အဆိုပါ Manager ကိုဖွင့်လုပ်ဆောင်ချက်များအကောင်းဆုံးထဲကရေးဆွဲခြင်းအတွက် Key ကိုအခန်းက္ပ Play
အဆိုပါတာဝန်များကိုလေးနက်ခြင်းနှင့်မိုးသည်းထန်စွာဖြစ်ကြသည်။ CEO ဖြစ်သူရဲ့အမှုကတော့ stockholders ဒါမှမဟုတ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သို့မဟုတ်ပဲသင်၏ကိုယ်ပိုင်ဘဏ်အကောင့် - - သင်က CEO ဖြစ်သူနေရင်တောင်သင်၌ရန်သတင်းပို့နေသူတစ်ဦးဦးရဲ့အပေါင်းတို့နှင့်တကွအခြားမန်နေဂျာအဖြစ်ကောင်းစွာသူတို့ကိုအထက်မန်နေဂျာရှိသည်။
သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာဆိုရင်, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများထံမှကောင်းသောရလဒ်များကိုရနျလိုအပျသို့မဟုတျသငျ့နားကိုအပေါ်ကိုယ့်ကိုကိုယ်ထွက်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျမညျသို့ပွုနိုငျသနညျး ကောင်းပြီ, ဒါကြောင့်ခက်ခဲအလုပ်တွေအများကြီးဖွင့်ပေမယ့် doable ။ ဤတွင်သင့်ရဲ့န်ထမ်းအနေဖြင့်အကောင်းဆုံးအလုပ်ရတဲ့အတှကျအခြို့သောအကြံပေးချက်များနှင့်ခရီးစဉ်များဖြစ်ကြသည်။
သငျသညျ Are ထက် သာ. ကောင်း၏ဘယ်သူပြည်သူ့ငှားရမ်း
သငျသညျဖို့လိုအပျ သငျသညျကိုရှာတွေ့နိုင်ပါသည်အကောင်းဆုံးကိုကလူငှား ။ သငျသညျစုံလင်ခြင်းငှါးရမယ်မဆိုလို - စုံလင်ခြင်းမတည်ရှိပါဘူး။ သင်အမှားများကိုထောက်ပြမည်သူကိုသငျသညျသူတို့အပေါ်မှာလှုပ်ရှားခြင်းမရှိဘဲအလုပ်လုပ်မည်သူမေးခွန်းများကိုမေးပါလိမ့်မယ်သူကိုအကြီးအလူများအတွက်ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သငျသညျကောင်းစွာပေးဆောင်လျှင်, သင်ကပိုမိုလွယ်ကူအရည်အသွေးမြင့်ကလူစုဆောင်းဖို့ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျကိုယ်စားလှယ်လောင်းများတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနေတဲ့အခါ, ပြဿနာတွေနဲ့အလုပ်၏အကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းကိုနာကျင်စွာရိုးရိုးသားသားဖြစ်လိမ့်မည်။ , အဖြစ်မှန်အတွက်, သင် clients များတောင်းဆိုခဲ့ကြသည့်အခါ, အရာအားလုံးမက်မွန်သီးနဲ့မုန့်ကြောင်းပြောပါခန့်မှန်းရခက်အချိန်ဇယားနှင့်လူတိုင်းရေချိုးခန်းသန့်ရှင်းရေးမယ့်အလှည့်ယူထားပြီးမထားပါနဲ့။ သငျသညျသူတို့အလုပ်ယူတဲ့အခါမှာသူတို့စလာပြီနေကြတယ်ဆိုတာကိုနားလည်သောသူတစ်စုံတစ်ဦးကိုအလိုရှိ၏။
သငျသညျရိုးသားနေလျှင်သင်ပိုကောင်းကိုက်ညီတဲ့ရပါလိမ့်မယ်။
ဂရိတ်သင်တန်း Give
မန်နေဂျာအများကြီးစူပါအလုပ်များဖြစ်ကြပြီးမကြာခဏအသစ်ကအမြတ်ရခြင်းအလေ့ကျင့်ရေးတစ်ကျောထိုင်ခုံရရှိသွားတဲ့။ သေချာတာပေါ့, တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးသစ်ကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူဆင်းထိုင်နှင့်စနစ်နှင့်ထိုကဲ့သို့သောမှအပေါ် log, သင်မူကားလိုအပ်သည့်အခါတိုင်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းမေးခွန်းထုတ်နိုငျသောဆက်ကပ်အပ်နှံသင်တန်းဆရာရှိသေချာစေရန်မည်သို့ဝန်ထမ်းပြသထားတယ်။
ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းကိုလေ့ကျင့်အဖြစ်ကောင်းစွာ စနစ်များလုပ်ကိုင်ဖို့ဘယ်လိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်, သင့်စနစ်များကိုလေ့လာသင်ယူဖို့သင်တန်းမှသစ်ကိုဝန်ထမ်းပေးပို့ပါ။ ဒါဟာတတ်နိုင်သမျှမြန်ဆန်စွာအရှိန်မြှမှအသစ်ကလူတစ်ဦးကိုတက်ရရန်အချိန်နှင့်ကြိုးစားရကျိုးနပ်ပါတယ်။
Clear ကိုရည်မှန်းချက်များ Set
သင်မည်သို့သင်သည်သူတို့ပွီးမွောကျထင်နေကြတယ်အတိအကျဘာကိုရှင်းပြတော့မှလျှင်သင့်ရဲ့န်ထမ်းအမှန်တကယ်အကျိုးဖြစ်ထွန်းနှင့်ထိရောက်သောဖြစ်မျှော်လင့်နိုင်မလဲ? ဤမျှလောက်များစွာသောမန်နေဂျာန်ထမ်း flounder ထို့နောက်ဝန်ထမ်းသူတို့တည်ရှိသိတယ်ဘယ်တော့မှကြောင့်မျှော်လင့်ချက်များမှတက်မရှငျပါဘူးသောအခါအဆုံးမကြကုန်အံ့။
သင်သည်သင်၏န်ထမ်းတစ်နာရီအတွင်းအားလုံးအီးမေးလ်များကိုတုံ့ပြန်ရန်မျှော်လင့်ထားမယ်ဆိုရင်ဥပမာ,, ထိုအတိအလင်းပြောပါ။ "ဟေ့, ငါတို့ဖောက်သည်တစ်ဦး prompt ကိုတုံ့ပြန်ယုံကြည်ပါတယ်။ " ဟုပြောမနေပါနဲ့ဘာမှမဆိုလိုနိုင်ပါတယ်ဒါက။ အကယ်. သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတာဝန်ခံကိုင်ထားတာပေါ့ , သင်သည်ထိုသူတို့သငျသညျသူတို့အပျေါမှာတရားစီရငျနေသောအရာကိုသိစေရန်လိုအပ်သည်။
သငျသညျဘဏ္ဍာရေးပစ်မှတ်, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပစ်မှတ်, သို့မဟုတ်သင်လုပ်ဖို့မလိုအပ်နေကြောင်းအရာအားလုံးထက်ရှိပါကထို့အပြင်, သင်၏န်ထမ်းကိုသိကြကုန်အံ့။ သင်သည်သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များနှင့်ရည်မှန်းချက် setting ကိုလုပျတဲ့အခါမှာနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းတိုင်းတာနှင့်သက်ဆိုင်သောဖြစ်ကြောင်းရည်မှန်းချက်များပါစေ။
သင့်ရဲ့ပုံမှန် 1 မှာတက် Follow: 1 အစည်းအဝေးများ (! သင်သည်သူတို့အားလိုအပ်ပြုပါ), နှင့်သင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရလဒ်များကိုတွေ့မြင်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကရုန်းကန်နေရသည်နှင့်သင်က fix သို့မဟုတ်ချက်ချင်းဝန်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းနိုင်ပါတယ်ဖြစ်စေမယ်ဆိုရင်လည်းသင်တွေ့မြင်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ခုခုကိုလမ်း, သငျသညျအကြီးအစွမ်းဆောင်ရည်အရပါလိမ့်မယ်။
တရားမျှတသော Be
သင်ကြီးမြတ်ရလဒ်တွေကိုပေးသောန်ထမ်းချင်ပါသလား? အကြိုက်ဆုံးကစားစဉ်းစားမနေပါနဲ့။ သူတို့ရဲ့အလုပ်အပေါ်အခြေခံပြီးလူတို့ကိုစစ်ကြောစီရင် ။ တရားမျှတသောအချိန်ဇယားပေးပါ။ ရလဒ်တွေကိုဆုချ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းရောက်ရှိပါလျှင်သူမ၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တခုကတိထားတော်ဆုကြေးငွေကိုပြန်ဆွဲထုတ်ကြပါဘူး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူမ၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ထက်ကျော်လွန်လျှင်, သက်ဆိုင်ရာလစာတိုးနှင့် / သို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေမရှိဘဲလာမည့်နှစ်တွင်များအတွက်ရည်မှန်းချက်များတိုးကိုတုံ့ပြန်ကြပါဘူး။
တုံ့ပြန်ချက်ပေး
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းကျေနပ်ဖွယ်ရှုပ်ထွေးပြီး client ကိုတိုင်ကြားမှုဖြေရှင်းရန်ခဲ့သလား သူမ၏သင်ကျေးဇူးတင်နေသိပါစေ။ သူမတက်ဝက်အူသလား? သူမကထပ်တူညီတဲ့အမှားလုပ်မထားဘူးဒါကြောင့်သူမ၏ထိုနေ့ (နှင့်ပုဂ္ဂလိကပိုင်) သိပါစေ။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းတုံ့ပြန်ချက် Give သူတို့တိုးတက်စေနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်တယ်ဖို့ဘယ်လိုသိကြပါလိမ့်မယ်။
သူတို့ရဲ့ဂျော့ဘ်သလားမှဝန်ထမ်းများလှတျလပျမှုအ Give
သငျသညျတဲ့အခါမှာ ထိနျးအခြုပျ, သငျသညျအတိအကျရလဒ်များကိုရစေခြင်းငှါ , သင်မူကားအကြီးအဖျော်ဖြေပွဲရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းသူမကပြဿနာများ၏အခြို့ set ကိုဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက် X ကိုလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ကြောင်းပြောပါတယ်ဆိုရင်, လေ့ကျင့်ရေးအတှကျအစီစဉ်ပါ။ အခြားဝန်ထမ်းသူမကအဖွဲ့အစည်းကိုဖြတ်ပြီးသူတို့ကိုတသမတ်တည်းအောင်လစဉ်အစီရင်ခံစာများကိုပြင်ဆင်ခြင်းစလေိုကွောငျးပြောပါတယ်လျှင်, မပြောကြဘူး "ဒါပေမဲ့ကျနော်တို့ကအမြဲတမ်းသူကဤနည်းအားပြုမိပါဘူး!"
သင်ကမကောင်းတဲ့စိတ်ကူးရဲ့စဉ်းစားမယ်ဆိုရင်သူမရဲ့အကြောင်းပြချက်ကိုရှင်းပြပြီးတော့သူမ၏နားထောင်ရန်သူမ၏မေးကြည့်ပါ။ သူမသင်သူမ၏အလုပ်အကိုင်ကိုသိခြင်းထက်ပိုကောင်းတဲ့သူမရဲ့အလုပ်ကိုသိတယ်အခွင့်အလမ်းတွေကိုဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျအလွန်ခိုင်မာတဲ့အကြောင်းပြချက်တွေကို (အစီရင်ခံစာများပြောင်းလဲနေတဲ့တူသောအသစ်တခု $ 25,000 စနစ်အားအကောင်အထည်ဖော်ရန်ပါဝင်ပတ်သက်နေလိမ့်မယ်) ရှိမဟုတ်လျှင်, သူမ၏သူမကအကောင်းဆုံးမဘာလုပ်ပါစေ - သူမအလုပ်။
Listen!
Pete ၏မတ်ေတာအတှကျ, သင့်န်ထမ်းကိုနားထောင်ပါ။ သူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များနားထောင်ပါ။ သင်ငှားရမ်းနိုင်ခြင်းဟာအကောင်းဆုံးလူတွေကိုငှားရမ်းရန်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုတာသတိရပါ။ သငျသညျစက်ရုပ်ကဲ့သို့သူတို့ကိုငါဆကျဆံဖို့မသွားလျှင်အကောင်းလူတွေငှားရမ်းမမှတ်ရှိပါတယ်။ သူတို့ဟာစက်ရုပ်မရှိကြပေ။ သူတို့ရဲ့အတွေးအခေါ်များနားထောင်ပါ။ သူတို့နှင့်အတူပြောဆိုပါ။ သူတို့ရဲ့တုံ့ပြန်ချက်ကိုရယူပါ။
ခရက်ဒစ် Give
သင့်ရဲ့သူဌေးကျေးဇူးတင်ပါသည်ဤမျှလောက် "ဆိုတစ်ခုခုအဘို့သင့်ဌာနချီးမွမ်းအခါ။ ဂျိန်း, ယောဟန်, Horace တစ်ခုအံ့သြဖွယ်အလုပ်တစ်ခုကိုပြု၏။ ငါန်ထမ်းများအပေါ်ကသူတို့ကိုရှိသည်ဖို့စူပါပျော်ရွှင်မိပါတယ်။ "ပိုဆုကြေးငွေလုပ်နိုင်တဲ့ထက်သင့်ရဲ့န်ထမ်းလာအောင်နှိုးဆွနိုင်ပါတယ်ဒါက။ (သင်အဖြစ်ကောင်းစွာဆုကြေးငွေပေးသင့်ပါတယ်။ ပေမယ့်) ကိုယ့်ကိုယ်ကိုဂုဏျတငျယူမထားပါနဲ့။ သင့်ရဲ့သူဌေးကဂျိန်းကကူညီပေးခဲ့ကြောင်း, ယောဟန်သည်သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုရဲ့နှင့် Horace တို့သည်ကြီးစွာသောအလုပ်အကိုင်အလုပျကိုသိပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျကျောအပေါ်ကိုယ့်ကိုကိုယ် Pat ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။
မှားယွင်းမှုတစ်ခုရှိပါတယ်သည့်အခါထိုနည်းတူစွာ, တာဝန်ယူပါ။ အကယ်စင်စစ်သင်သည်မကောင်းတဲ့အဘို့တာဝန် ယူ. ကောငျးကြိုးအတှကျအကြွေးပေးရဖို့ရှိသည်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းသင်သည်သူတို့၏နောက်ကျောရှိသိရကြလိမ့်မည်, သူတို့ကသူတို့ကိုသင်ပေးထားသောင့်ယုံကြည်မှုကိုစောင့်ရှောက်ဖို့ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအကြောင်းကိုသွားကြဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းပါပဲ။