သင့်ရဲ့နောက်ခံသမိုင်းကိုစစ်ဆေးခြင်းဘယ်အချိန်မှာအဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များကိုမေးနိုင်သလား

သူတို့သည်သင်၏နောက်ခံသင်တစ်ဦးအလုပ်ကမ်းလှမ်းဖို့ကြိုတင်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အကိုင်တစ်ခွအေနအေအဖြစ်စစ်ဆေးသည့်အခါအလုပ်ရှင်သငျသညျအကွောငျးဘာကိုမေးနိုင်မလဲ?

သငျသညျအလုပ်ရှင်များသငျသညျအကွောငျးကိုသငျယူနိုငျပါတယျဘယ်လောက်သတင်းအချက်အလက်များအားဖြင့်အံ့အားသင့်စေနိုင်ပါသည်။ သို့သော်အချို့သောအရာတို့ကိုတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကျိန်းသေသငျသညျမမေးလို့ရပါတယ်လည်းရှိပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များကိုမေးနိုငျမေးခွန်းများကိုကန့်သတ်ခြင်းမရှိဖက်ဒရယ်လမ်းညွှန်ချက်များရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့်, အဘယ်အရာကိုတစ်ဦးအလားအလာအလုပ်ရှင်မေးနိုငျသင့်ရဲ့ပြည်နယ်အတွက်ဥပဒေများပေါ်တွင်မူတည်သည်။

မေးခွန်းတစ်ခုမေးသော်, ထိုသို့ဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့, သင့်ကိုယခင်အလုပ်ရှင်ကဖြေဆိုရန်ရှိပြီးမဆိုလိုပါ။ သို့သော်လည်း check လုပ်ထားနိုင်လူသိရှင်ကြားမရရှိနိုင်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ရှိကွောငျးစိတျထဲတှငျစောင့်ရှောက်လော့။

အလုပ်ရှင်များကိုတရားဝင်သငျသညျအကွောငျးကိုမေးနိုငျသောအရာကိုအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအဘို့ကိုအောက်တွင်ဖတ်ပါ, ဘယ်လောက်ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်များ (နှင့်အခြားကိုးကား) ဖြေဆိုနိုင်ပြီး, ဘယ်လိုသင်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများအတှကျပွငျဆငျနိုငျပါ။

အဘယ်ကြောင့် Do အလုပ်ရှင်များကျင့်နောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည်?

အဘယ်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကသင့်အကြောင်းသိပ်သိရန်လိုသလဲ အသစ်သောဝန်ထမ်းများအတွက်ယူလာသည့်အခါအလုပ်ရှင်အစဉ်အဆက်ထက်ပိုပြီးသတိထားဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာမကြာခဏကျင်းပ Pre-အလုပ်အကိုင်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ သူတို့တစ်တွေအမြတ်ရခြင်းအလုပ်အပြီးကိုစောင့်ဆိုင်းခြင်းမရှိအံ့သြဖွယ်ရှိပါတယ်သေချာစေရန်။ ဒါဟာပြဿနာတစ်ခုသူတို့ငှားရမ်းထားပြီပြီးနောက်ပေါ်ပေါက်လျှင်သူတို့ကိုရပ်ဆိုင်းရန်ရှိသည်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်ထက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုငှားရမ်းဖို့မဟုတ်ပါဘူးအများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။

ဘယ်လောက်သတင်းအချက်အလက် check လုပ်ထားသည်အလုပ်ရှင်ရဲ့ငှားရမ်းရေးမူဝါဒနှငျ့သငျထည့်သွင်းစဉ်းစားထားကြောင်းဖွင့်ထားတဲ့အဘို့အလုပ်အမျိုးအစားအပေါ်မူတည်ပါသည်။

အခြားသူများကိုအလွန်ဂရုတစိုက်လျှောက်ထားစိစစ်နေစဉ်အချို့ကကုမ္ပဏီများ, မှာအားလုံးလျှောက်ထား '' နောက်ခံစစ်ဆေးကြပါဘူး။

အလုပ်ရှင်များကိုသိဖို့ဘာစေချင်သလား?

သငျသညျအကွောငျးကိုသိရန်တစ်အလားအလာအလုပ်ရှင်အဘယ်အရာကိုလိုခငျြပါသလဲ? အချို့ကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီများရိုးရှင်းစွာထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အကိုင်နေရာများနှင့်ရက်စွဲများအဖြစ်အခြေခံသတင်းအချက်အလက်အတည်ပြုရန်ပါလိမ့်မယ်။

သည်အခြားကိစ္စများတွင်ကုမ္ပဏီထုတ်ဖော်, သောသင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်နှင့်အခြားသတင်းရင်းမြစ် may, ဒါမှမဟုတ်မပြုစေခြင်းငှါ, နောက်ထပ်သတင်းအချက်အလက်များတောင်းပါလိမ့်မယ်။

ဤတွင်အလုပ်ရှင်များအချို့သောပြည်နယ်များအတွင်းရှိတရားမဝင်ဖြစ်ပါသည်, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လျော့နည်းလေ့မေးလျှင်ဘာအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူသင့်နောက်ခံပေါ်တွင်စစ်ဆေးနေသည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီးမေးလျှောက်အံ့သောငှါကိစ္စရပ်များအချို့နေသောခေါင်းစဉ်:

• အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများ
• ပညာရေးဆိုင်ရာဒီဂရီနှင့်ရက်စွဲများ
• အလုပ်အကိုင်အမည်
• လုပ်ငန်းတာဝန်သတ်မှတ်ချက်
• အဘယ်ကြောင့်န်ထမ်းအလုပ် left
• အလုပျသမားခဲ့သည်ရှိမရှိ အကြောင်းမရှိများအတွက်ရပ်စဲ
• ပျက်ကွက်သို့မဟုတ်ဖင် ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းနှင့်အတူမည်သည့်ကိစ္စများရှိကြ၏ရှိမရှိ
• အလုပျသမား rehire များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ဖြစ်စေ
• လစာ (များစွာကိုအလုပ်ရှင်များဤအချက်အလက်ဝေမျှမပေးတော်မူမည်ဟူသောအချက်ကိုအတွက် ကြောင့်မေးရန်ဥပဒေရေးရာမဟုတ်ပါဘူး တချို့နေရာများတွင်)
• စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်ပြဿနာများ (အများဆုံးအလုပ်ရှင်များသရေဖျက်မှုများအတွက်တရားစွဲမှုကိုကြောက်ရွံ့ဤအချက်အလက်ဝေမျှဖို့ကျဆင်းဦးမည်)
• ဥပဒေရေးရာသို့မဟုတ်လူ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလွန်ကျူးခြင်း (အချို့အလုပ်ရှင်များအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သောတူညီတဲ့အကြောင်းပြချက်များအတွက်ဤအချက်အလက်ဝေမျှမည်မဟုတ်)
• ခရက်ဒစ်သမိုင်း (အလုပ်ပေါ် မူတည်. )
• ပြစ်မှုဆိုင်ရာသမိုင်း (အလုပ်ပေါ် မူတည်. )
• (အလုပ်ပေါ် မူတည်. ) မော်တော်ယာဉ်တစ်စီးမှတ်တမ်းများ

ဘယ်လိုအလုပ်ရှင်များအဖြေနိုင်သလား?

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောနောက်ခံသတင်းအချက်အလက်အဘို့တောင်းနှင့်ဥပဒေရေးရာပင်လျှင်ယခင်အလုပ်ရှင်ဖြေဆိုရန်ရှိသည်မဟုတ်ပါ, ထိုစိတ်ကိုထားပါ။

ကုမ္ပဏီအများအပြားသူတို့ကယခင်န်ထမ်းတွေအကြောင်းထုတ်ဖော်တံ့သောအရာကိုကန့်သတ်။ တစ်ခါတစ်ရံဒီအသရေဖျက်မှုများအတွက်တရားစွဲမှုကိုကွောကျရှံ့အဘို့ဖြစ်၏။ တခြားအဖွဲ့အစည်းတွေပြည်တွင်းရေးသီးသန့်တည်ရှိမှုမူဝါဒများကြောင့်သတင်းအချက်အလက်ဖြန့်ချိနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

တကယ်တော့ကုမ္ပဏီအများအပြားမေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များကိုယခင်န်ထမ်းတွေအကြောင်းကိုဖန်ဆင်းသောအခါရိုးရိုးအလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်အကိုင်ခေါင်းစဉ်များရက်စွဲများဝေမျှဖို့န်ထမ်းကန့်သတ်။

သင်တစ်ဦးသည်လက်ရှိသို့မဟုတ်ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်ကသင့်အကြောင်းအနာဂတ်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူမျှဝေစေခြင်းငှါ, အဘယ်သို့သောအကြောင်းစိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါကသင်သည်တက်ကြွသောနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးစဉ်အတွင်း ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူး (သင်တဦးတည်းရှိပါက), ကုမ္ပဏီမူဝါဒကသူတို့အလုပ်ရှင်များမှဖြန့်ချိသတင်းအချက်အလက်နှင့် ပတ်သက်. ဘာမေးကြည့်ပါ။ သငျသညျပြီးသားကုမ္ပဏီထွက်ခွာသွားကြလျှင်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ခေါ်မေးကြည့်ပါ။

တချို့ကပြည်နယ်များအလုပ်ရှင်များသငျသညျအကွောငျးကိုပွောနိုငျသောအရာကိုအပေါ်ကန့်သတ်ပြဌာန်းပါပြီ။ တရားဝင်အခြားသူများနှင့်မျှဝေနိုင်ပါသည်ဟောင်းတဦးအဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်များအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များအဘို့သင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားရုံးနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

တတိယပါတီနောက်ခံစစ်ဆေးပေးပါသည်

အလုပ်ရှင်များကိုတတိယပါတီသုံးပြီးသင့်ရဲ့နောက်ခံ (အကြွေး, ပြစ်မှုဆိုင်ရာ, အတိတ်အလုပ်ရှင်) ၏စစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်တဲ့အခါမှာအပြင်, ထို နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေသည် အဆိုပါတရားမျှတသောခရက်ဒစ်အစီရင်ခံအက်ဥပဒေ (FCRA) ။ အဆိုပါ FCRA တရားမျှတပြီးတိကျမှုပုဂ္ဂလိကနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများမြှင့်တင်ရန်ရှာကြံတဲ့ဖက်ဒရယ်လုပ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ , အဘို့ကိုတောင်းခံယူနှင့်တတိယပါတီမှတဆင့်တစ်ဦးနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်တဲ့အခါမှာအသုံးပွုနိုငျသောအရာကိုအလုပ်ရှင်များအဆိုပါလုပ်ရပ်ပုံစံမျိုးစုံ။

Read more: အလုပ်အကိုင်နောက်ခံသမိုင်းကြောင်းစစ်ဆေးပေးပါသည် | သငျသညျအကွောငျးအဘယျသို့အလုပ်ရှင်များဆိုရမည်နိုင်သလား | ဘယ်လိုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုအဘို့ပြင်ဆင်ပါရန်