သင့်ရဲ့န်ထမ်း Make ထိပ်တန်းတိုင်ကြားခြင်း

သင်ကသင့်ရဲ့အလုပ်သမားကျေနပ်မှုမရှိူ Are အဘယ်ကြောင့်အကြောင်းရင်းကိုသိပါသလား?

သင်သည်သင်၏န်ထမ်း '' အများဆုံးလေးနက်တိုင်ကြားမှုများရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့တာကိုစိတ်ဝင်စားပါသလား? ဝန်ထမ်းမပျော်စေသည်ဘယ်အရာကိုသိမှတ်ကြလော့သင်စဉ်းစားသည့်အခါဝက်စစ်တိုက်ခြင်းငှါဖြစ်ပါသည် န်ထမ်းအလုပ်ကိုစိတ်ကျေနပ်မှု , စိတ်ဓာတ်, အပြုသဘောလှုံ့ဆျောမှု နှင့် retention ကို။ န်ထမ်းကိုနားထောင်သူတို့ကိုကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများနှင့်အတူဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းများကိုပေး။

ဝန်ထမ်းလုံခြုံဟုခံစားရလျှင်, သူတို့သည်သူတို့၏စိတ်ပေါ်မယ့်အဘယ်အရာကိုသင်ပြောပြလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု ရမယ် ယုံကြည်မှုအားပေးမည်ဟု အောင်မြင်သော Two-လမ်းဆက်သွယ်ရေးဘို့။

HR Solutions, Inc, ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုစစ်တမ်းများအထူးပြုတဲ့ချီကာဂိုအခြေစိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းစစ်တမ်းများအတွက်ထပ်တလဲလဲ themes များခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးအောက်ပါထိပ်တန်းတစ်ဆယ်စာရင်းပြုစု။

ဤရွေ့ကားန်ထမ်းတစ်သမတ်တည်းစစ်တမ်းများနှင့်အင်တာဗျူးများခန့်တိုင်ကြားသောပစ္စည်းများဖြစ်ကြသည်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်ရှိစစ်မှန်တဲ့ဘယ်နှစ်ယောက်ရှိပါသလဲ

ပိုမိုမြင့်မားသောလစာ
Pay ကိုဝန်ထမ်းပြောင်းလဲမှုကိုရှာကွသောအရေအတွက်ကတဦးတည်းဧရိယာဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျနိုင်ပါတယ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်သည် ဝန်ထမ်းခံစားရသည့်အတွက် တစ်ဦးလစာလစာတိုးတောင်းသက်သာ ။ ဒါဟာန်ထမ်းသူတို့နညျးလှနျးခံစားကြသောအခါသူတို့ပြန်လည်ကုရှိသည်ခံစားရကူညီပေးသည်။

internal Pay ကို Equity
ဝန်ထမ်းများအထူးသဖြင့်လစာချုံ့, အသစ်နှင့်ရေရှည်န်ထမ်းများအကြားလစာအတွက် differential ကိုနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်ကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းများမှာတော့ 2-4% ဝန်းကျင်န်ထမ်းများအတွက်နှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာတိုးမြှင့်အတူန်ထမ်းအသစ်ရောက်ရှိလာသောပိုကောင်း paid ဖြစ်ကြောင်းရိပ်မိ - မကြာခဏနှင့်, သူတို့ဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များန်ထမ်းလစာနှင့်ပတ်သက်ပြီးစကားပြောမှာမဟုတ်ဘူးလို့ဆန္ဒရှိပေမယ့်, သူတို့ကအဲဒီလိုလုပ်ဖို့တိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ထိုသတိရပါ။

အကျိုးကျေးဇူးများ Programs ကို, အထူးသဖြင့်ကျန်းမာရေးနှင့်သွားဘက်ဆိုင်ရာအာမခံ, အငြိမ်းစားနှင့် Paid အချိန်ဟာ Off / အပန်းဖြေနေ့ရက်များ

အထူးသ, များစွာသောန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့ဟုခံစားရ ကျန်းမာရေးအာမခံ အလုပ်ရှင်န်ထမ်းဖို့သူတို့ရဲ့မြင့်တက်ကုန်ကျစရိတ်၏အစိတ်အပိုင်းလွန်သွားသည့်အခါများလွန်း, အထူးသဖြင့်ဆေးညွှန်းမူးယစ်ဆေးအစီအစဉ်များကိုကုန်ကျသည်။ ဝန်ထမ်းများအဘယ်သူမျှမပိုကုန်ကျစရိတ်မှာပြည့်စုံအကျိုးခံစားခွင့်ချင်တယ်။

over-စီမံခန့်ခွဲမှု
"။ များပြားလွန်းအကြီးအကဲများ, မလုံလောကျအင်ဒီးယန်း": မကြာခဏအဖြစ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းနေဖြင့်သတ်မှတ်န်ထမ်းကြောင်းမွေးစား Workplaces န်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့် မန်နေဂျာအသုံးပြုပုံန်ထမ်းပေးရန်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုများပိုမိုကျယ်ပြန် span, နည်းပါးလာတိုင်ကြားမှုများကိုမြင်ရပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးကပေါ်ပြူလာစကားလုံး, micromanaging လွန်း, ဒီစိတ်ဓာတ်တွေဖော်ပြ။

Merit များအတွက်လမ်းညွှန်ချက်များကိုတိုးပှားပေးဆောင်
ဝန်ထမ်းများလျော်ကြေးပေး system ပေါ်တွင် သာ. ကြီးမြတ်အလေးပေးနေရာသင့်ကြောင်းယုံကြည် ကုသိုလ်ယူခြင်းနှင့်အလှူငွေ ။ ဝန်ထမ်းများအားလုံးန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်ပျက်ပြားအောင်လုပ်နှစ်စဉ်တူညီတဲ့လစာတိုးကိုလက်ခံရရှိသည့်အတွက်လစာစနစ်များကိုရှာပါ။

သူတို့သညျငါ့ကိုအဘို့ဤအတွက်ဘာကိုတောင်းဆိုနေတာစတင်နိုင်ပါသည်ကဲ့သို့သောလစာစနစ်များအခက်ခဲဆုံးသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးန်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ကတိကဝတ် hit? ဝန်ထမ်းကုသိုလ်ယူတိုးအပေါ်အခြေခံထားတယ်ဆိုတာသိဌာန၏တစ်ဦးကပွင့်လင်းမှုစနစ်လည်းအရေးကြီးပါသည်။

သင်တစ်ဦးကုသိုလ်ယူလစာစနစ်ကမွေးစားအဖြစ်န်ထမ်းအပိုဆောင်းလျော်ကြေးထိုက်အထူးအဘယ်အရာကိုအပြုအမူတွေနှင့်ပံ့ပိုးမှုများကိုသိသောကြောင့်, တဦးတည်းအစိတ်အပိုင်းပညာရေးပါပဲ။ သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ပိုကြီးတဲ့လစာတိုးထိုက်ကိုပြောင်းလဲရန်လိုအပ်ကြောင်းဘယ်လို၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများကအကြောင်းကြားရပါမည်မန်ထမ်း။

ဝန်ထမ်းများမှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဦးစီးဌာနတုံ့ပြန်မှု
အဆိုပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန ဝန်ထမ်းမေးခွန်းများနှင့်စိုးရိမ်မှုများပိုမိုတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားမှာ HR ဌာနစီမံခန့်ခွဲမှု၏လက်မောင်း policing, မူဝါဒ-ချမှတ်ခြင်းအဖြစ်ကိုရိပ်မိသည်။

တကယ်တော့, ရှေ့ဆက်-စဉ်းစားတွေးခေါ် HR ဌာနများတွင်ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များတုန့်ပြန်အုပ်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။

အကြိုက်ဆုံး
န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းကအခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အတူညီမျှကုသသောအမြင်ချင်တယ်။ မူဝါဒများ, အမူအကျင့်လမ်းညွှန်ချက်များ, အချိန်ကိုချွတ်တောင်းခံများအတွက်နည်းစနစ်များ, တန်ဖိုးထားတာဝန်တွေ, ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းတွေ, မကြာခဏဆက်သွယ်ရေးနှင့်ပဲသင်တို့တွင်အထင်နိုင်ပါတယ်အခြားမည်သည့်အလုပ်ကို-related ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. ရှိပါတယ်ရှိလျှင်, ဝန်ထမ်းတရားမျှတတဲ့ကုသမှုချင်တယ်။

ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ရရှိနိုင်
ရဲ့ကရင်ဆိုင်ရကြပါစို့။ ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်အလုပ်အမှုဆောင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူမျက်နှာ-to-မျက်နှာဆက်သွယ်ရေးအချိန်ချင်တယ်။ ဒါကဆက်သွယ်ရေးသူတို့ကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်အရေးကြီးသောခံစားရကူညီပေးသည်။

သင်သည်လည်း, တစ်ဦးအလုပ်ရှိသည်ကြောင့်နှင့်အညီ, ဟုတ်တယ်, သင်၏အချိန်ပြည့်ဝ၏။ သို့သော်တစ်ဦး မန်နေဂျာရဲ့အဓိကအလုပ် အားလုံးသူသို့မဟုတ်သူမ၏အစီရင်ခံန်ထမ်းများ၏အောင်မြင်မှုကိုထောကျပံ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

အဲဒီမန်နေဂျာမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုခြီးမှမျး၏ပုံကိုပါပဲ။

ပမာဏအရမ်းအကြီးစားနေသောခေါင်းစဉ်: ဦးစီးဌာနများ understaffed ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့၏ပမာဏများလွန်းမိုးသည်းထန်စွာဖြစ်ကြပြီး၎င်းတို့၏အချိန်အရမ်းကျဲပါးပြန့်နှံ့နေသည်လျှင်အဖြစ်န်ထမ်းခံစားရတယ်။ ဤသည်တိုင်ကြားစာ layoffs အဖြစ်ပိုဆိုးဖြစ်လာ; စီးပွားရေး; ပညာတတ်, ကျွမ်းကျင်, အတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းတွေ့ပါရန်သင့်စွမ်းရည်; နှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတောင်းဆိုချက်များကိုမပေါက်ပါဘူး။ ဒီတိုက်ဖျက်ဖို့, တစ်ခုချင်းစီကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းစဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကူညီသင့်ပါတယ်။

facility သနျ့ရှငျးမှု: ဝန်ထမ်းများသူတို့ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောပစ္စည်းကိရိယာများရှိသောစင်ကြယ်သော, ဖွဲ့စည်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ချင်တယ်။ သူတို့ကသငျသညျအစဉျအမွဲသိရကြလိမ့်မည်ထက်ပိုမိုနေအိမ်ထဲကနေပစ္စည်းကိရိယာများကိုမျှဝေသို့မဟုတ်ချေးသို့မဟုတ်ရောက်စေဖို့ရှိခြင်းမဟုတ်တန်ဖိုးထားတယ်။

အမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းကိုယ်စားပြု 2,100 အဖွဲ့အစည်းများ, HR Solutions နေဖြင့်စစ်တမ်းကောက်ယူအားလုံး, Inc နှင့်အတူ 2.2 သန်းဖြေဆိုသူကျော်ပါဝင်သည်အလုပ်ကျေနပ်မှုလေ့လာမှု