သင့်ရဲ့နယူးသူဌေးကနှင့်အတူတစ်ကောင်းမွန်သောရလဒ်ပြသမှု Make 10 နည်းလမ်းများ

by ဒန်ဆက်မက်ကာသီ

သင့်ရဲ့သူဌေးအရွက်သောအခါ, အသစ်ရဲ့သူဌေးနှင့်အတူကောင်းတစ်ဦးက start မှပယ်ရဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ ဤတွင်, သင်မကြာမီတစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာနေပါလိမ့်မယ်သေချာစေရန်ငါးနည်းလမ်းတွေသင်နှင့်သင့်သူဌေးလက်ျာခြေမပေါ်မှာချွတ်စတင်နဲ့ Alternate သေချာအောင် 10 နည်းလမ်းတွေနေသောခေါင်းစဉ်:

သင့်ယောဘသည်ကိုသိနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်တစ်ဦးကောင်း Track Record ကိုဖူး

သငျသညျအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုမှာတကယ်အကောင်းဖြစ် - ဒါဟာအသစ်ရဲ့သူဌေးအထင်ကြီးဖို့အရေးအပါဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ကောင်းသောခေါင်းဆောင်များပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း၎င်းတို့၏အသစ်သောအသင်းများကိုထ sizing များအတွက် knack ရှိသည်။

သူတို့ကပတ်ပတ်လည်ကိုမေးပါလိမ့်မယ်။ သင်အဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုမှာကောင်းသောဆိုရင်သူတို့ကအပေါ်ကိုတက်ကောက်ပါလိမ့်မယ်, သင်မဟုတ်ပါဘူးသည်မှန်လျှင်, အခြားအများကြီးမဟုတ်အရေးပါပါလိမ့်မယ်။

သင့်ရဲ့နယူး Manager ကိုမှကိုယ်သင်မိတ်ဆက်ခြင်းအကြောင်းတက်ကြွသော Be

ဖြစ်နိုင်လျှင်ရှေ့ဆက်အချိန်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းပေးပို့ပါ။ သင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရား၏အကျဉ်းချုပ်, သင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်လုပ်နေစီမံကိန်းများ, သင့်သည် ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ် , သင်၏အရာရှိတဦးဝန်ထမ်းဖိုင်ထဲတွင်မကျမည်အကြောင်းအခြားမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်။

အများစုမှာနယူးမန်နေဂျာများကလေးဒါကအပြုအမူတွေ

စိတ်အားထက်သန်မှု, အကောင်းမြင်, သိချင်စိတ်, ပဏာမခြေလှမ်း, ကောင်းသောတရားသဖြင့်စီရင်။ သစ်တစ်ခုမန်နေဂျာများကအပေါ်သို့လန်ဒီသိတယ်ဖြစ်ကြောင်းအပြုအမူတွေ: အဆိုးမြင်, whining, လက်ညှိုးညွှန်ပြသော, သံသယများနှင့်တစ်ဦးသိ-It-အားလုံးနှင့်တူသရုပ်ဆောင်။

အားရှင်းလင်းထားသည့် မြျှောလငျ့ ဝေဖန်နေကြသည်

သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသစ်ယေဘုယျအားဖြင့်သင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်မျှော်လင့်သောအရာကိုအထဲကကိုရှာပါ။ သင်သည်သင်၏မန်နေဂျာထံမှမျှော်လင့်ထားသောအရာကိုအကြောင်းပြောဆိုရန်ပြင်ဆင်ထား Be, အမှု၌သင်တို့မေးလျှင်နေ - ဒါပေမယ့်ဟုမေးမှသာလြှငျ။ သငျသညျမတောင်းဆိုရင်, အဲဒီများသောအားဖြင့်ကောင်းတဲ့လက္ခဏာမဟုတ်ပါဘူး။

သင့်ရဲ့နယူး Manager ကိုလေ့လာပါကိုကူညီပါ

, တက်ကြွသော Be သူတို့သိရန်လိုအပ်ပါသောအရာကိုမျှော်လင့်ခြင်း, သင့်လျော်တဲ့အချိန်မှာသည်။ စိတ်ရှည်ပါ။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသင်ယူခြင်းစိတ်ဝင်စားပုံမပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်တဖန်တဲ့အနီရောင်အလံဖြစ်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးသစ်ကိုခေါင်းဆောင်များပထမသုံးလတာမေးခွန်းများမေးခြင်းနှင့်နားထောင်ခြင်းဖြုန်းနေကြတယ်။

သင်ကပြောပါဘယ်လိုအတော်များများ Times က Minimize ဖို့ကြိုးစားပါ

"ကျနော်တို့ရှေ့မှာကြိုးစားခဲ့ကြောင့်အလုပ်မဖြစ်ခဲ့ပါဘူး။ "

ပြောင်းလဲခြင်းဖို့အလွန်ပွင့်လင်း Be

နားထောင်ပါ။ , အကဲဖြတ်ရန်စကားကိုနားမထောင်ပါနဲ့ ဖြစ်နိုင်ခြေနားထောင် ။ သစ်တစ်ခုမန်နေဂျာယူဆောင်ခဲ့သည်အကြောင်းပြချက်ရှိမယ့်, အခွင့်အလမ်းတွေကိုပါ၏ ပြဿနာရဲ့တစိတ်တပိုင်းအဖြစ်ကိုဖြတ်ပြီးမလာကြဘူး။ ထိုအဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးသင်ပေမယ့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြောင်းလဲပါရန်စိတ်အားထက်သန်ခြင်းနှင့်စွမ်းရည်ကိုပြသပါ။

သင့်ရဲ့နယူး Manager အကြောင်းလေ့လာပါ

ဂူဂဲလ်ရှာဖွေရေးလုပ်ပါ, သူတို့ရဲ့ LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်းကိုဖွင့်ကြည့်ပါ။ ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်, ဒါမှမဟုတ်ဒဿနအကြောင်းကိုထွက်ရှာပါ။ / သူမ၏သူ့ကိုသိရန်လာပြီအတွက်အကျိုးစီးပွားပြရန်နှင့်ပြန်သတင်းအချက်အလက်ပူဇော်စတာတွေအကျိုးစီးပွား, ဝါသနာ, မိသားစုနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးပါ။ အားနည်းချက်ဖြစ်ခြင်းမှပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါတယ် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း နှင့်ဆက်ဆံရေး။ နားကိုက Play လွန်း (TMI) စောလွန်းပူဇော်ပေမယ့်အပြန်အလှန်ဖို့ပြင်ဆင်ထားကြပါဘူး။

သင့်ရဲ့ Manager ကိုဖွင့်သို့ပြန်သွားရန် Watch

သငျသညျပြီးသားတစ်ဦးအပြုသဘောနှင့်တည်ငြိမ်အလုပ်လုပ်ဆကျဆံရေးရှိယူဆနှင့်လမ်းပြုမူ။ အသစ်ရဲ့သူဌေးနှင့် ပတ်သက်. သင်တို့မပြောဘာမဆိုနောက်ကျောကသူတို့ကိုရသို့မဟုတ်နောက်နေ့ကုမ္ပဏီအင်ထရာနက်ရှေ့စာမျက်နှာပေါ်တွင်တက်အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်ယူဆ။ တစ်မဟာမိတ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

သို့သော်တစ်ဦးဗြောင်ကျကျစို့-Up ကို Be မထားပါနဲ့။ ခြားနားချက်ကဘာလဲ?

A ကောင်းဆုံးခေါင်းဆောင်များသောအားဖြင့်ဖွင့်နို့စို့နှင့်အခြေခံယဉ်ကျေးများနှင့်အရည်အချင်းကိုအကြားခြားနားချက်ကိုသိတယ်။

Self-ဖျက်ဆီးဖြစ်ကြောင်းသင်တို့တွင်သူတို့အဘို့, ဒီမှာအသစ်ရဲ့မန်နေဂျာနှင့်အတူမှားခြေချွတ်ရဖို့နညျးလမျးငါးခုနေသောခေါင်းစဉ်:

သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသစ်, အရည်အချင်းမရှိတဲ့မကောင်းသောအများနှင့်ယုံကြည်ထားသည်ဟုဖြစ်ပါတယ်ယူဆ။ သူတို့ကိုသင့်ရဲ့လေးစားမှုနဲ့ယုံကြည်မှုဝင်ငွေလုပ်ပါ။

သင်၏ဦးခေါင်းငုံ့ထားနှင့်သင့်ပါးစပ်ပိတ်။ သင့်ရဲ့မန်နေဂျာသစ်သငျသညျပွုခဲ့ရုံကဲ့သို့ပုခက်လမ်းသင်ယူသင့်ပါတယ်။ နိမ့်ပရိုဖိုင်းကိုထားပါ။ ဟုမေးတဲ့အခါမှသာအားဆင့်ဆိုရမည်မှာ, နှင့်သတင်းအချက်အလက်သာရှင်းလင်းသောနိမ့်ဆုံးပမာဏကိုဆက်ကပ်။ အတှေ့အကွုံကိုအကောင်းဆုံးဆရာဖြစ်ပြီး, ငါတို့ရှိသမျှသည်အမှားတွေကိုအားဖြင့်လေ့လာသင်ယူ ။
သင့်ရဲ့အလုပ်အသစ်ရဲ့မန်နေဂျာကြိုးသင်ယူသောအရာတို့ကိုကျင့်ကိုကျင့်၏ထူထောင်လမ်းမှသိမ်းသွင်းကူညီဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ညီညွတ်မှုများအတွက်စံပြဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါဟာသူတို့အားလုံးနောက်ဆုံးမှာပတ်ပတ်လည်လာ, သငျသညျခဏတစ်ဦးရိုင်းမြင်းကိုချိုးဖောက်နေတဲ့တူခံစား, ဒါပေမယ့်အဲဒီမှာအတွက်ဆွဲထားပါလိမ့်မယ်။
သင်သည်ယခုတက်သိုလှောင်ပါတယ်သူတို့အားမကျေနပ်မှု, အာဃာတနှင့်တိုင်ကြားချက်အပေါငျးတို့သသိ? သင်၏ယခင်မန်နေဂျာမကြားမယ်လို့သူတို့အမှုအရာတို့ကိုအားလုံး? ကောင်းပြီ, ဒီမှာသင့်ရဲ့ကြီးမားတဲ့အခွင့်အလမ်းဖွင့်! သင့်ရဲ့ပထမဆုံးအစည်းအဝေးကိုအဘို့အသငျနှငျ့အတူတစျခုလုံးကိုစာရင်းယူပါ။ သင်သည်သင်၏အသင်းများအတွက် "ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ" အဖြစ်လာတောင်မှပိုကောင်းလျှင်, သင်၏မန်နေဂျာသင့်ရဲ့ရွက်ပေါက်ခေါင်းဆောင်မှုအလားအလာလေးစားပါလိမ့်မယ်။

သတိရပါအောင်မြင်မှုမှာသင့်အတွက်အကောင်းဆုံးအခွင့်အလမ်းများနှင့်အဟောင်းလှေကားတက်ပြီးအသစ်ရဲ့သူဌေးဖျက်ဆီးဖို့သင်လုပ်နိုင်သည်အရာအားလုံးလုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ dumber အသစ်ရဲ့မန်နေဂျာကစမတ်သငျသညျကွညျ့ရှုပါလိမ့်မယ်, လှပါတယ်။ သူ / သူမကျောနောက်သို့, လူသိရှင်ကြား, ဒါမှမဟုတ်ပင်ပိုကောင်း, သင့်မန်နေဂျာနှင့်အတူပြင်ဆင်ရန်သို့မဟုတ်သဘောမတူဖို့အခွင့်အလမ်းကိုလက်လွတ်မထားပါနဲ့။

သင်သည်သင်၏ဟောင်းမန်နေဂျာများအတွက်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ရဖို့သေချာပါစေ, ဤငါးနည်းလမ်းတွေအတိုင်းလိုက်နာတာပေါ့လျှင် Oh, နှင့်လမ်းဖြင့်, သင်သည်မကြာမီအသစ်တခုအလုပ်လိုတော့တာပေါ့