ဤတွင်သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု Crowdsource 6 နည်းလမ်းများရှိပါသလား
အတော်များများကလေ့လာမှုများအနေနဲ့ဝန်ထမ်းဆုံးရှုံး၏စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်သောင်းချီဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ၏ထံမှ 1.5-2X နှစ်စဉ်လစာအထိနိုငျကွောငျးကိုပြသ, ဒါကြောင့်မြင့်မားတဲ့အလုပျသမား '' ဝိညာဉျကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ဦးစားပေးလုပ်ဖို့အမှုဆောင်အရာရှိ၏အကျိုးစီးပွားအတွက်င် ယဉ်ကျေးမှု၌ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ ။
ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု crowdsourcing ကစားသို့ကြွလာနေရာအရပ်ဖြစ်၏။
အချို့သောကုမ္ပဏီများသည်ယနေ့ဤကဲ့သို့သောအားကစားရုံအသင်းဝင်သို့မဟုတ်အခမဲ့မုန်တစ်ခုများစွာသောအဖြစ်ဆွဲဆောင်မှုရှိသောအကြိုးခံစားခှငျ့အပေါ်အမှီနေစဉ်, ကုမ္ပဏီများမှကြောင်းကျော်လွန်ပြီးသွားကြဖို့လိုအပ်ပါတယ် န်ထမ်းများ၏သစ္စာရှိမှု secure ရန်။ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု crowdsourcing အသုံးပြုပုံန်ထမ်းသူတို့လုပျအလုပျထဲမှာ, ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့အလုပ်လုပ်သောပတ်ဝန်းကျင်တွင်ရုံမိမိတို့၏အဖွဲ့အစည်းကိုမအတွက်သိသာထင်ရှားသောအခန်းကဏ္ဍများကဲ့သို့ခံစားကြရသည်။
ပျမ်းမျှအားတွင်, အလုပ်သမားတစ်ဦးကအလုပ်အကိုင်အ-သူတို့အလုပ်ကိုချင်င့်ကြောင့်ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ဖို့ရပ်တည်၎င်းတို့၏နေရာတွင်တစ်ပတ်ကို 40 နာရီသုံးစွဲ ယဉ်ကျေးမှုသူတို့ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ရောင်ပြန်ဖြစ် သို့မဟုတ်လိုသည်။
သငျသညျန်ထမ်း Input ကိုအတူစတင်ခြင်းသင့်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု Crowdsource နိုင်သလား
ကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှု Crowdsourcing တစ် Bottom-Up လုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာအငယ်တန်းဝန်ထမ်းများနှင့်အတူစတင်သည်နှင့်အဖွဲ့အစည်း၏ထိပ်မှတက်က၎င်း၏လမ်းအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ အဆိုပါ CEO ဖြစ်သူစခွေငျးငှါ ကုမ္ပဏီရဲ့မစ်ရှင်ကြေညာချက်သတ်မှတ် ပေမယ့်ကုမ္ပဏီရဲ့ပြည်တွင်းရေးပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပါတယ် အဖွဲ့အစည်းတက်စေသောလူတို့ကပုံဖော် ။
အဆိုပါအမှုဆောင်အရာရှိအဆိုပါတာဝန်ခံဦးတည်သွားစေနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့အသံကိုကြားလျက်ရှိသည်တူသောသူတို့မခံစားရဘူးလျှင်ဝန်ထမ်းပျော်ရွှင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ (အစားရုံအမှုဆောင်အရာရှိထက်) န်ထမ်းများ၏ကျယ်ပြန့်အသိုင်းအဝိုင်းခွင့်ပြုခြင်းဖြင့် ယဉ်ကျေးမှုသတ်မှတ်ဖို့ , ကုမ္ပဏီများ, မြင့်မားဝယ်-In နှုန်းကိုသတိထားမိပါလိမ့်မယ် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများပိုမိုမြင့်မားနှုန်းထားများအတွက်ရရှိလာတဲ့ ။
ဒါကြောင့်ဘယ်လိုအတိအကျကိုသင် execute နိုင်ပါတယ် သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှု၏ crowdsourcing ? အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုအလွတ်သဘောအုပ်စုတစ်စုဆွေးနွေးမှုများမှပုံစံများကို-ထံမှကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်စစ်တမ်းများနှင့်မျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးများအမျိုးမျိုးယူနိုငျသညျ, ကုမ္ပဏီများမှနိုင်ပါတယ် န်ထမ်းဆီက input ကိုစုဆောင်း သူတို့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၌လိုချင်တာတွေပေါ်မှာ။
သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှု Crowdsource 6 နည်းလမ်းများ
ဤတွင်ကုမ္ပဏီများသည်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်ရှောင်ရှားဖို့ထောငျခြော crowdsource နိုင်ပါတယ်ခြောက်လနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။
1. ကအတင်းမနေပါနဲ့: Developing အပြုသဘောကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအစဉ်အမြဲအားဖြင့်လာရန်လွယ်ကူခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်နှေးကွေးဖို့တလမ်းတည်းမဟုတ်ပါ, ပို. ပင်, ဝန်ထမ်းပေါ်မှာအတင်းရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာသင်လူမျိုးကြီးကိုရှိပါကဆိုတာကိုသတိရဖို့အရေးကြီးတယ် , လက်ျာ, ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန်နေသောသူ , ကြီးသောအမှုတို့ကိုနှင့်အံ့သြဖွယ်ယဉ်ကျေးမှုသဘာဝကျကျဖြစ်ပျက်ပါလိမ့်မယ်။
2. ခေါင်းဆောင်မှုကိုဝယ်-in ကိုရယူပါ: အဆိုပါ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ပေးရန်အဖွစျဆောငျရှကျသငျ့တယျ crowdsourcing ယဉ်ကျေးမှုအဘို့။ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်အမှုဆောင်များကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု၌ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကိုပြသသည့်အခါသူတို့ကလည်းသူတို့ရဲ့လူတွေကိုရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေတဲ့ပြသထားတယ်။
3. ကော်မတီ Create: ထူထောင် အားလုံးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူထိတွေဆက်ဆံမှုပြုလုပ်ပါကတဲ့ကော်မတီက ချောချောမွေ့မွေ့နဲ့ထိထိရောက်ရောက် run ဖို့လိုအပျတဲ့အဖှဲ့အစညျးပေးပေမယ့်လည်းကုမ္ပဏီအတွက်လူအပေါင်းတို့အားအတွေးအခေါ်များဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ဆက်ဆံရေးရုံးအဖြစ်ဆောင်ရွက်လိမ့်မည်သာ။ ဒီမိုကရေစီလုပ်ငန်းစဉ်မှတဆင့်သည်ဤကော်မတီများဖွဲ့စည်းရန်နှင့်အဖွဲ့သည်ထိုးထွင်းသိမြင်ရသူတို့ကိုရန်အရေးကြီးပါသည်အဘယ်အရာကိုသင်ယူဖို့မေးခွန်းများမေးခြင်းဖြင့်ကြားသိအားလုံးအသံတွေကိုပါစေ။
တစ်ခုထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံရေးကော်မတီကုမ္ပဏီရဲ့အစပျိုးသူအပေါင်းတို့ကိုမောင်းနိုင်ပါတယ် ဝန်ထမ်းကျန်းမာန်းကျင် , မတူကွဲပြားမှုများနှင့်ထည့်သွင်း , အသိုင်းအဝိုင်း ပေးကမျးနှင့်ကုမ္ပဏီဝိညာဉျကို။ ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာအချို့သောပျော်စရာရှိသည်ဖို့အတှကျနညျးလမျးမြားရှာဖှဒါပေမယ့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုလှုပ်ရှားမှုများန်ထမ်းရန်အရေးကြီးပါသည်သည်အဘယ်အရာကိုထင်ဟပ်သေချာ၌ဤရလဒ်များကိုသာ။ အများသောသူတို့ကြားခံစားစေသည်ကားအဘယ်သို့ သောလူပျော်ရွှင်ကျေနပ်မှုခံစားရ အလုပ်မှာ။
4. ဘတ်ဂျက်လမျး၌အရမခံပါနဲ့: ငွေအခက်အခဲယဉ်ကျေးမှုမြှင့်တင်ရေး၏လမ်းမရသင့်ပါတယ်, တကယ်တော့, တင်းကျပ်စွာဘတ်ဂျက်သငျသညျမြျှောလငျ့ထားမှာမဟုတ်ဘူးအလင်းအတွေးအခေါ်များမှယူဆောင်လာလိမ့်မည်။ ဘတ်ဂျက်ညှိနှိုင်းမှုအတားအဆီး-သို့မဟုတ်ဖြစ်လာမယ့်ကုမ္ပဏီန့်အသတ်ရန်ပုံငွေများ-crowdsourcing ရှိပါတယ်လျှင်ပင် အကယ်. ဖန်တီးမှုရရန်ပြီးပြည့်စုံသောအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအိုင်ဒီယာနှင့်အသင်းများကို၏အခွက်ပေါ်အမှီနှင့်အစဉ်အမြဲရိုးရှင်းသေချာပေါက်တန်းတူမဟုတ်ပျင်းစရာမသတိရပါ။
5. သင့်ရဲ့အဖွဲ့၏ထူးခြားမှုကိုခင်တွယ်: အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်၎င်းတို့၏အသင်းရဲ့မတူကွဲပြားမှုကျင်းပကြောင်းကုမ္ပဏီများပိုမိုမြန်ဆန်ဖြေရှင်းနိုင်ပိုကောင်းနှင့်ပြဿနာလုပ်ဆောင်။ ဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုမှကြွလာသည့်အခါဤအရာကားအတူတူပင်ဒဿနိကဗေဒဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦး crowdsourcing အခွင့်အလမ်းအဖြစ်သူတို့ရဲ့ဘဝကွဲပြားခြားနားသောလူတန်းစားပေါင်းစုံမှသင်၏အသင်းရဲ့ထူးခြားမှုများနှင့်အတွေ့အကြုံများကိုအသာပုတ်အဖြစ်ပညာပေးဖို့အခွင့်အလမ်းပေးနိုင်သည်။
တစ်ခုမှာစိတ်ကူးဖို့ဖြစ်ပါတယ် ကုမ္ပဏီအတွင်းယဉ်ကျေးမှုဆင်နွှဲ န်ထမ်းအဖွဲ့များစီစဉ်ခြင်းနှင့်ပညာပေးရန်ဆန္ဒရှိလျှင်။ ဒါကလမ်း, န်ထမ်းကသူတို့အလုပ်ကိုဘဝတစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်သွယ်မှုတူညီနိုင်ပါတယ်။
6. နေထိုင်ကျူးလွန်: သူတို့တစ်တွေကုမ္ပဏီ၏အလေ့အကျင့်အတွက်ပြဌာန်းထားပါသည်မဟုတ်လျှင်ဟုတ်ပါတယ်, တန်ဖိုးများကိုနည်းနည်းအရေးပါမှု၏ဖြစ်ကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု, ကျင့်သုံးပါလျှင် "လူတွေကကျွန်တော်တို့ရဲ့အကြီးကျယ်ဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုများမှာ" ဟုအဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကိုလည်းမြင်နိုင်နည်းလမ်းတွေရှိလူများပိုမိုလာရောက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်အတွက်သင့်ပါတယ်။
"။ အလုပ်တစ်ခု [သူတို့လိမ့်မယ်] ချစ်ခြင်းမေတ္တာ" Wegman ရဲ့ဥပမာ, "ဂရုစိုက်တတ်တဲ့" နှင့် "လေးစားမှု" အလားအလာအလားအလာများကဲ့သို့တန်ဖိုးများကိုအားပေးအားမြှောက်ထိုသို့ယင်း၏ကုမ္ပဏီအလေ့အကျင့်အတွက်မှတဆင့်အောက်ပါအတိုင်း; ကအလုပ်လုပ်မှာပဉ္စမအကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီအဖြစ် "Fortune မဂ္ဂဇင်း" ကရပ်တည်နေနိုင်တာဖြစ်ပါတယ်။
လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်ကကျော်, ယဉ်ကျေးမှုအရှိဆုံး buzzwords-နှင့်ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. စကားပြောတဦးဖြစ်လာသည်။ ပျိုးထောင် အားကြီးသောနှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု လူတွေအလုပ်လုပ်ချင်ဘယ်မှာအနေနဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီး, ဒါပေမယ့်လည်းရေရှည်တွင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဘို့အောင်မြင်မှုများအတွက်အခြေခံအကြောင်းရင်းများဖွစျလာနိုငျမသာ။
အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်များအပါအဝင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ကြောင်း ခိုင်မာတဲ့ဝန်ထမ်း retention ကို များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ။ ကွဲပြားတဲ့, ဝန်ထမ်းများနှင့်ဖောက်သည်အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုထောက်ခံဖန်တီးသော့ချက်သင့်ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု crowdsource နှင့်သင့်န်ထမ်း '' အကောင်းဆုံးစိတ်ကူးများအကောင်အထည်ဖော်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ်ကုမ္ပဏီများမှဒါ။