သင်သည်သင်၏သူဌေးသည်ဤအဆင့်များအတိုင်းဆောင်ရွက်ချဉ်းကပ်အကြောင်းကိုဦးနှောက်အာရုံကြောဆိုရင်
အဆင့် 1: မီးဖွားခွင့်အားလုံးသည်အကြောင်းသည်အဘယ်သို့နားလည်ပါ
မီးဖွားခွင့်အသစ်တစ်ခုကို mom, တစ်ဦးကလေးမွေးပြီးနောက်အလုပ်ကိုမှပယ်ကြာအချိန်ကိုအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။
အများစုကအမျိုးသမီးတွေ recover နှင့်သူ၏သို့မဟုတ်သူမ၏အသက်တာ၏ပထမဦးဆုံးအဆင့်သစ်တစ်ခုကလေး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်လေ့မှတစ်ဦးကလေးမွေးဖွားအောက်ပါချက်ချင်းအချိန်ယူပါ။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေက 6 ပတ်သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုတဲ့ကာလအတွက်ပေးဆောင်မီးဖွားခွင့်မပူဇော်ပါလိမ့်မယ်။ ကျားမဖြစ်စေ၏တစ်ဦးကမိဘအလုပ်ကြွေးကျန်မကျန် 12 ရက်သတ္တပတ်အထိကြာနိုင်ပါတယ် မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) အရ ရည်ရွယ်ချက်အသစ်တခုကလေးအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျှင်။
ကုမ္ပဏီအများအပြားပေးဆောင်မီးဖွားခွင့်မပူဇော်နေစဉ်အခြားအလုပ်ခွင်မကျင့်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အမြိုးသမီးမြားအောကျတှငျမိမိတို့၏ခွင့်ယူရှိသည် မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ အများဆုံးအလုပ်ရှင်များအလုပ်ကြွေးကျန်မကျန် 12 ပတ်ခွင့်ပြုရမည်ဖြစ်သည်မထွက်ရ (FMLA) ။ အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံခွင့်အက်ဥပဒေ (FAMLI) လူတိုင်းအတွက်ပေးချေခွင့်ပေးခွငျးဖွငျ့ဤပြောင်းလဲနေတဲ့အပေါ်လုပ်ဆောင်နေသည်။
အဆင့် 2: ဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုအဘယ်မှာရှိသင်ကညှိနှိုင်းမယ်
သင့်ရဲ့ရုံး၏မိရိုးဖလာပေါ် မူတည်. ဂရုတစိုက်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ဝန်ကြေညာသောအလတ်ကိုရွေးချယ်ပါ။ သငျသညျစခွေငျးငှါ တစ်ဦးမီးဖွားခွင့်စာတစ်စောင်ပေးရန်ရှိသည် , ဒါပေမယ့်သူကသင့်ရဲ့စာ၌လိုက်တာနဲ့မှမတိုင်မီရုံးထဲမှာမျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးရှိသည်ဖို့အကောင်းဆုံးင်ကိုလည်းကုမ္ပဏီ၏လူသားအရင်းအမြစ်ဌာနမှတင်သွင်းခံရဖို့လိုအပျနိုငျရာ။
သင်ကရုံးမှာကောလာဟလကြိတ်အလုပ်လုပ်စတင်ရှေ့၌သင်တို့မီးဖွားခွင့် options များနှင့်ပတ်သက်ပြီးသင့်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူစကားပြောချင်တယ်။ ဤအကြောင်းကြောင့်, ကသငျသညျကိုယျဝနျဆောငျနေကြောင်းကိုသင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှကြေညာမီသင့်သူဌေးနဲ့မျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးတောင်းဆိုရန်ပညာရှိပါပဲ။
မီးဖွားခွင့်ကိုဆွေးနွေးအချိန်ကုန် frame ကိုတိုးချဲ့နောက်ပိုင်းတွင်အများဆုံး offices.This အတွက်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်ဖြစ်ပျက်ထက်သင့်ပါတယ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သငျသညျမီးဖွားခွင့်ပေါ်မှာဆိုရင်လာသောအခါအဘို့အစီအစဉ်တစ်ခုအကြံကိုကြံဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။
အဆင့် 3: သင်ကလိုပဲကွညျ့လိုကျသင်၏မီးဖွားခွင့်ချင်ပါတယ်အဘယျသို့ဆုံးဖြတ်
မီးဖွားခွင့်ညှိနှိုင်းရန်ရန်သင့်သူဌေးနှင့်အတူတွေ့ဆုံမီ, သငျသညျအလုပျမှပယ်ယူချင်ပါတယ်ရက်သတ္တပတ်၏နံပါတ်ထွက်တွက်ဆ သင့်ရဲ့ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်။ သင့်ကုမ္ပဏီမီးဖွားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. မူဝါဒရှိပါတယ်လျှင်ကြည့်ရှုရန်သင့်ကုမ္ပဏီ၏လူသားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ်ယင်းဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်နှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
မီးဖွားခွင့်အပေါ်တစ်ဦးကုမ္ပဏီမူဝါဒအရှိလျှင်သင်တို့အဘို့အညာဘက်င်သည်မှန်လျှင်, ဆုံးဖြတ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဖြစ်ကောင်းကုမ္ပဏီပေးဆောင်ခွင့်ခြောက်ပတ်ကကမ်းလှမ်းပေမယ့်သင်ကသင်၏ကလေးခဲ့ပြီးပြီပြီးနောက်အလုပ်လုပ်ပြန်မီအချိန်ပိုမိုချင်ခံစားရတယ်။ သင်က FMLA အောက်တွင်အလုပ်ရှင်-ပေးအပ်အချိန် (သင့် PTO အချိန်) အဖြစ်မရှိခြင်း၏တစ်ဦးအပိုဆောင်းခွင့်ယူချင်ပေမည်။
အဆင့် 4: သင့် Manager ကိုအတူတွေ့နဲ့သင့်ရဲ့မီးဖွားခွင့်အစီအစဉ်ကိုတင်ပြမည်
ပြီးတာနဲ့အစည်းအဝေးထဲမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှစ်သက်တဲ့မီးဖွားခွင့်ဖော်ပြ။ ထိုအခါပြန်ထိုင်ပြီးနားထောင်ပါ။ ဆွေးနွေးမှုများအတွက် Starting Point သို့အတိုင်းဤစကားပြောဆိုမှုစဉ်းစားကြည့်ပါ, ထိုသို့သင့်ရဲ့သူဌေးရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်မှကြွလာသောအခါတစ်ပွင့်လင်းစိတ်ကိုစောင့်ရှောက်လော့။
သင်သည်သင်၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့မဟုတ်သင့်ကုမ္ပဏီလက်စွဲစာအုပ်ကွပ်ထားတယ်ဘယ်အရာထက်ပိုမိုမီးဖွားခွင့်ကိုအလွန်လိုချင်သောစိတ်ပါလျှင်, သင့်အကြောင်းပြချက်ရှင်းပြပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, သင့်ကုမ္ပဏီပေးဆောင်ခွင့်မပူဇော်ဘူး, သင်မရတဲ့ 10 ရက်သတ္တပတ်ယူမတတ်နိုင်နိုငျသညျ, သငျသညျအလုပျကနေဒီအချိန်ပယ်ထားဖို့လိုအတိအကျဘာကြောင့်သင့်ရဲ့အထက်အရာရှိများကပြောပြလျှင်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့ခင်ပွန်းသို့မဟုတ်မိတ်ဖက်အလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ် ယူ. မသွားနိုင်သောကြောင့်သင်တစ်ဦးရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဖြစ်နိုင်ပါတယ် ထိန်း သေးတက်စီတန်း, သို့မဟုတ်သင်ရိုးရှင်းစွာတစ်ဦးကသင်၏ကလေး၏အသက်တာ၌အချိန်ကာလအတွင်းနေအိမ်ဖြစ်လိုကြတယ်။
အဆင့် 5: Negotiating Start
မီးဖွားခွင့်အပေါ်တစ်ဦးအခိုငျအမာကုမ္ပဏီမူဝါဒကမရှိလျှင်, သင်လိုချင်တဲ့အရာများအတွက်မေးကြည့်ပါ။ သင့်ရဲ့သူဌေးနှငျ့ညီညှတျဖြစ်လျှင်, ထိုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုကျော်ဖြစ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီမူဝါဒကထက်ပိုမိုမီးဖွားခွင့်ကိုအလွန်လိုချင်သောစိတ်ပါလျှင်စာအရေးအသားအတွက်ကိုးကားခွင့်ပြု, သင်သည်ဤလိုအပ်ပါတယ်ကွန်ကရစ်အကြောင်းပြချက်ကဲ့သို့သောစွန့်ခွာ:
- သင်တစ်ဦးမိခင်အဖြစ်အသစ်ရဲ့အခန်းကဏ္ဍသို့ပြောင်းလဲဖို့အချိန်လိုပါတယ်။
- သင်သည်သင်၏ကလေးနို့မှာအကောင်းတစ်ဦးက start ရှိ (နှငျ့သငျရည်မှန်းချက်ကိုသင်အလုပ်သို့ပြန်လာသည့်အခါစုပ်သည်) ကိုအလိုရှိ၏။
- သငျသညျကိုရွှေ့ဆိုင်စိတ်ကျရောဂါ၏ပြောင်းလဲမှုကိုလျော့ချဖို့နဲ့စိတ်ပိုင်းနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကိုယ့်ကိုယ်ကို၏ကျန်းမာရေးနှင့်ကလေးများအတွက်ဂရုစိုက်ရန်သင့်ကလေးနှင့်အတူအရည်အသွေးကောင်းဆက်ဆံရေးမျိုးကိုစတင်ချင်ပါတယ်။
- တစ်ဦးကကြာမြင့်စွာမီးဖွားခွင့်မွေးကင်းစကလေးသေဆုံးမှုနှုန်းလျော့ကျစေပါတယ်။
သင့်ကုမ္ပဏီ paid မီးဖွားခွင့်မပူဇော်ဘူး, သင်မရတဲ့သငျသညျနိုင်ပါလိမ့်မယ်တဲ့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားကိုထွက်အလုပ်လုပ်ဖို့ကြိုးစားစွန့်ခွာယူမတတ်နိုင်လျှင် နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့ သင့်ရဲ့ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ပထမဦးဆုံးခြောက်လပတ်တစ်ပတ်လျှင်ရက်ပေါင်းများစွာ , ဒါမှမဟုတ်ဖြစ်နိုင်သည်အချိန်ကာလအဘို့အစိတျအပိုငျးအချိန်လုပ်ကိုင်ဖို့မေးမြန်းပါ။
အဲလစ်ဇဘက် McGrory အားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်