ဝန်ထမ်းများသင့်လုပ်ငန်းခွင်များတွင်အလားတူကုသနေအာမခံပေးဖို့အဲဒီသို့ချဉ်း ကပ်. သုံးပါ
ဤရွေ့ကားအကြံပြုချဉ်းကပ်လူတိုင်းတူညီသောအခွင့်အလမ်းများနှင့်တူညီသောအလုပ်အတွက်တန်းတူညီမျှလစာရှိပါတယ်တဲ့အလုပ်ခွင်ထဲမှာကျားမတန်းတူညီမျှမှုကိုအာရုံစိုက်ပါလိမ့်မယ်။
သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်လိုပါက အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးအလုပ်မလုပ်ချင်ရာအရပ် နှင့်ခံစားရ ဆုခခြံနှင့်ဂရုစိုက် သူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်အတူ, သင့်လုပ်ငန်းခွင်များတွင်ကျားမတန်းတူရေးသေချာဤငါးချဉ်းကပ်အကောင်အထည်ဖော်စမ်းပါ။
သငျသညျဟုမဆိုနိုငျသညျ, ကျေးဇူးပြု. သတိပြုပါ "ဟေ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့စီးပွားရေးဆန်ဆန်ပိုပြီးအမျိုးသမီးဖြစ်ချင်တယ်, ဒါကြောင့်ကျနော်တို့မိန်းမတို့အဘို့အထူးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုအကောင်အထည်ဖော်တာပေါ့။ " ဒီ Ethics, ဒါမှမဟုတ်, တရားဝင်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ motivationally ကိုင်တွယ်ရန်နည်းလမ်းတခုအဖြစ် သင့်ရဲ့လုပ်သားအင်အားနှင့်အတူ။ သငျသညျ (ဇီဝသက်ရောက်မှုရှိသည်သောသားဖွားရွက်၏ချွင်းချက်နှင့်အတူ) ဘုတ်အဖွဲ့ကိုဖြတ်ပြီးသည်ဤလုပ်ရပ်များအကောင်အထည်ဖေါ်ဖို့လိုပါတယ်။
ယောက်ျားမိန်းမတို့သည်နှင့်အမျိုးသမီးယောက်ျားလုပ်ပေးထက် သာ. ကြီးမြတ်မှုနှုန်းမှာအခြားဧရိယာ၏အားသာချက်ယူစေခြင်းငှါထက်ပိုပြီးတဦးတည်းဧရိယာ၏အားသာချက်ယူနိုင်ပါသည်, သို့သော်သော့ချက်အချက်ထိုသူအပေါင်းတို့သည်လူများတို့အားရရှိနိုင်ပါသည်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
ဟားဗတ်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်ပါမောက္ခကလော်ဒီယာ Goldman အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများထက်လျော့နည်းငွေရှာအကြောင်းရင်းတွေထဲကသူတို့ပြင်းပြင်းထန်ထန်လစာကျော်ယာယီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကြိုက်တတ်တဲ့ကြောင်းကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။
သောသူတို့ကိုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အကိုပိုမိုတောင်းဆိုမှုများနာရီဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းနာရီအတူပါလာသောကွောငျ့သူတို့ Higher-ပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်များကိုဆင်းဖွင့်ဖို့ဆန္ဒရှိနေကြသည်ဖြစ်ပါသည်။
အခုဆိုရင်တချို့အလုပ်အကိုင်များရုံယာယီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မရှိကြပါဘူး။ သင်တစ်ဦး neurosurgeon ဆိုရင်, သင်သည်သင်၏ကလေး၏မိဘဆရာကွန်ဖရသွားခွဲစိတ်ထဲက run လို့မရပါဘူး။ သင်သည်ထိုခွဲစိတ် start ပြီးတာနဲ့သင်ကပြီးအောင်တိုင်အောင်, သငျသညျရှိပါတယ်။
သင်တစ်ဦးအခွန်စာရင်းကိုင်နေလျှင်, သင်အခွန်ရာသီအတွင်းတာရှည်နာရီအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်အများစုအလုပ်အကိုင်များသူတို့အထဲသို့အလုပ်လုပ်ခဲ့တချို့ယာယီပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသည်မဟုတ်နိုင်သည်ကိုဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။
အမျိုးသမီးတွေဒီထက်ငွေရှာဖို့ပိုပြီးဆန္ဒရှိနေကြသည်နေချိန်မှာ ပိုပြီးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီမျက်နှာသာအတွက် လွန်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကဲ့သို့ယောက်ျား။ ကလူနေအိမ်-ဖြစ်စေအပြည့်အဝအချိန်သို့မဟုတ်အခြိနျမှနျမှအနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုမူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်ရန်။ အဓိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီတည်ထောင်ရန်, ပြီးတော့လူတွေကြောင့်အချိန်ဇယားကိုလှည့်ပတ်သူတို့ရဲ့အချိန်ဇယားကောက်ကြကုန်အံ့။
ဟယ်လင်နံနက် 10 နာရီတွင်ထံသို့ကြိုက်တတ်တဲ့နဲ့ 6 pm မှာစွန့်ခွာစေခြင်းငှါအနေဖြင့်ဂျိန်း, 6 နာရီတွင်အတွက်လာနှင့် 2 pm မှာစွန့်ခွာလိုပေမည်။ နှစ်ဦးစလုံးညနေ 2 10 နံနက်၏အဓိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီရှိပါတယ်နှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အမှုကိုပြုရအသင်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဖို့အချိန်များများရှိနှစ်ဦးစလုံး။ ဘာလို့မ န်ထမ်းမြတ်နိုးသောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ပေး ?
set အချိန်ဇယားများ
ဤသည်မှာထောက်ခံချက်ယခင်အကြံပြုချက်၏မျက်နှာကိုအတွက်ပျံသန်းဖို့ထင်ရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်မတူညီတဲ့အလုပ်ခွင်ကွဲပြားခြားနားသောလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ရှိသည်။ သင်တစ်ဦးလက်လီသို့မဟုတ်စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းကို run ပါလျှင်, လူနအေိမျမြားမှအလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရေးပေါ်များအတွက်ပြောင်းကုန်ပြီအလယ်၌အထဲကဖြတ်ရှိခြင်းအခြားဝန်ထမ်းများအပေါ်တစ်ဦးသေဆုံးသူကြာလို့မရပါဘူး။ ဒါကြောင့်သင်ကသူတို့ကိုမလိုအပ်သည့်အခါ site ပေါ်တွင်လူပေါင်းရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အမျိုးသမီးများ, မှတ်ချက်ပြုအဖြစ်မကြာခဏမူလတန်းမိဘ-သောသူတို့သည်ကလေးထိန်း, သွားဆရာဝန်ချိန်းနှင့်ထို့ထက် ပို. မကြာခဏယောက်ျားထက်ဆရာ, ဆရာမနှင့်အတူအစည်းအဝေးများကိုင်တွယ်သူများဖြစ်ကြသည်ကိုဆိုလိုသည်ဖြစ်ကြသည်။
သူတို့ကထိုအမှုအရာတို့ကိုထုတ်စီစဉ်ဖို့ကြိုတင်သူတို့ရဲ့အချိန်ဇယားကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူတို့ကလေးစောင့်ရှောက်မွှေသို့မဟုတ်အတိုကောက်အသိပေးစာနှင့်အတူထွက်ဖုန်းခေါ်ဖြစ်စေရှိသည်။
အစုတခုအချိန်ဇယားကိုထားရှိခြင်း (သို့မဟုတ်အနည်းဆုံးကိုကြိုတင်ခန့်မှန်း One-စတိဗ်အမြဲတနင်္လာနေ့အင်္ဂါနေ့, ကြာသပတေးနေ့နှင့်စနေနေ့အလုပ်လုပ်တယ်နှင့်ဂျိန်းကအမြဲတမ်းဗုဒ္ဓဟူးနေ့, သောကြာနှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်လုပ်တယ်), သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လူတိုင်းကိုနေအိမ်စွန့်ခြင်းမရှိဘဲအောင်မြင်ဖို့အခွင့်အလမ်းပေးကူညီပေးနိုင်ပါသည် ဒါလုပ်ဖို့မိသားစု။
လစာအဖွင့်
သင်ချိုးခန်းထဲမှာလူတိုင်း၏လစာ posted လျှင်ဘာတွေဖြစ်လာမလဲမလဲ? သငျသညျကျယ်ပြန့်သည်ဟုညည်းညူတွေ့ကြုံခံစားပေးနိုင်မလားဒါမှမဟုတ်လူတွေ shrug နှင့်သွားရလိမ့်မယ်, "yeah, ထိုညာဘက်အကြောင်းကိုအသံ?"
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် (နှင့်တခြားနိုင်ငံများ) လစာဆွေးနွေးခြင်းအပေါ်ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုအကန့်သတ်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများလစာလျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်ကို (အမျိုးသားဒီမိုကရေစီအဖွဲ့ချုပ်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေလစာအပါအဝင်အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ, ဆွေးနွေးရန်န်ထမ်း၏ညာဘက်ထိန်းသိမ်းသော်လည်း) ဖြစ်ပြီး, လူတွေဆွေးနွေးရန်ကြောင့်ရိုင်းစိုင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားကြောင်းစဉ်းစားပါ။
ဒါကြောင့်အဆုံးရလဒ်, လစာနှင့် ပတ်သက်. နီးပါးအဘယ်သူမျှမဆွေးနွေးပွဲဖြစ်ပါတယ်။
ဝန်ထမ်းများသော်လည်း, သင့်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ရာထူးပေးဆောင်ဘယ်သို့သောအကြောင်းဖွင့်သောအခါ, အဘယ်သူမျှမတစ်ဦးမတရားလစာအားဖြင့်လိမ်လည်လှည့်ထားသည်။ စဉ်းစား: သင်ကအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါလျှင်အဘယ်အရာကို ": တစ်နှစ်လျှင် $ 50,000, bimonthly paid လစာ" သင်မူကား၎င်းတို့၏ခေါင်းစဉ်နှင့်အတူအသစ်ရဲ့လုပ်ဖော် '' လစာစာရင်းတစ်ခု ပေး. , သူကဖွင့်ဆိုတတ်သည်မဟုတ်လော
သင်တို့ရှိသမျှဆုံးရှုံးမယ်လို့ ကျားမလစာခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုမှုများ သတင်းအချက်အလက်များတံခါးပိတ်ထားသည့်အခါကျားမလစာမညီမျှမှုဖွစျနိုငျတစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်းမူကား, သငျသညျဘော့, စတိဗ်နှင့်သူ Carl တစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီ $ 50,000 ဘို့သင့်ကိုမှကမ်းလှမ်းသငျသညျ "? ဘယ်လိုအကြောင်းကို $ 60,000" လို့ပြောချင်ပါတယ်သူတို့လျှင်သင်ပယ်ရှင်းလမ်းလျှောက်ချင်ပါတယ်သောတူညီသောအလုပ် $ 60,000 ရရှိခဲ့တဲ့အလုပ်ကိုယူပြီးမီ, သိလျှင် အဘယ်သူမျှမကပြောပါတယ်။
စီမံခန့်ခွဲမှုလေ့ကျင့်ရေး
ဒါကြောင့်မကြာခဏ လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့ရာထူးတိုးနေကြသည် တစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးအဖြစ်၎င်းတို့၏ကြယ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။ ရပါတယ်။ ဒါဟာတော်တော်လေးစံပါပဲ။ အများဆုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်အကိုင်အခွင့်အပုအပြင်လုပ်နေတာတစ်ခုရွားလှတွေအများကြီးရှိသည်သော်လည်း, ကျွန်တော်ကလူကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း (အလုပ်လုပ်နေတာနဲ့တူမဖြစ် စီမံခန့်ခွဲခြင်း။ ) ယောက်ျားနှင့်မိန်းမအဘို့သင့်အလုပ်ခွင်အဆင်ပြေစေရန်အလို့ငှာ, သေချာအောင် သင့်ရဲ့မန်နေဂျာစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုအတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြားလျက်ရှိသည် ။
အဘယ်ကြောင့်? မန်နေဂျာတစ်ဦးကုမ္ပဏီလုပ်သို့မဟုတ်ခြိုးဖောကျနိုငျသောကွောငျ့။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာ သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည် ။ ဥပမာ, သငျသညျ FMLA အချိန်-ရှိမရှိကကျိုးခြေထောက်သို့မဟုတ်အသစ်အဘို့ရဲ့ကလေး-နှင့်သင်ကွဲပြားခြားနားကျားမအပေါ်အခြေခံပြီးလူတွေကပြုမူဆက်ဆံလို့မရဘူးတာတစ်စုံတစ်ဦးကိုအပြစ်ပေးလို့မရပါဘူး။ သငျသညျဖို့လိုအပျ န်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်ဆုချ သည့်ထိုင်ခုံများတွင်အချိန်မဟုတ်, သင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် လူတိုင်းတုံ့ပြန်ချက်ပူဇော် ။
အများစုမှာမကောင်းတဲ့မန်နေဂျာမကောင်းတဲ့လူမဟုတ်, သူတို့ပဲညံ့ဖျင်းလေ့ကျင့်ကြသည်။ တိုင်းမန်နေဂျာလေ့ကျင့်သင်ကြား Get နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီတိုင်းဦးစီးဌာနအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အကြီးကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါသည်နိုင်အောင်ပုံမှန်မွမ်းမံသင်တန်းများကိုင်ထားပါ။ ဂရိတ်ကုမ္ပဏီများသည်ကြီးမြတ်လူများ, ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုဆွဲဆောင်။
အရာတူညီသောအခွင့်အရေး Equal ပေမယ့်တူမ Make
တခါတလေမန်နေဂျာသူတို့လူတိုင်းဆက်ဆံဖို့ရှိသည်ထင် ကာတူညီထုံးစံ၌။ ဂျိန်းငါးခုက M & မစ္စရရှိသွားတဲ့လျှင်, ယောဟန်ကပိုကောင်းတဲ့အဖြစ်ကောင်းစွာငါးခုက M & မစ္စရ။ ဒီဒဿနမူကြိုအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်နေစဉ်, ဒါကြောင့်စီမံခန့်ခွဲမှုချဉ်းကပ်ဖို့လမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ ဂျိန်းတစ်ဦးထက်ပိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအဘို့တောင်းတဲ့အခါမှာယောဟန်ကတဦးတည်းရှိသည်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကြောင့်မငြင်းလိုပါဘူး။
သူမ၏တောင်းဆိုချက်ကိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါကစဉ်းစားကြည့်ပါနဲ့ဟုတ်ကဲ့ပြောပါသို့မဟုတ်လုံးဝမဖြစ်ရပ်မှန်များအပေါ်အခြေခံပါတယ်။ ယောဟနျသလာနှင့်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအဘို့တောင်းပါလျှင်, သူ့တောင်းဆိုချက်ကိုစဉ်းစားပါနဲ့သူ့အခွအေန၏အချက်အလက်များအပေါ်အခြေခံပြီးဟုတ်ကဲ့သို့မဟုတ်လုံးဝမပြောပါ။
သင်တရားဝင်တစ်ခုခု, သင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒရှေ့နေနှင့်အတူနှစ်ဆစစ်ဆေးမှုများပြုနိုင်သည်ဖြစ်စေမအကြောင်းကိုသံသယအစဉ်အနေလျှင်။ အဲဒါကိုတစ်တရားစွဲဆိုမှုအားဖြင့်သင်တို့ကိုထုတ်ကူညီပေးဖို့တူညီရှေ့နေပေးဆောင်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်ထက်မတိုင်မီမေးခွန်းတစ်ခုမေးရန်စျေးသက်သာမယ့်သတိရပါ။
ယောက်ျားနှင့်မိန်းမအကြီးအကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ အားလုံးန်ထမ်းသင်တို့အဘို့ကိုကြီးမြတ်စေ, သင်ကသင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိကျားမတန်းတူညီမျှမှုပြဿနာများနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ရန်မလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။