သငျသညျဤအလမ်းညွှန်ချက်များ-ဂရုတစိုက်လိုက်နာပါလျှင်သင်သင့်မကောင်းပါသူဌေးကဖယ်ရှားပစ်ရနိုင်သလား
သငျသညျင့် ကသူ၏အပြုအမူနှင့်အတူသူဌေးကရင်ဆိုင် -nicely-ပေမယ့်ဒါဟာသူ့ရဲ့ဂိမ်းထဲမှာချိုကိုမထားခဲ့ပါဘူး။ သငျသညျမှနှုတျဆကျပါဘူး လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဒါပေမဲ့သူတို့စိတ်ပျက်အတွက်မိမိတို့လက်တက်ပစ်ချ၏။
ရသည်မှာ, ကောင်လေးအလုပ်ပြုသောအမှုနှင့်သူ့ကိုတူသော higher-ups ရရှိသွားတဲ့။ ဒါပေမယ့်သူတို့ကအရေးယူဆောင်ရွက်မှုအတွက်သူ့ကိုမြင်ဖူးပါဘူး, သင်စောဒကတက်ခဲ့ကြသည်။ "ပိုပြီးန်ထမ်းနှင့်ပြောဆိုပါ။ ကျွန်မစောဒကတစ်ဦးတည်းသာမဟုတ်ဘူး။ "
အကြီးတန်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ် HR ဝန်ထမ်းတစ်ဝှမ်းအခါသူကသူ့ဟာအကောင်းဆုံးအပြုအမူအပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သင်နှင့်သင့်လုပ်ဖော်နေ့တိုင်းတွေ့ကြုံခံစားသောအရာကိုဆက်သွယ်ဖို့မဖြစ်နိုင်သလောက်ပါပဲ။ အဘယ်သူမျှမ န်ထမ်းအရွက်ပုံစံ အနီရောင်အလံချွတ်သတ်မှတ်ထားလို့, သင်ပြောခဲ့ပါတယ်, တည်ရှိပေမယ့်သူဌေးကသာတစ်နှစ်အဘို့ဤအနေအထားတွင်ရှိခဲ့သည်။ ရုံး၏ထက်ဝက်အမှန်တကယ်အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှာနေခြင်းဖြစ်သည်။
သငျသညျလှုပ်ရှားမှုကိုယူသို့မဟုတ်နောက်ကွယ်မှာသင့်မကောင်းပါသူဌေးက Leave ဖို့လိုအပ်
သင်သည်သင်၏အလုပ်, သင့်ကုမ္ပဏီနှင့်လုပ်ဖော်ကြိုက်တယ်။ တစ်ခုတည်းသောပြဿနာကသင်၏လက်ရှိနည်းပြဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျ Self-သနားခြင်းနှင့်မျက်ဒေါသကျော်လွန်ပါတယ်။ သငျသညျကြောက်နေပေမယ့်သင်တော့ဘူးဟာအနိုင်ကျင့်ယူနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။ သင်အရေးယူတစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်သစ်ရဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဖြစ်စေကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ပါတယ်။ သူများသည်သင်၏ကျန်နေသောရွေးချယ်မှုဖြစ်ကြသည်။
ဒီတစ်ခါလည်းသင်သူ့ကိုသွားပြီရအရေးယူပေးရန်အတွက်အချိန်ပါပဲ။
အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအရေးယူအတွက်ကိုယ်တော်ကိုတွေ့မြင်ရရန်အဘို့အသင်ကဖွင့်လှစ်ဖို့ဘယ်လိုထွက်တွက်ဆနိုင်လျှင်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း, ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ဟာအမြဲင့် ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူသငျသညျကုသ နှငျ့သငျသူတို့ပဲမြင်ရနိုင်လျှင်သူတို့ကသူ၏နေ့စဉ်အပြုအမူအတူတက်ထားချင်ပါတယ်ကြောင်းယုံကြည်ကြဘူး။
သင့်ရဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးကပစ်ခတ် Get ဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း
ဒါကြောင့်အလွန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းသူဌေးကလူသိရှင်ကြားနှင့်သူ၏သူဌေး၏ရှေ့၌သူ၏အပြုအမူများအဆိုးဆုံးပြမည့်အခြေအနေမျိုးကို set up ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။
မိမိအသူဌေးမမူလျှင်ကြောင့်မဟုတ်ဘူး သည်သူ၏အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. မတိုင်မီကောလာဟလများကြားသိ သော်လည်း, သူသည်အမူအကျင့်ကယ့်ကိုဘယ်လောက်ဆိုးမသိခဲ့ကြပေမည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာတော့ဒါဟာသူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်သူဌေး၏ရှေ့၌သူ၏အဆိုးဆုံးအပြုအမူသူဌေးကလုပ်ရပ်ထွက်ရှိသည်ဖို့အားကောင်းတဲ့ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုဖြစ်ပါတယ်။
အခြားဘာမျှမပြုလုပ်သင့်ရဲ့သူဌေးပစ်ခတ်ဖို့အချိန်င်နှင့်အခြားရွေးချယ်စရာအလုပျသမားမြားအတှကျစိုးရိမ်ရေမှတ်စရာတွေလျှင်အဖြစ်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်။ ဒီနေရာတွင်ပထမဦးဆုံးကတခြားရွေးချယ်စရာမှာကြည့်ဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်အန္တရာယ်လျော့နည်းစေရန်နည်းလမ်းများ၏စုံတွဲတစ်တွဲဖြစ်ကြသည်။
တစ်ဦးမကောင်းပါသူဌေးက Remove မှလှုပ်ရှားမှုကိုယူ
သင်ကသင့်ရဲ့သူဌေးပစ်ခတ်ဖို့အချိန်ဖြစ်ပါသည်ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါမှာအန္တရာယ်တည်ရှိနားလည်ပါသည်။ သူကောင်းစွာအတွေးသည်မှန်လျှင်, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်အဖို့ဒုက္ခနှင့်မလုံခြုံမှုကိုရောက်စေလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့သူဌေးပစ်ခတ်ရန်သင့်အားထုတ်မှုအောင်မြင်ကြဘူးလျှင်သင့်အဖွဲ့အစည်း၏အမျက်တော်၏ခါးစည်းခံနေရခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။
မည်သည့်ကိစ္စတွင်, သင့်အားထုတ်မှုသင့်ကိုယ်ပိုင် performance ကိုတစ်ဦးမှန်ဘီလူးဆွဲပါ။ ဒီတော့ ကတခြားဖြေရှင်းချက်ထည့်သွင်းစဉ်းစား သင့်သာပြန်လည်ကုသင့်ရဲ့သူဌေးမီးကြောင်းကိုဆုံးဖြတ်မီ။
သငျသညျအလုံအလောက်အတော်လေးသတ္တိသို့မဟုတ်သင်ရသေးသည်သူ၏အဆိုးဆုံးအပြုအမူပြရန်သင့်သူဌေးတက် setting များအတွက်စုံလင်သောဇာတ်လမ်းစဉ်းစားကြပြီမဟုတ်မသိရှိပါက, ဒီမှာသင်ယူဖို့လိုအပ်ကြောင်းနောက်ထပ်လုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။
- သငျသညျယုံကြည်မှုအတွက် HR စကားပြောနိုင်မယ်ဆိုရင်ကြည့်ဖို့စစ်ဆေးပါ။ ကိုရှာ သူတို့၏လျှို့ဝှက်အကူအညီများ အခြေအနေကဖြေရှင်းဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းသင့်အကြံပေးဖို့။ သင့်ကုမ္ပဏီတရားဝင်တိုင်ကြားချက်ဖြစ်စဉ်ကိုရှိစေခြင်းငှါ။ HR ဝန်ထမ်းများသည်ဤသိစေခြင်းငှါ မကောင်းတဲ့သူဌေး များနှင့်ထိရောက်စွာသူ့ကိုတုံ့ပြန်ရန်နည်းလမ်းများကိုအကြံပြုပါသည်။ အဆိုပါဦးခေါင်း-တက် HR ဝန်ထမ်းများကအချို့မန်နေဂျာနည်းပြထုတ်ယူစေနိုင်သည်။ သင်၏နာမကိုအခွအေနချိတ်ဆက်လျှင်သို့သော်, မကောင်းတဲ့သူဌေးတုံ့ပါလိမ့်မယ် ။ သင်ကအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။
- သင်အစိုးရများအတွက်ပြည်ထောင်စုသို့မဟုတ်အလုပ်ပိုင်လြှငျ, ပထမဦးဆုံးသင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်ကိုသွားပါ။ သဘောတူထားသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့တာဝန်ဝတ္တရားကိုသင်အကောင်းဆုံးရလဒ်များအတွက်အတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်ကြောင်းတည်ရှိလိမ့်မည်။ အဆိုပါပြည်ထောင်စုကိုယ်စားလှယ်ပင်ရောက်စွက်ဖက်ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်နိုင်သည်။
- အရာအားလုံးမှတ်တမ်းတင်။ တစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်အပျက်မှတ်တမ်းတင် သည့်ရက်စွဲများနှင့်သက်သေများ၏အမည်များနှင့်အတူသူဌေးရဲ့မကောင်းတဲ့အမူအကျင့်၏။ နိုငျကငျြ့အကြီးအကဲတွေအမြဲမျိုးစုံပစ်မှတ်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး; သငျသညျစခွေငျးငှါ တပါးတည်းသာလျှင်အခွအေနအတွက်ဖြစ် သူဌေးကမူလျှင် ကိုယ့်ကိုသင်တစ်ဦးအားမကြိုက်ယူ သမျှအကြောင်းပြချက်များအတွက်။ (ဒီအမှုဖြစ်လျှင်, သငျသညျကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ် သငျသညျပစ်မှတ်များမှာအဘယ်ကြောင့် မိမိအအဆိုးဆုံးအပြုအမူ၏။ )
- အပြင် စာရွက်စာတမ်းများ , အကိစ္စရပ်များကိုန်ထမ်းများ၏စာရင်းကိုအောင်က-တစ် succinctly တစ်ဦးချင်းစီအပြုအမူသတ်မှတ်ကြောင်းနို့ဆီဗားရှင်းနဲ့အတူသွားကြဖို့သူဌေးကနှင့်အတူရှိသည်။ နှင့်အညီ, သင်သည်တတ်နိုင်လျှင်, လက်မှတ်ထိုးရန်အခြားအလုပျသမားမြားကိုမေး; သူတို့မပြုစေခြင်းငှါ။ လူတွေဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးကြောက်နေကြတယ်; သူတို့အဖြစ်အပြင်းအထန်သင်ပြုသကဲ့သို့အခွအေနေကိုတွေ့ကြုံခံစားမဟုတ်စေခြင်းငှါ, သူတို့ပဋိပက္ခရှောင်ရှားဖို့လိုပေမည် ။
- သင့်ရဲ့သူဌေးရဲ့မန်နေဂျာတစ်ဦးလုံခြုံလမ်းကြောင်းကိုတိုးတက်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးရဲ့မန်နေဂျာနဲ့အလုပ်လုပ်ကြားဆက်ဆံရေးတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးကြလျှင်, သူကအလေးအနက်ထားသင့်ရဲ့တိုင်ကြားချက်ယူဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်။ တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်သူဌေးနှင့်အတူ, သင်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူဤဆက်ဆံရေးဟာတိုးတက်ရမယ်ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့သူဌေးရဲ့အနိုင်ကျင့်၌အခြားသောအချက်ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်သင်၏သူဌေးရဲ့မန်နေဂျာအားဟောပြောပထမဦးဆုံးအကြိမ်တိုင်ကြားဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျှင်သင်လျော့နည်းယုံကြည်ကိုးစားမှုရှိသည်။
- တက်တက်ကြွကြွ, သကျသခေံရှာကြာလော့။ တစ်ဦးချင်းစီပေါကျကှဲခွငျးပြီးနောက်အခင်းဖြစ်ပွားရာမြင်၏သတိပြုပါ။ ဤလုပ်ဖော်မှ Turn မဟာမိတ်ဖွဲ့တည်ဆောက် ။ လည်းမကောင်းတဲ့သူဌေးနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံကိုမှတ်တမ်းတင်ရန်သင့်လုပ်ဖော်ကိုမေးပါ။ သငျသညျနံပါတျမြားအတွက်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိုတွေ့လိမ့်မည်နှင့်ပိုဝန်ထမ်းများကို အဆိုပါတိုင်တန်းဖို့သူတို့ရဲ့စကားသံကိုဖြည့်စွက် သည့်ခက်ခဲအကြီးတန်းမန်နေဂျာပြဿနာကိုလျစ်လျူရှုသို့မဟုတ်ငြင်းပယ်ရန်အဘို့အကဖြစ်ပါသည်, ။
- အဘယ်သူမျှမကိစ္စသူဌေးက, သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်ကိုဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါဘယ်လောက်ဆိုးရွားနေတဲ့မကောင်းတဲ့သူဌေးဖယ်ရှားပစ်ရန်ကြိုးစားနေသောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်း။ ဒီတော့ရန်ပြင်ဆင် သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အဆုံးရှုံး သင့်ရဲ့သူဌေးတစ်ဝှမ်းကလှည့်နှင့်သင်သည်စစ်တိုက်မဆုံးရှုံးလျှင်။ သငျသညျ 100 ရာခိုင်နှုန်းပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်ရင်တောင်, သင်ဆဲဆုံးရှုံးတက်အဆုံးသတ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့သူဌေးကို back လိမ့်မည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းသည်သူ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍရန်သင့်သူဌေး assign လုပ်ဖို့အကြောင်းပြချက်ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သူကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီးကုမ္ပဏီလိုအပ်ပါတယ်သောရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်သည်။ သငျသညျမိမိအဝါးပစ်မှတ်များမှာလျှင်, သင်တို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်ပိုမိုလွယ်ကူသည်။ အဖွဲ့အစည်းသူအမြဲတမ်းပစ်မှတ်ရှိကြောင်းသဘောပေါက်အချိန်ကိုအသုံးပြုပုံသင်သည်တာရှည်သွားပြီလိမ့်မည်။
- သင်တစ်ဦးမကောင်းတဲ့သူဌေးပစ်ခတ်ရှိသည်ဖို့ကြိုးစားလျှင်အဘိတ်သော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သင်အမှန်တကယ်တစ်တန်း၌သင်တို့၏ duck မကောင်းတဲ့သူဌေးပစ်ခတ်ရရန်လိုအပ်သည်။ အဖြစ်အပျက်တွေ, မျက်မြင်သက်သေများအနေဖြင့်ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့်လည်းအနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်ဖွင့်စကားပြောဆိုရန်ဆန္ဒရှိနေကြသည်ခဲ့ကြသူလုပ်ဖော်များ၏အမည်များ၏မှတ်တမ်းဝေဖန်ကြသည်။ ဒီတော့ဆက်ခံသင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကို၏ထင်ပါတယ်။ သင့်အတွက်အကောင်းဆုံးလမ်းကြောင်းလျှို့ဝှက်စွာအလုပ်ရှာဖွေရေးမှဖြစ်မည်အကြောင်း, ဒါကြောင့်သင်မဟုတ်ဘဲတစ်ကူကယ်ရာမဲ့အခွအေနေအပြင်းအထန်ထက်, သင့်အချိန်ဇယားအပေါ်နှင့်သင့်အသုံးအနှုန်းများအပေါ်ဆေးလိပ်ဖြတ်နိုင်ပါ။
သငျသညျကိုအောင်မြင်စွာသင့်ရဲ့သူဌေးပစ်ခတ်နိုင်မလားတဲ့သူနှင့်ပေါ်တွင်မူတည်သည် အဘယ်အရာကိုသင်၏အဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးများ နှင့်အဘယ်ကြောင့်။ ဒါဟာပေါ်တွင်မူတည်သည် သင်၏အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သည့်ယဉ်ကျေးမှု နှင့်ကန်ထမ်းဖိုးထားပုံကို။ အပိုဆောင်း variable တွေကိုသင်နှင့်သင့်သူဌေးစားပွဲပေါ်မှာစေခြင်းငှါငါအဘယ်အရာကိုများပါဝင်သည်။ အမှားအမှန်, သူသို့မဟုတ်သူမ, ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အကြောင်းပြချက်များအတွက်သူဌေးဖြစ်ပြီး, သင်ထက်ပိုမိုအားကောင်းအနေအထားဖြစ်နိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းအကြီးတန်းမန်နေဂျာမှပြဿနာရဲ့အတိုင်းအတာ, ကုသမှု, နှင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုလူသိများလုပ်သည့်အခါအလုပ်ရှင်သူဌေးကပစ်ခတ်ခဲ့ကြသည်။ ဒါပေမယ့်လက်တွေ့ကျကျ, သင့်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းဂရုစိုက်လျက်, မကောင်းတဲ့သူဌေးပြဿနာဖြေရှင်းရန်လျင်မြန်စွာအရေးယူရန်, န်ထမ်းများအတွက်အထူးသဖြင့်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်အလိုရှိကြသည်ဖို့ရှိပါတယ်။
ကုမ္ပဏီသင် ယုံကြည်. အရေးယူကြာလျှင်ပင်အများဆုံးကိစ္စများတွင်, ကုမ္ပဏီသူတို့ကမကောင်းတဲ့သူဌေးဖယ်ရှားပစ်ရန်လိုက်နာရမည်တဲ့စည်းကမ်းမူဝါဒနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုရပါလိမ့်မယ်။
ဒီတော့လုပ်ငန်းစဉ်အချိန်ကြာမြင့်မည်, သင်တွေ့ကြုံခံစားပါလိမ့်မယ် နှောင့်ယှက် သင့်ရဲ့အကြီးတန်းမန်နေဂျာများနှင့် HR သူတို့မသည်းခံမည်အကြောင်းအသိပေးစာအပေါ်မန်နေဂျာထားပြီမဟုတ်လျှင်နှင့်လက်တုံ့ပြန်မှု။