သင့်ယောဘနှငျ့အကျိုးကျေးဇူးများကာကွယ်ပါ! မျှော်လင့်ထားမိဘများအဘို့အ FMLA လမ်းညွှန်ချက်များ

ကိုယ်ဝန်ဆောင်များနှင့်မွေးစားမိဘများအဘို့အ FMLA ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်အခြေခံ

ရုံသင်သို့မဟုတ်သင့်သိသာသည်အခြားတစ်ဦးကလေးမျှော်သို့မဟုတ်မကြာမီကလေးတစ်ဦးကိုအတည်ပြုကြသည်လောရှာဖွေတွေ့ရှိ ဂုဏ်ယူပါတယ်! မည်သည့်အရွယ်ရောက်ပြီးသူရဲ့အသက်တာ၏စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အကောင်းဆုံးအဆင့်တွေထဲက - သင်မိဘရိုက်ထည့်ဖို့အကြောင်းရှိပါသည်။ သင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့အိမ်ထောင်ဖက်သို့မဟုတ်ဖုံးလွှမ်းအတူတူလိင်မိတ်ဖက်လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်နေတယ်ဆိုရင်, သင်ဘွားမြင်သောနောက်ပြန်လည်ဖေါ်ထုတ်ရန်အချိန်အနည်းငယ်ချွတ်ယူပါသို့မဟုတ်ကလေးမွေးစားခြင်းအသေးစိတ်ကိုင်တွယ်ရန်အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သတိထားပါစေခြင်းငှါ, သင့်ရဲ့အသစ်သောအစုအဝေးကိုအဘို့ဂရုစိုက်ဖို့ ဝမ်းမြောက်သောစိတ်။

သင်တို့သည်လည်းဤအချိန်ကာလအတွင်းသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုထိနျးသိမျးထားနိုငျ။ အဆိုပါမိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) သင်ဤသင့်မိသားစုများအတွက်ချောမွေ့ကူးအပြောင်းလုပ်ဖို့တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအကြောင်းကိုသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်မမေးချင်ပါလိမ့်မယ်တစ်ခုခုပါပဲ။

မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေအကြောင်းလေ့လာပါ

အဆိုပါ FMLA ထိုကဲ့သို့သောမိသားစု စတင်. အဖြစ်ဘဝဖြစ်ရပ်များ, အရည်အချင်းများအတွက်ပေးဆောင်သို့မဟုတ်မရတဲ့, အလုပ်-protected ခွင့် 12 ပတ်ကြာအထိကြာမှမိုးအလုပ်ရှင်များ၏အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းနိုင်ပါတယ်တဲ့အလုပ်ခွင်တရားပေတည်း။ အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းအနည်းဆုံး 50 75 မိုင်အတွင်းန်ထမ်းများသို့မဟုတ်ကျောင်းတစ်ကျောင်းသို့မဟုတ်အစိုးရအေဂျင်စီနှင့်မကျန်ရှေ့ 12-တစ်လကာလအတွင်းကအနည်းဆုံး 1250 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်သူတစ်ဦးနှင့်အတူပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်အတွက်အလုပ်လုပ်သောသူဖြစ်ကြ၏။ သငျသညျကိုအနည်းဆုံးတစ်နှစ်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်တစ်ပတ်ကိုတစ်ဝှမ်း 24 နာရီဖြစ်ပါသည်, ဒါကြောင့်သင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်တစ်ခုသို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်အလုပ်သမားအဖြစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်လျှင်ပင်, သင်သည်ဤအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

စိတျထဲမှာသိမ်းဆည်းထားပါကဤ 12 လအတွင်း 3 နှစ်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့မယ်ဆိုရင်ဒါဆက်တိုက်ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်, ပြီးတော့ 12 ပတ်ကြာမယ့်ခွင့်ယူကြဘူးကြောင်း, ထို့နောက် 7 လကြာအလုပ်လုပ်ပြန်ရောက်, သင်ဆဲတစ်ဦး FMLA ခွင့်အဘို့အတည်ပြုနိုင်ပါတယ်။

သင့်ရဲ့ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင် FMLA အောက်မှာမဖုံးလျှင်လည်း, သင်ဆဲပြည်နယ်ဥပဒေများအောက်တွင်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

သငျသညျဆိုပါကတစ်ဦး FMLA ခွင့်ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ:

• ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားမျှော်လင့်နေကြသည်နှင့်ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ကလေးကစောင့်ရှောက်လိမ့်မည်
• ကလေးမွေးစားခြင်းသို့မဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုအတှကျကလေးတစ်ဦးအားမရ, ဒါမှမဟုတ်ချမှတ်သို့မဟုတ်တစ်မွေးစားမိဘဖြစ်လာ၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် Are

အဆိုပါ HR Department မှကိုအသိပေးခြင်းအရေးပါသောဖြစ်ပါသည်

ဒါဟာအဖြစ်မကြာမီသင်ဒီအစီအစဉ်အောက်တွင်စွန့်ခွာကာ FMLA လိုအပ်နိုင်ပါသည်သိအလုပ်အကိုင်သင့်နေရာမှာလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကိုအကြောင်းကြားဖို့အရေးကြီးပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်? ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သငျသညျအလုပျထဲကဖြစ်လတံ့သောအချိန်ကာလအတွင်းဝန်ထမ်းများလွှမ်းခြုံဘို့စီစဉ်ဖို့နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာအစဤအချိန်ကာလအတွင်းသင်သို့မဟုတ်သင့်ရဲ့မှီခိုဘို့လွှမ်းခြုံမချိုးလည်းမရှိဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်ကိုသြဒိနိတ်ရန်သင့်အလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ်။

သငျသညျအရေးအသား၌သင်တို့၏ HR ဌာနကိုအကြောင်းကြားနှင့်သင့်အနီးစပ်ဆုံးခွင့်ရက်စွဲများကိုညွှန်းထိုကဲ့သို့သောဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့မှတ်စုသို့မဟုတ် letterhead အပေါ်ရှေ့နေရဲ့ကြေညာချက်အဖြစ်သင့်တောင်းဆိုမှုကိုမှန်ကန်ကြောင်းသက်သေပြခြင်းနှင့်အလုပ်နေ့စွဲဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့လိုအပ်လိုအပ်သောဆေးဝါးကုသမှုစာရွက်စာတမ်းများရယူနိုငျသညျ။ သင်သည်သင်၏ဝန်ထမ်းဖိုင်ထဲမှာလျှို့ဝှက်စွာကျင်းပမည့်ဤတောင်းခံနိုင်ပါတယ်။

Next ကိုခြေလှမ်းများတစ်ခုသင် FMLA ခွင့်တောင်းဆိုမှုပါသညျနေပြီးတာနဲ့

သင်တစ်ဦး FMLA ခွင့်ကာလအတွက်အတည်ပြုကြသည်နှင့်တပြိုင်နက်, သင်လိုအပ်နိုင်ပါသည်အဘယျသို့အပိုဆောင်းအကြိုးခံစားခှငျ့သို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်များထွက်ရှာရန်သင့်ဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြားစီမံခနျ့ခှဲသူကိုဆက်သွယ်ချင်ပါလိမ့်မယ်။ ကဖုံးလွှမ်းဘာသငျသညျအဘယျကနျြးမာရေးလွှမ်းခြုံထွက်ရှာပါနှင့်သင်မည်သို့သင့်ရဲ့မူဝါဒအသစ်ရဲ့ကလေးကထည့်နိုင်သည်။ သင်တို့သည်လည်းသင့်ရဲ့ချက်ချင်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့နှင့်သင်၏အလုပ်တာဝန်များကိုနှင့်အချိန်ဇယားကိုသြဒိနိတ်ချင်ပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျခှငျ့ပေါ်မှာအချိန်ကိုအချို့မရတဲ့ဖြစ်နိုင်သည်ကတည်းကသငျသညျလညျးသငျထိုကဲ့သို့သောကလေးမွေးစားကြေးငွေကြေးပြန်လည်အဖြစ်ခွင့်ရှိသည်စေခြင်းငှါမဆိုပေးဆောင်အချိန်ပယ်သို့မဟုတ်အခြားအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အကျိုးအမြတ်စီမံခန့်ခွဲသူနှင့်အတူစကားပြောလိုပါလိမ့်မယ်။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်သမားများအထူးထည့်သွင်းစဉ်းစား

သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျဖြစ်ကြပြီးမည်သည့်အချိန်ဇယားကိုချိန်ညှိသို့မဟုတ်အပါအဝင်, သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဘေးကင်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုအဆင်ပြေစေရန်အထူးနေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်ခဲ့လျှင် telecommute မှတောင်းဆိုမှုများ , သင်ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ (PDA) နှင့်အမေရိကန်နိုင်ငံသားမသန်မစွမ်းနှင့်အတူအက်ဥပဒေအပါအဝင် EEOC အောက်မှာထောက်ခံမှုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီစေခြင်းငှါ (ADA) ။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်သင်အဆုံးသတ်ခြင်းသို့မဟုတ်ဤအချိန်ကာလအတွင်းမည်သည့်လမ်းအတွက်သင့်ရဲ့အလုပ်ခြိမ်းခြောက်လို့မရပါဘူး။ သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဤအချိန်ကာလအတွင်းသင်နှင့်အတူအဆက်အသွယ်နေစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သွားရန်သို့မဟုတ်ရန်သင့်အားမမေးလို့ရပါတယ် တစ်ခု FMLA ခွင့်ကာလအတွင်းအလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင် ။

အဆိုပါ EEOC အဆိုအရ "သင်မှုကြောင့်ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်ကလေးမွေးဖွားရန်နှင့်ဆက်စပ်သောဆေးပညာအခွအေနေရန်သင့်အလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းလျှင်, သင်၏အလုပ်ရှင်မဆိုအခြားမသန်စွမ်းန်ထမ်းကုသတူညီသောလမ်း၌သင်တို့ပြုမူဆက်ဆံရမယ်" ထို့ကြောင့်သင်သည်လည်းတိုတောင်းသောသက်တမ်းများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီစေခြင်းငှါ မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့။

ကိုသတိရပါတစ်ခု FMLA ခွင့်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်အလုပ်ခွင်ဥပဒေများကအတည်ပြုဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်ကအချိန်မီသို့မဟုတ်ကျေနပ်ထုံးစံ၌ဤလုပ်ငန်းများ၌ရရန်ခက်ခဲပါကရှာတွေ့ပါက, သင်သည်သင်၏ပြည်နယ်အဘို့အအလုပ်သမားရေးရာဌာနကိုအမေရိကန်ဦးစီးဌာနကိုဆက်သွယ်ပေမည်။ အဆိုပါမိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေထမ်းလမ်းညွှန်သင့်ရဲ့အခမဲ့မိတ္တူဒေါင်းလုပ်အားဖြင့်သင့်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်ပတ်သက်ပြီးပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်သေချာစေပါ။