Viewed တဲ့အခါမှာအပိုငျးအများနှင့်ထမ်းဆက်သွယ်မှုသည်သင့်ရဲ့ရှိရင်းစွဲယဉ်ကျေးမှုပြသရန်
ရန် သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲစေ , သင့်ယဉ်ကျေးမှုမြှင့်တင်ရန်, သင့်ယဉ်ကျေးမှုကနေအကျိုးခံစားရဖို့, သင်သည်သင်၏လက်ရှိယဉ်ကျေးမှုကိုတွေ့မြင်နှင့်နားလည်ရန်လိုအပ်သည်။
အကောင်းဆုံးအဘို့သို့မဟုတ်အဆိုးဆုံးအဘို့, သင့်ရှိပြီးသားယဉ်ကျေးမှုကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းရဲ့မစ်ရှင်၏အောင်မြင်ခြင်း၌သငျထောကျပံ့များနှင့်ရည်မှန်းချက်များ-သို့မဟုတ်သင့်ယဉ်ကျေးမှုမ။
သင်သည်သင်၏လက်ရှိယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုအကဲဖြတ်လုပ်ဖို့အချိန်ကိုယူသည်အထိသို့သော်, သင်သည်ဤမေးခွန်းကိုအဖြေကိုမသိရပါဘူး။ ရှေ့ဆက်သွားနှင့်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းယူပါ။
ပြည်တွင်းယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်၏စိန်ခေါ်မှု
လူတွေကိုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ယဉ်ကျေးမှုကိုအကဲဖြတ်ရန်နှင့်နားလည်ရန်အဘို့အဒါဟာခက်ခဲသည်။ လူတွေနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာအလုပ်မှာတဲ့အခါ, ယဉ်ကျေးမှု၏သရုပ်အများအပြားနီးပါးမမြင်ရတဲ့ဖြစ်လာသည်။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်တွေအများကြီးသူတို့ရဲ့ဖိနပ်ကိုကြိုးနဲ့တုတ်ဖို့ဘယ်လိုတစ်စုံတစ်ဦးကပြောပြရန်ကြိုးစားနေကဲ့သို့ဖြစ်၏။
သငျသညျနှစ်နှင့်နှစ်ပေါင်းနေ့စဉ်နေ့တိုင်းသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဖိနပ်ချည်ခဲ့တာပြီးတာနဲ့သူကအခြားသူတစ်ဦးမှထိုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဖော်ပြရန်ခဲယဉ်းသည်။
ထို့ကြောင့်သင်၏အပြည့်စုံသင့်ရဲ့ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူကျွမ်း, သင့်လုပ်ဖော်များ၏ interaction က, အစည်းအဝေးများ၏ conduction, အဖွဲ့ကအဖွဲ့ဝင်တွေရဲ့ interaction ကများနှင့်ရုံးခန်းများနှင့် cubicles အတွက်အပိုငျးအပြန်ခြေလှမ်းနှင့်အသစ်မျက်စိနှင့်သင်၏လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကြည့်ရှုရန်သင့်အားလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့လက်ရှိယဉ်ကျေးမှုစောင့်ဖို့ကိုဘယ်လို
သငျသညျနည်းလမ်းများစွာအတွက်သင့်လက်ရှိယဉ်ကျေးမှု၏ရုပ်ပုံရယူနိုငျပါသညျ။ သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှု၏အကဲဖြတ်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်, သငျသညျရပါမည်:
- အရေးယူဆောင်ရွက်မှု၌သင်တို့၏ယဉ်ကျေးမှု၏ဘက်မလိုက်လေ့လာသူဖြစ်လာဖို့ကြိုးစားပါ။ အဆိုပါန်ထမ်းများနှင့်တစ်ဦးအပြင်များ၏မျက်စိနှင့်သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၎င်းတို့၏အပြန်အလှန်မှာကြည့်ပါ။ သငျသညျသငျတို့ရှေ့တခါမှမတွေ့ဖူးပါဘူးတဲ့အုပ်စုတစုကစူးစမ်းလေ့လာထားတဲ့မနုဿဗေဒပညာရှင်များမှာဟန်ဆောင်။
ဘယ်လိုလူတွေအချင်းချင်းအပြန်အလှန်ပါဘူး: ကိုယ့်ကိုကိုယ်ကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုအမေး ဘယ်လိုပဋိပက္ခများဖြေရှင်းပြီး (နှင့်ရှိပဋိပက္ခများဖြစ်ကြသည်) နေကြသနည်း ဘယ်လိုအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအလယ်မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအပြန်အလှန်သလဲ? ဘယ်လိုအလယ်တန်းမန်နေဂျာအစီရင်ခံန်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံသလဲ?
- စိတ်ခံစားမှုအဘို့အ Watch ။ စိတ်ခံစားမှုများမှာ တန်ဖိုးလက္ခဏာများ ။ ပြည်သူ့သူတို့ကိုအရေးမကြီးသောအရာတို့ကိုအကြောင်းကိုစိတ်လှုပ်ရှားသို့မဟုတ်စိတ်ဆိုးမရကြဘူး။ တူညီသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်, နီးကပ်စွာပဋိပက္ခများကိုဆနျးစစျ။ ကလူ, အပြန်အလှန်စိတ်လှုပ်ရှားပျော်ရွှင်, ဖော်ရွေ, morose စေ့စပ်, ဒါမှမဟုတ်ဆုတ်ခွာပုံပေါ်သလား? သူတို့ပြုံးနှင့်သင်သည်သူတို့၏စာသင်ခုံများကလမ်းလျှောက်အဖြစ်သင်တို့နှင့်အတူဆက်ဆံသလား?
- စာသင်ခုံပေါ်တွင်ထိုင်သောအရာဝတ္ထုနှင့်အပိုငျးအမှာကြည့်ပါနှင့်နံရံပေါ်ချိတ်ဆွဲထားတယ်။ ဘုံဒေသများနှင့်ပရိဘောဂအစီအစဉ်များကိုစောင့်ရှောက်မည်။ သူတို့အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါသလားဒါမှမဟုတ်သူတို့မြုံရှိပါသလဲ တဦးတည်းအမှတ်ရစရာကုမ္ပဏီခုနှစ်, cubicleville မှတဆင့်လမ်းလျှောက်သူအများအပြားအတိုင်ပင်ခံရန်, ပတ်ဝန်းကျင်၏မြုံသပိတ်မှောက်မခံခဲ့ရမိသားစုဓာတ်ပုံများ, အပင်, knick knacks, စားပွဲခုံဆက်စပ်ပစ္စည်း, ဒါမှမဟုတ်ကစားစရာ။
အဆိုပါကုမ္ပဏီသမ္မတတော်မူ၏ပထမဦးဆုံးမှာကုမ္ပဏီပိတ်ပြီးခံခဲ့ရသည်လနှင့်သူသည်န်ထမ်းကိုသိရန်မလိုချင်ခဲ့ဘူးကြောင်း, ပုဂ္ဂလိကပိုင်များနှင့်တင်းကြပ်သောလျှို့ဝှက်ချက်များအောက်, သွားရောက်လည်ပတ်အတိုင်ပင်ခံအကြောင်းကြားခဲ့သည်။ အဆိုပါအတိုင်ပင်ခံပုန်ထမ်းပြီးသားသိကြှမျးသောသူ့ကိုအကြောင်းကြားခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့အချည်းနှီးသောစက်ဤအသိပညာအားသက်သေဖြစ်မည်ခဲ့ကြသည်။ - သငျသညျစောငျ့ရှောကျမြားနှငျ့န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံတဲ့အခါမှာရှိမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုအရာများအတွက်စောင့်နေကြလော့။ ဘယ်သူမှသင် (ဖောက်သည်သို့မဟုတ်မျှော်လင့်ထားသည့်ရောင်းအားတိုးတက်မှုနှုန်းကဲ့သို့) ကအရေးကြီးတယ်ထင်သောအရာတစ်ခုခုဖျောပွပါလျှင်, ထိုစိတ်ဝင်စားဖွယ်အချက်အလက်များဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုနားလည်ကူညီပေးပါမည်။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်ရန်
သငျသညျနည်းလမ်းများစွာအတွက်သင့်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်ခန့်လမ်းလျှောက်န်ထမ်းတွေနဲ့အင်တာဗျူးတွေပို့ချ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုအကဲဖြတ်တူရိယာကို အသုံးပြု. ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုလမ်းလျှောက်တွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်: သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းယဉ်ကျေးမှုကိုစောငျ့ရှောကျတစျခုကလမ်းအဆောက်အဦးပတ်ပတ်လည်လမ်းလျှောက် ယူ. ယဉ်ကျေးမှု၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရိပ်လက္ခဏာအချို့ကိုကြည့်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
- ဘယ်လိုအာကာသခွဲဝေသလဲ? အဘယ်မှာရှိရုံးများတည်ရှိနေကြသနည်း
- ဘယ်လောက်အာကာသပေးထား တော်မူသောနည်း လူတွေဘယ်မှာတည်ရှိနေကြသနည်း
- အဘယ်အရာကိုစာစောင်ပျဉ်ပြားပေါ်တွင် posted သို့မဟုတ်နံရံများပေါ်တွင်ပြသလဲ?
- စာသင်ခုံပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အဆောက်အဦး၏အခြားဒေသများအတွက်အဘယ်အရာကိုပြသသလဲ? အလုပ်အုပ်စုများအတွက်? Locker တွေသို့မဟုတ်ခနျးတှငျ?
- ဘယ်လိုဘုံဒေသများအသုံးပြုသွားမည်နေကြသနည်း
- လူတွေအချင်းချင်းတယောက်ကိုတယောက်အဘယျသို့ရေးထားသလဲ? မှတ်စုများသို့မဟုတ်အီးမေးလ်တှငျအဘယျကဆိုပါတယ်သလဲ? (တရားဝင်သို့မဟုတ်အလွတ်သဘော, သာယာသောသို့မဟုတ်ရန်လိုသော, etc) ကိုမက်ဆေ့ခ်ျ၏လေသံကဘာလဲ? ဘယ်လိုမကြာခဏဘူး လူတွေအချင်းချင်း communicate ? အားလုံးဆက်သွယ်ရေးတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကား, သို့မဟုတ်လူဦးနှုတ်ဖြင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုပါသနည်း
- အဘယ်အရာကို သင်န်ထမ်းများအကြားအပြန်အလှန်ကြည့်ရှုကြပါ ? အဆိုပါအပြန်အလှန်စဉ်အတွင်းဘယ်လောက်စိတ်လှုပ်ရှားမှုထုတ်ဖော်ပြောဆိုသလဲ?
ဤရွေ့ကားသင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုစောင့်အကဲဖြတ်ရန်တဲ့အခါမှာဖြေဆိုရန်မေးခွန်းများကို၏အနည်းငယ်ရှိပါတယ်။ အရေးယူအတွက်စည်းရုံးရေးယဉ်ကျေးမှုကိုစောငျ့ရှောကျဖို့မကြာခဏတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုလမ်းလျှောက်ယူပါ။ သင်အချိန်ကိုကျော်သိမ်မွေ့ကွဲပြားခြားနားမှုအကဲဖြတ်ရန်နှင့်ခံစားရနိုင်ပါတယ်ရှိရာအမှတ်သို့ရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်။
ယဉ်ကျေးမှုအင်တာဗျူးများ: သင်၏အဖှဲ့အစညျး၏ယဉ်ကျေးမှုကိုနားလည်ရန်အခြားသောနည်းလမ်းအသေးအဖွဲ့များကိုသင်၌န်ထမ်းအင်တာဗျူးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသူတို့ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုဘယ်သို့ပြောသည်ကိုကြားဖို့ဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်လူအများ၏အပြုအမူများနှင့်အပြန်အလှန်ပုံစံများကိုစောငျ့ရှောကျဖို့, အဲဒီအင်တာဗျူးအတွင်းနည်းတူအရေးကြီးပါသည်။
ဒါကြောင့်လူတွေကိုယဉ်ကျေးမှုနဲ့တူသောအရာကိုစကားလုံးများကိုထဲသို့သွင်းထားရန်အဘို့အများသောအားဖြင့်ခက်ခဲသည်ကတည်းကသင်သည်သွယ်ဝိုက်မေးခွန်းများမေးခြင်းဖြင့်အများဆုံးသတင်းအချက်အလက်ရရှိပါလိမ့်မယ်။ အောက်ပါသင်တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုအင်တာဗျူးစဉ်ကမေးနိုငျသွယ်ဝိုက်မေးခွန်းတွေဥပမာဖြစ်ကြသည်။
- သူသို့မဟုတ်သူမကဒီမှာအလုပ်လုပ်စတင်ရန်အကြောင်းကိုခဲ့လျှင်သင်သည်အဘယ်သို့သင်၏အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုမိတ်ဆွေတစ်ဦးပြောပြပါ့မလား
- သငျသညျအမြားဆုံးကဒီအဖွဲ့အစည်းကအကြောင်းကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုတဲ့တစျခုအရာကဘာလဲ?
- ဒီနေရာမှာတစ်ဝှမ်းတစ်သူရဲကောင်းကားအဘယ်သူနည်း အဘယ်ကြောင့်?
- သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်လက်ရှိကြောင်းကိုသင်အကြိုက်ဆုံးဝိသေသကဘာလဲ?
- သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်လူများကဘယ်လိုအမျိုးအစားကျရှုံး?
- သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်များအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမမေးရန်သင့်အကြိုက်ဆုံးဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုကဘာလဲ?
ယဉ်ကျေးမှုစစ်တမ်းများ: အဖွဲ့အစည်းအတွက်လူများကခေါ်ဆောင်သွား Written စစ်တမ်းများကိုလည်းစည်းရုံးရေးယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာဖန်တီးသို့မဟုတ်ရွေးဖို့ကအရေးကြီးတယ် ယဉ်ကျေးမှုလမ်းလျှောက်နေစဉ်အတွင်းစုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်များသုံးပြီးစစ်တမ်း နှင့်ယဉ်ကျေးမှုအင်တာဗျူးများ။
သငျသညျဖြစ်စေဝယ်ယူသို့မဟုတ်ထုံးစံစစ်တမ်းတစ်ခုဒီဇိုင်းနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦး Off-the-ကမ်းလွန်ရေတိမ်ပိုင်းစစ်တမ်းပေါ်မှာစိတ်ဝင်စားဖို့မေးခွန်းများကိုရှိစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်လည်းသင်၏အဖွဲ့အစည်းမှသက်ဆိုင်ရာမဟုတ်မေးခွန်းများကိုနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာသော်လည်းအခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏နံပါတ်များတွင်အသုံးပြုထားသည်, ဒါကြောင့်မေးခွန်းများကိုယုံကြည်စိတ်ချရသောနှင့်အတည်ပြုဖြစ်နိုင်သည်။
ဤရွေ့ကားသင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုစောင့်နားလည်နိုင်သည့်အတွက်နည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု၏သင့်ရဲ့အကဲဖြတ်၏ရလဒ်များကို၏လျော့နည်း, ပိုပြီးဘာလုပ်ရမှန်းသင်ပြောပြရပ်တန့်သို့မဟုတ်စတင်မည်ဖြစ်သည်။
သင့်ရဲ့အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုအကဲဖြတ်ခြင်းမှရလဒ်များကိုသင်ရှိသည်ယဉ်ကျေးမှု၏ထိရောက်မှုကိုအတည်ပြုသို့မဟုတ်သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲဖို့လိုအပ်အားပေးမှုပေးသွားမှာပါဖြစ်စေ။