သငျသညျကွီးစှာသောဝန်ထမ်း, သူတို့ "A-player ကို" စူပါစတားတစ်ဦးဆုံးရှုံးရသောအခါလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုတောင်ပိုမိုမြင့်မားသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစိတ်ပညာထုတ်ဝေတစ်ဦးကလေ့လာမှုလုပ်သားအင်အား၏အပေါ်ဆုံးငါးရာခိုင်နှုန်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစုစုပေါင်းရဲ့ output ကို၏ 26 ရာခိုင်နှုန်းကိုထုတ်လုပ်ကြောင်းပြသခဲ့သည်။
သငျသညျအကြီးန်ထမ်းဆုံးရှုံးဖို့မတတ်နိုင်လို့မရပါဘူး။ ဒီနေရာမှာတစ်ဦးစမတ်မန်နေဂျာမှားအကြောင်းပြချက်များအတွက်သူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်းဆုံးရှုံးများ၏အခွင့်အလမ်းတွေကို minimize လုပ်ဖို့လုပ်နိုင်တစ်ဆယ်အရာဖြစ်ကြ၏။
retention ငှားရမ်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်အတူစတင်ဒါကအသိအမှတ်ပြုရန်
အလွန်ကြီးစွာသောန်ထမ်းများငှားရမ်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံ၏ညာဘက်အစုံနှင့်အတူန်ထမ်းရှာဖွေတာနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဖွင့်တော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့အတိုများနှင့်တာဝေးပစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းရည်မှန်းချက်များ, သူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်လိုသူဌေးအမျိုးအစား, သူတို့ကလှုံ့ဆျောကြောင်းယဉ်ကျေးမှုအမျိုးအစားတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာသူတို့တစ်တွေအလုပ်အတွက်စိတ်ကျေနပ်စရာနှင့်မကျေနပ်ရှာတွေ့သောအရာကိုယင်းဝန်ထမ်းကလှုံ့ဆျောသောအရာကိုအထဲကရှာတွေ့ဖို့အရေးကြီးတယ်။ သင့်အနေဖြင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နဲ့ LinkedIn ပရိုဖိုင်းကိုကျော်လွန်သွားနှင့်အတူနက်ရှိုင်းတူးဖို့ရှိသည် ဖုန်းကိုဖန်သားပြင် နှင့် In-depth ကိုအပြုအမူဆိုင်ရာလူတွေ့မေးမြန်းပါ။
တစ်ဦးအနိုင်ရရှိမှုစီးပွားရေးသို့မဟုတ်အဖွဲ့ Build
ဒါကခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ်သင့်နံပါတ်တစ်ဦးစားပေးပါပဲ။ အဘယ်သူမျှမနေတဲ့ရှုံးနိမ့အဖွဲ့အပေါ်ကစားခြင်းသို့မဟုတ်တစ်နစ်မြုပ်သင်္ဘောနှင့်အတူဆင်းသွား likes ။ မကောင်းတဲ့န်ထမ်းသူတို့အခွက်နှင့်အားထုတ်မှုဖွုနျးတီးလျက်ရှိသည်ယုံကြည်လျှင်အကြီးအန်ထမ်းချန်ထားမည်နေဖို့နဲ့ခံရပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျ turnaround စိန်ခေါ်မှုဒီလိုမျိုးနှငျ့ရငျဆိုငျနေလျှင်, သင့်ရဲ့ HR မန်နေဂျာတစ်ဦးဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းလုပ်နေတာသို့သင်စကားပြောပါစေပါဘူး။ တက် step နှင့်သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအားကောင်းလာစေရန်ကူညီဖို့သူတို့ကိုဖိတ်ခေါ်ပါ - ကြောင်းသင်သည်သင်၏န်ထမ်းကျေနပ်ဖို့လုပျနိုငျအရေးကြီးဆုံးအရာဖြစ်ပါတယ်။
ကြီးမြတ်တဲ့ onboard အတွေ့အကြုံများကို
လူတိုင်းအလုပ်အပေါ်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်မှတ်မိ - မကောင်းတဲ့သို့မဟုတ်ကောင်းသော။
ဤသည် onboard ကာလ ဟာလသေံသတ်မှတ်နှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်းများအတွက်အခြေခံအုတ်မြစ်ရေးသားထားပါတယ်။ အသစ်ရဲ့ဝန်ထမ်းသူတို့အောင်မြင်မှုရရန်လိုအပ်သည့်လေ့ကျင့်ရေး, နည်းပြနှင့်ထောက်ခံမှုရဖို့သေချာအောင်လုပ်ပါ။ အားလုံးကုန်ကျစရိတ်မှာသူတို့ရဲ့အလုပ်သို့အသစ်ရဲ့ငှါး လုပ်. ရသမျှ tossing နှင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်နစ်မြုပ်သို့မဟုတ်ရေကူးဖို့သူတို့ကိုစွန့်ခွာရှောင်ကြဉ်ပါ။
ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းလစာနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများပေး
တစ်ဦးအခြေခံအဖြစ်လစာနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကိုအသုံးပြုပါ, သူတို့၏ထိပ်ပေါ်မှာအဓိပ္ပါယ်ရှိသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုတည်ဆောက်စေ။ ဒါကြောင့်သူတို့ကပေးချေနိုင်ပါတယ်ငွေဘယ်လောက်မှကြွလာသောအခါမန်နေဂျာလက်ချည်ထားစေခြင်းငှါနေစဉ်, အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်မကြာခဏကွာဟချက်ကိုဖြည့်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းလုပ်ပိုင်ခွင့်များနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချ
သင့်ရဲ့စူပါစတားန်ထမ်းနေ့တိုင်းသူတို့ရဲ့ထူးခြားတဲ့အားသာချက်များသုံးစွဲဖို့အခွင့်အလမ်းပေးပါ။ ကြောင်းခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းနှင့်အားပေးအားမြှောက်လျှင်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော-ကိုအကောင်းဆုံးစိတ်ကူးများထဲကအတော်များများဆင်းကနေထိပ်အထိ float ။ မဖြစ်လျှင်, ဝန်ထမ်းပျင်းသို့မဟုတ်စိတ်ဆိုးရစေခြင်းငှါ, သူတို့အကောင်းဆုံးအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုလုပ်နေလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အကြောင်းလေ့လာရန် ကြီးမြတ်န်ထမ်းကလှုံ့ဆျောသောအရာကို နှင့် မည်ကဲ့သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးန်ထမ်း "သတ်ပစ်" ရန် ။
အလုပ်ရှာဖွေရေးဖွံ့ဖြိုးရေးအခွင့်အလမ်းများပေး
ဝန်ထမ်းနှင့်အတူပုံမှန်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆွေးနွေးမှုများရှိသည်။ ၎င်းတို့၏တာဝေးပစ်ရည်မှန်းချက်များအကြောင်းကိုမေးမြန်းသူတို့ကိုသူတို့အရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ဆီသို့လမ်းကြောင်းတစ်လျှောက်ရှိသူတို့ကိုရွှေ့ကြောင်းတာဝန်ကျများနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုဖော်ထုတ်ရန်ကူညီဖို့အချို့လုပ်ပါ။ တစ်စုံတစ်ဦး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုထောက်ပံ့သူတို့အဘို့အရိုသေလေးစားမှုကိုပြသနှင့်သူတို့၏ယုံကြည်မှုနှင့်ထောက်ခံမှုကိုဝင်ငွေအကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
တိုင်းန်ထမ်းနဲ့ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်
သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကိုသိရန်ရယူပါ။ အာရုံစိုက်နှင့်၎င်းတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝတွေကို, သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွား, တန်ဖိုးများ, မျှော်လင့်ချက်, ကြောက်စိတ်နှင့်ဆန္ဒကိုအကြောင်းကိုလေ့လာပါ။ သငျသညျဂရုမစိုက်ခြင်းနှင့်သင်သည်သူတို့၏အကောင်းဆုံးအကျိုးစီးပွားများအတွက်ထွက်ရှာနေသူတို့ကိုအောင်မြင်မှုရချင်နေကြောင်းကိုသူတို့ကိုပြပါ။
ဂရိတ်ရလဒ်များအသိအမှတ်ပြုရန်
သင့်ရဲ့အခိုငျအမာအတွက်တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုမှုအခွင့်အလမ်းများကိုပြုကြရန်တွန်းအားပေးခြင်းများအပြင်, ပံ့ပိုးမှုများကိုသင်နှင့်စီးပွားရေးဆိုလိုမည်မျှန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုရန်ဖန်တီးမှု, အလွတ်သဘောနည်းလမ်းတွေရှာဖွေပါ။ ထိပ်တန်းန်ထမ်းကိုမကြာခဏထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးအတွက်သူတို့တကယ်တန်ဖိုးထားသလိုခံစားရတယ်ဘယ်တော့မှပြောပါလိမ့်မယ်။ ချီးမွမ်းခြင်းကိုခမ်းနားအသုံးပြုနိုင်သည်စျေးပေါဖြစ်ပါတယ်။
အောက်မှာ-performance နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း
ကောင်းသောန်ထမ်းနောက်ကျကျန်သောအတူလုပ်ကိုင်ကြိုက်နှစ်သက်ကြပါဘူး။ သင့်ရဲ့ထိပ်တန်းအဆိုတော်တာဝန်ယူမှုများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်ကို double-စံသံသယရှိလျှင်ထို့အပြင်သူတို့သငျသညျအမျက်သိုနေကြလိမ့်မည်။
မီးရထား, နည်းပြ, ဒါမှမဟုတ်အကွံဉာဏျ အလုပ်ထဲကဆင်းရဲသားကိုအဆိုတော် ။
လေးစားမှုတစ်ဦးချင်းစီ
ဂရိတ်မန်နေဂျာဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံဖို့သူတို့ရဲ့ချဉ်းကပ်မှုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်။ သူတို့လိုအပ်နှင့်သူတို့အညီမကယ်မလွှတ်ဘယ်လောက်ထောက်ခံမှု, အားပေးမှုကိုသို့မဟုတ်ပဲမကျြနှာကိုအချိန်တစ်ဦးနားလည်မှုဖွံ့ဖြိုး။ တစ်ဦးချင်းစီ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်အညီတာဝန်, အခွင့်အရေးများနှင့်အသိအမှတ်ပြုမှုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်။
The Bottom-လိုင်း
နောက်ဆုံးတွင်တိုင်းမန်နေဂျာတစ်ဦးကထိပ်တန်းဖျော်ဖြေဖို့နှုတ်ဆက်လို့ပြောရပေမည်။ ထိုသို့ဖြစ်လာသည့်အခါ, သင့်ကျေးဇူးတင်စကားနှင့်အားပေးမှုနှင့်သင့်ကိုအကောင်းဆုံးဆန္ဒကိုဆက်ကပ်။ ထိုသူတို့၏ပြန်လာဖွင့်တံခါးကိုစောင့်ရှောက်လော့။ ထိုအတောအတွင်းမှာတော့ထိပ်တန်းအဆိုတော်ဟာသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအလုပ်အတွက်အားပေးအားမြှောက်နဲ့ထောက်ခံနေကြပါတယ်တဲ့အကြီးအလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန် unceasingly အလုပ်လုပ်ကြသည်။
-
အနုပညာအသေးသုံးငွေအားဖြင့်နောက်ဆုံးရေးသားချိန်