သငျသညျဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. သင့်ကိုယောဘလျှောက်ထားအကြောင်းကြားဖို့လိုအပ်ဘယ်ဟာမှာ Key ကိုအမှတ်
- သူတို့ရဲ့အသိအမှတျပွု လျှောက်လွှာ ။
- သူတို့အင်တာဗျူးအတွက်ရွေးချယ်သို့မဟုတ်အင်တာဗျူးအချိန်စာရင်းမသေသောသူတို့ကိုပြောပြပါ။
- အင်တာဗျူးအပြီးသူတို့ကိုငြင်းပယ်သို့မဟုတ်တစ်စက္ကန့်အင်တာဗျူးမယ့်အချိန်အချိန်စာရင်း။
- သူတို့ကိုငြင်းပယ်သို့မဟုတ်သင့်သူများအားအင်တာဗျူးဖြစ်စဉ်ကိုပွညျ့စုံ၏နောက်အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုပါစေ။
ဤရွေ့ကားကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်ကျေးဇူးတော်ပြရန်သင့်လေးအခွင့်အလမ်းများဖြစ်ကြသည်။
သင်သည်သူတို့လျှောက်ထားရင်းနှီးမြှုပ်နှံအချိန်ကိုခပ်သိမ်းသောကာလကသင်၏အလုပ်၏ status တွေအကြောင်းကလက်ရှိသတင်းအချက်အလက်ပေးခွငျးအားဖွငျ့, သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားအဘို့သင့်လျှောက်ထားကျေးဇူးတင်နှင့်။ ဒါကဆက်သွယ်ရေးမလေးစားတဲ့ခံစားရသူကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိခြင်းကနေသင်တို့ကိုစောင့်ရှောက်မည်။
ဟုတ်ကဲ့, သင်အလုပ်များဖြစ်ကြပြီးသင့်ရဲ့ပွင့်လင်းရာထူး-အများအပြားအရည်အချင်းမရှိဘူးဆိုပြီးအဘို့အပလီကေးရှင်းရာပေါင်းများစွာလက်ခံရရှိသည်။ သင်တို့သည်လည်းတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှသတင်းဆိုးပေးရချီတုံချတုံဖြစ်တယ်။ သငျသညျကွောငျ့, ဖုန်းဆက်ဖို့အထူးသဖြင့်ချီတုံချတုံများမှာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတုံ့ပြန်ချက်ကိုတောင်း ။ မှန်ကန်သောအဖြေကိုငှားရမ်းအသင်းကိုပိုမိုအခြားလျှောက်ထားသူကြိုက်တယ်ဖြစ်ပါတယ်တဲ့အခါဒီအလုပ်ရှင်မသက်မသာဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျမှကိုယ်ချင်းစာ။ တချို့ကကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆက်သွယ်ရေးခက်ခဲသည်။
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းနှင့်ကြိုက်တယ်နှစ်ဦးစလုံးအခါဥပမာ, အလုပ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်အမြဲခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ အခွားသောအချိန်များ, သင်ကသင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်မကောင်းတဲ့ရွေးချယ်မှုအောင်ရှောင်ကြဉ်ကြောင်းကယ်ဆယ်ရေးတစ်သက်ပြင်းချအသက်ရှူ။
ဒါပေမယ့်နေပါစေဘာတစ်ဦးတည်းသာကိုယ်စားလှယ်လောင်းတူညီသောအလုပ်အတွက်ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။
အဆိုပါငှားရမ်းမန်နေဂျာသို့မဟုတ်ပါဝင် HR ဝန်ထမ်းများလူတစ်ဦးဖြစ်စေသင့်ပါတယ် , ပဌနာရေး, ဒါမှမဟုတ်အီးမေးလ်ပို့ သငျသညျသင်စေချင်ဘယ်သူကိုဖို့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုပဌနာမယ်နည်းတူငြင်းပယ်နေသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ။ ဒါဟာသင်ယူနိုင်အပြုသဘောပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရေးယူမှုဖြစ်ပါတယ်။
သင်သည်သင်၏အဖွဲ့အစည်းကတစ်ဦးအပြုသဘောအမြင်ဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီကိုယ်စားလှယ်လောင်းထားခဲ့ပါ။
ဒါဟာအပြုသဘောစှဲသငျ့ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့အကျိုးသက်ရောက်စေမည်အကြောင်း လျှောက်လွှာ အနာဂတ်၌သင်၏အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ ဒါမှမဟုတ်စှဲသင်စွန့်ခွာ-နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆွေးနွေးပွဲသင့်ရဲ့အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အခြားအလားအလာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုထိခိုက်အကြောင်းကို-လိမ့်မည်။
လက်ရှိကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှာဖွေနေအလုပ်များထဲတွင်သူတို့၏အကြီးမားဆုံးတိုင်ကြားချက်သူတို့ HR ရုံးများကကုသလျက်ရှိသောအတူမလေးစားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ကံမကောင်းစွာမရှိဆက်သွယ်ရေးစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ဒီအသင်သည်သူတို့၏အလုပ်လျှောက်လွှာပစ္စည်းများပင်ရရှိထားလျှင်အံ့သြလျှောက်ထားထွက်ခွာမည်။
အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အချိန်ကြာမြင့်ပါက, အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းတုံ့ပြန်ချက်မျှော်လင့် သူသို့မဟုတ်သူသည်သင်၏စုဆောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ဖြစ်ပွားနေသော status ကိုနားလည်နိုင်အောင်အင်တာဗျူးအောက်ပါ။ မျှဝေမနက်နဲသောအရာသာဖုံးအုပ်လျက်, တိုင်းအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောလမ်းကြောင်းကိုကြာ န်ထမ်းများငှားရမ်း ။ သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေဟာမင်းအတွက်သိရန်ထိုက်။
ဟုတ်ပါတယ်, အလုပ်ရှင်များကအရမ်းအလုပ်ရှုပ်နေကြသည်။ သင်တို့သည်လည်းလက်ရှိသင် post တိုင်းအလုပ်အဘို့အပလီကေးရှင်းနှင့်အတူပျံနေပါတယ်နေကြသည်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေနှင့်အတူဆက်သွယ်ရေးရွေးချယ်မှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်အဖြစ်သင့် status ကိုမှအလွန်အရေးကြီးသည်။
သင်ကဆုံးဖြတ်တဲ့အခါကိုယ်စားလှယ်လောင်း Call
အတော်များများကအလုပ်ရှင်များကဒီအကြံပေးချက်ကိုသဘောမတူပေမယ့်ကသငျသညျအဖြစ်မကြာမီသင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်အဘို့အညာဘက်ကိုလူတစ်ဦးမဟုတ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန်အဖြစ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုခေါ်ကြောင်းအကြံပြုသည်။
အတော်များများကအလုပ်ရှင်များနေသမျှကာလပတ်လုံးမအောင်မြင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအကြောင်းကြားဖို့, အလုပ်စတင်နိုင်ရန်သစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းများအတွက်စောင့်ဆိုင်းအဖြစ်ဖြစ်ကောင်း, အင်တာဗျူးသံသရာ၏အဆုံးသည်အထိစောင့်ပါ။
ဒီအမူအကျင့်တစ်ခု၏လုပ်ရပ်များနှင့်အတူအရတော့မလေးစားခြင်းနှင့်မဟုတ်ပါဘူး ရွေးချယ်မှုအလုပ်ရှင် ။ စို့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအဖြစ်မကြာမီသင်သိအဖြစ်ကိုသိရ ။ အခြားလုပ်ဆောင်ချက်များလည်းသာလွန်န်ထမ်းထက်ဖြစ်ကောင်းလျော့နည်းအတွက် "အခြေချ" ကိုသငျသညျအားပေးပါလိမ့်မယ်။ (အလုပ်ရှင်များထဲမှာတအကြောင်းကိုဟောင်းကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ကိုးကားလက်နှင့်များစွာသောသဘောမတူ-ပြင်းထန်စွာဒီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဆက်ဆံဖို့ဘယ်လောက်ကြောင်း။ )
ဒီမှာသာအသိပေးချက်ကိုသင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှစ်ဦးစလုံးကောင်းမွန်စွာအရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းနှင့်ကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်သတ်မှတ်လိုက်တဲ့လျှင်ကြောင့် ယဉ်ကျေးမှုမထိုက်မတန် , သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏သူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာ၏ status သိစေရန်လျှောက်ထားသူကိုခေါ်ပါ။ သူတို့ဆဲအနေအထားအဘို့စဉ်းစားပေမယ့်သင်ဆဲအင်တာဗျူးအများအပြားသည်အခြားအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိသည်လျက်ရှိသည်သောလျှောက်ထားသူကိုပြောပြပါ။
ဒါကဘိုအယူအဆထဲကသင့်ရဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကြာပါသည်။
နေဆဲသင့်အခြားရွေးချယ်စရာစဉ်းစားနေချိန်တွင်ဤနည်းအားဖြင့်သင်တစ်ဦးလက်ခံနိုင်ဖွယ်လူတစ်ဦးကိုငြင်းပယ်ကြပြီမဟုတ်။ ဤသည်ကိုလည်းယဉ်ကျေးများနှင့်လေးစားမှုနှင့်သင်သည်သင်၏စုဆောင်းမှုကိုပြန်လည်စတင်ရှောင်ရှားကကူညီလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. updated မဟုတ်သူတစ်ဦးကသမ္မတလောင်းတခြားနေရာ-တစ်ခုသို့မဟုတ်အနေအထားကိုလက်ခံစောင့်ဆိုင်းနေစဉ်အတွင်းသင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်းအလေးအနက်ထားအနုတ်လက္ခဏာသဘောထားကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေနိုင်သည်။
Plus အား, ထိတွေ့တည်းခိုအသုံးပြုပုံသင်တစ်ဦးအလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးအပြုသဘောဆက်ဆံရေးဟာတည်ဆောက်ရန်ဆက်လက်။ ဤအရာများကိုမြင် နမူနာကိုယ်စားလှယ်လောင်းငြင်းပယ်ခံရအက္ခရာများ ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေးအကြောင်းကပို