သင့်ရဲ့န်ထမ်းလမ်းညွှန်များ Give ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူ

by အက်ဖ်ယောဟနျသရယ်

အသစ်ကတာဝန်ကျနှင့်တာဝန်များကိုအဘို့အလမ်းညွန်ပေးမယ့်များ၏အခန်းကဏ္ဍ၏ပုံမှန်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် မန်နေဂျာ။ သငျသညျအသံသင့်ရဲ့လေသံကနေတဆင့်လမ်းညွန်ပေးမည်သို့စကားလုံးရွေးချယ်မှုနှင့်ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားထောက်ခံမှုရရှိမှုနှင့်ကျန်းမာအလုပ်ခွင်မြှင့်တင်ရန်ဦးတည်နေတဲ့ရှည်လျားသောလမ်းကိုသွားပါ။

ထိရောက်သောကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်မန်နေဂျာများကသူတို့အဖွဲ့ကိုအဖွဲ့ဝင်ရန်လမ်းညွန်ပေးမှာသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုမွေးမြူဖို့ခဲယဉ်းအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဒီ post တစ်ခုကြီးကြပ်ရေး setting ကိုအတွက်ထိရောက်သောဦးတည်ချက်နှင့်ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့များအတွက်လမ်းညွှန်မှုပေးထားသည်။

ယဇ် Task ကိုဦးတည် 7 အပြုသဘောဆောင်သောဆက်သွယ်ရေးအလေ့အကျင့်

အမြဲတမ်းပြီးစီးရန်တာဝန်များအတွက်အခြေအနေတွင်ပေး။ သူတို့ကပိုကြီးတဲ့စစ်ဆင်ရေးဖို့တာဝန်၏အရေးပါမှုကိုနားလည်လာသောအခါလူတွေဟာသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါ။ သင်ပြီးစီးရန်တောင်းဆိုနေကြသည်တာဝန်များ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအရေးပါမှုကိုရှင်းပြဖို့အချိန်ကြာတဲ့အခါ, သငျသညျဆုံးမဩဝါဒပေးကြသည်နှင့်အသင်တစ်ဦးချင်းစီကိုလေးစားခြင်းဖြစ်ကြောင်းသင်အလုပ်ဖြည့်စွက်ပေးဖို့တောင်းဆိုခဲ့တယ်။
task ကိုပြီးစီးခဲ့နှင့်မည်သည့်အရည်အသွေးကိုစံချိန်စံညွှန်းများမျှဝေရပါမည်သည့်အခါရှင်းလင်း, သတ်သတ်မှတ်မှတ်ရှိကြလော့။
တစ်ဦးပဲ့ command ကိုထုတ်ပေးနှိုင်းယှဉ်တလေးတစားမေးကြည့်ပါ။ အသံတစ်ဦးလေးစားမှုသေံ Choose ယဉ်ကျေးစကားလုံးများနှင့်သင့်လျော်သောအသံအတိုးအကျယ်နှင့်အတူမက်ဆေ့ခ်ျကိုကယ်နှုတ်တော်မူ။ contrast: "ဟေ့, သင်သည်ထိုထရပ်ကားရြသွားကြဖို့လိုအပ်ပါတယ်" တစ်ပဲ့သေံပြောပါတယ် "အဲဒီထရပ်ကားပေါ်တင်ပို့ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းပေါ်တွင်လိုအပ်ယောဟနျ, သငျသညျအထဲကကူညီခြင်းနှင့်မွန်းတည်ရှေ့တော်၌ထိုထရပ်ကားရြကျေးဇူးပြုပြီးမလား။ ။ " အဆုံးစွန်သောချဉ်းကပ်နည်းအပြုသဘောနှင့်အနုတ်လက္ခဏာအဖြစ်ယခင်အဖြစ်ကိုရိပ်မိလိမ့်မည်ဟုနည်းနည်းသံသယရှိပါတယ်။

task ကိုမေးခွန်းများကိုရှင်းလင်းမေးမြန်းဖို့အခွင့်အလမ်းကိုဖြည့်ဖို့တောင်းခံတစ်ဦးချင်းစီကိုဆက်ကပ်။ ဒါဟာခြေလှမ်းအလုပျသမားမြားနှငျ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားဆက်သွယ်ရေးအားကောင်းလာစေရန်ကူညီပေးသည်နှင့်အောင်မြင်သောရလဒ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေပိုမိုကောင်းမွန်စေတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူသို့မဟုတ်သူမအမှန်တကယ်သူတို့ကိုမေးမြန်းခံရဘာနားလည်ကြောင်းအတည်ပြုရန်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။

ကြီးကြပ်ဖို့တိုက်တွန်းကိုတှနျးလှနျသို့မဟုတ်မိုက်ခရိုတောင်းဆိုထားသောအလုပ်တခုကို၏ဝန်ထမ်းရဲ့ပြီးစီးစီမံခန့်ခွဲ။ ထိထိရောက်ရောက်လမ်းညွန်ပေးရသင်ယူခြင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုသင်အကူအညီတောငျးနေသောလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းယုံကြည်စိတ်ချဖို့သင်ယူသည်။
စနစ်တကျပြီးစီးအလုပ်အကိုင်များများအတွက်သင့်လျော်သောကျေးဇူးတင်စကားနှင့်အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ငှေပါ။
ရှင်းရှင်းလင်းလင်း, အမူအကျင့်, ကမ်းလှမ်းရန် အာရုံစိုက်တုံ့ပြန်ချက် လျြောပြီးစီးခဲ့ဖြစ်ကြောင်းဆိုတာဝန်များကိုသည်။

ဦးတည်ပေးခြင်းနှင့်အတူသင်ကြားအလေးပေးပြောကြား

တစ်ခုမှာနွေရာသီကျွန်မအနေနဲ့အတွေ့အကြုံရှိကုန်သွယ်ရေးသမားတစ်လက်ထောက်အဖြစ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ သူသည်ငါ၌ငါနှင့်အတူကျွမ်းတဝင်မရှိသောခဲ့ကြောင်းဖြည့်စွက်ရန်တာဝန်ပေးခဲ့တယ်အခါ, သူသည်ငါ့ကိုစက္ကန့်အနည်းငယ်ရုန်းကန်စောင့်ကြည့်ပြီးတော့ task ကိုကိုယ်တော်တိုင်ဖြည့်စွက်မယ်လို့သို့သော်သူ့ကိုစောင့်ကြည့်ခြင်းဖြင့်အများကြီးသင်ယူခဲ့တယ်။ ဤသည်ငါ့အားစိတ်ပျက်စရာဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်သူ့ကိုစောင့်ကြည့်ဖို့စိတ်ဝင်စားဖို့ခဲ့ပေမယ့်ငါအလုပ်တခုကိုပြီးမြောက်ရန်အခွင့်အလမ်းပေးသောခဲ့တခါ, ငါသည်အမှန်တကယ်လုပ်ဖို့ဘယ်လိုလေ့လာသင်ယူချင်တယ်။

သူအချို့အခြေခံသင်တန်းနှင့်လမ်းညွှန်မှုတစ်နည်းနည်းကျွန်မရဲ့ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အနည်းငယ် task ကိုဖြည့်ပေးဖို့အချိန်ယူကြပြီလျှင်, ငါလွယ်လွယ်ကူကူသူ့ကိုနွေရာသီ၏ကျန်အဘို့ဤအလုပ်ကိုဖြည့်စွက်ပေးနိုင်ပါပြီလိမ့်မယ်။ မိမိအ micromanaging ချဉ်းကပ်ငါ့ကိုသင်ပေးနှင့်အားပေးခဲ့ပါ။ ဒါဟာသူ့အတွက်ပိုပြီးအလုပ် created နှင့်သူ၏ခြုံငုံထိရောက်မှုလျှော့။

task ကိုအသစ်သို့မဟုတ်ရှုပ်ထွေးခြင်းနှင့်တန်ရာလေ့ကျင့်ရေးပင်ဖြစ်သည်ရှိမရှိအကဲဖြတ်ထားသည်။

ညွှန်ကြားချက်များကိုထို့နောက်တစ်ဦးချင်းစီသည်သင်၏အထောကျအကူကြီးကြပ်မှုနှင့်အတူတာဝန်လေ့ကျင့်ရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းကိုဆက်ကပ်။
တစ်ဦးချင်းစီတာဝန်များအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချမှုတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးလျက်ရှိသည်ပြီးတာနဲ့သူတို့ကိုသင့်ရဲ့ကြီးကြပ်မှုမပါဘဲအလုပ်ပြီးမြောက်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ ပြီးစီး, အချိန်မီ, နှင့်အရည်အသွေးစိစစ်ဖို့နောက်ပိုင်းအချိန်တွင်ပြန်စစ်ဆေးပါ။
စနစ်တကျပြီးစီးအလုပ်အကိုင်များများအတွက်အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ငှေပါ။
တစ်ဦးချင်းစီအချိန်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်လက်ျာရဲ့အရည်အသွေးအဆင့်မှာ task ကိုဖြည့်စွက်ဖို့ရုန်းကန်နေရတဲ့အခါ, ကုစားလေ့ကျင့်ရေးငှေပါ။

ဦးတည်ပေးခြင်းတဲ့အခါမှာအဲဒီမထင်မှတ်ဖွယ်အန္တရာယ်သတိပြုပါ

တစ်ဦးရန်လိုသေံအတွက်အမိန့်ထုတ်ပေးခြင်း။ အရေးပေါ်အခြေအနေသို့မဟုတ်ဘဝနှင့်သေခြင်းခွအေနမြေားအပါအဝင်အချို့သောအခြေအနေများ, နေစဉ်, သင်စစ်ရေး၌ရှိကြ၏မဟုတ်လျှင်, အမိန့်ထိုက်သည်ဤထိနျးခြုပျနိုငျသညျ။
တုံ့ပြန်ရန်, "ဘာကြောင့်လဲ" "ငါသည်ဒါဆိုပါတယ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ " နဲ့ ဤသည်မိဘအုပ်ထိန်းခြင်းနှင့်အလုပ်ခွင်အတွင်းပိုမိုဆိုးရွားချဉ်းကပ်ဘို့ဆင်းရဲသားချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးမရေထုံးစံ၌မေးမြန်းခြင်း။
တူညီသောတာဝန်ပြီးမြောက်ရန်မျိုးစုံကလူကိုတောင်းဆိုနေတာ။
တစ်ခုညွှန်ကြားချက်မတိုင်မီတစ်ဦးချင်းတာဝန်ပြီးစီးရန်လိုအပ်သည့်အခါအသိအမှတ်ပြုရန်ပျက်ကွက်။
တစ်ဦးချင်းစီကွဲလွဲဦးစားပေးများနှင့်သတ်မှတ်ရက်ရှိစေခြင်းငှါအသိအမှတ်ပြုရန်ပျက်ကွက်။
ကောင်းမွန်စွာပြုကြအလုပ်ကျေးဇူးတင်စကားနှင့်အပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ပူဇော်ဖို့ပျက်ကွက်။

အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်

ယဇ် Task ကိုဦးတည် 7 အပြုသဘောဆောင်သောဆက်သွယ်ရေးအလေ့အကျင့်

ဦးတည်ပေးခြင်းနှင့်အတူသင်ကြားအလေးပေးပြောကြား

ဦးတည်ပေးခြင်းတဲ့အခါမှာအဲဒီမထင်မှတ်ဖွယ်အန္တရာယ်သတိပြုပါ

Related Content

Fresh articles

Intresting articles