ခေါင်းဆောင်မှုအောင်မြင်မှု၏လျှို့ဝှက်ချက်: ပြည်သူ့တိုးတက်ကြီးပွားရန်အဘို့အပေးအခွင့်အလမ်းများ
သငျသညျအစဉျအမွဲတဲ့အဖြစ်ကိုခံစားရပါလိမ့်မယ်ကိုအကောင်းဆုံးအဖြစ်အပျက်တစ်ခုမှာ မန်နေဂျာ သင်သည်ကြောက်မက်ဘွယ်သောသူအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်းသည့်အခါဖြစ်ပါသည်။ အသစ်ရဲ့အမြတ်ရခြင်းအညာဘက်မှာရှိတဲ့ခုန်နှင့်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်အသစ်အတွေးအခေါ်များကိုတက်ထင်၏။
တိုတောင်းသော, သင်ပိုကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းများအတွက်မျှော်လင့်ပါတယ်နိုင်ဘူး။
သငျသညျကြောက်မက်ဘွယ်သောသူသည်သစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းငှားရမ်းသည့်အခါအခြားတစ်ဖက်တွင်, ဖွစျနိုငျကွောငျးအဆိုးဆုံးအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အသစ်ရဲ့အမြတ်ရခြင်းအပုပမာဏကိုကိုင်တွယ်လို့မရဘူး, အရာအားလုံးအကြောင်းကိုညညျးညူနှင့်မြေတပြင်လုံးဌာနကိုချ drags ။ ဤသည်ကျရှုံးနေတဲ့ငှားရမ်းဖြစ်ပါတယ်။
အများဆုံးကတည်းက မန်နေဂျာငှားရမ်းမှာကျွမ်းကျင်သူများမဟုတ်ကြ သင်ပြီးပြည့်စုံသောအခကိုအတူထီပေါက်ထိမှန်သောအခါ, သငျသညျအခိုငျအမာသည်သင်၏ဦးစီးဌာန၌လူတစ်ဦးကိုစောင့်ရှောက်ရန်အလိုရှိ၏။ သင်တစ်ဦးမကောင်းတဲ့ကြက်ဥအရတဲ့အခါ, သင် soonest အခွင့်အလမ်းမှာဝန်ထမ်းအထဲကအတင်းချင်တယ်။ အဘယျသို့သော်လည်းဖြစ်ပျက်လေ့ရှိတယ်မကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းအစဉ်အမြဲလှည့်ပတ်ကပ်လျက်, ကောင်းမကောင်းကိုတဦးတည်းအနှစ်စုံတွဲတစ်တွဲတွင်လှုံ့ဆျောသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။
ပြည်သူ့တိုးတက်ကြီးပွားရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းများပေးအပ်ရန် 6 မဟာဗျူဟာ
ကံကောင်းထောက်မစွာ, သင်ပညာရှင်ပီသစွာနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရကြီးထွားဖို့မကောင်းတဲ့-နှင့်သင့်-ကောင်းသောန်ထမ်းများအတွက်အခွင့်အလမ်းများပေးသဖြင့်ဒီပြဿနာတွေကိုနှစ်ခုစလုံးကိုတိုက်ခိုက်နိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်ဘယ်လိုပါပဲ။
သင့် hard လုပ်သား၏အားသာချက်ယူမထားပါနဲ့။ သငျသညျသူမကပြုပါနှင့်ကောင်းစွာလုပ်ပါလိမ့်မယ်သိသောကြောင့်ပဲဂျိန်းပေါ်တွင်အလုပ် piling စောင့်ရှောက်ရန်ဒါသွေးဆောင်ပါပဲ။
ရလဒ်အဖြစ်သော်လည်း, ဂျိန်းအသစ်သောကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်ယူနှင့်အလုပ်၏အပြင်ဘက်တွင်သူမ၏ဆက်ဆံရေးတိုးတက်လာဖို့အချိန်မနှင့်အတူတက်အဆုံးသတ်ထားသည်။ သူမသည်အချိန်အလုပ်အားလုံးအားလုံးလုပ်နေတာပဲအလုပ်ရှုပ်ပါတယ်။
အဲဒီအစားဂရုတစိုက်သင့်ရဲ့တာဝန်တွေစဉ်းစားပါနှင့်သင်မတော်တဆသငျသညျသူမကောင်းစွာတို့ကိုကျင့်ပါလိမ့်မယ်ကိုသိလို့သူ့ကိုစက်ဆုပ်ရွံရှာဘွယ်သောအလုပ်များကိုအားလုံးပေးခြင်းအားဖြင့်ဂျိန်းဒဏျခတျမဟုတ်ပါဘူးကြောင်းသေချာပါစေ။
သူတို့ငွီးငှေ့ဖှယျတာဝန်များကိုပေမယ့်သူမကိုဆန့်ခြင်းနှင့်ကြီးထွားဖို့ခွင့်ပြုလတံ့သောတာဝန်များကိုကြောင့်သူမ၏မာတာဝန်များကိုဟုတ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်မခဲယဉ်းတာဝန်များကိုပေးပါ။ ကရှင်းရှင်းလင်းလင်း Make သင်သည်တာဝန်များကိုသတ်မှတ်သည့်အခါ အဲဒီမှာကူညီခြင်းနှင့်သင်ဤမိန်းမအဘို့တစ်လမ်းပိုင်းအလုပ်ဖြစ်ပါသည်နားလည်သဘောပေါက်ဖို့ဖြစ်ကြောင်း။ မာနိုင်စွမ်းလုပ်သားများတာဝန်ကျတဲ့နေရာကဒီအမျိုးအစားပေါ်ရှင်သန်။
မကောင်းတဲ့အလုပ်သမားအတွက်မပေးပါဘူး။ သငျသညျဂျိန်းဒုတိယအတွေးမပါဘဲ task ကိုပြုကြလိမ့်မည်ကိုသိသောအခါ, အဘယ်ကြောင့် Holly ဖို့တာဝန်ပေးရမည်? ကောင်းပြီ, သငျသညျသူငှါးကြောင့်သူမ၏အောင်မြင်ဖို့ကူညီပေးဖို့သူဌေးကအဖြစ်သင်၏အလုပ်ရဲ့လို့ပဲ။ ဒါကြောင့်သူမရဲ့တာဝန်များကိုသို့မဟုတ်စီမံကိန်းများကို assign, ပြီးတော့သေချာသူမကသူတို့ကိုစုံစေရန်သူမ၏နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။
သူမအကောင်းတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ဖို့ဘယ်လိုသိမထားဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမကောင်းတဲ့အလုပ်မဖြစ်နိုင်ချေစဉ်းစားပါ။ သငျသညျဆိုလြှငျ , နည်းပြဆုံးမသွန်သင်ခြင်းနှင့်သူမ၏ကူညီရန် , ထိုကောင်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းရှိတယ် သူမဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့်ကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့ကြီးထွားပါလိမ့်မယ် ။
တရားဝင်လမ်းညွှန်ပေး။ လူတိုင်းသည်ဆရာလိုအပ်ပါတယ် -good နှင့်ရောနှောမကောင်းတဲ့အဆိုတော်။ သင်တို့၏ကောင်းသောသဘင်ကောင်းတစ်ဦးဆရာများ၏အကူအညီဖြင့်လာမည့်အဆင့်မှရွှေ့နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့မကောင်းတဲ့ဝန်ထမ်းအချို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလမ်းညွှန်မှုနှင့်အတူအမြန်နှုန်းအထိရနိုင်သည်။
တစ်ခါတစ်ရံသင်တစ်ဦးတာဝန်ပေးအပ်ဆရာနှင့်အတူတရားဝင်လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ပါသည်နှင့်တခါတရံတွင်သင်သည် program တစ်ခုမှတဆင့်လမ်းညွှန်ပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ခုခုကိုလမ်းအလုပ်လုပ်တယ်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်တာကအကောင်းဆုံးဖြစ်တယ်သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပေါ်တွင်မူတည်သည်။
ကောင်းသောစွမ်းဆောင်မှုဆုချ။ သငျသညျအကောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူလုပျနိုငျအဆိုးဆုံးအရာတစျခုကသူတို့အောင်မြင်မှုတွေကိုလျစ်လျူရှုဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်ထိုထွက်ပေါက်မြင့်မားပြီးခြောက်သွေ့သင်စွန့်ခွာလို့ဂျိန်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်ပေါ်ရွှေ့ချင်ကြဘူး။ ဒါကြောင့် သင် (လူသိရှင်ကြားသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကဂျိန်းကိုချီးမွမ်းကြဘူး ) နှင့် သငျသညျလမ်းပိုင်းတာဝန်တွေအကြံပြုကြဘူး ဂျိန်းရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးသည့်အခါကိုယ့်ကိုယ်ကိုအကြောင်းမရှိတဲ့ဘေးအန္တရာယ်နှင့်သင်။
ကြောင်းစဉ်းစားတွေးခေါ်နှင့်အတူကွယ်ပျောက်လုပ်ဖို့ကြိုးစားပါ။ အဲဒီအစား, ဂျိန်းရဲ့ဆက်လက်အောင်မြင်မှုသင်ကဲ့သို့ကောင်းစွာကြီးထွားဖို့ခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်ဘယ်လောက်ထွက်တွက်ဆ။ သူမကြီးထွားလာခြင်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးအမျှသူသည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်လမ်းပိုင်းတာဝန်တွေဘို့သင့်ကိုလွတ်မြောက်စေဖို့, အဆင့်မြင့်တာဝန်များကိုအပေါ်ယူနိုင်ပါတယ်။
အဘယ် Holly, ထိုအကြောင်းကို ဆင်းရဲသားကိုဖျော်ဖြေ ? ဒါဟာအဘယ်သူမျှမဘယ်လောက်ပဲသေးငယ်တဲ့, သူမအောင်မြင်မှုတွေများအတွက်ဆုလာဘ်ကိုမြင်သောအပိုအရေးပါပါတယ်။ သူမကိုမြင်သောအခါ သူမကောင်းကောင်းလုပ်နေတာနိုင်စွမ်းရဲ့အဘယ်အရာကို သူမကဖြည့်စွက်အောင်မြင်မှုအတွက်ကြိုးစားစောင့်ရှောက်ရန်နာမယူဘဲနေပါလိမ့်မယ်။
သူမသည်ကြီးထွားရန်စတင်ပါလိမ့်မယ်မကြာခင်အဖွဲ့၏တန်ဖိုးရှိသောအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လာပေမည်။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုနှုန်းကိုမေ့လျော့မနေပါနဲ့။ ဟုတ်ကဲ့တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်သင့်အဓိကရည်မှန်းချက်သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ဌာန၏အောင်မြင်မှုကိုဖြစ်ပါသည်, သို့သော်သင့်န်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတိုးတက်မှုနှုန်းခံစားကြသည်မဟုတ်လျှင်, သူတို့သည်သင်၏အအောက်ဆုံးလိုင်းအကြောင်းကိုသလောက်ဂရုစိုက်မည်မဟုတ်။ သေချာအောင်လုပ်ပါ သင်သူတို့ကိုယ်သူတို့အဘို့သင့်ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုခွင့်ပြု သောအရာကိုအဘယ်သူသူတို့ဖြစ်လာချင်ဖြစ်လာစီစဉျ။ ဤသူကားအ ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုမှသော့ချက် နှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း။
တစ်ဦးကစစ်မှန်တဲ့ခေါင်းဆောင်သူမ၏န်ထမ်း၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်နှင့်သူတို့၏ဘဝအသက်တာ၌တိုးတက်ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေသည်။ ဤသည်အမြဲတမ်းအဓိကတာဝနျရှိညာဘဏ္ဍာရေးရည်မှန်းချက်များတွေ့ဆုံဘေးတွင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသာမန်သူဌေးထံမှသင်တို့ခွဲခြားယျ။
တစ်အောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်၏ဝိသေသလက္ခဏာများ
အများကြီးအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်များစေသည်ဘယ်သို့သောအကြောင်းရေးသားခဲ့သူဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဆောင်းပါးတွေအောင်မြင်သောခေါင်းဆောင်မှုသော့ချက်ဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါဝိသေသလက္ခဏာများ, စရိုက်များနှင့်လုပ်ရပ်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်။
- ခေါင်းဆောင်မှုအောင်မြင်မှု၏လျှို့ဝှက်ချက်
- ဦးဆောင်လမ်းပြရန်ရွေးချယ်ပါ။
- အခြားသူတွေကိုလိုက်နာမှရွေးချယ်သူတစ်ဦးဖြစ်လိမ့်မည်။
- အနာဂတျအတှကျရူပါရုံကိုပေး။
- လှုံ့ဆော်မှုပေး။
- အခြားလူများနှင့်အရေးကြီးအသိအမှတ်ပြုခံစားမိစေပါ။
- သင့်ရဲ့တန်ဖိုးများကိုနေထိုင်ကြသည်။ Ethics ပြုမူ။
- ခေါင်းဆောင်များသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အဥပမာမှတဆင့်အရှိန်အဟုန်ထားကြ၏။
- စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ထူထောင်ပါ။
- နှစ်ဦးစလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရနှင့်ပညာရှင်ပီသစွာ, လူတွေကြီးထွားရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းများကိုပေး။ (လက်ရှိဆောင်းပါး။ )
- ဂရုစိုက်ခြင်းနှင့်ကရုဏာနှင့်ပြုမူ။