အလုပ်အကိုင်သမိုင်းတစ်ကွာဟချက်ကဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်အကြာခဲ့ albatross မဟုတ်ပါဘူး။ အသက်အရွယ်နုပျိုသောသားစဉ်မြေးဆက်အတွက်သူများသည်ပိုပြီးမကြာခဏအလုပ်ကနေအလုပ်အကိုင်အဖို့ bounce, အချို့တက်စီတန်းသူတို့ရဲ့နောက်တစ်နေ့အလုပ်မပါဘဲတဦးတည်းအလုပ်ထွက်ခွာနှင့်အတူအဆင်ပြေဖြစ်ကြသည်။
ဒါကြောင့်မှန်နေစဉ်, အလုပ်အကိုင်အတွက်ကွာဟချက် unexplained ဖို့လွယ်ကူသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်သူတို့ကိုစွန့်ခွာ, သူတို့ကတစ်ချိန်ကခဲ့ကြသည်သကဲ့သို့မကောင်းတဲ့မဟုတ် သင့်ရဲ့အလုပ်လျှောက်လွှာကိုပယ်ချပစ်ရ ။
အလုပ်အကိုင်အတွက်များစွာအဘို့အကြောင်းပြချက်
လူတွေကလုပ်သားအင်အားထားခဲ့ပါနဲ့နောက်မှပြန်လာနိုင်ပါတယ်။ တချို့ကမိဘများအမြိုးသားအကျောင်းတွင်မိမိတို့၏ရက်ဖြုန်းတစ်ချိန်ကထို့နောက်မူကြိုကလေးများနှင့် re-ဝင်သည့်လုပ်သားအင်အားနှင့်အတူနေအိမ်နေဖို့ကိုရွေးချယ်ပါ။ အခြားသူများကိုတစ်ဦးကအိုမင်းသောမိဘများအတွက်ဂရုစိုက်ဖို့စွန့်ခွာ။ စောင့်ရှောက်သူများလည်းခက်ခဲဖြစ်လာသည်နှင့်တပြိုင်နက်, အစောင့်ရှောက်သူများထို့နောက်စောင့်ရှောက်သူများအလုပ်အကိုင်အပြန်သွားဖို့ခွင့်ပြုထားတဲ့အပေါ်ကိုယူမှကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များလိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ထို့ပြင်အချို့သောအချိန်ပြည့်လုပ်အားပေးဖို့ပေးဆောင်လုပ်သားအင်အားထားခဲ့ပါ။ ဒါတွေကကိုယ့်လူမျိုးကိုတရားမျှတနောက်တစ်နေ့သိမ်းပိုက်ရန်နောက်ထပ်အလုပ်မလိုဘဲအလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာအခါဘုံအခြေအနေများတချို့ရှိနေပါတယ်။
အလုပ်အကိုင်အတွက်ပေးထားသောလူတစ်ဦးရဲ့ကွာဟမှုများအတွက်ဿုံတရားဝင်အကြောင်းပြချက်ရှိစေခြင်းငှါနေစဉ်, တစ်ဦး ငှားရမ်းမန်နေဂျာ တစ်ဦးလျှောက်ထားနိုင်အောင်ကရှင်းပြသည်မဟုတ်လျှင်ကွာဟချက်တရားဝင်သိမထားဘူး။
တစ်ဦးကမန်နေဂျာအဆိုးဆုံးယူဆကျန်ရစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်အခြားသူတစ်ဦးလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်သူမခြောက်လအလုပ်ထုတ်ခဲ့တဲ့အဘယ်ကြောင့်တစ်ဦးရှင်းပြချက်ချန်လှပ်မလဲ တစ်နှစ်? နှစ်နှစ်? အဆိုပါမန်နေဂျာကွာဟချက်ဘို့အကောင်းတစ်အကြောင်းပြချက်ရှိခဲ့ပါသည်လျှင်, လျှောက်ထားသူကိုရှင်းပြမယ်လို့ထင်၏။
ဘယ်လိုအလုပ်အကိုင်တစ်ခု Unexplained Gap ကိုသင်မကောင်းနိုင်သလား
လျှောက်ထားသူသည်ရေကန်ကအရမ်းအားနည်းမဟုတ်လျှင်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာထိုကဲ့သို့သောအရေးကြီးသည့်သတင်းအချက်အလက်များအထဲကအရွက်တစ်ခုလျှောက်လွှာအပေါ်ပိုမိုနက်ရှိုင်းတူးနှောငျ့ယှကျမည်မဟုတ်။
အဆိုပါမန်နေဂျာဖွယ်ရှိမှတဆင့်ရှင်းရှင်းဖျက်ဆီးခြင်းငှါကြောင့်ရှင်းလင်းစွာလိုရင်းတိုမှတ်တမ်းတင်ထားရမည်အခါ, တစ်ဦးလျှောက်ထားရဲ့အလုပ်သမိုင်းအတူတကွ piece ဖို့ကြိုးစားနေအချိန်ဖြုန်းမနိုင်နဲ့အခြား application များများစွာရှိပါတယ်။ ငှားရမ်းမန်နေဂျာသူတို့လျှောက်ထားထဲမှာဖော်ပြထားနိမ့်ဆုံးအရည်အချင်းများဖြည့်ဆည်းပေးသောကြည့်ဖို့ပြနေကြသည်အထူးသဖြင့်အခါ, တစုံတယောက်သောသူသည်လျှောက်လွှာတွင်အချိန်တစ်တပ်ငွေပမာဏကိုသုံးစွဲချင်ကြပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လျှောက်ထားအဖြစ်တတ်နိုင်သမျှဖတ်ရှုဖို့လွယ်ကူပါတယ်အဖြစ်သူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာပစ္စည်းများလုပ်သင့်တယ် အလုပ်ပို့စ် ။
သိသာထင်ရှားတဲ့အလုပ်အကိုင်အပေါငျးတို့သကွာဟချက်ကွာရှင်းပြဖို့လွယ်ကူများမှာမဟုတ်ပါဘူး။ တချို့ကကွာဟချက်အကြောင်းမရှိများအတွက်ယခင်အလုပ်ကနေတစ်ခုလျှောက်ထားရဲ့ရပ်စဲအပါအဝင်မကောင်းတဲ့အကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖြစ်ပျက်။ သငျသညျပစ်ခတ်ခဲ့ကြလျှင်, သင်အဖြစ်နူးညံ့သောတတ်နိုင်သမျှဒါဆိုရသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာသင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှထက်သင်တို့မှထွက်ရှာတွေ့ဖို့အတွက်ငှားရမ်းမန်နေဂျာဘို့ သာ. ကောင်း၏။
အလုပ်လျှောက်လွှာပုံစံကိုအသေးစိတ်ရှင်းပြချက်အဘို့ခွင့်ပြုလျှင်အဘယ်ဖြစ်ပျက်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သငျသညျအခွအေနကနေလေ့လာသင်ယူရှင်းပြပါ။ ဤသည်ကိုသင်မနှစ်မြို့ဖွယ်အတိတ်အတွေ့အကြုံကနေစိုက်ပျိုးနှင့်ထပ်တူညီသောအမှားလုပ်မဖြစ်နိုင်များမှာခဲ့ကြပုံကိုပြသပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်, ထပ်တလဲလဲနေမကောင်းအတွက်တောင်းဆိုခြင်းမရှိဘဲအလုပ်ပျောက်ဆုံးဘို့အတိတ်တွင်ပစ်ခတ်ခဲ့သူတစ်ဦးလျှောက်ထားသူသို့မဟုတ်သူမယခုအလေးအနက်ထားခြင်းနှင့်အစဉ်အမြဲအချိန်ဇယားရှေ့ဆက်နှစ်ပတ်အတွင်းထားခဲ့ပါစီစဉ်ထားတက်ဖေါ်ပြခြင်းကြာပြောလို့ရပါတယ်။
ဒါဟာအတိတ်အပြုအမူကနေလျှောက်ထားသူ absolve မနှင့်ရပ်စဲဆဲလျှောက်လွှာအပေါ်ရှောက်သွားဖို့ငှားရမ်းမန်နေဂျာအတင်းအကျပ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်လျှောက်ထားကိစ္စကိုဦးခေါင်း-အပေါ်တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာလေးစားရပါသောကြာပါသည်။
အချို့သောအခြေအနေများတွင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ကွာဟမှုတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့ရွေးချယ်မှုသို့မဟုတ်ဆင်းရဲသားတို့ကိုစွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့မပေးပါ။ အလုပ်ရှင်များကိုတခါတရံဖြတ်သန်းသွား အင်အားသုံးအတွက်လျှော့ချ နှင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်ထိခိုက်သေဆုံးမှုဖြစ်ကြသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအဲ့ဒီအချိန်မှာသူတတ်သူကိုဖန်ဆင်းသည့်အခါအင်အားအချို့လျှော့ချခုနှစ်တွင်န်ထမ်း '' စွမ်းဆောင်ရည်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။ ဝန်ထမ်းများတတ်နိုင်သမျှတရားမျှတစွာဖြစ်ဖို့ဒီဇိုင်းဖြစ်ကြောင်းဖြစ်စဉ်များအတွက်ချီဆောင်ခြင်းကိုခံရသောအားရ; သို့သော်အကောင်းန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းရဲ့နဲ့အတူသူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံး "သေလွန်သောသူတို့သည်သစ်သား။ "
သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အကွာဟချက်ကိုအမြဲသူတို့ကိုရှင်းပြ, ကောင်းသောဆိုးရွားသို့မဟုတ်ကြားနေအကြောင်းပြချက်များအတွက်ရှိမရှိအဘယ်သူမျှမကိစ္စ။ တစ်ဦးငှားရမ်းမန်နေဂျာရဲ့အနက်ကိုရန်ကွာဟချက်တက်ထွက်ခွာအမြဲတမ်းအမှားဖြစ်ပါတယ်။