a "ကိုလှုံ့ဆျောပတ်ဝန်းကျင်" ဘာနဲ့တူသလဲ ကညနေ 5 နာရီဖွင့်ဘယ်မှာဒါဟာင်နှင့်ဌာနအများစုတံခါးကိုထဲကလမ်းပေါ်သည်, သင့်ရဲ့အဖွဲ့နေဆဲကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာပျော်စရာရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
လူတွေမဆိုသူဌေးကအစဉ်အဆက်ကသူတို့ကိုတွန်းနိုင်ထက်ခက်ခဲသူတို့ကိုယ်သူတို့တွန်းအားပေးနေကြသည်ရှိရာတစ်ဦးကလှုံ့ဆျောပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်သူမျှမစောင့်ကြည့်နေသည်နှင့်အဘယ်သူမျှမအစဉ်အဆက်သိစေခြင်းငှါလာသောအခါလူတို့သည်မိမိတို့အားလုံးကပေးကမ်းကြသည်ဘယ်မှာဒါဟာပါပဲ။ သူတို့ကြိုးစားပမ်းစားအလုပ်လုပ်ချင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ကသူတို့အလုပ်လုပ်ရှိသည်မဟုတ်သောကြောင့်, 110% ပေးခြင်းပါပဲ။ ဒါကြောင့်အဘယျသို့တစ်ဦးခေါင်းဆောင်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဤမျိုးကိုဖန်တီးရန်ပြုနိုင်သနည်း ဤတွင်အရေးပါမှု၏နိုင်ရန်အတွက်တစ်ဆယ်နည်းလမ်းများဖြစ်ကြသည်:
1. အဓိပ္ပာယ်လုပ်ငန်း
မည်သည့်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးလှုံ့ဆျောပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်ပြုနိုင်သည်အရေးအပါဆုံးအရာတိုင်းအဖွဲ့ဝင်လုပ်နေတယ်အလုပ်အဓိပ္ပါယ်ရှိသောဖြစ်ပါတယ်သေချာအောင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကအလုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အောင်မြင်မှုကိုရန်အရေးကြီးပါသည်ဖြစ်ပါသည် - တိုင်းဝန်ထမ်းသူတို့ဘာတွေလုပ်နေတယ်တစ်ဦးခြားနားချက်အောင်နှင့်က energizing ရဲ့နဲ့တူခံစားရ၏။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, သင့်အလုပ်ရုံအရေးမပါဘူး သိ. ထက်မဆိုးရွားခံစားချက်ရှိတယ်။ တိုင်းခေါင်းဆောင်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့စီးသော "(Non-Value-added အလုပ်)" ၏ပမာဏပပျောက်သို့မဟုတ် minimize နိုင်ဖြစ်ခြင်းအတွက်သမ္မာသတိအချို့ကိုဒီဂရီရှိပါတယ်။
မဆိုအလုပ်အဓိပ္ပါယ်ရှိသောနိုင်ပါတယ်။ ငါသည်သင်တို့နှစ်ဦးသည်ပနျးရနျသမား၏ဇာတ်လမ်းကြားဖူးတယ်သေချာပါတယ်; သူတို့ထဲကတဦးတည်းအုတ် stacking အဖြစ်သူ၏အလုပ်ကိုမြင်တော်မူ၏။ အခြားတစ်ဦးခမ်းနားဘုရားကျောင်းမှာတည်ဆောက်ခြင်းအဖြစ်သူ၏မစ်ရှင်ကိုမြင်တော်မူ၏။ တူညီသောအလုပ်, ကွဲပြားခြားနားသောကမ္ဘာ့အမြင်အခင်းအကျင်း။
သေချာအလုပ် Making အဓိပ္ပါယ်ရှိသောဖြစ်ပါတယ်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုပေးနိုင်ပါသည်အလုပ်ကလုံခြုံရေးရဲ့အကောင်းဆုံးပုံစံဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာတူသောတိုင်းအဖွဲ့သည်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးရဲ့အလုပ်စိစစ်ဖို့တိုင်းခေါင်းဆောင်ရဲ့အလုပ်ရဲ့ CEO ဖြစ်သူ ဖြတ်ဖို့အလုပ်အကိုင်တွေရှာဖွေနေ။ အလုပ်ကအရေးကြီးတယ်ဆိုပါကဖျက်သိမ်းခံရဖို့လျော့နည်းဖွယ်ရှိပါတယ်။
2. စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်ငှါးနှင့် Underperformers တွေကိုဖယ်ရှားဖို့ Get
အမြင့်အဆိုတော်နှင့်အတူစတင်, Self-လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ သငျသညျမွငျ့မားအဆိုတော်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖန်တီးတဲ့အခါသူတို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကိုချွတ်ပယ်ကျွေးမွေး၏။ အဆိုပါစံချိန်စံညွှန်းများ, စွမ်းအင်အဆင့်ကိုတိုးကြီးပြင်း, ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတိုးတက်ကောင်းမွန်နှင့်ထူးချွန်ထက်လျော့နည်းဘာမှအဘို့အနိမ့်သည်းခံစိတ်ရှိနေကြသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, မကောင်းတဲ့သဘောထားများနှင့်အတူတစ်ဦးသို့မဟုတ်ပိုပြီးပေါ့လျော့သူများကင်ဆာရောဂါများကဲ့သို့ဖောက်မကျေနပ်မှုအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကူးစက်နှင့်လူတိုင်းအတွက်ချဆွဲယူနိုင်ပါတယ်။
3. အထိနျးအခြုမနေပါနဲ့ - လမ်းထဲက Get
မည်သူမျှသူ / သူမ၏မန်နေဂျာသူ / သူမ၏လည်ပင်းချအသက်ရှူခြင်းရှိသည်ဖို့ likes - တကယ်တော့, ကအရူးန်ထမ်းမောင်းနှင်။ သငျသညျကိုသူတို့ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုစိတ်ဝင်စားကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်းပြရန်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကိုသင်ပြုအံ့ထက်သင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချခြင်းနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအရာတို့ကိုလုပ်ဖို့သူတို့ကိုခိုလှုံပါ၏။
4. သင့်ရေးအဖွဲ့ရဲ့ခြှနျမြှင့်တင်
ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်ပြုလုပ်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့ PR စနစ်အေးဂျင့်ဖြစ်ရန်သင့်အလုပ်ပါပဲ။ သူတို့ရဲ့ကောင်းသောအလုပ်, သတိထားမိလာတယ်သေချာအောင်လုပ်ပါ အသိအမှတ်ပြု ခြင်း, တန်ဖိုးထား။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့ရဲ့ကောင်းသောအမှုမြှင့်တင်ရေး Over-စိတ်မပူပါနဲ့ - အရှိဆုံးမန်နေဂျာကောင်းသောသတင်းရဖို့ချစ်ကြတယ်။ ရုံသေချာကြွားသူတို့ကိုအကြောင်းကိုမဟုတ်သငျသညျအကွောငျးဖွစျသညျပါစေ။
5. စည်းကမ်းများနှင့်ဗျူရိုကရေစီ Minimize
နေသမျှကာလပတ်လုံးသင်၏အအဖွဲ့သည် (နံပါတ်နှစ်ခုကိုကြည့်ပါ) (နံပါတ်တစ်, အဓိပ္ပါယ်ရှိသောအလုပ်ကိုကြည့်ပါ) တကယ်အရေးကြီးပါတယ်သောအရာကိုအာရုံစိုက်, နှင့်မြင့်မားသောအဆင့်မှာဖျော်ဖြေအတိုင်း, သူတို့ကိုအချို့သောလျှော့ခုတ်ဖြတ်။ , minutia သူတို့နှင့်အတူ hassle သူတို့အားမပေးစားပါနဲ့ အလုပ်ချိန်အတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် နှင့်မိုက်မဲစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှသူတို့ကိုကာကွယ်ပေးသည်။
လေးစားအတူ 6. ရယူထားသောပြည်သူ့
လူတိုင်းဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ရိုသေလေးစားမှုနဲ့ကုသခံရဖို့ထိုက်တန်ပါတယ်။ , အော်ဟစ်အော်ဟစ်, ကဲ့ရဲ့ခြင်းနှင့်စွပ်စွဲချက်ပေါနှင့်ငေါ့မှတ်ချက်များကြောက်ရွံ့မကျေနပ်မှုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးန်ထမ်းမှာအော်ဖို့သာအလုံအလောက်လုပ်ဖို့လှုံ့ဆော်မှုများမှာဘယ်မှာများနှင့်မပို။
7. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ Get
ကလူအဖြစ်သင့်န်ထမ်းကိုသိရန် Get နှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများနှင့်ပတ်သက်ပြီးလေ့လာသင်ယူ, သူတို့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များနှင့်အမှန်တကယ်သူတို့ကိုဂရုစိုက်။ ငါထွက်မယ့်ညဥ့်များအတွက်ဆုကြေးဇူးကိုလက်မှတ်နှင့်အတူန်ထမ်းရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်တစ်ဦးလက်-တိကျမ်းစာ၌လာသည်မှတ်ချက်ပေးပို့မည်ဟုမိမိအန်ထမ်းတဦးအထက် သွား. တာဝန်များ၏ခေါ်ဆိုခထက်ကျော်လွန်ခြင်းနှင့်အပိုနာရီအတွင်းထားသည့်အခါအဘယ်သူသည်, မန်နေဂျာသိတယ်။
သူအလုပ်ကသူ့ဝန်ထမ်းရဲ့အိမျဘဝအပေါ်ရှိခြင်းနှင့်အိမ်ထောင်ဖက်ကိုသူသူမ၏ထောက်ခံမှုတန်ဖိုးထားသောအရာကိုသူလုပ်နေတာခဲ့သည်ကိုကြီးစွာသောအလုပ်နှင့်မည်မျှသိစေခငျြတခံခဲ့ရသည်အကျိုးသက်ရောက်မှုအသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ လူတိုင်းအဘို့သင့်လျော်သောမဖြစ်စေခြင်းငှါနေစဉ်, ဒါကြောင့်သင်ရုံအလုပ်မ, သူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတွေကိုဂရုစိုက်သင့်ရဲ့န်ထမ်းဖေါ်ပြခြင်း၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
8. စံနမူနာကောငျး
, လှုံ့ဆော်စိတ်အားထက်သန်စွာ, တေဲ့အတှကျဝါသနာတူ, သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်နှင့်အဖွဲ့သည်၏လုပျငနျးအကြောင်းကိုအသည်းအသန်လိမ့်မည်။
9. (လုပ်ငန်းခွင်အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာတော့) ချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုအားပေးပါ
နေ့လယ်စာရန်သင့်အဖွဲ့သည်ယူပါသို့မဟုတ်သမိုင်းမှတ်တိုင်များဆင်နွှဲရန်သင့်အဖွဲ့သည်အစည်းအဝေး၎င်း၏ Goodies ဆောင်ကြဉ်း, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်ကိုတက်ပေါ့ရန်နှင့်အတူတကွအချို့သောပျော်စရာရှိသည်။ ကျွန်မအလုပ်နာရီအတွင်းကဆိုပါတယ်သတိပြုပါ။ ဒါကြောင့်အဆင်ပြေမယ့်နေချိန်မှာသင့်ရဲ့န်ထမ်းအလုပ်ကိုပြီးသောက်ဘို့လည်းထွက်သွားသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်ပေါ်အတူတူရချင်တယ်ဆိုရင်, ငါခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏နာမ၌ကလူရဲ့ကိုယ်ပိုင်အချိန်အပေါ် intrude သငျ့သညျမယုံ အသင်းအဆောက်အဦ ။
10. Pay ကိုပြည်သူ့သူတို့ဟာ Worth Are အဘယျသို့အဘို့
ဟုတ်ပါတယ်, လျော်ကြေးကအရေးကြီးတယ်, ဒါပေမယ့်ငါနောက်ဆုံးကစာရင်းပါတယ်။ လစာတစ်ဦးစေ့ဆော်မှုမဖြစ်နေချိန်မှာ, ကလူတွေသူတို့နညျးလှနျးခံစားရပါလျှင်တစ်ဦးက de-စေ့ဆော်မှုရှိနိုင်ပါသည်။ ကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့ကုသိုလ်ယူတိုး, ပရိုမိုးရှင်းများနှင့်ဆုကြေးငွေအဘို့စစ်တိုက်ခြင်းငှါခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်သင်သည်တတ်နိုင်သမျှကိုလုပ်ပါ။