တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်ကမ်းလှမ်းတှငျအဘယျမူဝါဒများစဉ်းစားကြည့်ပါရမည်လော
ဒါပေမယ့်မတူကွဲပြားမှု, ဆက်စပ်သောအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ် အလုပ်ကိုဘဝလက်ကျန်ငွေ နှင့် ဝန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှု တစ်ခုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုပူဇော်သက္ကာဘို့စဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်ပါ။ ဒါဟာန်ထမ်းတွေအများကြီးတန်ဖိုးထားကြောင့်ထိုသို့သောစျေးသိပ်မကြီးတဲ့, အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ရန်လွယ်ကူအကျိုးရှိသိရှိနိုင်ဖို့ရှားပါးပါတယ်။
အဆိုပါရေပေါ်အားလပ်ရက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဘို့အခြားအခွင့်အလမ်းနှင့်အတူသင်၏န်ထမ်းပေးပါသည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သငျသညျအစဉျအမွဲကိုသိရသို့မဟုတ်စိတ်ကူးပါလိမ့်မယ်ထက်ပိုမိုအထူးသဖြင့်နှစ်တစ်ထောင်န်ထမ်းအသုံးပြုပုံတန်ဖိုးထားသည်။
အဆိုပါ ပုံမှန်အားဖြင့်မျှော်လင့်ထားသည့် paid အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကို US မှာလူဦးရေရဲ့အများစုကျင်းပကြောင်း, လူထုဘာသာရေးနှင့်ရိုးရာရက်ပေါင်းနှစ်ဦးစလုံးပါဝင်သည်။ တစ်ဦးက paid floating အားလပ်ရက်, ဒါမှမဟုတ်နှစ်ခု, သူတို့ရဲ့အလေ့အကျင့်ဟာပုံမှန်အလုပ်အချိန်ဇယားမကိုက်ညီပါဘူးသည့်အခါဝန်ထမ်း paid အချိန်ကိုချွတ်ယူခွင့်ပြုပါတယ်။
တစ်ဦးက floating အားလပ်ရက်သူသို့မဟုတ်သူမနေ့ကိုလိုအပ်ပါတယ်အခါ, မည်သည့်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းမဆိုတစ်နေ့ချွတ်ယူခွင့်ပြုပါတယ်။ ဥပမာ, ဂျူးဝန်ထမ်း Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, ဒါမှမဟုတ်ပသခါပွဲဘို့နှစ်ခု floating အားလပ်ရက်အသုံးပြုလိုပေလိမ့်မည်။
တစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်မရှိပဲ, လေ့ကျင့်ဂျူးဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်ယူဖို့လိုအပ်မယ်လို့ PTO ဆင်နွှဲသို့မဟုတ်ဤအထူးရက်မှတ်မိဖို့။ အလုပ်ရှင်များကို ကွဲပြားခြားနားန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဂုဏ်ပြုတဲ့ သူတို့တစ်တွေရေပေါ်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုကမ်းလှမ်းတဲ့အခါမှာ။
၏ပုံမှန်စာရင်းဆင်နွှဲတဲ့သူတောင်မှန်ထမ်း paid အားလပ်ရက် သူတို့ရဲ့မွေးနေ့များအတွက် floating အားလပ်ရက်သုံးပြီးပျော်မွေ့ပေလိမ့်မည်။ အခြားအလုပျသမားမြားထိုကဲ့သို့သောမိသားစုပြန်လည်ဆုံဆည်းအဖြစ်နှစ်စဉ်ဖြစ်ရပ်, ကလေးတစ်ဦးသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ရဲ့မွေးနေ့, တစ်အားလပ်ရက်စျေးဝယ်သောနေ့ရက်, ဒါမှမဟုတ်မိဘတစ်ဦး-ဆရာမနေ့အဘို့တစ် floating အားလပ်ရက်သုံးပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်များအတွက်လိုအပ်ပေါ်လစီဆုံးဖြတ်ချက်များ
တစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်ရာပူဇော်သက္ကာကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့သူအလုပ်ရှင်များနေ့ကိုစီစဉ်ထားခြင်းနှင့်ယူစေခြင်းငှါဘယ်လောက်မှဆွေမျိုးမူဝါဒများအောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
သူတို့ကအစရေပေါ်အားလပ်ရက်အသစ်တစ်ခုပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့ကူးသယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဤအတောင်းဆိုမှုများကိုဂုဏ်ပြုတဲ့မန်နေဂျာ၏လိုအပ်ချက်များဖြစ်သကဲ့သို့မည်သို့န်ထမ်း၎င်းတို့၏မန်နေဂျာနှင့်အတူမျောအားလပ်ရက်အချိန်စာရင်းဖြစ်ကြောင်းလည်းပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ (ကအစိုင်အခဲမူဝါဒကလိုအပ်အဖြစ်ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုအသုံးပွုနိုငျကွောငျးကိုအာမခံနှင့်ညှိနှိုင်းရန်ရန်ရှိသည်မှာမဟုတ်ဘူး။ )
အဆိုပါရေပေါ်အားလပ်ရက်ကြေညာခဲ့သည်သောအခါသင်တို့သည်ဤဆုံးဖြတ်ချက်များဝေမျှလိုလျှင်, န်ထမ်းအသစ်တခုအကျိုးအတွက်၏အပြုသဘောသက်ရောက်မှုကိုလျှော့ချနိုင်သည့်ရှုပ်ထွေးမှုများတွေ့ကြုံခံစားလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါရေပေါ်အားလပ်ရက်နှင့်စပ်လျဉ်းတိကျတဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များ
ဤအလုပ်ရှင်စေလိုတဲ့ floating အားလပ်ရက် ပတ်သက်. ဆုံးဖြတ်ချက်များဖြစ်ကြသည်။ သင်မူဝါဒမိတ်ဆက်ပေးတဲ့အခါမှာသူတို့ကိုကြေညာဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
- အခါဝန်ထမ်းအဆိုပါရေပေါ်အားလပ်ရက်ယူနိုငျသလဲ အဘယ်သူမျှမအချိန်ကာလသတ်မှတ်ထားလျှင်, ဝန်ထမ်းအချိန်မရွေး paid နေ့ကချွတ်ယူနိုငျသညျ။ န်ထမ်းမဆိုအချိန်မရွေးရေပေါ်အားလပ်ရက်သုံးနိုငျလြှငျ, မန်နေဂျာများသူတို့ကမလိုအပ်အဖြစ်န်ထမ်းဟာရေပေါ်အားလပ်ရက်ယူခွင့်ပြုပါရန်မိမိတို့၏န်ထမ်းတွေနဲ့အလုပ်လုပ်ရမယ်လို့သိနားလည်ရန်လိုအပ်သည်။
- လိုပဲ PTO နှင့် အားလပ်ရက် paid , ရေပေါ်အားလပ်ရက်အဆိုပါဝန်ထမ်းရရှိထားပြီးပါပြီကြောင့်လုပ်ခစဉ်းစားနေကြသည်။ အလုပျသမားကုမ္ပဏီစွန့်ခွာရန်ဆုံးဖြတ်သည်သည့်အခါကဲ့သို့သော, သငျသညျသူသို့မဟုတ်သူမ၏ floating အားလပ်ရက်လစာထုတ်ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ ရလဒ်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်များအတွက်အချိန်နီးပါးရှိပါသည်ကြောင်းစဉ်းစားရန်လိုပေမည်။ သို့မဟုတျ, ချွတ်နှစ်ခု paid ကာလ၏အမှု၌တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်အသီးအသီးကိုခြောက်လတာကာလအတွက်တဦးတည်းဝင်ငွေပေလိမ့်မည်။ အဆိုပါမူဝါဒသည်ဤအသေးစိတျအပေါငျးတို့သ specify သငျ့သညျ။
- အလုပ်ရှင်န်ထမ်းလာမယ့်ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်သို့အနေနဲ့အသုံးမပြုတဲ့ floating အားလပ်ရက်ကျော်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ငါသည်သင်တို့ကိုဝန်ထမ်းအဆိုပါရေပေါ်အားလပ်ရက်ကျော်သယ်ဆောင်ရန်ခွင့်ပြုကြောင်းအကြံပြုကြပါဘူး။ ယခုနှစ်အဆုံးမှာယူမအချိန်အဘို့ထိုသူတို့ပေးဆောင်သို့မဟုတ်ပြီးသားနီးပါးရှိပါသည်အချိန်ကိုချွတ်ယူသည်အထိမပိုရေပေါ်အားလပ်ရက်အချိန်နီးပါးရှိပါသည်စေခြင်းငှါဖော်ပြရန်သင့်သောမူဝါဒရေးဖြစ်စေ။
- သငျသညျ PTO ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမယ်လို့နည်းတူတစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်ခြေရာခံဝန်ထမ်းတိုးပွားလာသောနှင့်အသုံးပြုမှု, paid အားလပ်ရက်အချိန် အကျိုးကျေးဇူးကိုချွတ်, သို့မဟုတ်အခြားပေးဆောင်ရသောအချိန်လည်းရှိ၏။ ကုမ္ပဏီအရွက်သူဝန်ထမ်းကိုပေးဆောင်သည့်အခါဤအချိန်ပါဝင်သည်ဖို့သတိရပါ။
- တစ်ဦးကိုအသုံးပြုခြင်းကထည့်သွင်းစဉ်းစားဒါမှမဟုတ်အချို့သောပြည်နယ်များအတွင်းရှိတရားမဝင်ဖြစ်သည့်မူဝါဒအမဆုံးရှုံးပါစေနဲ့။ တစ်ဦးရေပေါ်အားလပ်ရက်နှင့်သင်၏ရည်မှန်းချက်ကိုသူတို့လိုချင်သောဝန်ထမ်းတစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးတိုးချဲ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါရေပေါ်အားလပ်ရက်ကွာတာကိုသင့်ရဲ့ပြဌာန်းချက်၏ဝိညာဉ်သို့မဟုတ်ပန်းတိုင်စစ်မှန်တဲ့မဟုတ်ပါဘူး။ အဘယ်ကြောင့် မလိုလားအပ်သောဝန်ထမ်းအပြစ်တင်လျက်မြည်တမ်းစေ ? အမြဲတမ်းအကြိုးဆကျစဉ်းစားပါ။ ဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့ရေပေါ်အားလပ်ရက် ယူ. မသွားနိုင်သည့်ကာလအတွင်းပြက္ခဒိန်နှစ်အတွင်းလျှပ်စစ်ဓါတ်အားများပြတ်တောက်အချိန်ကာလ, တူညီတဲ့အကြောင်းပြချက်များအတွက်အမှားဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါပုံမှန်လျှပ်စစ်ဓာတ်အားပြတ်တောက်မှုများကာဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ floating အားလပ်ရက်-အထူးသဖြင့်ရှည်လျားသောနိုဝင်ဘာလ-ဒီဇင်ဘာလအားလပ်ရက်ရာသီအတွင်းယူချင်ဆုံးဖွယ်ရှိသောအရာစဉ်အတွင်းအတိအကျအချိန်ကာလအဘို့ဖြစ်ကြ၏။
တစ်ဦးက floating အားလပ်ရက်အခြားနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ရှင်များ အတော်လေးစျေးသက်သာစွာမိမိတို့၏မြှင့်တင်ရန်နိုင်ပါတယ် ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် ။ ဒါဟာန်ထမ်းများကတန်ဖိုးထားသည်နှင့်ကရာအရပျထဲမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းရေးမူဝါဒတွေနဲ့မှန်မှန်ကန်ကန်တစ်ဦးစိတ်ဓာတ်-Implemented အာနိသင်တိုးမြှင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သင်, အပြစ်တင်လျက်မြည်တမ်းကြားနာအန္တာရာယ်ညညျးညူတစ်ခုအလုပ်ရှင်ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုမြှင့်တင်ရန်အများကြီး-တန်ဖိုးထားအားထုတ်မှုဖြစ်သင့်ကျော်ညညျးညူ။
တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့ပုံမှန်ကြည့်ရှုပါ ပေးဆောင်အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကို ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍနှင့်လူထုကဏ္ဍ။