ကျင့်တစ်ဦးက Code ကိုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထူးခြားပြောင်မြောက်အောင်သောသူတို့၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တန်ဖိုးများ enumerates နှင့်အလားတူအဖွဲ့အစည်းများထံမှထွက်မတ်တပ်ရပ်က enable ။ ကျင့်ထုံးအဖှဲ့အစညျးထဲမှာပစ္စုပ္ပန်သောယဉ်ကျေးမှုကိုထင်ဟပ်ဖို့နဲ့ကြေညာချက်အောင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအားဖြင့်အမည်ရှိဖြစ်ပါတယ်။
အပြုအမူတစ်ခု Code ကို၏ရည်ရွယ်ချက်
ကျင့်ထုံးဥပဒေတခုရေပန်းစားခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ်, အခြားကုမ္ပဏီများကျင့်ဝတ်များနှင့်စံချိန်စံညွှန်းများဟာသူတို့ရဲ့စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်, Ethical စီးပွားရေးကျင့်ထုံးဥပဒေများ၏ကျင့်ထုံးများနှင့်ကျင့်ထုံးတစ်ခုကိုခေါ်ဆိုပါ။ နောက်ဆုံးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များအတွက်ရေပန်းစားသည်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကတောင်းဆိုထားသည်ဘာအပြုအမူများ၏ကျင့်ထုံးအဖှဲ့အစညျးအတှငျးရှိအောင်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်မူဘောင်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ကျင့်ခြင်း၏ Code ကိုဘာအကြောင်းကိုပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပသက်ဆိုင်သူများအကြောင်းကြားတဲ့ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်တယ် တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းကတန်ဖိုးထား ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ, နှင့်စီမံခန့်ခွဲ။
ကျင့်ထုံးကုမ္ပဏီ၏စိတ်နှလုံးနှင့်အသက်ဝိညာဉ်ဖြစ်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကယုံကြည်သည်နှင့်မည်သို့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့သူတို့ရဲ့ဆက်ဆံရေးနှင့်ကမ္ဘာ၏ကျန်ကိုတွေ့မြင်သောအရာကိုတစ်ဦး In-depth ကိုအမြင်အတိုင်းကျင့်တဲ့ Code ကိုစဉ်းစားပါ။ ကျင့်ထုံးရလဒ်အဖြစ်ကုသခံရဖို့မြျှောလငျ့နိုငျဘယ်လိုန်ထမ်း, ဖောက်သည်များ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ပေးသွင်းတစ်ဦးကိုပုံဖျော။
ကျင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု Code ကို
အဖွဲ့အစည်းများအားလုံးသည်အမြိုးမြိုးကငျြ့တဲ့ Code ကိုဖွံ့ဖြိုး။ ကုမ္ပဏီများဖောက်သည်န်ထမ်းများနှင့်အခြားသက်ဆိုင်သူများမှသူတို့ကိုဆွဲဆောင်မှုစေမည်ဟုအခြေခံမူများနှင့်ကျင့်ဝတ်ပြဌာန်းဖို့ကျင့်နေတဲ့ Code ကိုဖွံ့ဖြိုး။
non-အမြတ်အစွန်းသည်ဤအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကျင့်တစ်ခု Code ကိုဖန်တီးန်ထမ်းများနှင့် client များနားလည်ကြောင်းသေချာစေရန်နှင့်၎င်းတို့၏ယုံကြည်စိတ်ချဖို့ မစ်ရှင် ဝန်ဆောင်မှု၏။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များအလားတူအကြောင်းပြချက်တွေအဘို့အကျင့်ကုဒ်များဖွံ့ဖြိုးကာစက်မှုလုပ်ငန်းဖြတ်ပြီးကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူများအတွက်နှင့်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူအတွက်စံချိန်စံညွှန်းများအကြံပြုပါတယ်။
အပြုအမူတစ်ခု Code ကိုဥပမာ, အမူအကျင့်လမ်းညွှန်အတွက်စံချိန်စံညွှန်းများဒါအစွမ်းထက်ခဲ့ကြတယ်အများအပြား, သူတို့နှင့်မိမိတို့ကျော်ကြားဖြစ်လာခဲ့သည်တစ်ခုအဖှဲ့အစညျး၏ကျင့်ဝတ်။ ဂျွန်ဆင် & Johnson ကမှာဥပမာ, ရောဘတ်ဝုဒ်ဂျွန်ဆင်, ကုမ္ပဏီ 1963 မှ 1932 ကနေဥက္ကဋ္ဌနှင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့တည်ထောင်သူမိသားစုအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး, 1943 ခုနှစ်ဝီလျံ Hewlett နဲ့ David Packard တို့ရှည်လျားစီမံခန့်ခွဲ Hewlett-Packard (HP က) တွင်၎င်းတို့၏နာမည်ကျော် \ Credo wrote: အဆိုပါ HP က Way ကို။
ကျင့်တစ်ဦးက Code ကိုလည်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့်၎င်းတို့၏ရောင်းချသူ, ပေးသွင်းသူများနှင့်မိတ်ဖက်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုအသေးစိတ်တဲ့စာရွက်စာတမ်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်လေ့ကျင့်ဝတ်တဲ့ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်းကုဒ်ကိုခေါ်ကျင့်ထုံးယင်း၏မိတ်ဖက်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆကျဆံရေးများအတွက်အခြေခံရေးသားထားပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်, Apple ၏ (နှင့်အီလက်ထရောနစ်စက်မှုလက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များရဲ့) ကျင့်ပေးသွင်း Code ကို "Apple ကအလုပျသမားရိုသေလေးစားမှုနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာနဲ့ကုသနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းစဉ်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်ကြောင်း Apple ရဲ့ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများလုံခြုံဖြစ်ကြောင်းသေချာမှကျူးလွန်တာဖြစ်ပါတယ်။ " အဲဒီကဤသို့ဆို၏
ပေးသွင်းများအတွက်ကျင့်ထုံး၏နောက်ထပ်မကြာခဏအစိတ်အပိုင်းသူတို့က, ကျင့်သူတို့ရဲ့ Code ကိုအသုံးပြုပုံ၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုမဆိုမေးခွန်းထုတ်စရာအသုံးပြုမှုမရှိစေခြင်းငှါသူတို့ကိုလကျခံဖို့နိုင်ခြင်းနေသောန်ထမ်းမှလက်ဆောင်များကိုပူဇော်သက္ကာဘို့ရာမှစိတ်ပျက်အားလျော့နေကြတယ်ဆိုတာပါပဲ။
အပြုအမူတစ်ခု Code ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ပေါင်းစပ်
ကျင့်တစ်ဦးက Code ကိုတစ်ဦးအလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ကတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကား, အမျိုးမျိုးသောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုထံမှန်ထမ်းတစ်ဦးလက်ဝါးကပ်တိုင်အပိုင်းကတီထွင်; သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးရေး, ကော်ပိုရိတ်ဆက်သွယ်ရေး, စျေးကွက်, ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်းဆက်ဆံရေးကဒီဇိုင်းနှင့် / သို့မဟုတ်လူ့အရင်းအမြစ်န်ထမ်းများ, အဖွဲ့အစည်းနှင့်စစ်ဆင်ရေးနှင့်၎င်း၏ပြည်တွင်းရေး mode ကိုပေါ် မူတည်. စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင် ။
ပိုင်ရှင်, ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်း sans ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်အမှုဆောင်ရဲ့သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏လက်ဝါးကပ်တိုင်အပိုင်းအားဖြင့်လည်းမကြာခဏတစ်အစွမ်းထက်, လူအများကလေးစားအလုပ်အမှုဆောင်များကလည်းကောင်းဖွံ့ဖြိုးကြောင်းကျင့်တစ်ဦးက Code ကို, ထည့်သွင်းခြင်းနှင့်ပေါင်းစည်းဖို့ပိုပြီးလွယ်ကူသည်။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အမှန်တကယ်ယုံကြည်ချက်များနှင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကိုအကျိုးသက်ရောက်ဖို့ပိုဖွယ်ရှိသည်။
ပိုပြီးကာယကံရှင်များက၎င်း၏ဖန်ဆင်းခြင်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ကြသောအခါအပြုအမူများ၏ Code ကိုပိုပြီးအဖွဲ့အစည်းအတွင်းအပြည့်အဝအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်ပေါင်းစည်းမှုအောင်မြင်ရန်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု, alignment ကိုများနှင့်ဆက်သွယ်ရေးဘို့အကြံပြုဖြစ်စဉ်ကဲ့သို့ပင် အဖှဲ့အစညျး၏တန်ဖိုးများ သို့မဟုတ် မဟာဗျူဟာမြောက်အစီအစဉ်၏ပေါင်းစည်းမှု , ပါဝင်မှုကျင့်တစ်ခု Code ကို၏အောင်မြင်သောပေါင်းစည်းမှုကိုအထောက်အကူပြုရန်။ ကျင့်သင့်ရဲ့ Code ကိုဖွံ့ဖြိုးရန်သင့်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ဤတူညီသောထောက်ခံအုကူံပခြေလှမ်းများကိုသုံးပါ။
ကျင့်ထုံးဖြန့်ဖြူး
ကျင့်တစ်ဦးက Code ကိုယင်း၏န်ထမ်းဖို့, ထိုကဲ့သို့သောဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ, ဖောက်သည်များ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, စျေးသည်, ပေးသွင်းသူများ, အဖြစ်တည်ဆဲနှင့်အလားအလာရှိသောသက်ဆိုင်သူများမှထုတ်ဝေနှင့်ဖြန့်ချိတာဖြစ်ပါတယ် အလားအလာန်ထမ်း များနှင့်အထွေထွေလူထု။ ဒါဟာကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါသည်နှင့်ဤသက်ဆိုင်သူများတန်ဖိုးမောင်းနှင်ကုသမှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌မြျှောလငျ့နိုငျသောအရာကိုအဘယ်သူသည်အကြောင်းကိုထိုအသက်ဆိုင်သူများမှသိရှိစေရန်လိုလားသောပုံရိပ်ဖြစ်ပါတယ်။
မကြာခဏအဖှဲ့အစညျး၏ website တွင်နှင့်ရှယ်ယာရှင်များမှသူတို့ရဲ့နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာထဲမှာ posted, ကျင့်ထုံးအပြုအမူနှင့်ယုံကြည်ချက်၏စံတစ်ခုပြည်တွင်းရေးကတိကဝတ်များနှင့်အများပြည်သူစံချိန်စံညွှန်းများအစုတခုအပေါ်အဖွဲ့အစည်းရဲ့အနေအထားကို၏ကြေငြာ, တန်ဖိုးများ, အခြေခံမူများနှင့်ယုံကြည်မှုများနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ပါတယ်
ကျင့်ဥပမာများ၏ကုဒ်များကိုကြည့်ပါ
ဤတွင်အွန်လိုင်းရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းငျြ့ codes တွေကိုအများအပြားထူးခြားတဲ့ဥပမာ, သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများနှင့်အမူအကျင့်၏ကုမ္ပဏီကုဒ်ဖွံ့ဖြိုးအဖြစ်လမ်းညွှန်မှုပေးဖြစ်ကြသည်။
- ကျင့် Google ရဲ့ Code ကို
- စီးပွားရေးကျင့် Coca-Cola က Code ကို
- ဂျွန်ဆင် & Johnson က
- Ethical စီးပွားရေးကျင့် Hershey Code ကို