သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်သမိုင်းအတွက်များစွာရှင်းပြဘို့ Options ကို
သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်နှင့်အလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အကွာဟမှုကိုရှင်းပြဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုကဘာလဲ?
ဒါဟာအခြေအနေပေါ်မူတည်ခြင်းနှင့်သင်သည်အဘယ်သို့ပြု၏သငျသညျအလုပျခနျ့မနေစဉ်။
သင်ကသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းတခုတခုအပေါ်မှာအလုပ်အကိုင် Gap ဖော်ပြပါရန်လိုအပ်ပါသလား?
ကွာဟချက်အတိတ်၌ရှိ၏, ထိုသို့ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကတည်းကသငျသညျအလုပျခနျ့ခဲ့ပြီးပြီဆိုပါက, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်မှာထွက်မခေါ်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။
သင်တစ်ဦးကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်မှာရှိသမျှကိုသင်၏အတှေ့အကွုံမြားပါဝငျသောအဘယ်သူမျှမလိုအပ်ချက်ရှိပါသည်။ သငျသညျနှစျပေါငျးမြားစှာအတှကျလုပ်သားအင်အားအတွက်ရောက်ခဲ့ဖူးလျှင်အထူးသဖြင့်စစ်မှန်တဲ့ပါပဲ။ သင်တစ်ဦးနှစ်လယ်ပိုင်းတွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအနေအထားရှာနေနေတယ်ဆိုရင်, လွန်ခဲ့တဲ့ဆယ်စုနှစ်တစ်ဦးထံမှ entry ကိုအဆငျ့အခန်းကဏ္ဍဖြစ်ကောင်းအလွန်သက်ဆိုင်ရာမဟုတ်ပါဘူး။
တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ကွာဟမှုသို့မဟုတ်အရာအားလုံးထက်အကြောင်းကို - ဒါဟာသင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်အိပ်မရ, သို့သော်, အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အိပ်ပါကဖြစ်နိုင်သငျသညျသရဲခြောက်ဖို့နောက်ကျောလာကြလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်များကို အလုပ်သမိုင်းအတည်ပြုရန် နှင့်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်မမှန်ကန်ကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ထားလျှင်, ရှာဖွေတွေ့ရှိပါလိမ့်မယ်။
ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်အလုပ်အကိုင်များစွာလျော့နည်းသိသာ Make 4 နည်းလမ်းများ
လတ်တလောအလုပ်အကိုင်အကွာဟမှုများအတွက်, စာရွက်စာတမ်းပေါ်မှာဒီထက်ရှေ့-and စင်တာစေဤမဟာဗျူဟာစဉ်းစားပါ။
1. အသုံးပြုမှုဟာ Gap Up ကိုအဖုံးဖုံးမှစတငျရ
ဘယ်အချိန်မှာ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ရက်စွဲများစာရင်း သင်တစ်နှစ်လောက်ကျော်သို့မဟုတ်သင့်အနေအထားမျိုးစုံနှစ်ပေါင်းအထိချဲ့လျှင်တစ်ဦးအနေအထား၌ရှိပါလျှင်လ / နှစ်ကစာရင်းပြုစုဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ တစ်ဦးရာထူး - 2017 (သြဂုတ်လ 2017 ထက်မေလ 2015 -) ဥပမာ, သငျသညျ 2015 ပြောလို့ရပါတယ်။ သင်၏နောက်အလုပ်နိုဝင်ဘာလ 2017 ခုနှစ်တွင်စတင်ဖြစ်လျှင်, သငျသညျ 2017 အဖြစ်ကစာရင်းပြုစုနိုင်သည် - လက်ရှိ, ကိုးလအလုပ်အကိုင်ကွာဟမှုလျော့နည်းသိသာစေသည်ရာ။
ဤတွင်ကြောင်းကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်မည်သို့ဥပမာတစ်ခုဖွင့်:
Store ကိုမန်နေဂျာ XYZ Store က
2017 - လက်ရှိ
အရောင်းတွဲဘက်, ABC ရုပ်သံ Store က
2017 - 2015
သငျသညျမွငျနိုငျအဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းစတင်ခဲ့ပြီးနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဆုံးသတ်သောအခါ, ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အထူးအကျဉ်းအလုပ်အကိုင်ကွာဟမှုကိုဖုံးလွှမ်းနိုင်သည့်ဟုမဆိုပေ။ သင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်နေလျှင်သို့သော်သင်ပိုမိုတိကျတဲ့ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်လိမ့်မယ်။ သင်တို့သည်လည်းအမြားဆုံးဖွယ်ရှိအလုပ်တစ်ခုအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းရက်စွဲများအကြောင်းမေးပါလိမ့်မယ်, ဒါကြောင့်တိတိကျကျဖြေဆိုရန်ပြင်ဆင်ရလိမ့်မည်။
2. တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားကိုယ်ရေးမှတ်တမ်း Format ကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ
သငျသညျနိုငျပါသညျ သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို format သင့်ရဲ့အတွင်းကွာဟချက်များမြင်သာ minimize လုပ်ဖို့ အလုပ်အကိုင်သမိုင်း ။
ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်လွင်ပြင်ဖောအစားရဲရင့်အတွက်ရက်စွဲများထားနိုင်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်သင်ကကုမ္ပဏီအမည်နှင့်သင့်ရဲ့အလုပ်ခေါင်းစဉ်အသုံးပြုနေတထက်သေးငယ်တဲ့ဖောင့်ကိုသုံးနိုင်သည်။
သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူ Start အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့်အလုပ်ရှာဖွေရေးမီးမောင်းထိုးပြထားသည် အပိုင်း, ဒါကြောင့်သင်မဟုတ်ဘဲသင်သည်အဘယ်အရာကိုပြုလေ၏သည့်အခါထက်, သင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အောင်မြင်မှုများမီးမောင်းထိုးပြနေကြသည်။
ဤရွေ့ကားသေးငယ်တဲ့ဒီဇိုင်းနှင့်ပုံစံချပေးရွေးချယ်မှုကြီးမားတဲ့ခြားနားချက်ကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
3. သင်၏ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအပေါ်တစ်ဦးယောဘသည် (သို့မဟုတ်နှစ်ဦး) ချန်လှပ်
သင်နှစ်ပေါင်းများစွာများအတွက်လုပ်သားအင်အားအတွက်ပါပြီအထူးသဖြင့်လျှင်, သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေါ်မှာရှိသမျှကိုသင်၏အတွေ့အကြုံကထည့်သွင်းရန်မလိုအပ်ပါ။ ဒါဟာကန့်သတ်လက်ခံမယ့် သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ပါဝင်သည်အတွေ့အကြုံအနှစ် ကိုအခြားရာထူးရှာဖွေနေသည့်အခါတစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အနေအထားနှင့်ဆယျနှစျရှာကြံတဲ့အခါမှာတဆယ်ငါးနှစ်ဖြစ်သည်။
4. Gap စဉ်အတွင်းရရှိခဲ့သည်အခြားအတွေ့အကြုံ Include
သငျသညျအလုပျခနျ့မရစဉ်တွင်သင်ဘာလုပ်ခဲ့သလဲ သငျသညျ freelance သို့မဟုတ်တိုင်ပင်ခဲ့သလား ဘယ်လိုလုပ်အားပေးကော? သူအပေါငျးတို့အတွေ့အကြုံများအလုပ်အဖြစ်ရေတွက်နှင့်သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ်ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။ သင်သည်သင်၏သည်အခြားအလုပ်အကိုင်များစာရင်းပြုစုမယ်လို့ကဲ့သို့သူတို့ကိုစာရင်း - အလုပ်ခေါင်းစဉ်, ကုမ္ပဏီအမည်, အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်များနှင့်အလုပ်အကိုင်ရက်စွဲများအတူ။ သင်တစ်ဦးလူတန်းစားကိုယူလျှင်သင်သည်ကြောင်းစာရင်းပြုစုနိုင်ခြင်း ပညာရေးအပိုင်းအတွက် သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏။
အတိုချုပ်ကတော့အလုပ်အကိုင် Gap ရှင်းပြပါသင်၏ဖုံးပေးစာကိုသုံးပါ
သငျသညျ (သင်တစ်ဦးအသက်မိဘများအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ကလေးတစ်ဦးပြုစုပျိုးထောင်ဖို့အချိန်ချွတ်) သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အပေါ် fit မအလုပ်အကိုင်ကွာဟချက်ရှိသည့်အခါသင်ကွာဟမှုကိုရှင်းပြဖို့သင့်အဖုံးအက္ခရာကိုသုံးနိုင်သည်။ သို့သျောလညျးကိုသင်အလုပ်ရှင်ရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုကရောက်စေဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။
တစ်ဦးကယောဘအင်တာဗျူးစဉ်အတွင်းအနေနဲ့အလုပ်အကိုင် Gap ရှင်းပြ
အင်တာဗျူးစဉ်ကအလုပ်အကိုင်အတွက်ကွာဟမှုရှင်းပြလှည်နိုင်ပါတယ်။
အကောင်းဆုံးချဉ်းကပ်နည်းဟာတိုက်ရိုက်နှင့်ပှငျ့လငျးစှာပွောထုံးစံ၌ကိစ္စကိုဖြေရှင်းရန်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။ ချိုးမိမိဆန္ဒအလျောက်ခဲ့လျှင်အချိန်ကိုချွတ်ယူပြီးများအတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်သည်။ သင်တစ်ဦးသည်အနာရောဂါစွဲဆွေမျိုးသို့မဟုတ်ဖြည့်စွက်သင်ခန်းစာစောင့်ရှောက်ကဲ့သို့သောအထူးသဖြင့်ပြဿနာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့အချိန်ကိုချွတ် ယူ. ပြန်သွားဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်တယ်ဆိုရင် အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင် , ပိတ်လုပ်သားအင်အားအနေဖြင့်သင်၏အချိန်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ပြေလည်ခဲ့ပြီးကြောင်းကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါစေ။
သငျသညျကြောင့်လုပ်သားအင်အားကျုံ့မှပယ်ထားကြ၏ဆိုပါကသင်က downsizing ပတျဝနျးကငျြအခွအေကိုရှင်းပြကဲ့သို့ခိုင်မာသောစွမ်းဆောင်ရည်ကိုမဆိုသက်သေအထောက်အထားပေးရန်အရေးကြီးပါသည်ပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့အရည်အချင်းကိုအတည်ပြုကြီးကြပ်ရေးမှူး, လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ဖောက်သည်များအနေဖြင့်အခါတိုင်းဖြစ်နိုင်လုံခြုံအကြံပြုချက်များ။ သင့်ရဲ့သို့ကဤထည့်သွင်း LinkedIn တို့ပရိုဖိုင်းကို ရသောအခါဖြစ်နိုင်။ ဟုတ်ပါတယ်, သငျသညျကြောင့်စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များမှပစ်ခတ်ခဲ့ကြပါလျှင်တစ်ဦးသည်ခိုင်ခံ့ကိစ္စတွင်လုပ်ဖို့ပိုခက်ခဲဖြစ်လိမ့်မည်။
သငျသညျယခုလိုအပ်သည်အလုပ်တစ်ခုပစ်မှတ်ထားနေတယ်ဆိုရင် ကွဲပြားခြားနားသောကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ်အရည်အသွေး, ထို့နောက်သင့်ရဲ့အားသာချက်လက်မှာအလုပ်အကိုင်အများအတွက်ပိုကောင်းသင့်လျော်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုအလေးပေးပြောကြားပေလိမ့်မည်။ သင်သည်သင်၏ထုတ်ပယ်ဖို့ဦးဆောင်အရာမဆိုပြဿနာများကိုပြင်ဆင်ရန်အရေးယူယူကြပြီလျှင်, သင်သင်သည်သင်၏အစွမ်းအခိုင်မာစေရန်ခေါ်ဆောင်သွားပြီခြေလှမ်းများဖော်ပြထားခြင်းသငျ့သညျ။
အများကြီးအလားအလာအလုပ်ရှင်များကအလုပ်ရှင်ရဲ့ဘေးထွက်ယူမယ်လို့ကတည်းကသင်ကယေဘုယျအားဖြင့်သင့်ရဲ့ဟောင်းတဦးအလုပ်ရှင်မဆိုအနုတ်လက္ခဏာစရိုက်လက္ခဏာတွေကိုရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်။ ယခင်အလုပ်အကိုင်မှသင်၏အရည်အချင်းကိုအထောက်အထားပေးတစ်ဦးကတက်ကြွသောချဉ်းကပ်မှုနှင့်မဆိုအပြုသဘောဆောင်သောအကြံပြုချက်များအထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
ဤတွင်အပေါ်အကြံပေးချက်ကိုဖွင့် ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်ကွာဟမှုနှင့် ပတ်သက်. အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုဖို့ဘယ်လို ။
ယင်းအပြုသဘောဆောင်သောအလေးပေးပြောကြား
သငျသညျထိုကဲ့သို့သောစေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်, အလုပ်ရုံသို့မဟုတ်သင်ခန်းစာ, အတိုင်ပင်ခံသို့မဟုတ်အလွတ်တန်းအလုပ်အဖြစ်သင့်ကွာဟမှုကာလအတွင်းမည်သည့်အပြုသဘောဆောင်လှုပ်ရှားမှုများအလေးပေးကြောင်းသေချာအောင်လုပ်ပါ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့, သင့်ပစ်မှတ်အလုပ်အကိုင်အသင်နှင့်တစ်ဦးအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့မထိုက်မတန်များအတွက်စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုအဘယ်ကြောင့်အဘို့အလွန်အားကြီးသောအမှုအလုပ်မလုပ်ခြင်းနှင့်စေရန်ပြန်လာဘို့စိတ်အားထက်သန်ပျံ့။