပြန်ခုန်ထွက်အခါတိုင်းလုပ်ဖို့စီစဉ်ထားသောအရာကို၏မေးခွန်းကိုအဖြေကိုထုတ်ဖော်ပြသ။ လူ့အရင်းအမြစ် (HR) ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့်အများစု မန်နေဂျာ စစ်တမ်းကောက်ယူလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်အလုပ်ဈေးကွက်တိုးတက်ကောင်းမွန်အခါတိုင်းသိသိသာသာမြင့်တက်လာခြင်းနှင့်အခွင့်အလမ်းအရိပ်လက္ခဏာပြလတံ့သောသဘောတူခဲ့ကြပါတယ်။
အဆိုပါစစ်တမ်းကို SHRM နှင့် CareerJournal.com က The Wall Street Journal က, ငါ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြိုက်ဆုံးက်ဘ်ဆိုက်များနှစ်ခု၏အခမဲ့, အလုပ်အမှုဆောင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း site ကိုထုတ်လုပ်တာဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါစစ်တမ်းရလဒ်များ 451 HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် 300 စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းအနေဖြင့်တုံ့ပြန်မှုများပါဝင်သည်။
"ကျနော်တို့ကသူတို့တစ်ချိန်ကပြန်ခုန်ထွက်ငှားရမ်းသင်္ဘောခုန်ဖို့စီစဉ်ဟုပြောသူကိုအလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းများ၏ရာခိုင်နှုန်းအားဖြင့်အံ့သြနေ," တိုနီ Lee က, CareerJournal.com အကြီးအကဲ / အထွေထွေမန်နေဂျာအတွက်အယ်ဒီတာကပြောပါတယ်။ "ထိုအခါ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ 56 ရာခိုင်နှုန်းကိုလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ထမြောက်ကြလိမ့်မည်ကြောင်းသဘောတူအတူအဲဒီကုမ္ပဏီတွေဟာဘုတ်အဖွဲ့မှာမိမိတို့အကောင်းဆုံးန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့ကိုဖွင် retention ကိုကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု၏အဘယျသို့အမျိုးအစားများကိုကြည့်ဖို့စိတ်ဝင်စားပါတယ်။ "
ဝန်ထမ်းများသူတို့တစ်တွေအလုပ်သစ်ရှာဖွေစတင်မယ်လို့အောက်ပါသုံးခုထိပ်တန်းအကြောင်းပြချက်ကိုးကား:
- 53% ပိုကောင်းလျော်ကြေးနှင့်အကျိုးအမြတ်ရှာကြာလော့။
- 35% အလားအလာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖှံ့ဖွိုးတိုးနှင့်အတူမကျေနပ်မှုထောက်ပြသည်။
- 32% ကိုသူတို့အသစ်တခုအတွေ့အကြုံအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်ကြသည်ဟုဆိုသည်။
HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ သူတို့န်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ကူညီရန်လက်ရှိသုံးအစီအစဉ်များသို့မဟုတ်မူဝါဒများဟုမေးခဲ့သည်။
အောက်ပါသုံးခုအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်မှအသုံးပြုနေသည်အသုံးအများဆုံးအစီအစဉ်များနေသောခေါင်းစဉ်:
- 62% သည် ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည် ။
- 60% ယှဉ်ပြိုင်အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်ကပ်။
- 59% အပြိုင်အဆိုင်လစာပေးပါတယ်။
စစ်တမ်းကောက်ယူအများစုမှာ HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ (71%), ကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများ (500 ကျော်န်ထမ်းတွေနဲ့သူတို့အား) အတွက်အလုပ်ဈေးကွက်တိုးတက်ကောင်းမွန်အခါတိုင်းကြောင့်အလွန်အမင်းဖွယ်ရှိသို့မဟုတ်မိမိဆန္ဒအလျောက်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်တစ်ခုတိုးတွေ့ကြုံခံစားဖို့အတန်ငယ်ဖွယ်ရှိပါလိမ့်မယ်ထင်။
သေးငယ်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများ (1-99 န်ထမ်း) ကနေလေးဆယ်တစ်ရာခိုင်နှုန်းကလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်တိုးမြှင့်မယ်လို့အလွန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်သို့မဟုတ်အတန်ငယ်ဖွယ်ရှိဖြစ်ခဲ့သည်ဟုဆိုသည်။ (100 နှင့် 499 အကြား) အလတ်စားအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်ဖြေဆိုသူငါးဆယ်သုံးရာခိုင်နှုန်းအတူတူပင်စိတ်ထင်၏။
သုံးယောက် retention ကိုပု SHRM-CareerJournal.com စစ်တမ်းများတွင် HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကကမ်းလှမ်းအကြံပေးချက်များ, အပြိုင်အဆိုင်လစာ, အပြိုင်အဆိုင်အားလပ်ရက်များနှင့်အားလပ်ရက်များနှင့်ကျူရှင်ငွေကြေးပြန်လည်အပြင်အဲဒီကသင်၏သော့ကို retention ကိုမဟာဗျူဟာများဖြစ်ကြသည်။
(သင်ထိုသူတို့ရွှေစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့ဖတ်ပါထင်လျှင်သင်သည်သူတို့လုပ်ပေးပိုင်ခွင့်ပါပဲ။ ), သူတို့သည်အခြေခံများနှင့်ယနေ့အဖွဲ့အစည်းများထဲတွင်ရှာတွေ့မှယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်ခက်ခဲကိုလည်းဘုံ-သဘောမျိုးပါပဲ။
သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်းထိန်းသိမ်းရန်မည်သို့
- အပြုအမူ-based စမ်းသပ်ခြင်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုစိစစ်မှတဆင့်ပထမဦးဆုံးဌာန၌လက်ျာကလူကိုရွေးပါ။ လက်ျာဘတ်စ်ကားပေါ်မှာညာဖက်ထိုင်ခုံအတွက်ညာဘက်လူတစ်ဦးသည်, Starting Point သို့ဖြစ်ပါတယ်။
- တစ်ဦးဆွဲဆောင်မှု, အပြိုင်အဆိုင်ကမ်းလှမ်း အကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ကဲ့သို့သောအစိတ်အပိုင်းများနှင့်အတူ အသက်အာမခံ , မသန်စွမ်းအာမခံ နှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီ ။
- လူတွေကလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများ, တင်ပြချက်များမှတဆင့်၎င်းတို့၏အသိပညာမျှဝေဖို့အဘို့အခွင့်အလမ်းများကို လမ်းညွှန်သင်ပြ အခြားသူတွေနှင့်အဖွဲ့သည်တာဝန်တွေ။
- သရုပ်ပြ န်ထမ်းများအတွက်လေးစားမှု ခပ်သိမ်းသောကာလ။ နက်ရှိုင်းစွာသူတို့အဖို့ Listen ; သူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များသုံးတတ်၏ သူတို့ကိုကဲ့ရဲ့သို့မဟုတ်အရှက်ကွဲခြင်းကိုဘယ်တော့မှမ။
- စွမ်းဆောင်ရည်တုံ့ပြန်ချက်ကိုဆက်ကပ်ခြင်းနှင့်ကောင်းသောအားထုတ်မှုများနှင့်ရလဒ်များကိုချီးမွမ်း၏။
- လူတွေဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ပျော်မွေ့ချင်ပါတယ်။ အလုပ်ပျော်စရာလုပ်ပါ။ တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းစီ၏အထူးအခွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းနှင့် employ ။
- ဝန်ထမ်း Enable အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက်ညီဖို့ ။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စတင်ကြိမ်, core ကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဇာတ်သိမ်းကြိမ် Allow ။ (ဟုတ်ကဲ့, သူ့သားရဲ့ဘောလုံးဂိမ်းအရေးကြီးပါသည်။ )
- ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များနှင့်အခါတိုင်းတတ်နိုင်သမျှကုမ္ပဏီ၏စုစုပေါင်းဦးတည်ချက်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်ဟုဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်န်ထမ်းပါဝငျသညျ။
- အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အထူးသဖြင့်, စွမ်းဆောင်ရည်မှလစာလင့်ထားသည်။
- base အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံး၏အောင်မြင်မှုကိုအပေါ်အပိုဆုကြေးအလားအလာများ၏ထောက်နှင့်ကုမ္ပဏီ parameters တွေကိုအတွင်းကအဆမဲ့ပါစေ။ (ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, ကော်ပိုရိတ်များ၏တစ်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကိုပေးဆောင် န်ထမ်းမှအမြတ်အစွန်း ။ )
- အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အောင်မြင်မှုဆင်နွှဲ။ အရေးကြီးသောပန်းတိုင်များအောင်မြင်နေကြသည်နည်းတူမိမိတို့ကျမ်းပိုဒ် mark ။
- ဝန်ထမ်းလုံလောက်စွာဒါအချိန်ပိုကမလိုချင်ကြဘူးနဲ့လူသူတို့ကိုယ်သူတို့ဟောင်းနွမ်းဘူးသောသူတို့အဘို့လျော့ချဖြစ်ပါတယ်။
- ပြုစုပျိုးထောင်နှင့်အောင်ပွဲခံ အဖွဲ့အစည်းကအစဉ်အလာ ။ တစ်ဦးဝတ်စုံပါတီတိုင်းဟယ်လိုရှိသည်။ တစ်အစားအစာစုဆောင်းခြင်း drive ကိုတိုင်းနိုဝင်ဘာလ run လိုက်ပါ။ ကူညီမယ့်လစဉ်ပရဟိတ Pick ။ တစ်ဖန်စီဟိုတယ်တွင်နှစ်စဉ်ကုမ္ပဏီညစာစားရှိသည်။
- Cross-သင်တန်းနှင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုများအတွက်ကုမ္ပဏီအတွင်းအခွင့်အလမ်းများပေးသညျ။ လူတွေကသူတို့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလှုပ်ရှားမှုများအတွက်အခန်းတစ်ခန်းရှိသည်ကိုသိလို။
- တာဝန်ကျနှင့်ပိုပြီးစိန်ခေါ်, သင်တန်းနှင့်ပညာရေးမှတဆင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကြီးထွားမှုအတွက်အခွင့်အလမ်းကိုပေး။
- ဒါကြောင့်ရည်မှန်းချက်များ, အခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား communicate လူတွေခန့်မှန်းထားသည်အရာကိုသိ နှင့် In-လူအစုအဝေး၏အစိတ်အပိုင်းများကဲ့သို့ခံစားကြရသည်။
- အဆိုပါလူထုဆန္ဒအဖွဲ့အစည်းကသုတေသနအဆိုအရအလုပ်မှာကောင်းသောတောင်မှအကောင်းဆုံး, မိတ်ဆွေများရှိသည်န်ထမ်းတိုက်တွန်းပါသည်။
အခုဆိုရင်သင်အကြီးန်ထမ်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုစာရင်းရှိသည်, အဘယ်ကြောင့်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအမှန်တကယ်အားချီးမြှောက်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးထားသောအနည်းငယ်များထဲမှအကောင်းဆုံး, အောင်အလုပ်မလုပ်ဘူး။ သငျသညျအံ့ဩဘွယ်သောအသင့်ရဲ့န်ထမ်းဆက်ဆံပါ, သူတို့သည်သင်တို့ကိုတန်ဖိုးထားခံစားမိလျှင်, သင်ကသူတို့ကိုဆုံးရှုံးဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။